​​штрафы за мигрантов: ответственность работодателя, размеры

Многие организации и частные лица используют труд иностранных граждан, чтобы организовать собственную деятельность. Причин этому много – выгода с экономической точки зрения, отсутствие другой квалифицированной рабочей силы и прочее.

Законодательство устанавливает жесткие правила приема на работу иностранных лиц. Нарушение требований влечет за собой административную ответственность в виде штрафа работодателю.

Памятка работодателю

​​Штрафы за мигрантов: ответственность работодателя, размеры

В приеме иностранных граждан на работу по территории Российской Федерации имеются особенности.

Чтобы не столкнуться с нарушениями законодательства, работодатель должен запомнить следующее:

  • работодателям России можно привлекать к трудовой деятельности иностранных лиц, если имеется разрешение на подобное привлечение, и если лицо достигло совершеннолетия – 18 лет;
  • разрешение не требуется для тех иностранцев, которые проживают на территории РФ на временной или постоянной основе, журналистам, приглашенным учителям и студентам, сотрудникам представительства;
  • работодателю разрешено использовать мигрантов только на территории того региона, на которое распространяется разрешение;
  • разрешение действует 1 год;
  • после заключения с иностранным гражданином трудового контракта работодатель должен оповестить об этом в Миграционную службу.

При несоблюдении этих пунктов работодателя привлекают к ответственности. Нарушения бывают миграционного и трудового характера.

Принимая на трудоустройство иностранных граждан, необходимо быть готовым к тому, что будет немало проверок со стороны миграционной службы. При выявлении нарушений налагается штраф, для юридических лиц он достигает 1 млн.

рублей. Если иностранных работников несколько, то штраф налагается за каждого из них. Если нарушение будет выявлено повторно, то организацию лишают права ведения деятельности.

Штраф можно обжаловать, но суд на стороне закона, поэтому дело будет проиграно.

Где взять разрешение

​​Штрафы за мигрантов: ответственность работодателя, размеры

Разрешение на работу – пластиковая карта, содержащая данные мигранта. Она дает возможность официально работать на территории Российской Федерации. Действует документ 1 год, распространяется на 1 регион и на конкретного работодателя.

Иностранный гражданин обязан предоставить личные данные, а оформляет разрешение работодатель. Выдает его Миграционная служба.

Если работодатель меняется, то в разрешение на работу вносятся изменения. Работодатель заключает с мигрантом трудовой контракт, уведомляет Миграционную службу. Сменить регион действия документа или профессию нельзя, для этих целей оформляется новое разрешение.

Как трудоустроить иностранного гражданина

​​Штрафы за мигрантов: ответственность работодателя, размеры

Согласно российскому законодательству, иностранный гражданин – лицо, являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее подтверждение наличия подданства другой державы.

Чтобы принять на работу такого сотрудника, работодатель должен выполнить несколько действий:

  1. Получить разрешение на работника. Без патента работодатель не имеет права использовать труд иностранного гражданина. Выдается документ сроком на 1 год исполнительным органом власти в области миграции.
  2. Заключить трудовое соглашение. Особенности заключения договора с нелегалом раскрыты в статье 327.2 Трудового кодекса. В документе указать сведения о патенте, разрешении на проживании в России, реквизиты полиса медицинского страхования.

Медицинская страховка должна быть действительной в течение всего срока трудового соглашения.

Что является причиной штрафа работодателю за мигрантов

Стоит знать, что нарушение миграционных законов приводит к наказанию. Коснется оно обеих сторон – и работодателя, и работника. Степень штрафа зависит от тяжести нарушения.

Основными нарушениями являются:

  • у приезжего нет патента или разрешения на осуществление трудовой деятельности;
  • у работодателя отсутствует специальное разрешение, дающее возможность пользоваться услугами зарубежной рабочей силы;
  • работодатель несвоевременно уведомил Миграционную службу о том, что принял на работу мигрантов, уволил их (или вовсе не оповестил);
  • если иностранец работает не по той специальности, которая указана в разрешении, или делает это за пределами указанного района.

Также штраф выписывают за несоблюдение техники безопасности или нарушение норм Трудового кодекса.

