Работника вызвали в суд. что делать и как оплачивать

Работника вызвали в суд. что делать и как оплачиватьЮ.И. Удалова,автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

Работник вызван в суд в качестве истца. Должны ли мы оплатить по среднему этот день, если он предоставил повестку?

Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок в день вызова в суд по повестке в качестве истца.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны исполняться в рабочее время.

В ст. 170 ТК РФ не указаны конкретные государственные и общественные обязанности, при выполнении которых за работником сохраняется место работы (должность).

Руководствуясь положениями ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов и нормативных актов, работник исполняет государственные обязанности, если он вызван в суд, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, а также если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя.

Следовательно,  участие в судебных разбирательствах в качестве истца не является исполнением работником государственных обязанностей, и работодатель не обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы.

Но работодатель может счесть уважительной причиной необходимость работнику присутствовать в суде и удовлетворить его заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в день, указанный в судебной повестке (ст. 128 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 170 ТК РФ указано, что за время исполнения общественных обязанностей государственный орган, привлекший работника к исполнению таковых, выплачивает ему компенсацию.

К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ).

В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ).

Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240).

Для того чтобы получить компенсацию, работнику нужно представить в соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную копию трудовой книжки (п. п. 32, 34 указанного Положения).

В связи с вышеизложенным, а также в связи с существующим порядком оплаты времени выполнения государственных и/или общественных обязанностей, когда эту оплату производит непосредственно государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению соответствующих обязанностей (ст. 170 ТК РФ), работодатель не обязан оплачивать время отсутствия на рабочем месте работника, вызванного в суд в качестве истца.

Однако, работодатель может закрепить гарантии сохранения за работником среднего заработка или порядок оплаты времени нахождения в суде в случае вызова по повестке в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре.

Таким образом, действующее законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в рассматриваемом случае. И работодатель не обязан оплачивать время, в течение которого работник находился в суде по повестке в качестве истца.

Как приходит повестка в суд по гражданскому или уголовному делу ?

Каждому гражданину, законодательством предоставляется право защиты собственных интересов, достоинства, свобод и прав в судебном порядке.

Довольно часто, граждане сталкиваются с проблемой затягивания судебных процессов, и основная причина этого явления – отсутствие правильного судебного извещения.

Противостоящая на суде сторона всегда может затягивать и переносить слушания, апеллируя отсутствием оповещения, а выигранное время использовать для более тщательной подготовки к предстоящему процессу.

Существуют нормативы, в которых указан порядок оформления и вручения повесток гражданам, но утверждать, что проблема полностью разрешена, не приходится. В итоге, достаточно часто извещения просто не доходят до адресатов, или игнорируются последними, как документ, не стоящий внимания, или необязательный к исполнению.

Навигация по статье:

Порядок оформления повестки

Повестка – это основной документ, дающий гражданину право на участие в процессе. Повестка вручается под личную подпись, и согласно процессуальным нормам, именно ее должен предъявить гражданин судебному секретарю в день слушания дела.

В судебной повестке должно быть указано:

  • ФИО гражданина или наименование юридического лица;
  • адрес, где будет проходить заседание;
  • название разбираемого дела;
  • указание, в качестве кого привлекается физическое или юридическое лицо;
  • цель вызова.

Дополнительно, при необходимости, в повестке указывается требование предъявить ранее упоминаемые гражданином или обнаруженные адвокатом доказательства.

Образец повестки в суд

  Алименты с неработающего отца на ребенка в 2021 году

В случае если привлекаемое к суду лицо отсутствует, находится в отъезде или его нет дома по каким-либо другим причинам, в повестке должно быть указано ФИО человека, который уведомлен о необходимости передачи документа в лично руки вызываемого на суд гражданина.

Способы вручения повестки в суд

Изначально, повестка призвана оповещать о дате слушания, и, таким образом, гарантировать присутствие участника заседания, будь то ответчик, свидетель, представляющий любую сторону или истец. Направляемые гражданам, участвующим в судебном процессе, повестки должны быть оформлены должным образом, и переданы любым способом, предусмотренным законодательством.

Повестка оформляется после подачи истцом заявления в суд, его предварительного рассмотрения и назначения даты слушания.

Повестки могут рассылаться следующим образом:

  • почтой, с указанием адреса расположения суда, где производится слушание;
  • доверенным лицом в руки адресата, под личную подпись;
  • телеграммой, которую почтальон вручает адресату в руки, и получает его подпись на бланке;
  • факсом, с обратным подтверждением получения повестки;
  • телефонограммой, тоже с подтверждением получения;
  • электронной почтой, с приложением переданного содержания документа, с обязательным указанием лица, передавшего письмо, датой и точным временем рассылки, и инициалами и фамилии лица, получившего уведомление;
  • путем отправки факсимильного уведомления, с приложением точной копии переданного текста, указанием лиц, отославших и получивших уведомление, а также точной датой передачи и времени.

Все участники процесса оповещаются о грядущем слушании заблаговременно, и согласно закону, обязаны присутствовать на процессе, если только не возникнут уважительные причины, о которых необходимо оповестить суд и подтвердить их документально.

