Договор подряда с работником (образец)

Договор подряда с работником (образец)

Договор подряда – это документ, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить работы по заданию другой стороны (заказчика) и сдать их результаты в установленные сроки. Наиболее распространенным является договор строительного подряда, но  он также используется и в других сферах, включая проектно-изыскательные, конструкторские, технологические работы, IT, финансовые услуги, бытовые услуги и т. д. 

Заказчик имеет право заключить договор подряда с физическим лицом или с юридическим лицом.

Если иное не установлено условиями договора, подрядчику разрешается привлечь для выполнения своих работ стороннее лицо и заключить с ним договор субподряда, выступая в роли генерального подрядчика.

Приемка работ по договорам подряда и субподряда подтверждается составлением акта сдачи-приемки выполненных работ.

Как заполнять договор подряда?

 В договор подряда вносятся следующие обязательные сведения:

  • Дата и город заключения договора.
  • Сведения о заказчике и подрядчике: ФИО, паспортные данные, адреса проживания. Для юридических лиц указываются их реквизиты, а также сведения о том, кто и на каком основании действует от их лица.
  • Предмет договора с указанием работ, которые обязан выполнить подрядчик, сроков и порядка их сдачи, стоимости.
  • Порядок оплаты выполненных работ.
  • Информацию о сроках действия договора.
  • Прочие важные сведения по сути договора.
  • Реквизиты и подписи (печати) сторон.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

Образец бланка договора на подрядные работы 2021 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка договора подряда на выполнение работ и оказание услуг, действующий в 2021 году:

  • Бланк договора подряда 2021 года в Word.
  • Бланк договора подряда 2021 года в PDF.

Станьте пользователем сервиса КУБ, и вам больше не придется заполнять договоры на подрядные работы и другие документы вручную – система будет делать это в автоматическом режиме.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

узнайте больше про куб сейчас

  • Автоматизация выставления счета
  • Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН
  • Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу
  • Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета
  • Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета
  1. Выгоды
  2. Подготовка счета за 20 секунд
  3. Отсутствие ошибок в счетах
  4. Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес
  5. Увеличение скорости оплаты счетов
  • Автоматизация отправки счета
  • Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет
  • Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет
  • Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании
  • Отправка счета на e-mail покупателя
  1. Выгоды
  2. Отправка счета в 2 клика
  3. Красивые и профессиональные счета
  4. Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона
  5. Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

  • Удобное выставление счетов онлайн
  • Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю
  • Контроль задолженности по каждому покупателю
  • Управленческая отчетность
  • Упорядоченное хранение всех ваших документов
  • Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Договор подряда с работником (образец)
Начать использовать КУБ прямо сейчас

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

(1

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

Иногда в организации возникают ситуации, когда штатные сотрудники не в состоянии выполнять трудовые обязанности. В таком случае привлекают внештатного сотрудника и заключают с ним не трудовой, а гражданско-правовой договор (ГПД). Важно составить его грамотно — так, чтобы учесть все отличия от трудового.

Виды ГПД

ГПД заключается в отношении деятельности, которую выполняет работник, в том числе состоящий в штате учреждения. Сотрудники компании тоже вправе привлекаться к обязанностям, которые не являются их основными, как в порядке, определенном законодательством — Трудовым кодексом, так и путем заключения соглашения с подрядчиком.

Существенные условия ГПД — это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач, которые исполнитель обязывается закончить к определенному сроку.

Вот как выглядит договор на подрядные работы с физическим лицом (оказание услуг).

Договор подряда с физическим лицом

Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие виды ГПД (договор между физическими лицами на выполнение работ тоже входит в их число):

  • бытового подряда. Особенность — назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью потребления;
  • строительного подряда. Предмет — здания и сооружения. Предусматривается как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтаж и прочие действия, относящиеся к строительству;
  • на выполнение проектных и изыскательских работ. Этот вид трудовой деятельности, как правило, предшествует заключению строительного подряда. Специфика: создание технической документации;
  • работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком является российский государственный или муниципальный орган. Он заключает с подрядчиком соответствующее соглашение на основании результатов торгов, проведение которых регламентируется специальным законом.

Важный нюанс: гражданско-правовой договор с физлицом на выполнение работ нельзя заключить с человеком при условии выполнения им функции штатного сотрудника и подчинения внутренним правилам и трудовому распорядку. Если выяснится, что ГПД прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым. В таком случае работодателя вправе привлечь к административной ответственности.