Буква закона

​​Штрафы за мигрантов: ответственность работодателя, размеры

В миграционное законодательство внесли новые поправки, согласно которым наложение штрафа на нелегала или работодателя определяется несоблюдением таких норм:

  • У каждого иностранца должен быть ИНН и статус налогоплательщика. Их присваивают во время подачи прошения оформить патент или разрешение на ведение трудовой деятельности.
  • Если иностранец претендует получить работу в Российской Федерации. У него должна быть медицинская страховка. Информацию необходимо прописать в трудовом договоре. Работодатель может заняться этим лично, тогда мигранту самостоятельно оформлять ее не нужно.
  • Студентам разрешено устраиваться на работу только в том районе, в котором расположено их учебное заведение.
  • Если наемный мигрант хочет работать водителем, то у него должны быть водительские права российского образца.

Если патент продлевается, то ИНН остается без изменений, оформлять новый не нужно.

За нарушение условий охраны труда

​​Штрафы за мигрантов: ответственность работодателя, размеры

Не всем работодателям известно, что трудовой инспекцией также налагается штраф, если нарушены условия охраны труда в организации:

  • Если работодатель нарушает требования к охране труда, то ему выносят предупреждение или штраф размером от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц эта сумма составляет от 50 до 80 тысяч.
  • Если не была проведена оценка труда (или не должным образом), то штраф для должностного лица составляет от 5 до 10 тысяч, для юридического – от 60 до 80 тысяч рублей.
  • Если иностранного работника подпустили к выполнению обязанностей без проведения инструктажа, медицинского осмотра или проверки знаний условий труда, то штрафная санкция для должностных лиц – от 15 до 25 тысяч рублей, для юридических – от 110 до 130 тысяч.
  • Если работодатель не выдает мигрантам средства индивидуальной защиты, то штраф составляет от 20 до 30 тысяч и для юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей либо приостановка деятельности компании до 3 месяцев.

Это не весь список нарушений и штрафов.

За нарушение трудового законодательства

​​Штрафы за мигрантов: ответственность работодателя, размеры

Штрафы выписывают работодателям в таких случаях:

  • Иностранный гражданин работает, не оформившись. Если работодатель взял на работу иностранца, но не оформил его официально и не заключил трудовое соглашение, то сотрудник считается нелегалом. В случае выявления данного факта, работодателю грозит штраф.
  • Трудовой договор оформлен с нарушениями. Если при заключении соглашения работодатель допустил ошибки, например, указал неправильную дату или информацию об иностранце, то документ признают недействительным, а работу нелегальной. Для физических лиц его размер от 5 до 10 тысяч рублей, для юридических – от 50 до 100 тысяч, для должностных лиц – до 20 тысяч.

Оформляя иностранного гражданина, следует внимательно заполнять документы и оформлять договор.

Как узнать о наличии санкций

Проверив организацию, ФМС составляет акт, в котором фиксируются результаты проверки. В первой части, вводной, указывается, где и когда проводилась проверка, реквизиты и местонахождение объекта. Во второй части, основной, описываются выявленные нарушения и их доказательства.

Составляют акт в 2 экземплярах – для работодателя и Миграционной службы. Документ подписывает представитель компании. Из акта работодатель узнает о своих нарушениях и размере штрафа.

Сумма

​​Штрафы за мигрантов: ответственность работодателя, размеры

При несоблюдении миграционных норм обеим сторонам грозит наказание. Размеры штрафа указаны в таблице.

Тип наказания Размер штрафа
Использование мигрантов, у которых нет патента Для граждан – от 2 тысяч до 5 тысяч рублей, для официальных лиц – 25000-50000 рублей, для юридических лиц – от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо запрет на ведение трудовой деятельности на 3 года.
Трудоустройство мигрантов без разрешения о приеме на работу Сумма такая же.
Неоповещение Миграционной службы о принятии в штат иностранного гражданина Для граждан – от 2 до 5 тысяч рублей, для служебных лиц – 35000-70000 рублей, для юридических лиц – 400000-800000 рублей.
Несоблюдение работодателем ограничений на некоторые типы работ для иностранных лиц Для граждан – от 2 до 4 тысяч рублей, для должностных лиц – 45-50 тысяч, для юридических – 800 тысяч-1 млн. рублей.
Несоблюдение этих ограничений работодателем От 2 до 5 тысяч рублей.