Оплата работнику отсутствия по судебной повестке

Кто оплачивает, как оплачивается отсутствие по повестке, а также какие документы необходимо для этого предъявить, беспокоит большинство лиц, которым приходят такие извещения. Разберемся в этом вопросе подробнее.

Работник, получивший приглашение в суд, освобождается от своих прямых обязанностей на время проведения заседания в соответствии со статьей 170 Трудового Кодекса РФ.

Согласно этой статье, работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место. Сохранение среднего заработка работника за это время берет на себя государственный орган. Однако, такая компенсация предназначена для лиц, которые были вызваны в суд в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, потерпевшего или понятого.

В таблице представлены компенсации, которые работник может получить при вызове в суд.

Привилегии при получении повестки Кто предоставляет Подтверждающий документ
Освобождение от выполнения прямых обязанностей работодатель повестка
Сохранение среднего заработка на время проведения заседания государственная служба справка о доходах с места работы
Оплата проездных документов в случае, если суд проходил в другом городе государственная служба проездные билеты

На предприятии от вас могут потребовать помимо повестки, подтверждение об участии в судебном процессе, где будет указано время начала и окончания заседания.

Работодатель в таком случае освобождает вас от всех обязанностей на время проведения заседания. Если вас вызвали как истца или обвиняемого, это время вам не будет компенсировано.

По какой причине можно не явиться в суд?

Чёткий список уважительных причин для неявки в суд законодательно не прописан. Причина отсутствия на заседании относится к уважительным, если она основана на принципе физической невозможности прийти в суд.

  • состояние здоровья, лишающее возможности передвижения;
  • смерть или болезнь ближайшего родственника;
  • отсутствие уведомления;
  • уведомление с нарушением установленного процессуальным порядком процедуры (способа, сроков, и т.д.);
  • форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от человека и влияющие на возможность присутствовать в суде (пожар в доме, авария, дтп);
  • длительная служебная командировка;
  • продолжительное отсутствие в месте пребывания по иным причинам (военные сборы, уход за больным родственником в другом городе).

Любая из причин должна быть подтверждена документально, устных доказательств не достаточно.

Если вы заранее знаете о том, что не сможете присутствовать на заседании, вы можете заблаговременно предупредить об этом судебный орган. Для этого нужно подать в суд ходатайство с просьбой о переносе судебного заседания, с указанием причин, почему это необходимо. Так же вы можете попросить о рассмотрении дела в ваше отсутствие, в случаях, если это приемлемо для вас.

Судебное уведомление: что делать, если вам пришла повестка в суд?

Вы получили на почте судебное уведомление? Вам принесли домой повестку в суд?

В этой статье я расскажу вам, что нужно делать в такой ситуации. Как приходит повестка в суд? Она приходит либо в виде заказного письма, либо вручается лично под подпись.

Если вы получили почтовое извещение с о (иногда на извещение ручкой ставится буква «С»), то стоит максимально быстро его получить. Срок хранения таких извещений — 7 дней.

Важно: Неполучение судебной повестки, направленной заказным письмом, приведет к рассмотрению дела без вашего участия (ст. 165.1 ГК), где будут изучаться только доводы истца.

Судебная повестка — четверть листа бумаги и она содержит массу полезной информации:

  • ваш процессуальный статус;
  • название суда;
  • фамилия судьи;
  • адрес и кабинет;
  • время и дата судебного заседания;
  • номер дела.

А если информации не хватает, то ее всегда можно дополнить дополнительно получить на официальном сайте суда.

Важно: Если информация, размещенная на сайте и на повестке отличается, то стоит уточнить ее у секретаря судьи по телефону, указанному или в уведомлении или на сайте. Но правильной всегда следует считать информацию на судебном извещении, поскольку саму судебную повестку можно будет приобщить к материалами дела использовать в качестве доказательства.

1. Если вас вызывают как свидетеля. Если вас вызывают в суд в качестве свидетеля по уголовному делу или делу об административном правонарушении, то порядок действий простой.

Вы не можете отказаться, потому что явка свидетеля по вызову суда является вашей обязанностью. Неявка без уважительных причин будет являться основанием для объявления привода и принудительного доставления в суд.

Кроме того, на свидетеля по уголовному делу или делу об административном правонарушении может быть наложен судебный штраф (хотя на практике штраф применяется крайне редко):

  • по уголовному делу (ст. 117 УПК РФ) — 2500 рублей;
  • по административному (17.7 КоАП РФ) — 1500 рублей.
Читайте также:  Могут ли алименты быть ниже прожиточного минимума? Что делать? Как увеличить?

Если у вас есть уважительные причины для неявки, тогда стоит подать заявление через канцелярию суда или направить его почтой с приложением подтверждающих документов (если такие имеются), но только заблаговременно (за 3-4 дня до даты судебного заседания), чтобы заявление успело поступить в суд до даты судебного заседания.

По гражданским делам привод в отношении свидетеля не объявляется, а явку свидетелей обеспечивают сами стороны.

2. Если вас вызывают в качестве ответчика или третьего лица. Прежде всего, стоит получить свои копии искового заявления и приложения к нему у секретаря судебного заседания, узнав всю информацию на сайте.

Однако, бывает, что копии документов для иных участников истцом представлены не были. В этом случае секретарь не обязан снимать вам копии с материалов дела и придется знакомиться самостоятельно.