Выявлением притворности соглашения занимаются:

  • налоговые инспекторы;
  • представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.

Отличия от трудового

Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что договор подряда с работником заключен неправомерно, а сложившиеся отношения являются трудовыми. Чтобы избежать претензий с их стороны, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Указанные отличия представлены в таблице.

Признак

Трудовой договор

ГПД

Цель, которую подразумевает Процесс выполнения Результат
Отношения сторон Подчинение работника работодателю Равенство заказчика и исполнителя
Кто выполняет Обязанности физическое лицо исполняет только лично, один Допускается привлечение субисполнителя
Оплата Сотрудник регулярно получает зарплату, исходя из отработанного времени или объема труда. Также предусмотрены премии. Оплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат. Вознаграждение корректируется в зависимости от качества работы — заказчик вправе принимать или не принимать результаты работы (в конечном счете подписывается акт сдачи-приемки).
Условия и обязательства Работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудование Рабочее место исполнитель определяет по собственной инициативе. Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно
Регулирование процесса труда Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка Исполнитель работает в удобное для него время
Документооборот Работодатель издает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника Никаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют
Гарантии и компенсации Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, оплата отпуска, больничного, пособий и т. д. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не предоставляются
Срок действия Как правило, заключается на неопределенный срок В основном, носит разовый характер. Его заключают на выполнение определенного задания, оказание услуги — с указанием стоимости работ
Читайте также:  Судебная практика по трудовым отношениям

Содержание и условия

Определяя юридически значимое содержание ГПД, необходимо руководствоваться главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. В соглашении не должны содержаться термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используют слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик».

Слово «зарплата» заменяется понятием «вознаграждение». Нельзя использовать термины «рабочее время», «время отдыха», «отпуск». Это связано с тем, что на подрядчиков — физических лиц не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ. Например, права на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т. д.

Ндфл с вознаграждений подрядчикам

С выплат гражданам по ГПД удерживают НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом.
Вознаграждение (аванс) включают в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты вознаграждения (аванса) в денежной или натуральной форме (п.

1 ст. 223 НК РФ). Не имеет значения, в каком налоговом периоде лицом будут выполнены работы или оказаны услуги. Налог удерживают в день фактической выплаты дохода независимо от того, что собой представляет эта выплата — аванс или окончательный расчет.

Страховые взносы с вознаграждений подрядчикам

Независимо от того, какой налоговый режим применяет компания, с вознаграждений физическим лицам по подрядным контрактам начисляются взносы на обязательное пенсионное (в Пенсионный фонд) и медицинское страхование (ст. 420 НК РФ).

К ним относятся типовой договор подряда на выполнение работ, выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений.

По другим ГПД (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно.

Взносы на обязательное социальное страхование в ФСС не начисляются (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляют, только если обязанность организации платить их предусмотрена ГПД (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 №125-ФЗ).

Договор подряда с физлицом: налоги, взносы, образец

Что такое договор подряда? Когда он заключается и как правильно составляется? Какие налоги заплатить? Как отразить в учете? Далее рассмотрим все эти вопросы.

01. Что такое договор подряда

Договор подряда (договор гражданско-правового характера ГПХ) – это соглашение, в котором одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).Договор подряда с работником (образец)

Договор подряда считается одним из старейших гражданско-правовых договоров. Он был известен уже римскому праву, в котором определялся, как найм работы и подразделялся на три вида – наем вещей, подряд, наем услуги.

После революции в советском законодательстве подряд был выделен в отдельный договорный тип. По ГК 1922 г.

по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), последняя же обязуется дать вознаграждение за выполнение задания. Гражданский кодекс 1964 г.

определял подряд как договор, по которому подрядчик обязуется выполнить на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик — принять и оплатить выполненную работу (ст. 350).

ГК РФ 1994 года выделяет виды договора подряда (глава 37):

  1. бытовой;
  2. строительный подряд;
  3. подряд на выполнение проектных и изыскательских работ;
  4. подрядные работы для государственных нужд.

 Договор подряда с физическим лицом можно применять в случаях разовых работ. Примеры: юридические услуги, ремонт офиса, покраска забора и т.д.

02. Достоинства и недостатки договора подряда с физлицом

Такой договор часто привлекает внимание налоговых органов. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Налоговики могут признать его трудовым и тогда организацию могут оштрафовать.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц в размере от 10 (десяти) тысяч до 20 (двадцати) тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 (пяти) тысяч до 10 (десяти) тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 50 (пятидесяти) тысяч до 100 (ста) тысяч рублей.

