Значение слова соискатель. Кто такие соискатели работы? Понятие и принципы соискательства

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Значение слова соискатель. Кто такие соискатели работы? Понятие и принципы соискательства

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы  – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном,  касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни.  Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Значение слова соискатель. Кто такие соискатели работы? Понятие и принципы соискательства

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

  1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
  2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
  3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать.  В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
  4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
  5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.
  • Подбор и отбор, Рынок труда

Оцените публикацию

Соискатель работы: это кто, понятие и особенности ищущего работу

Последние изменения: Январь 2021

Каждый наемный работник хотя бы раз в жизни искал работу и проходил собеседование. Как правило, в течение жизни, периодически приходится подыскивать новые вакансии и отправлять резюме. Готовясь к первой встрече, следует учитывать, что соискатель работы – это лицо, которое намерено трудоустроиться в компании и считает свою кандидатуру подходящей для работы на этом месте.

Просматривая предложения работодателей, нужно помнить, что соискателей вакансии может быть несколько, особенно, если компания предлагает отличные условия работы и славится отличной репутацией.

Кто такой соискатель

Значение слова соискатель. Кто такие соискатели работы? Понятие и принципы соискательства

  • Успешный соискатель на должность должен отвечать всем параметрам, определенным работодателем, однако задача человека, ищущего работу, убедить представителей организации, что именно он лучше остальных справится с возложенными обязанностями.
  • Таким образом, необходимо не показать, что умеет работник, а понять, кто такой соискатель для конкретной вакансии. Когда встает вопрос определения соискателя, это кто такой, правильнее руководствоваться:
  • общепринятыми нормами, применяемыми к наемному персоналу;
  • конкретными параметрами, определенными компанией-работодателем.

Намереваясь убедить, что человек лучше всего подходит под описание о вакантной должности, не стоит забывать о бессмысленности ложной информации о себе перед рекрутером. Так или иначе обман раскроется, когда претендент на работу не сможет справиться с объемом, возложенным работодателем.

Как ищут персонал

Соискательство предполагает поиск работы наемными работниками, чьи кандидатуры будет рассматривать руководство компании. Чтобы обеспечить принятие на работу наиболее подходящего человека, требуется обеспечить наличие нескольких кандидатов на должность.

Задача компании – опубликовать и донести до наибольшего количества претендентов о соискании на должность согласно конкретному описанию работы.

Как правило, поиск претендентов на должность ведется различными методами. Их выбор часто зависит от особенностей характера работы и требований к навыкам и знаниям работника. Для одних вакансий более эффективна публикация в газете с объявлениями, для других – организуется поиск через агентство. Тот, кто ищет работу, также имеет свои предпочтения при выборе источников информации о вакансиях.

Методы поиска новых работников предусматривают различные пути:

  1. Компании, серьезно относящиеся к кадрам, часто создают особый кадровый резерв, чтобы в нужное время предложить работникам, показавшим отличные результаты работы, шанс на карьерный рост или развитие в новом направлении. В таком случае, кандидата ищут в пределах организации из числа наиболее соответствующих работников.
  2. Объявления в газетах, журналах, на телевидении.
  3. Публикация в сети, на бесплатных досках, специализированных сайтах открывает возможность донести информацию до широкого круга претендентов об образовании вакантного места, однако предстоит провести жесткий отбор среди откликнувшихся.
  4. Агентства по трудоустройству значительно облегчают процесс подбора оптимально подходящего кандидата, поскольку отсеивают тех, которые не соответствуют пожеланиям компании. Первичные собеседования проходят на базе рекрутинговых агентств, которым предстоит провести первичную оценку кандидата.

Чем большее количество желающих занять вакантное место, тем труднее добиться принятия на работу конкретным кандидатом. Потребуется изучить, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить желанное место.

Как вести себя на собеседовании

Соискание должности начинается с изучения основ поведения при первой встрече с рекрутером или представителем компании.