  Взыскание долга по алиментам после 18 лет

Важно! Независимо от получения копии искового заявления и приложенных к нему документов, я рекомендую ознакомиться с материалами дела. Потому что не исключено, что после подачи искового заявления судом могли быть запрошены дополнительные документы, либо такие документы могли были представлены иными лицами, участвующими в деле.

Ответственность за неявку в суд

Ответственность и последствия при уклонении от присутствия на заседании, зависят от того, в качестве кого вас вызывают (истца, ответчика или свидетеля), и от того, какого рода дело рассматривается (уголовное, административное или гражданское).

  • суд вынесет решение в ваше отсутствие;
  • судебное заседание будет перенесено;
  • на вас будет наложен штраф до 2 500 рублей;
  • вызываемый может быть конвоирован в зал суда судебными приставами или сотрудниками полиции;
  • при умышленном уклонении от дачи показаний на вас может быть заведено уголовное дело.

Стоит обратить внимание, что, во-первых, игнорируя судебную повестку вы проявляете неуважение к суду. Во-вторых, вы лишаете себя возможности быть услышанным. Помните, что ваши слова и присутствие могут сильно повлиять на исход суда. Это крайне важно, если иск касается вас напрямую.

Если вы получили повестку в суд, не стоит бояться и паниковать. Уклонение от присутствия на суде может принести вам больше проблем, чем ваше в нем участие.

Хотите поделиться?

Неполучение повестки

Как уже говорилось раньше, судья должен не позже второго дня после того, как вынес решение, отправить всем участвующим лицам извещения. Если в течение определенного времени не поступило уведомление о получении, то заседание будет перенесено.

Что делать, если по вашему адресу пришло письмо с результатами процесса, участником которого вы должны быть, а вы не получали повестки?

В такой ситуации вам необходимо обратиться именно в тот суд, в котором проходило заседание, и ознакомиться с материалами дела. В материалах к делу должны быть прикреплены повестки, которые вам направлялись, но вами не получены.

Вы можете отправить письменное прошение об отмене заочного решения по делу, но не позже 30 дней после того, как вы получили письмо с решением суда, если считаете, что ваши свидетельства значительно повлияют на судебное решение.

Если указанный срок истек, то дополнительно приложите просьбу продлить период подачи вашего прошения, указав уважительную причину.

Если вы собрались подавать такое прошение, то к нему следует приложить документы, подтверждающие, что вы не получали уведомление.

Поскольку в большинстве случаев повестки приходят заказным письмом с уведомлением, то вы можете сделать запрос на свое почтовое отделение с просьбой подтвердить тот факт, что никакие заказные письма на ваш фактический адрес проживания не приходили. Случается что на почте письмо может быть утеряно. Утери посылок и писем – это далеко не редкое явление.

Если вы получили повестку в суд – не бойтесь и не паникуйте.

Для начала изучите материалы дела, которые вам предоставили. Обязательно распишитесь о получении, чтоб не было дополнительных проблем. Если у вас остались невыясненные вопросы, то обратитесь в суд для получения дополнительных сведений, чтобы правильно вести себя в суде.

Посмотрите свой график, не запланировано ли у вас на этот день важных рабочих дел, а также предупредите своего работодателя о том, что вы будете отсутствовать в этот период на рабочем месте. Отнеситесь к повестке серьезно и обязательно явитесь на заседание, ведь, возможно, именно от ваших показаний будет зависеть решение по делу.

( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Работника вызвали в суд. что делать и как оплачивать

Что делать работодателю, еслиработника вызвали в суд или иные государственные органы

В последнее время очень часто возникает ситуация, когда работника вызывают в суд или иные госорганы. При этом в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отпустить работника с работы для исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Но конкретного перечня таких обязанностей не существует и приходится руководствоваться другими федеральными законами.

В результате часто возникает недопонимание: работник не выходит на работу, как ему кажется, по уважительным причинам, а работодатель делает ему за это выговор или даже увольняет его за прогул.

В данной статье попробуем рассмотреть, в каких случаях работодатель обязан отпустить работника и какой порядок при этом должен быть соблюден, как должно быть оплачено время его отсутствия на работе, и поподробнее рассмотрим такую распространенную причину отсутствия сотрудника на работе, как явкаего в суд.

Для начала определимся: что относится к государственным и общественным обязанностям?

В силу ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

  • Из данного положения следуют две обязанности работодателя по отношению к таким работникам:
  • 1) освободить их от работы на время исполнения обязанностей;
  • 2) сохранить за ними место работы.
  • Что же является государственными и общественными обязанностями? Согласно ТК РФ к ним, в частности, относится:
  • – участие работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39);
  • – рассмотрение трудовых споров в качестве члена комиссии (ст. 171);
  • – сдачу крови и ее компонентов в качестве донора (ст. 186);
  • – участие членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от работы, в качестве делегатов в работе съездов, конференций, участие в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случае, если это предусмотрено коллективным договором, – также краткосрочную профсоюзную учебу (ст. 374);

– участие в разрешении коллективного трудового спора работниками, являющимися членами примирительной комиссии, трудовыми арбитрами (ст. 405).