Кроме этого, придется выплатить некоторые суммы работнику (например, компенсацию за отпуск).

Сравнение договора подряда и трудового договора

Элемент отличия Трудовой договор Договор подряда
Цель договора Процесс труда, т.е выполнение сотрудником   определенных функций, определенных для его должности. Достижение подрядчиком определенных результатов и передача результата заказчику в установленный срок.
Оплата труда Заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от результата. Оплата производится по результату работы.
Подчинение Подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
Право собственности Вещь, создаваемая работником, принадлежит работодателю. Вещь, изготовленная подрядчиком, до момента ее передачи заказчику принадлежит на праве собственности подрядчику.

К слову, признать договор подряда трудовым налоговики могут только в судебном порядке. Примеры судебной практики по этому вопросу:

  1. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25.05.2011 по делу № А17-2880/2010. Судом установлено, что работники, с которыми Общество заключило договоры гражданско-правового характера, фактически оформлены на конкретную должность, с указанием конкретной трудовой функции и квалификации, выполняют работу определенного рода, а не разовые задания.

Договор подряда с работником образец бланк

Принимая на работу работника, необходимо заключать с ним трудовое соглашение. Это требование Российского Законодательства. Но, как быть, если гражданин был нанят для выполнения поставленных работ в оговоренный срок.

В этой ситуации договор о найме не подходит. Дело в том, что его условия не содержат поставленного задания как такового. В нем прописаны общие профессиональные обязанности.

Для выхода из этой ситуации Законодательными органами был разработан механизм, который предполагает заключение договора подряда с работником.

Этим работником может быть сотрудник компании или посторонний нанятый гражданин. О том, как правильно оформить данный документ, можно узнать из настоящей публикации.

Законодательное обоснование

Законодательный Акт, именуемый Гражданским Кодексом Российской Федерации, дает общее разъяснение договора подряда.

Это такое соглашение, в котором один участник берет на себя обязательства выполнить оговоренную работу в установленный срок. Эта сторона-участник именуется исполнителем.

Второй участник (заказчик), в свою очередь, обязуется эту работу оплатить согласно условий (и в размере), указанных в тексте договора.

Итогом сделки должна быть фактическая передача результатов выполненных работ. Этот факт должен быть задокументирован. Таким подтверждающим документом является акт выполненных работ.

Принятие сопровождается выплатой вознаграждения.

Читайте также:  Закон о видеосъемке: где запрещена и разрешена съемка, список фз и нормативных актов, наказание

Законы предусматривают и компенсации денежных средств, которые были затрачены исполнителем. Конечно, имеются в виду те расходы, которые напрямую касаются работы.

Объем и номенклатура заказа должны быть оформлены в виде технического задания. Оно может быть интегрировано в текст соглашения, а может иметь вид самостоятельного документа.

Во втором случае, тех. задание должно быть подписано обеими сторонами, а в соглашении должно быть указание на эту бумагу.

Если сделка сопровождается передачей заказчиком необходимых материалов, их перечень и стоимость так же должна быть указана в документе.

Структура документа (договора подряда с работником)

Унифицированной формы такого документа не установлено. Поэтому при его оформлении пользуются общими правилами и требованиями.

Они говорят о том, что соглашение должно иметь набор обязательных атрибутов:

  • Название,
  • Дата подписания,
  • Город события,
  • Преамбула с преданием участника статусов,
  • Реквизиты сторон-участников,
  • Подпись работника с расшифровкой,
  • Подпись заказчика (для юрлиц – представителя),
  • Оригинальная печать заказчика (для юридических лиц).

Примеры и образцы данного соглашения можно бесплатно получить уже сейчас. Если возникнут вопросы, можно обратиться за разъяснениями к консультантам.

Ниже расположен типовой бланк и образец договора подряда с работником, вариант которого можно скачать бесплатно.

Договор подряда с работником

Полезная информация

Типовой образец договора подряда с работником используется при оформлении отношений работодателя и сотрудника, не состоящего в штате организации.

Однако договором подряда с сотрудником нельзя подменять трудовой договор. У работодателя должна быть веская причина, объясняющая привлечение внештатного работника.

Аргументом позиции работодателя может служить большой объем работ, временная нетрудоспособность кого-либо из штатных сотрудников, низкая квалификация штатных специалистов, командировки и некоторые другие причины.