Человек, который устраивается на работу, должен помнить, какие характеристики неприемлемо демонстрировать при встрече с работодателем:

  • Безответственность работника проявляется уже на первом собеседовании, если человек опоздал. Непунктуальность свидетельствует против кандидата, поскольку предполагает, что и на работе он будет относиться к обязанностям также непунктуально. Чтобы не попасть в черный список рекрутера, четко соблюдайте договоренности, а если встреча по каким-либо причинам отменяется или переносится, следует сразу оповестить.
  • Аккуратный внешний вид свидетельствует об отношении к себе, тому впечатлению, которое создает о себе кандидат. Приходить в мятой, грязной одежде на переговоры с потенциальный работодателем неприемлемо ни при каких обстоятельствах. Необязательно одеваться на встречу в дорогие бренды, гораздо важнее быть опрятным и чистым, не забывая о маникюре, обуви, прическе.
  • Никто не любит высокомерных людей, но, если работник действительно ценен, иногда на некоторые проявления могут закрыть глаза. Если же человек, приходя с улицы, видя новых собеседников, ведет себя высокомерно, никаких шансов добиться одобрения кандидатуры у него нет.
  • Неверные сведения в резюме, выявленные в процессе беседы, если не заставят сразу отказать в найме, то серьезно насторожат рекрутера, ведь начинать трудоустройство в компании с обмана – не самый лучший способ проявить себя.

На собеседовании ведут себя в рамках делового стиля переговоров. Нескромность и развязность соискателя недопустимы, если не поставлена цель, чтобы компания отказала в найме. Однако чрезмерная закрытость и сухость также помешают расположить к себе собеседника.

Читайте также:  Переоформление (перезаключение) договора социального найма

Перед походом на собеседование, если человек действительно хочет произвести хорошее впечатление, следует обдумать возможные каверзные вопросы со стороны рекрутера и подготовить ряд фраз о себе, из которых можно было бы сформировать положительное мнение. Но прежде всего, не стоит забывать, что значит соискание для работодателя – это предоставление шанса кандидатам доказать, что именно они лучше всего подходят под описание «идеального работника».

© 2021 zakon-dostupno.ru

Кто такие соискатели работы понятие и принципы соискательства

В нашей работе мы не раз сталкивались с тем, что успешный соискатель, с предложением о новой работе на руках, в последний момент решает остаться на старом месте.

Почему же такое происходит? Резкое изменение планов – следствие разных причин.

Кто-то боится, что не справится с возложенными на него обязанностями, кто-то жаждет повысить собственную самооценку, а кто-то хочет увеличить количество полезных связей.

Кроме того, в психологии существует такое понятие, как «конформизм»- изменение поведения под влиянием внешних факторов, в большинстве случаев, под влиянием других людей. Человек боится быть не как все, выглядеть по-другому. В той или иной степени, такое поведение свойственно каждому из нас. Но зачастую стремление подходить общественным нормам может привести даже к внутреннему конфликту.

Давайте смоделируем типичную ситуацию: соискатель отказался вести дальнейшее взаимодействие с рекрутером или HR, несмотря на то, что собеседование с рекрутером прошло довольно успешно, и кандидат по своим профессиональным качествам идеально подходит на рассматриваемую должность.

Казалось бы, что может быть лучше?

Соискателю назначают встречу с руководством, предварительно долго и досконально обговаривая все детали и этапы собеседований. Наступает долгожданный день Х, или даже час Х. Звонок от кандидата поступает за 5 минут до назначенной встречи, и на другом конце провода слышится: «Извините, я не смогу прийти, я принял другое предложение».

На этом этапе профессиональный рекрутер начинает задумываться, что пошло не так, на каком этапе следовало понять реальные намерения человека: на этапе общения по почте, при телефонном интервью, а, может быть, при согласовании встречи с заказчиком.

А может, дело в чем-то другом: не тот день недели, не то время года для удачного трудоустройства, не та компания, или не то предложение.

О чем же они молчат? Зачастую основные факторы или причины , повлёкшие за собой отказ от дальнейшего сотрудничества, следующие:

Самоутверждение

Человек попросту хотел утвердиться в собственной значимости.

Термин «самоутверждение» означает потребность индивида в самосознании себя на желаемом уровне в различных сферах, например таких, как социальная, физическая, психологическая. Самоутверждение личности может реализовываться посредством множества различных факторов, как реальных, так и иллюзорных.