Другие федеральные законы к таким обязанностям также относят:

  • проведение и обеспечение аварийно-спасательных и других неотложных работ в случае мобилизации;
  • исполнение обязанностей зарегистрированного кандидата на замещаемую выборную должность в органе государственной власти или органе местного самоуправления;
  • исполнение обязанностей члена избирательной комиссии или комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума;
  • исполнение воинских обязанностей, в том числе вызов в военкомат, медицинское освидетельствование, военные сборы и т. п.;
  • участие педагогических работников в проведении ЕГЭ;
  • участие в тушении пожаров или несении службы (дежурстве) добровольными пожарными;
  • явку в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру, налоговую инспекцию или суд в качестве свидетеля, потерпевшего и его законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика и понятого;
  • исполнение обязанностей присяжного или арбитражного заседателя.

Начисляется ли компенсация за исполнение государственных или общественных обязанностей?

По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст.

 170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения.

При этом Трудовым кодексом РФ для исполнения некоторых обязанностей не установлена выплата компенсации, а определено лишь сохранение за работником среднего заработка, в частности, для лиц, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39), членов комиссий по трудовым спорам (ст. 171), доноров (ст. 186), членов примирительных комиссий и трудовых арбитров (ст. 405).

А, кроме того, есть и еще некоторые варианты. Например, порядок оплаты участия в работе профсоюзов членов их выборных коллегиальных органов, не освобожденных от основной работы, определяется коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ).

Также средний заработок работодатель должен сохранять за работниками, проходящими военные сборы (ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Кроме того, им компенсируются другие расходы, например, связанные с наймом жилья и оплатой проезда, командировочные.

Но впоследствии все эти расходы работодателю должны быть возмещены Министерством обороны РФ.

Итак, работнику пришла повестка, и он принес ее на предприятие, чтобы оповестить работодателя о ней

Для начала разберемся, по каким делам и куда работник может быть вызван повесткой. Это могут быть гражданско-правовые, административные и уголовные дела. Все они рассматриваются судами общей юрисдикции. Также существуют налоговые правонарушения, которые рассматриваются налоговыми инспекциями.

Соответственно, работник может быть вызван в суд общей юрисдикции (арбитражный суд), налоговую инспекцию. Его могут вызвать органы дознания, следственные органы и прокуратура. Здесь следует отметить: чтобы квалифицировать такие вызовы как исполнение государственных обязанностей, работник должен иметь определенный статус.

Не все статусы дают работнику право на получение гарантий в соответствии со ст. 170 ТК РФ. В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого.

Для всех остальных такая обязанность установлена независимо от того, в рамках какого процесса (гражданского, административного или уголовного) происходит разбирательство.

  1. Руководствуясь положениями ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов и нормативных актов, работник исполняет государственные обязанности, если он вызван в суд, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, а также если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя.
  2. Как работодатель должен оформить исполнение государственных обязанностей
  3. Освобождение сотрудника от работы для исполнения государственных обязанностей оформляется приказом работодателя, который издается в произвольной форме.

Основанием для издания приказа при вызове работника в суд, прокуратуру, налоговую инспекцию либо органы дознания и следствия является повестка (извещение).

Судебная повестка признается одной из форм судебных извещений и вызовов по уголовным, административным и гражданским делам. Повесткой также вызываются органами дознания на допрос свидетели и потерпевшие.

В повестке указывается, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, отражаются дата и время явки на допрос (ст. 188 УПК РФ).

Присяжные и арбитражные заседатели вызываются для участия в судебных заседаниях путем направления присяжным извещения или определения суда.

Обращаем ваше внимание, что если работник представил повестку или другое извещение, из которого не следует, что он вызывается как свидетель, потерпевший или другое лицо для исполнения государственных обязанностей в рамках уголовного или иного дела, то освобождать его от работы работодатель не обязан.

Поэтому бухгалтеру и кадровику нужно внимательно изучить повестку.

Если из ее содержания не следует, что работник имеет статус лица, исполняющего государственные обязанности, и тем более если он является истцом или ответчиком или их представителем в рамках гражданского или административного судопроизводства, работнику сначала нужно это объяснить и предупредить, что освобождать его от работы в соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель не обязан.

Хотя в этом случае возможны и другие варианты. Например, работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Отсутствие сотрудника на работе в связи с исполнением государственных обязанностей следует отметить в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23» (невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

Читайте также:  Должностная инструкция санитарки поликлиники

Каков порядок возмещения работнику расходов

Компенсация, которая положена работнику за период исполнения государственных обязанностей и источник выплаты зависит от того, каков статус работника в случае его вызова в суд и другие органы. Для наглядности представим эту информацию в таблице.