Понятие договора подряда с работником

Согласно ГК РФ, договор подряда представляет собой соглашение, по которому подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить конкретную работу и передать заказчику ее результат. Заказчик обязуется принять и оплатить полученный результат.

В соглашении желательно предусмотреть выплату работодателем издержек работника на текущие расходы. При этом указание на расходы и их оплату не является обязательным.

В соответствии с пунктом 2 статьи 709 ГК РФ, цена договора подряда включает в себя — вознаграждение и компенсацию расходов подрядчика. Иными словами, делить эти суммы (вознаграждение за работу и издержки) не обязательно. Но лучше это сделать, во избежание возникновения споров.

Структура и содержание договора подряда с работником

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет соглашения.

    В соответствии с настоящим договором, работник (подрядчик) обязуется по заданию работодателя (заказчика) в установленный соглашением срок выполнить соответствующие работы (приводится перечень работ), а работодатель обязуется принять результат работ и уплатить работнику, обусловленную договором цену. Далее указывается вид и объем работ.

    Способы выполнения работ описываются в приложении к соглашению — Техническом задании (является неотъемлемой частью договора подряда с сотрудником). Материалы для выполнения работ определяются в приложении — Перечень материалов (является неотъемлемой частью договора).

    Оборудование для выполнения работ определяется в приложении — Перечень оборудования (является неотъемлемой частью договора).

    В этом же пункте заказчик и подрядчик гарантируют друг другу, что имеют все необходимые разрешения на проведение и выполнение работ по договору, что подтверждается соответствующими документами (к договору прикладываются копии необходимых документов).

  4. Срок действия соглашения. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события).

    Указываются соответствующие даты (или события).

  5. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается типовой образец договора подряда с работником.
  6. Сроки выполнения работ. Указываются даты начала и окончания работ.
  7. Стоимость работ и порядок расчетов.

    Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.

  8. Порядок сдачи и приема работ. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  9. Гарантия качества работ. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  10. Ответственность сторон.

    Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение и действующего законодательства РФ.

  11. Основания и порядок расторжения соглашения. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон и в одностороннем порядке по письменному требованию одной из сторон по основаниям, предусмотренным договором и действующим законодательством РФ.

  12. Разрешение споров. Претензионный порядок досудебного урегулирования споров не является для сторон обязательным. В судебном порядке споры разрешаются согласно договору и действующему законодательству РФ.
  13. Форс-мажор.
  14. Прочие условия.
  15. Список приложений.
  16. Адреса и реквизиты сторон.
  17. Подписи сторон.

Внимание! Представленный текст является описанием образца договора подряда с работником. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Типовой договор подряда. Заполнить и скачать типовой бланк договора подряда с работником можно на нашем сайте вместе с приложениями:

  • Техническое задание;
  • Перечень материалов;
  • Перечень оборудования;
  • Акт приема-передачи материалов;
  • Акт приема-передачи оборудования;
  • Смета;
  • Дополнительное соглашение;
  • Протокол разногласий;
  • Протокол согласования разногласий.

Подробнее о Договорах подряда смотрите на страницах:

Договор подряда с физическим лицом: образец 2020 года на оказание услуг | Юридическая консультация онлайн

Для того чтобы юридически обезопасить собственные права и интересы на период возмездного взаимодействия с заказчиком/исполнителем следует всего письменно оформлять все рабочие договоренности.

Данная мера предпринимается для того, чтобы одна из сторон в процессе действия соглашения не могла отказаться от исполнения возложенной на нее задачи, а вторая – от приемки результата и предоставления за него денежного вознаграждения.

Договор подряда с физическим лицом, заключающийся на период осуществления определенных работ, предусматривает конкретный срок действия, по истечении которого заказчик должен получить итоговый результат, а исполнитель – оговоренную финансовую сумму.

В данной статье будет рассмотрен образец договора на оказание услуг, его основные реквизиты, порядок оформления и иные нюансы, которые стоит учесть сторонам отношений в момент подписания контракта.

Итак, подряд подразумевает под собой возмездное оказание конкретного вида работ или услуг в пользу заказчика.