Человек стремится показать свои лучшие профессиональные качества, черты. И, получив одобрение со стороны рекрутера, HR в компании, в которую он рассматривается как потенциальный сотрудник, понимает свою ценность на рынке труда, и даёт «задний ход», ссылаясь на различные причины отказа.

Бывает и так, что сотрудник начинает демонстративный поиск для своего начальства и хочет убедиться в своей незаменимости и важности для компании.

Значение слова соискатель. Кто такие соискатели работы? Понятие и принципы соискательства

Иное предложение

Спорный момент, конечно. С одной стороны, бывает, что кандидат на протяжении всех этапов умалчивал о финальном предложении в другой компании и хотел получить запасную подушку в виде еще одного. Так, на всякий случай. Однако не стоит забывать, что собеседования при трудоустройстве могут проходить в несколько этапов, на разных уровнях в агентстве и на территории потенциального работодателя.

Поэтому общение рекрутера и кандидата может занимать несколько недель, а то и месяцев. Нежелание соискателя открыть правду в таком случае выглядит странным. Но, с другой стороны, соискатель мог просто выдумать иное предложение, испугавшись отказа со стороны работодателя (в этом случае может произойти диссонанс между «Я реальный» и «Я идеальный»), или, не захотев прохождения дальнейших этапов.

Фактор наименьшей затраты собственных ресурсов

Что может быть лучше, когда получаешь предложение о трудоустройстве сразу после прохождения всего лишь одного интервью? По мнению соискателя — ничего.

Не нужно растрачивать свои силы и свою энергию на долгие ожидания согласования твоей кандидатуры, дополнительные этапы, встречи с руководителями разных уровней, различные тестирования, определяющие твою компетентность.

Одна из самых распространенных фраз в данном случае: «Я устроился на работу к своим знакомым». Психологи такую причину отказа видят в том, что для соискателя главным остается комфорт, а не возможность профессионального развития.

Заочное знакомство с компанией

Репутация компании очень важна, а хорошая репутация еще важнее.

Соискатели очень часто читают на специализированных сайтах или форумах отзывы о потенциальных компаниях, и не всегда эти отзывы могут сыграть в пользу будущих работодателей.

Суть заключается в том, что не все, оставленные кем-то гневные отзывы могут оказаться правдивыми. Их могут оставлять разочарованные соискатели, которым отказали в работе, или завистливые конкуренты.

Данный фактор является самым распространенным. Получается, что процесс согласования кандидата с заказчиком уже запущен (иногда данный процесс является пройденным на 50%), время и силы потрачены, а в итоге, по не известным для рекрутера причинам, кандидат передумывает. Чаще всего решение об отказе у таких кандидатов базируется на боязни осуждения.

Не поймут на старой работе, возможно, обидятся коллеги. Диссонанс между собственными стремлениями и общественным мнением вызывает конфликт. Взвесив все «за» и «против», кандидат может отказаться от нового предложения. Как рекрутер, могу сказать, для будущей карьеры это плохо, и в следующий раз такого кандидата будут рассматривать в последнюю очередь.

«Кто хочет, ищет возможности, кто не хочет, отыскивает оправдания»

Сегодня работодатели ищут замотивированных и целеустремленных сотрудников. Поэтому у рекрутеров есть негласный закон: не тратить свое время и время клиента на того, кто уже разместил резюме, но еще сомневается в желании найти новую должность. Для того, чтобы избежать недопонимания при общении с рекрутером и HR, рекомендуем придерживаться следующих правил.