Статус работника Обязанность работодателя в части оплаты Что возмещает и (или) выплачивает работнику суд или иной госорган Норма закона
Свидетель по делу об административном правонарушении Выдать работнику справку в произвольной форме о размере – средний заработок за время выполнения государственных обязанностей; Часть 2 ст. 108 КАС РФ
Свидетель по гражданскому делу среднего заработка для представления в суд или госорган, копию трудовой книжки – расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные Часть 2 ст. 95 ГПК РФ
Свидетель, потерпевший (их представители), понятой в уголовном деле Пункт 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, п. 32, 34 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 12402
Понятой или потерпевший по делу об административном правонарушении Нет Расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные Статья 24.7 КоАП РФ, п. 2 – 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1240
Свидетель по арбитражному делу Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработок Расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные Часть 4 ст. 107 АПК РФ
Свидетель по делу о налоговом правонарушении Пункт 3 ст. 131 НК РФ, п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.03.1999 № 2983
Понятой по делу о налоговом правонарушении Нет Статьи 98, 131 НК РФ
Присяжный заседатель Выдать работнику справку в произвольной форме о размере среднего заработка для представления в суд – вознаграждение в размере 1/2 оклада судьи этого суда пропорционально числу дней, потраченных на исполнение государственных обязанностей, но не менее среднего заработка по основному месту работы за этот период; – командировочные и транспортные расходы Части 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»
Арбитражный заседатель Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработок – вознаграждение в размере 1/4 оклада судьи арбитражного суда пропорционально количеству рабочих дней участия в процессе, но не менее пятикратного МРОТ; – командировочные расходы Пункты 1, 2 ст. 6, п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации»

Выплата среднего заработка осуществляется только работодателем по основному месту работы, поскольку это установлено соответствующим федеральным законом, в частности, ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 70-ФЗ, ч. 3 ст. 131 НК РФ. Данное правило при этом не применяется для свидетелей по арбитражному делу.

Выплата работнику среднего заработка государственным органом осуществляется исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей указанными лицами и их среднего дневного заработка, исчисляемого в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, размера месячного денежного содержания. При этом неполный рабочий день, затраченный лицом в связи с производством по гражданскому или уголовному делу, засчитывается за один рабочий день (восемь часов).

Таким образом, если работник представил повестку в суд, прокуратуру, налоговую инспекцию, орган дознания или следствия, которой он вызывается в рамках рассмотрения уголовного, гражданского, административного или арбитражного дела в качестве свидетеля, потерпевшего (их представителя), эксперта, специалиста, переводчика, понятого, присяжного или арбитражного заседателя, работодатель обязан освободить его от работы на период, который указан в повестке. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности. Если же помимо всего прочего работник, оставивший работу, будет уволен за прогул или привлечен к дисциплинарной ответственности, возможно, придется готовиться к судебным разбирательствам.

При этом работодатель должен сохранить за работником не только место работы, но и (в некоторых случаях) средний заработок, в частности, если работник является свидетелем по делам, рассматриваемым в арбитражном суде и налоговой инспекции, и арбитражным заседателем. Если работник во время исполнения государственных обязанностей находился в отпуске, в соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск ему также нужно будет продлить.

Работника вызвали в суд (что делать и как оплачивать)

По трудовому законодательству работодатель обязан отпускать работника, если он должен исполнить государственные или общественные обязанности.

Конкретный перечень таких обязанностей не определен, в связи с чем может возникнуть недопонимание между работодателем и работником. Работник считает, что пропускает работу по уважительной причине, а работодатель увольняет его, так как отмечает этот день как прогул.

В статье подробно рассмотрим что делать работодателю, если работника вызвали в суд, а также как оплачивать ему этот день.

Государственные и общественные обязанности

Если работник должен исполнить государственные или общественные обязанности, работодатель обязан освободить его от работы на это время. То есть, у работодателя в этом случае два следующих обязательства:

  • Освободить этого сотрудника от работы;
  • Сохранить за этим сотрудником место работы.

Важно! Если работника вызывают в для исполнения государственного или общественного обязательства, то работодатель обязан освободить его от работы.

В соответствии с трудовым кодексом государственными или общественными обязанностями считают:

  • Если работник участвует в коллективных переговорах, либо подготовке коллективного договора;
  • Когда работник занят рассмотрением трудовых споров, как член комиссии;
  • Если работник сдает кровь в качестве донора;
  • Если работник участвует в выборах профсоюзных организаций;
  • Если работник принимает участие в решении коллективного спора.

В соответствии с другими законодательными актами, к государственным или общественным обязанностям относят проведение аварийно-спасательных работ, неотложной помощи, участие в тушении пожаров, исполнение воинских обязанностей, явку в органы дознания, следствия, прокуратуру, в суд и т.д.

Работника вызвали в суд

Рассмотрим ситуацию когда работника вызывают повесткой. Вызвать его могут как по гражданско-правовым делам, так и по уголовным. Таким способом работника могут вызвать в суд или, например, в налоговую инспекцию.

В этом случае работник должен иметь определённый статус. Он должен выступать в роли истца, либо ответчика, свидетеля, присяжного заседателя, обвиняемого, понятого и др ( статью ⇒ Неявка на работу (прогул)).

Важно! Не все перечисленные статусы дают право работнику на получение определенных гарантий.

Таким образом, если работника вызвали в суд, либо прокуратуру, либо в органы дознания, либо в налоговую, как свидетеля, понятого, потерпевшего, принято считать, что он выполняет государственные обязанности. Под органами дознания понимают ОВД, Полицию, ФССП и органы пожарного надзора.