Договор же подряда представляет собой официальное соглашение заказчика и подрядчика, когда первый нуждается в получении какого-либо определенного материального объекта, а второй – готов выполнить этот заказ за некоторую плату. При оформлении подрядного договора следует учесть следующие критерии:

  • Четко прописать в нем цели, которые должен выполнить подрядчик, а также указать конкретные сроки предоставления заказа;
  • В договоре должен отсутствовать разработанный заказчиком график выполнения работы, так как режим труда и отдыха исполнитель заказа выбирает себе сам;
  • Подрядчик не является штатным сотрудником организации-заказчика, соответственно не обязан выполнять требования, прописанные в локальной документации;
  • Исполнитель заказа не сможет рассчитывать на получение больничного пособия или иной трудовой привилегии, которая предоставляется штатным работникам по ТК РФ;
  • В договоре прописывается конкретная сумма положенного вознаграждения, а также размер неустойки, которую обязан выплатить подрядчик в случае несоблюдения сроков предоставления заказа;
  • Так как заказчик не является фактическим начальником исполнителя, на него не возлагаются обязательства по предоставлению благоприятных условий труда для осуществления деятельности.

Разновидности договоров подряда

Как правило, все подрядные договоры подразделяются на следующие разновидности:

  1. Бытовое соглашение, заключающееся между физическим лицом, имеющим статус ИП и заказчиком, который нуждается в выполнении определенного заказа бытового или личного характера;
  2. Строительный договор подряда. Как правило, такой тип письменных договоренностей заключается между двумя организациями, имеющими статус юр. лиц, однако его оформление допускается и между физическими лицами, когда требуется изготовить какой-либо определенный индивидуальный заказ, не требующий подключения субподрядчиков, например, оформление проекта строительства;
  3. Письменный договор на выполнение определенных проектных работ. Такой вид соглашения актуален в случаях, когда заказчику требуется разработать какую-либо сложную техническую документацию, выполнить которую способен только опытный и квалифицированный специалист;
  4. Определенные работы, которые требуется выполнить для муниципальных или иных государственных нужд. Сторонами таких соглашений являются гос. организации и подрядчики, услугами которых решили воспользоваться по результатам проведенных тендеров.

Основные отличия договора подряда и соглашения на оказание услуг

Одними из разновидностей ГПД являются соглашение подряда и соглашение на предоставление определенного вида услуг. Как правило, многие граждане путают эти два вида договоренностей, поэтому стоит подробно рассмотреть их основные отличительные черты:

Подрядный договор Договор на оказание услуг
Отношения между заказчиком и исполнителем регламентируются главой 37 гражданского законодательства Рабочие взаимоотношения между двумя сторонами регулируются положениями 39 главы гражданского законодательства
Письменная договоренность заключается с целью получения конечного итогового результата (как правило, материального объекта), на который и рассчитывает заказчик Заказчик от подрядчика не требует предоставления конечного материального объекта, а нуждается в выполнении услуг – конкретных действий исполнителя на протяжении оговоренного срока
Одним из основных пунктов соглашения является указание конкретных сроков предоставления итогового результата В данном типе соглашения не обязательно указывать конкретные сроки исполнения обязательств
В договоре подряда указывается фиксированная стоимость полученного результата Величина материального вознаграждения рассчитывается в зависимости от объема предоставленных услуг и количества времени, затраченного на их выполнение. Оплата производится по прейскуранту, по которому работает подрядчик
Для получения качественного результата исполнитель имеет право прибегать к помощи субподрядчиков, но оплату их труда он берет на себя Услуги, в которых нуждается заказчик, должны быть выполнены непосредственно исполнителем, без привлечения третьих лиц
Ограниченный список действий, которые должен выполнить подрядчик для достижения должного результата Заказчик предъявляет исполнителю довольно большой перечень услуг, в выполнении которых он нуждается и которые готов оплатить

Порядок оформления договора подряда

Прежде чем письменно оформлять рабочие взаимоотношения, заказчик и исполнитель обязаны вместе разобраться в том, что желает получить первый и что может предоставить ему последний.

Представитель каждой из сторон должен четко понимать как будет выглядеть итоговый результат, и можно ли его достигнуть, заключив друг с другом договор подряда.

Если же заказчик и исполнитель пришли к взаимной договоренности, то процедура оформления соглашения выглядит следующим образом:

  1. Заказчик четко формулирует собственные требования и желания, которые должны быть воплощены подрядчиком в заказанный материальный объект, а также устанавливает конкретные сроки исполнения. Все это письменно фиксирует в соответствующем договоре;
  2. При необходимости в договоре указываются материалы, необходимые для выполнения заказа, а также иные характеристики, которые следует учесть при разработке итогового результата;
  3. Подробное знакомство подрядчика со всеми положениями договора;
  4. Составление сметы заказчику, если таковая необходима вначале рабочих взаимоотношений;
  5. Окончательное согласование договоренностей с целью исключения всех недопониманий и недовольств между будущими партнерами;
  6. Подписание договора подряда обеими сторонами рабочих взаимоотношений.