  • Прежде, чем начинать переговоры с рекрутером или HR, спросите себя: «А подходит ли мне данное предложение?», если Ваш ответ — «ДА», то смело приступайте к обсуждению позиции.
  • Думайте на несколько шагов вперед. Старайтесь в любом случае расстаться на хорошей ноте. Возможно, вам придется столкнуться с рекрутером снова, и тогда ваше сегодняшнее поведение может сильно повлиять на исход будущей встречи.
  • Досконально обговаривайте все интересующие Вас детали на первых этапах собеседования, чтобы впоследствии не возникло недопониманий и «сюрпризов».
  • С первых минут взаимодействия «вести игру» с рекрутером HR стоит по-честному, не скрывая никаких деталей (наличие оффера от другой компании, сведения о своём опыте, причины ухода с предыдущих мест работы). Ведь всё тайное рано или поздно становится явным.
  • Не стоит бояться пробовать что-то новое или выходить из зоны комфорта. Ведь пока не попробуешь, не узнаешь всех недостатков или преимуществ других компаний и предложений.
  • И, наверное, самое главное — соизмеряйте свои возможности с рассматриваемым предложением. Верьте в себя!

Способы поиска работы

1. Поиск с помощью знакомых

Многие компании ищут персонал «по знакомству». Сообщите о своих намерениях найти работу Москве, Киеве, Самаре или любом другом городе друзьям и знакомым, которые работают в желаемой сфере деятельности — вполне возможно, что-нибудь найдется. Однако необходимо понимать, что у этого способа есть определенные минусы.

Читайте так же:  Как оформить, поменять, проверить и восстановить полис омс

Во-первых, количество предложений будет небольшим, а значит, Вы можете так и не найти работу, не дождаться хорошего предложения. Во-вторых, этот метод более эффективен при поиске работы профессионалами, у которых уже сложилась разветвленная социальная сеть контактов.

Кроме того, крупные (особенно международные) компании нередко избегают найма «через знакомых». Поэтому наш вывод: не стоит полагаться только на этот метод поиска.

2. Поиск через Интернет

Сейчас это один из самых популярных способов, с помощью которого Вы можете найти огромное количество вакансий. В Интернете достаточно большое количество сайтов, посвященных работе. С чего начать?

Прежде всего, это специализированные сайты по поиску работы. На них Вы найдете базу актуальных вакансий, а также сможете разместить свое резюме в открытом доступе. Затем, специальные порталы для выпускников, посетить которые имеет смысл тем, кто находится в начале карьерной лестницы.

Отраслевые порталы с разделами «Трудоустройство» полезны для тех, кто уже определил для себя специализацию. Также разделы «Карьера» или «Вакансии» имеются на некоторых сайтах компаний-работодателей.

Кроме того, не стоит забывать про социальные сообщества, где Вы, в первую очередь, можете найти полезные для себя контакты, а также объявления о вакансиях. Выделите время, чтобы внимательно проанализировать те объявления, которые вызвали Ваш интерес. Если название компании Вам незнакомо, поищите информацию о ней в Интернете.

Иногда компании не указывают своего наименования, и это нормальная ситуация, особенно в отношении высоких позиций. Но иногда отсутствие названия компании, туманность объявления и нелепые обещания «заоблачных заработков» говорят о том, что это предложение сетевого маркетинга или мошенников.

Читайте также:  Закон об экстрадиции: что значит в россии, страны без экстрадиции, суть

К счастью, сейчас многие сайты, специализирующиеся на поиске работы, уже избавились от подобного рода объявлений.

Помимо поиска вакансий, на многих сайтах есть возможность разместить свое резюме, а также подписаться на рассылки новых вакансий. Для этого необходимо пройти процедуру регистрации, которая, как правило, проста.

Работа в Москве и регионах стимулирует развитие «продвинутых» сайтов, позволяющих «скрывать» свое резюме от определенных работодателей — в том случае, если Вы уже где-то работаете, хотели бы сменить место работы, но еще не готовы сообщить об этом своему руководству.

Поиск работы с помощью Интернета — самый популярный способ, дающий действительно неплохие результаты, однако нельзя забывать, что далеко не все работодатели публикуют вакансии в открытом доступе и зачастую закрывают их другими методами:

  • продвижением собственных «внутренних» кандидатов;
  • с помощью своей базы данных резюме;
  • через кадровые агентства, ярмарки вакансий и проч.

3. Поиск через кадровые агентства

Многие компании при поиске сотрудников полагаются на профессионалов — консультантов кадровых агентств. Не упускайте эту возможность — может быть, именно там Вы получите самое выгодное предложение.