Порядок оформления

Для того чтобы оформить освобождение от работы сотрудника, который должен выполнить государственную обязанность, издается приказ. Приказ составляется в произвольной форме и подписывается руководителем. Основанием для этого является извещение или повестка, которая пришла по одному из сотрудников.

Судебное извещение должно содержать следующую информацию:

  • Наименование судебного органа, его адрес;
  • Место и точное время судебного заседания, на которое вызывают сотрудника;
  • Лицо, которое вызывается в суд;
  • В каком статусе работника вызывают в суд;
  • Номер и наименование дела, в соответствии с которым работника вызывают в суд.

Кроме этого, повестка содержит информацию о последствиях возможной неявки работника в суд без уважительной на то причины.

Если в повестке, которую предъявляет работник указывается, что следователь вызывает его в качестве свидетеля, потерпевшего, то работодатель не обязан освобождать его от работы. Например, следователь вызвал сотрудника в суд как свидетеля по своей инициативе, а доказательства по вызову работника в каком-либо процессуальном статусе не представил.

Такое уведомление от следователя не может быть признано подтверждением вызова работника, как свидетеля или истца. Оно признается только инициативой следователя, то есть суд работника как свидетеля не вызывал.

Важно! Если повестка в суд направлена не судебными органами, а по личной инициативе следователя, работодатель не обязан освобождать сотрудника от работы.

Таким образом, изучить повестку стоит и работнику и работодателю. Если в повестке не говорится, что он имеет статус исполняющего государственные обязанности, то стоит этот работнику озвучить. По такой повестке работодатель имеет полное право не предоставлять освобождение от работы.

Работодателям рекомендуется помимо повестки попросить сотрудника написать заявление на освобождение о работы. К обязательным, в соответствии с трудовым законодательством, такой документ не является, но лучше, чтобы работник его написал. Установить написание такого заявление обязательным можно в нормативном локальном акте.

Факт отсутствия работника на рабочем месте в связи с вызовом в суд отмечается в табеле учета рабочего времени. При этом ставится буквенный или цифровой код «Г» или «23». Код этот означает, что невыход сотрудника на работу связан с исполнением гособязанностей, согласно законодательству.

Возмещение работнику расходов

Компенсация, которая полагается работнику в случае вызова его в суд зависит от того, какой у него установлен статус. Кроме того, от этого статуса также будет зависеть кто именно выплатит эту компенсацию.

Подробнее в таблице:

Статус Компенсация и обязанности работодателя Компенсация судебного органа
Свидетель в деле об административном правонарушении Выдать сотруднику для представления в суде:

  • ·      справку о среднем
  • заработке;
  • ·      копию трудовой книжки.
Выплата среднего заработка, исходя из времени, занятом на исполнении гособязанностей
Свидетель гражданского дела
Свидетель (либо понятой, либо потерпевший) в уголовном деле Компенсация проезда, суточные, оплата жилья
Свидетель арбитражного дела Выплата среднего заработка
Понятой по налоговому нарушению
Присяжный-заседаталь Выдать сотруднику для представления в суде справку о среднем
заработке
½ часть оклада судьи данного суда, пропорционально затраченному времени, но не меньше размера среднего заработка;
суточные, транспортные
Арбитражный-заседатель Выплата среднего заработка ¼ оклада судьи этого суда, пропорционально затраченному времени, но не менее 5 МРОТ;
коммандировочные

Выплата компенсации как среднего заработка осуществляется только тем работодателем, у которого сотрудник трудится по основному месту работы.

Государственный орган выплачивает работнику средний заработок исходя из затраченного по факту времени на исполнение указанных обязанностей, а также из размера их среднего заработка, исчисленного в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Неполный рабочий день, затраченный при этом работником засчитывают как полный восьмичасовой рабочий день.

Важно! Если компенсацию работнику, вызванному в суд, выплачивает государственный орган, то рассчитывается он исходя из среднего заработка по справке, предоставленной работодателем.

Выводы

Когда работник приносит работодателю повестку (извещение) в суд, либо другой орган, куда вызывают его в рамках рассмотрения уголовного, или административного, либо арбитражного дела как свидетеля (потерпевшего), работодатель должен освободить его от работы.

Освобождается при этом на определенный период времени, который указывается в представленной повестке. Иначе компании-работодателю грозит административная ответственность.

А если работодатель решит уволить такого работника за прогул, либо привлечь его к дисциплинарной ответственности, на него работник вправе подать в суд.

Помимо сохранения рабочего места на требуемый период времени, работодатель в некоторых случаях обязан выплатить средний заработок, например, если в суд работника вызывают в качестве свидетеля по рассматриваемым делам.

Если работник в это время находится в отпуске, то работодатель обязан его продлить ( статью ⇒ Если работник заболел во время отпуска в 2021 году: продление, перенос, необходимые документы).

Законодательный акт Содержание
Статья 170 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей»
Статья 188 УПК РФ «Порядок вызова на допрос»
Статья 108 КАС РФ «Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям»
Статья 95 ГПК РФ «Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям»

Как оплачивается повестка в суд

Работодателей и сотрудников компаний нередко интересует вопрос, как оплачивается рабочий день, если пришла повестка в суд. Действительно ли работодатель не имеет права не отпустить сотрудника на заседание? И должен ли сотрудник требовать оплату труда за пропущенный по уважительной причине рабочий день.