Документ оформляется, как и обычный трудовой договор в двух экземплярах, каждый из которых передается заказчику и непосредственному исполнителю. В дальнейшем наличие на руках документа позволит, при необходимости, обратиться в судебную инстанцию для защиты собственных прав.

Структура договора подряда и образец заполнения

В связи с тем, что стандартной формы договора подряда законодателем не разработано, каждый заказчик обязан самостоятельно заняться его оформлением или использовать бланк, представленный ниже. Данный вид соглашения в обязательном порядке должен иметь следующую структуру:

  • Описание предмета письменных договоренностей. В положениях должно быть зафиксировано наименование требующихся работ, а также их объем;
  • Конкретный период взаимодействия заказчика и исполнителя, по истечении которого первый должен получить оговоренный заказ, а второй – материальное вознаграждение за проделанную работу;
  • Права и обязанности двух сторон соглашения. В случае невыполнение той или иной договоренности после подписания документа, нарушитель будет обязан выплатить определенную сумму неустойки;
  • Величина финансового вознаграждения. В данном пункте должна быть зафиксирована конкретная сумма, которую обязуется выплатить заказчик подрядчику после предоставления качественно выполненного итогового результата. Кроме того, здесь следует указать условия предоставления оплаты, а также отдельную величину вознаграждения за предоставление дополнительных услуг, в случае их необходимости;
  • Процедура сдачи и приема заказанного материального объекта;
  • Описание качества заказа, которое желает получить юр. лицо или индивидуальный предприниматель, а также гарантии, которые обязуется предоставить исполнитель после передачи заказа;
  • Ответственность заказчика и подрядчика в случае нарушения положений договора;
  • Причины и порядок досрочного аннулирования договора, если таковой станет для сторон актуальным;
  • Варианты решения конфликтных моментов, в случае их возникновения, а также указание третьего лица или гос. органа, обращение в который позволит уладить спор;
  • Перечень определенных форс-мажорных ситуаций, на которые заказчик или исполнитель не способны повлиять и заранее их предупредить. Указать возможные способы дальнейшего взаимодействия в случае наступления одного из таких обстоятельств;
  • Итоговые положения договора;
  • Приложения к соглашению подряда. Перечисляется список всей документации, которая должна дополнять данное соглашение. Одним из таких обязательных документов является Акт сдачи-приемки результата работ.

Последними реквизитами, которые должны быть зафиксированы в конце документа, являются: личные данные исполнителя (ФИО, данные из паспорта), а также полный перечень сведений о заказчике (наименование организации, ИНН, номер расчетного счета и т.д.).

Обоюдное согласие на осуществление сделки и отсутствие каких-либо взаимных претензий друг к другу подтверждается постановкой подписей обеих сторон на двух экземплярах письменного соглашения.

Какие нюансы стоит учесть при заключении договора подряда

При заключении подрядного договора необходимо каждое требование заказчика закрепить в письменном виде для того чтобы в дальнейшем можно было потребовать от исполнителя объяснений и выплаты неустойки в случае нарушения оговоренных условий. Наиболее внимательно стоит отнестись к следующим пунктам соглашения:

  • Срок предоставления заказчику итогового результата. В случае отсутствия конкретной даты получения заказа, исполнитель может затянуть выполнение работы на несколько месяцев, а то и лет, что будет вполне законным и правомерным;
  • Величина материального вознаграждения. Заказчик и подрядчик имеют право договориться об оплате каждого этапа выполненной работы, однако рекомендуется фиксировать в договоре условие, по которому перечисление полной суммы будет возможно лишь после предоставления окончательного результата работы;
  • Четкая формулировка результата, который бы хотелось получить заказчику. При отсутствии конкретного указания работ, есть вероятность разочароваться в предоставленном объекте.

В связи с тем, что подрядный договор является разновидностью ГПД, то, согласно положениям трудового законодательства, его заключение носит разовый характер.

Если же заказчику требуется постоянное взаимодействие с исполнителем, соглашение подряда должно быть переквалифицировано в трудовое.

В случае его постоянного перезаключения, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель могут быть призваны к административному виду ответственности.

Ещё нет оценки

Ссылка на основную публикацию