Конечно, нужно понимать, что через кадровые агентства обычно ищут специалистов и менеджеров с опытом работы, уже обладающих практическими знаниями и специальными навыками. Но нередко кадровые агентства занимаются и подбором персонала на временную работу.

Это хороший шанс для соискателей без опыта работы или желающих сменить специализацию. Сегодня только в Москве оперирует более 300 кадровых агентств, специализирующихся в различных отраслях экономики и ориентированных на специалистов разного уровня. Подобрать нужное поможет рейтинг кадровых агентств.

Однако не стоит полагаться лишь на топ кадровых агентств. Обязательно посетите страницу кадрового центра в сети, поинтересуйтесь, сколько времени компания оперирует на рынке, на что ориентируется,с какими клиентами сотрудничает.

Кадровый центр зачастую является уникальной возможностью рассмотреть некоторые вакансии, так как многие компании полностью отдают функцию поиска персонала агентствам — а значит, для таких соискателей может найтись и подходящая стартовая позиция.

4. Прямое обращение в компании

Некоторые крупные компании, такие как Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble и др. имеют свои собственные программы привлечения выпускников и заинтересованы в привлечении и обучении молодых талантов.

Зайдите на сайты самых крупных и известных компаний Вашего «профиля» и поищите там раздел «Выпускникам и студентам» или «Карьера». Там Вы можете найти информацию о том, какие стартовые позиции и карьерные возможности есть в компании, как пройти отбор, пробные тесты и др. Такой вариант — хорошее начало трудового пути.

Во-первых, это ценный опыт, а во-вторых, упоминание в резюме названия известной компании в дальнейшем будет «работать» на Ваш бренд как кандидата.

5. Центры занятости и профкомы в вузах

Чем Вам может быть полезен Центр занятости (ЦЗ) или профком? Там Вы можете ознакомиться с объявлениями о вакансиях компаний, с которыми сотрудничает вуз, а также получить информацию о ближайших ярмарках вакансий и семинарах на тему построения карьеры.

Такие семинары проводят, привлекая для участия в них представителей компаний-работодателей и кадровых агентств.

Эти встречи могут быть Вам полезны тем, что Вы сможете узнать больше о ситуации на рынке труда, о том, как искать работу в регионах России, и получить ответы на свои вопросы от профессионалов.

6. Ярмарки вакансий

Значение слова соискатель

соискатель в словаре кроссвордиста

соискатель

Толковый словарь русского языка. Д.Н. Ушаков

соискателя, м. (книжн. офиц. устар.). Участник конкурса соискания.

Толковый словарь русского языка. С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова

-я,м. (офиц.). Лицо, представляющее или готовящееся представить свой труд на соискание ученой степени.

ж. соискательница, -ы.

прил. соис» кательский, -ая, -ое.

Новый толково-словообразовательный словарь русского языка, Т. Ф. Ефремова

Тот, кто добивается чего-л., стремится получить что-л., соперничая, состязаясь с кем-л.

Тот, кто претендует на получение звания, награды за представленный куда-л. труд или за какие-л. достижения.

Большой юридический словарь

лицо с высшим профессиональным образованием, которое подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук (без обучения в аспирантуре, но с прикреплением к организации, которая имеет аспирантуру), либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.

Соискатель — лицо, имеющее высшее профессиональное образование , прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру ( адъюнктуру ) и докторантуру , и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре , либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук .

Читайте так же:  Обязательно ли сейчас нужны свидетели при регистрации брака

Соискатели ученой степени кандидата наук не сдают вступительные экзамены , но прикрепляются к учреждению решением учёного совета . Они могут посещать занятия вместе с аспирантами или могут и самостоятельно готовиться к сдаче экзаменов кандидатского минимума. Работу соискателя над диссертацией контролирует научный руководитель.

Соискатель не получает стипендию.