Читайте также:  Представление об увольнении

Обязаны ли отпускать с работы по повестке

Следует понимать, что повестка в суд — документальное подтверждение того, что работник не вышел в свой рабочий день по уважительной причине. Этот вопрос регулируется статьей 170 Трудового кодекса нашей страны.

Выступление в суде в качестве ответчика, истца, свидетеля, потерпевшего или эксперта относят к выполнению обязанностей государственного значения.

То же самое касается переводчиков, присяжных заседателей, представителей арбитража.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в неявке на работу. При этом он не имеет права расценить явку в суд в соответствии с повесткой как прогул, факт нарушения трудовой дисциплины и пр. А значит, не может сделать выговор, оштрафовать или уволить такого работника.

Обратите внимание! Даже когда речь идет о присутствии в суде в качестве истца (т.е. по личной воле самого сотрудника), нельзя говорить о прогуле. Право на обращение в органы законодательной власти, право на личное участие в суде, который инициирован истцом лично, неотъемлемо. Соответственно, отпустить в рабочий день сотрудника работодатель обязан.

О чем следует помнить руководителю компании

Явка в суд по повестке в качестве ответчика или истца — это не прогул.

Единственная ситуация, в которой присутствие сотрудника в рабочий день в суде, можно расценивать, как отсутствие на работе без уважительной причины — если сам работник в судебном процессе выступает по доверенности в качестве представителя от другого истца. И тогда работодатель самостоятельно должен принять решение, отпускать человека или нет.

Нужно ли предупреждать заранее о невыходе на работу

К сожалению, закон ничего не говорит о том, что работник обязан заранее сообщать о своей причине не выхода на работу. Если после этого он предоставляет повестку с отметкой о своем присутствии на судебном заседании в конкретный день и в назначенные часы (такая отметка ставится у судебного секретаря), вы не можете предъявлять к нему какие-либо претензии.

О сроках судебных процессов

Некоторые визиты в органы законодательной власти отнимают всего пару-тройку часов, другие — затягиваются на несколько дней. Это зависит от множества факторов:

  • причины процесса, по которому работника вызвали повесткой;
  • кем выступает человек в конкретном заседании;
  • сложность самого дела и пр.

Вы имеете право просить предоставлять на рабочее место документы, которые:

  • Подтверждают присутствие человека в зале суда в назначенный день.
  • Доказывают, что работник действительно был на процессе с конкретного времени и по конкретный час (должны быть отметки о времени старта заседания, времени его назначения и продолжительности).

Конечно, необходимо учитывать, что после суда ваш сотрудник должен добраться на работу, а это тоже занимает какие-то минуты или часы. Особенно, если само заседание проходит в другом городе. Вы также можете договориться с сотрудником о том, должен ли она возвращаться на рабочее место после своего выступления в суде или предоставить ему возможность посвятить решению вопроса целый день.

Важно! Если работодатель не давал согласие на отсутствие сотрудника в течение всего дня, а сам суд проходил, к примеру, только два часа утром, то дальнейшее отсутствие на рабочем месте уже можно фиксировать как прогул.

Кто оплачивает рабочие часы?

Мы уже говорили выше, что явка на заседание относится к категории государственных обязанностей. Поскольку эти обязанности на человека накладывает государство, он и оплачивает пропущенный рабочий день. Работодатель имеет право не платить, поскольку суд выплатит вашему сотруднику заработную плату за указанный день в размере среднего заработка.

Предоставить по просьбе сотрудника справку о размере средней заработной платы. Кроме того, в кадровом табеле отметить отсутствие сотрудника (для расчета зарплаты в бухгалтерии). В табеле учета рабочего времени в соответствии с действующими правилами ведения учета отсутствие в связи с повесткой в суд идентифицируется цифровым кодом 23 или буквенным кодом — «Г»

Кодом «НН» можно обозначить отсутствие официально трудоустроенного работника только в том случае, если заранее вы не были предупреждены о том, что человека вызвали в суд по повестке. После того, как в кадровый отдел будет предоставлена оформленная по форме повестка с отметками о присутствии на заседании, данные табеля можно будет откорректировать.

Если вызывают в суд во время отпуска

В ситуации, когда дата суда выпадает на выходной день работника, получить право на отгул или финансовую компенсацию в виде выплаты зарплаты он не может. Однако если в суд он будет вызван в период отпуска, отпуск должен быть продлен работодателем в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ.

Материал предоставлен сайтом 100Юристов

Обоснование и последствия отсутствия работника на рабочем месте по причине вызова в судебное заседание / 11.04.2012

Участниками гражданского процесса гл. 4 ГПК считает стороны (истца и ответчика), третьих лиц, представителей сторон или третьих лиц, свидетелей, экспертов, переводчиков, специалистов, а по делам приказного и особого производства — заявителей, заинтересованных лиц, их представителей.

Согласно же ст. 85 ГПКУ, расходы, связанные с переездом в другой населенный пункт сторон и их представителей, а также с наймом жилья, несут стороны.

Стороне, в интересах которой принято судебное решение, и ее представителю иной стороной выплачиваются суточные (в случае переезда в другой пункт), а также компенсация за утраченный заработок, который исчисляется пропорционально размеру среднемесячного заработка.