Категория:Послевузовское профессиональное образование

Примеры употребления слова соискатель в литературе

  • Лею сменила Мон Мотма, и теперь оба дроида топтались в коридоре возле ее приемной вместе с толпой сенаторских секретарей, благожелателей и соискателей.
  • Напрасно буквоеды ворчали, что в правилах соревнований ничего не говорится о способности претендентов к версификаторству, и вопрошали о том, как же, собственно говоря, соискатель продемонстрировал силу и ловкость?
  • Декан произнес речь, посвященную одной из проблем гебраистики, затем соискатель прочитал доклад на латинском языке, в заключение он обратился со словами благодарности к ученому сообществу, открывшему перед ним дверь в науку.
  • Потный от волнения докторант яростно защищал идею безбрачия, несколько оппонентов, отягощянных обедом, которым угощал их соискатель, вяло нападали на него.
  • Акша потребовала, чтобы свахи разрешали ей самой встречаться с соискателями, и реб Нафтоле наконец согласился.
  • Ныне же все соискатели короны друг дружку поистребили, и мудрые советники герцога, мессир Плиссе и мессир Гофре, постановили, что пробил час и ему предъявить свои вполне законные права на королевский венец.
  • И если гонщики малость повеселели, насколько могут повеселеть соискатели приза, поднявшиеся с девятого на седьмое место, отчего и языки у них несколько развязались, то механики из технички после памятного выговора были куда мрачнее прежнего.
  • Правда, в застольных перешептываниях мелькала мысль и о том, что, если бы не Докукин, черта с два соискателя допустили бы к защите с таким сырым материалом и одними лишь депонированными статьями.
  • А если нельзя занимать очередь, то тогда объясните нам, почему Кандинский великий художник, а другой соискатель земной славы, который очень тщательно нарисовал и закрасил черным пятиугольник, — шарлатан?

Многие порядочные люди готовились в тот год предложить свою кандидатуру на консульских выборах, но, увидев в числе соискателей Красса и Помпея, в страхе отступились — все, кроме лишь Луция Домиция, супруга сестры Катона, Порции, которого Катон убедил ни в коем случае не отказываться от прежнего намерения, ибо, говорил он, это борьба не за должность, а за свободу римлян.

[2]

  1. Все же Катон и тут не сложил оружия — теперь он сам выступил соискателем должности претора, чтобы приобрести опорную позицию для будущих сражений и чтобы, имея противниками консулов, самому не оставаться частным лицом.

Что такое соискательство и для чего оно нужно *

Значение слова соискатель. Кто такие соискатели работы? Понятие и принципы соискательства

На сегодняшний день в России существует два способа получения ученой степени: поступление и обучение в аспирантуре или соискательство.

Каждый из этих вариантов имеет свои особенности, достоинства и недостатки. В данной статье детально рассмотрим соискательство.

Что такое соискательство?

Соискательство представляет собой упрощенную форму получения ученой степени «кандидат наук» или «доктор наук». В большинстве случаев к этому варианту прибегают научные сотрудники, преподаватели ВУЗов и пр.

Особенностью этого способа получения ученой степени является то, что соискателю не нужно учиться в аспирантуре, и он может самостоятельно выполнить исследование, написать диссертацию, представить ее на защиту.

Кто может быть соискателем?

Чтобы стать соискателем, необходимо удовлетворение следующим требованиям:

  • наличие законченного высшего образования (не ниже магистратуры или специалитета). Подтвердить данный факт должен документ об образовании (диплом ВУЗа);
  • рекомендации научного руководителя или организации, которая направляет человека в ВУЗ для прикрепления;
  • заявление соискателя о прикреплении к организации, которая имеет право организовывать Диссовет, проводить защиту научных трудов;
  • для соискателей ученой степени «кандидат наук» необходимо прикрепление к той организации, которая может проводить «кандидатские испытания».

Они представляют собой сдачу экзаменов по философии, иностранному языку, профильной дисциплине. По итогам данного мероприятия соискатель получает соответствующее удостоверение.

Особенности соискательства

  • Итак, процедура соискательства проходит ряд стадий.
  • Для начала соискателю необходимо выбрать подходящую организацию.
  • Чтобы в дальнейшем не усложнять свой путь, следует изначально изучить возможности ВУЗа:
  • имеет ли он право проводить защиту диссертаций;
  • организовывать заседание Диссовета;
  • проводить «кандидатские экзамены» и пр.
Читайте также:  Образец приказа о прогуле работника

В некоторых случаях организация, к которой прикреплен соискатель, имеет ограниченные возможности, поэтому ему приходится искать другое учреждение для сдачи материалов и защиты.

Иногда ради этого соискатель вынужден ездить в соседние города.

Соискатель пишет заявление с просьбой прикрепить его к организации, прилагая все необходимые документы. Уточнить их перечень можно непосредственно на предприятии.

Срок прикрепления не должен превышать 3 лет.

В течение этого периода времени соискатель должен будет качественно провести исследование и оформить его должным образом (в соответствии со всеми требованиями ГОСТов, методических и иных рекомендаций).

Немаловажный аспект – выбор научного руководителя. Этот человек поможет соискателю усовершенствовать его научный труд, будет сопровождать его на всем пути выполнения диссертации, направляя в нужное русло.

От уровня квалификации научного руководителя, отношений с ним может зависеть успех на защите. Следует отметить, что соискательство имеет ряд особенностей (по сравнению с обучением в аспирантуре).

  1. Соискатель не сдает вступительные экзамены для зачисления в ВУЗ.

Соискательство не предполагает обучения в аспирантуре, в ВУЗе. По сути, это упрощенная форма получения ученой степени, которая предполагает формальное прикрепление к ВУЗу, чтобы в дальнейшем получить допуск к защите научного труда.

  1. Поэтому соискателю не нужно проходить вступительные испытания наравне с поступающими, будущими аспирантами.
  2. В некоторых случаях администрация ВУЗа или организации может потребовать предоставить удостоверение о прохождении кандидатских экзаменов.
  3. В этом случае придется сдать экзамены по следующим дисциплинам: философия, иностранный язык, профильный предмет.
  1. Не требуется посещать обучение в аспирантуре и участвовать в жизни кафедры.

Соискатель только прикрепляется к ВУЗу и на протяжении всего срока прикрепления должен самостоятельно выполнить диссертацию.

Он не обязан посещать занятия наравне с аспирантами. Соискатель может работать, заниматься любыми делами. Его задача – качественно выполнить и вовремя предоставить исследование для защиты.

Более того, соискатель не обязан участвовать во всевозможных конференциях, семинарах, работать на кафедре.

  1. Соискатель не получает стипендии.

На что живет соискатель ученой степени? В целом, аспиранты получают небольшую стипендию и порой вынуждены, как и соискатель, совмещать работу и учебу.

У соискателя в этом плане есть некое преимущество (см. предыдущий подпункт №2) – посещать занятия ему не нужно, а значит, он может спокойно работать, а в свободное время заниматься исследованием.

  1. Соискатель имеет доступ к лабораториям, библиотекам и иным инструментам, предоставляемым организацией (ВУЗом).

Прикрепляясь к конкретному образовательному учреждению, соискатель фактически получает доступ ко всем необходимым источникам, инструментам для написания диссертации, проведения эксперимента.

В его распоряжении появляются лаборатории, техника, электронная и реальная библиотека. Принимая и подписывая заявления, ВУЗ обязуется предоставить все необходимые файлы, оборудование соискателю.

  1. Соискатель не может проживать в общежитии при ВУЗе.

Фактически соискатель является «внештатным аспирантом», поэтому ВУЗ не обязан предоставлять ему место в общежитии.

Писать работу он может дома, а при необходимости приезжать в лаборатории, на консультацию к научному руководителю и пр.

Как проходит защита?

Для начала необходимо получить допуск к защите:

  • предоставить на кафедру готовую и проверенную научным руководителем работу;
  • пройти предзащиту;
  • приложить все необходимые документы и вспомогательный материал (графики, иллюстрации, схемы, презентация и пр.).

Защита диссертации аспиранта и соискателя проходит одинаково. Это мероприятие представляет собой заседание, на котором присутствуют члены Диссовета (педагоги ВУЗа, ученые, официальные оппоненты и прочие квалифицированные и компетентные в данном направлении лица).

Далее председатель ВАК-комиссии объявляет автора работы, тему, научного руководителя. Соискатель должен познакомить экзаменаторов со своей работой, кратко, но строго по делу рассказать ключевые моменты.