Предельный размер компенсации расходов сторон и их представителей, которые связаны с явкой в суд, устанавливается одноименным постановлением Кабмина №590 от 27 апреля в 2006 г.

Согласно ст. 91 КАСУ, расходы, связанные с переездом в другой населенный пункт сторон и их представителей, а также с наймом жилья, также несут стороны.

Стороне, в интересах которой принято судебное решение (если она не является субъектом властных полномочий), и ее представителю проигравшей стороной выплачиваются суточные, а также компенсация за утраченный заработок.

Значит, в административном, как и в гражданском процессе предприятие, на котором работает сторона или ее представитель, не обязано выплачивать им зарплату за время участия в судебном процессе.

Что касается лиц, выступающих в качестве свидетелей, экспертов, специалистов, переводчиков, то расходы, связанные с их переездом в другой населенный пункт и наймом им жилья как в гражданском, так и в административном процессах несет сторона, которая заявила ходатайство об их вызове для участия в суд.

Суточные и компенсация за утраченный заработок таким участникам процесса выплачиваются стороной, которая потерпела поражение в суде. Но могут быть исключения — это случаи, когда вызов свидетелей, привлечение специалистов осуществляются по инициативе суда, и когда сторона, не в интересах которой принято решение, освобождена от судебных расходов. Тогда, согласно ч. 4 ст.

86 ГПКУ и ст. 92 КАСУ, соответствующие расходы возмещаются за счет госбюджета.

Хозяйственный процесс

Для участников судебного процесса в хозспорах, к которым ХПКУ относит сторон (истца и ответчика), третьих лиц, эксперта, представителей сторон и третьих лиц, компенсация расходов, связанных с вызовом в суд, вообще не предусмотрена. Согласно ст.

49 ХПКУ, суммы, которые подлежат уплате за услуги переводчика, адвоката и другие расходы, связанные с рассмотрением дела, возлагаются: при удовлетворении иска — на ответчика; при отказе в иске — на истца; при частичном удовлетворении иска — на обе стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Значит, в том случае, если работник вызывается в суд по гражданским, хозяйственным и административным спорам, работодатель должен отпустить его с работы.

В то же время, именно в этих категориях дел законодательством не предусмотрено сохранение среднего заработка за работниками, которые вызываются в суд, за время их отсутствия на работе, поскольку повестка в суд подтверждает лишь уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте, однако не является основанием для выплаты ему зарплаты.

Уголовный процесс и админправонарушения

Участниками уголовного дела могут быть обвиняемый, подсудимый, подозреваемый, защитник, потерпевший, гражданский истец, гражданский ответчик, представители потерпевшего, гражданского истца и гражданского ответчика, свидетель, эксперт. Согласно ст.

92 УПКУ, свидетели, потерпевшие, законные представители потерпевших, переводчики, эксперты, специалисты и понятые имеют право на возмещение им расходов в связи с явкой по вызову в органы дознания, досудебного следствия, прокуратуру и суд.

За такими лицами сохраняется средняя зарплата по месту работы за все время, потраченное ими в связи с явкой и вызовом.

Также всем вышеуказанным лицам, если выполнение их процессуальных функций связано с пребыванием за пределами населенного пункта постоянного проживания, возмещаются стоимость проезда к месту вызова и назад, расходы, связанные с наймом жилья, и суточные.

Согласно п. 7 Инструкции о возмещении расходов лицам, которые вызываются в правоохранительные органы (утверждена постановлением КМУ №710 от 1 июля 1996 г.), все такие выплаты осуществляются органом, который сделал вызов, из средств, которые предусматриваются сметой на соответствующие цели.

Но в таком порядке соответствующие расходы возмещаются лишь в уголовных делах и в делах об административных правонарушениях. Кроме того, эксперты, специалисты и переводчики имеют право на вознаграждение за выполнение своих функций, если выполнение порученной им работы не входит в их должностные обязанности.

Отмеченные выплаты осуществляются из средств органов дознания, досудебного следствия и суда.

Что касается дел о рассмотрении админправонарушений, то ст.

275 КУоАП предусмотрено, что потерпевшим, свидетелям, экспертам и переводчикам возмещаются в установленном порядке расходы, которые они понесли в связи с явкой в орган (к должностному лицу), в производстве которого находится дело об административном правонарушении. За лицами, которых вызывают в качестве потерпевших, свидетелей, экспертов и переводчиков, в данном случае сохраняется в установленном порядке средний заработок по месту работы.

Но если работник является обвиняемым, подсудимым, подозреваемым, законодательством не предусмотрено сохранение за ним среднего заработка.

При этом в случае незаконного осуждения, незаконного привлечения в качестве обвиняемого, незаконного взятия и содержания под стражей, незаконного отстранения от работы выплата компенсаций регулируется ЗУ «О порядке возмещения вреда, нанесенного гражданину незаконными действиями органов дознания, досудебного следствия, прокуратуры и суда» и осуществляется за счет госбюджета. Если работник в административном деле является лицом, которое привлекается к административной ответственности, отсутствие его на работе будет считаться уважительной причиной, но за таким работником не сохраняется средний заработок.

Ссылка на основную публикацию