Особый акцент делается на практической части: что было выявлено, диагностировано, какие методы решения проблемы предложены, доказательства их эффективности, результаты апробации и пр. Затем Диссовет может задавать вопросы по работе.

По итогу данного мероприятия принимается решение об оценке работы и присуждении конкретной квалификации или ученой степени.

Таким образом, соискательство представляет собой упрощенную форму сотрудничества желающих обрести ученую степень с ВУЗом.

При данном сотрудничестве молодого ученого и ВУЗа он имеет ряд привилегий: не требуется посещать занятия, сдавать вступительные экзамены и пр.

Соискатель должен самостоятельно выполнить исследование и предоставить готовую работу в ВУЗ в строго оговоренные сроки, защитить его.

Соискатель — это… Что такое соискатель?

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Прием на работу

Назад

Опубликовано: 25.06.2016

  • Время на чтение: 6 мин
  • 624

Каждый человек, который хотя бы раз в своей жизни трудоустраивался, обращался к будущему работодателю или его рекрутеру в качестве соискателя. Проще говоря, соискателем является человек, претендующий на вакантное или свободное рабочее место в организации или на предприятии.

Иногда соискателей несколько и работодатель вынужден устроить своеобразный конкурсный отбор среди претендентов в попытке выявить самую достойную кандидатуру.

В этом случае должность получит настоящий профессионал, обладающий не только работоспособностью и необходимыми навыками, но и другими, не менее важными человеческими и деловыми качествами (например, умением общаться с людьми или принимать важные решения в экстренных ситуациях).

  • Основные качества
  • Кто он — идеальный соискатель? Пунктуальность
  • Аккуратность
  • Честность
  • Умение общаться
  • Тактичность и воспитанность
  • Кого возьмут на работу?
  • Как ищут специалистов?
  • Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

    Задать вопрос

    Непунктуальность

    Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

    Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

    Методы поиска соискателей

    Каждый из методов поиска подходящих кандидатов хорош по-своему. Но и работают методы по-разному. Предлагаем познакомиться с наиболее популярными, выбрав для себя лучший. Или используйте их в комплексе.

    Многие компании заранее создают внутренний кадровый резерв из сотрудников, которые показали лучшие результаты в работе. И как только освобождается какая-то должность, тут же предлагают ее занять кому-то из «своих».

    Тем самым руководство компании предоставляет хорошим специалистам возможность карьерного роста или развития в новом направлении. Однако в компании может и не быть кандидата нужной квалификации.

    Тогда работодателю приходится прибегать к внешним ресурсам.

    Можно дать объявление в газеты, журналы, на телеканалы. Недостаток обращения в СМИ – слишком большое количество откликов, причем большинство претендентов приходится отсеивать еще на этапе знакомства с резюме.

    Можно обратиться в рекрутинговые агентства. Тогда вся ответственность за поиск подходящих кандидатов ложится на сторонних специалистов. С одной стороны, это проще и выгоднее. А с другой, надо четко и точно обозначить, какой сотрудник вам нужен, каким качествами (личными и профессиональными) он должен обладать.

    Одним из эффективных методов поиска персонала считается размещение объявлений на специализированных онлайн-сервисах, таких как JCat.

    Так вы сможете в один клик разместить вакансию сразу на всех сайтах и быть уверенным, что ни один ценный соискатель в Москве не останется вне поля вашего зрения.

    А еще вы получите единую базу с возможностью отслеживать заявки, проводить статистику и аналитику, отбирать лучших кандидатов и многое другое.

    Чистоплотность, внешний вид

    Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

    Это, в основном, касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

      Арбитражный суд или суд общей юрисдикции? Куда обращаться?

    Требования по зарплате

    Самый деликатный пункт резюме. Здесь у сторон противоположные интересы: работодатель хочет платить как можно меньше, а соискатель — как можно больше получать. Но это лирика.

    По факту все примерно понятно: у вас наверняка разработана система оплаты с тарифными ставками, окладами и системой поощрений с наказаниями.

    Если запросы кандидата превышают ваши возможности, то говорить тут не о чем — такая кандидатура будет сразу забракована.

    Требования к зарплате различных соискателей

    Ссылка на основную публикацию