Если правила будут нарушены дважды, то Миграционная служба депортирует иностранца из страны. Даже за самое незначительное нарушение. Если иностранное лицо осуществляет трудовую деятельность без патента (разрешения), то ее признают нелегальной. Работодателю выпишут штраф за то, что он принял такого работника.

В миграционном законодательстве говорится, что у нелегалов должен быть полный пакет документации на протяжении всей деятельности. В обязанности работодателя входит следить за сроками их действия.

Если хотя бы 1 справка будет просрочена, работодателю выпишут штраф.

Если нелегала официально оформили на должность, но спустя несколько месяцев у него закончилась регистрация, работодатель получит штраф – если этот факт выявит инспекция во время проверки.

Также работодатель должен следить, чтобы работник каждый вносил плату за патент.

В случае просрочки он аннулируется. О том, что патент недействительный, никого не оповещают. Поэтому работодателю выпишут штраф за то, что иностранец трудится с аннулированным патентом.

В патенте указывается тип деятельности, которой иностранному гражданину разрешено заниматься. Если он ведет другой тип деятельности, то инспекция выпишет работодателю штраф за каждого нелегала, работающего не по специальности.

Как оплатить

Чтобы оплатить штраф, необходимо обратиться в любое отделение банка. Квитанцию взять в подразделении Миграционной службы или скачать с сайта. Реквизиты открыты для всех, взять их можно там же. В случае неуплаты работодателю придется заплатить двойную сумму, или его ожидает административный арест.

Таким образом, трудоустройство иностранных граждан должно осуществляться только после предъявления патента. Оформив на работу иностранного гражданина, работодатель обязан в течение 10 суток уведомить об этом Миграционную службу.

Документы должен иметь не только работодатель, но и мигрант. При нарушении законодательства работодателю выписывают штраф, который в зависимости от ситуации достигает 1 млн. рублей. Нелегала ожидает депортация из Российской Федерации за нелегальную трудовую деятельность.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://passportrus.ru/migracija/trudoustrojstvo/shtrafy-rabotodatelju-za-migrantov/

Штрафы за наем мигрантов физическим лицом

Чаще всего органы проверки обнаруживают такие основные нарушения:

  • Нет наличия полного пакета обязательных документов по работникам иностранцев.
  • При различных нарушениях трудового кодекса.
  • Не оформление официального трудового отношения с работником.
  • Нарушения по охране труда.
  • Безразличное отношение к проведению оценки условия труда и рабочих мест.
  • Разрешение к производству без обучения и соответствующего разрешения, которое относится к охране труда.
  • Когда отсутствуют средства индивидуальной защиты.

Виды нарушений, за которые можно получить штраф

Привлечение к трудовой деятельности нелегального работника является нарушением не только миграционного законодательства, но и Трудового кодекса РФ. Получить штраф может как физическое, так и юридическое лицо, причем для последнего сумма материального взыскания будет в десятки раз больше, чем для рядового гражданина.

Привлечь к административной ответственности могут в следующих случаях:

  • если на работу был принят иностранный гражданин, который не имеет официального разрешения на пребывание и осуществление трудовой деятельности в РФ;
  • если у мигранта нет документов, которые подтверждают его личность;
  • если иностранное лицо было принято на работу по одной специальности, а работает по другой;
  • если в установленные сроки работодатель не уведомил миграционную службу о принятии на работу иностранных граждан;
  • при нарушении норм ТК РФ. Если: работник не получил средства защиты и для техники безопасности, если он не проинструктирован под подпись в журнале о технике безопасности, если работник допущен к работе без прохождения медицинского осмотра, работник должен пройти аттестацию и получить допуск к работе, но по факту этого нет;
  • если работник взят на должность водителя, но и у него нет российских прав.
  • если у иностранного лица нет ИНН. Такой документ обязательно выдается при получении разрешения на работу в РФ. Если его нет, значит нет и разрешения на работу либо документ поддельный;
  • если на работу принят иностранец без патента или с патентом, который выдавался для работы в другом регионе РФ.

Также штраф работодатель может получить, если с работником заключен трудовой договор с нарушением ТК РФ. Размер материального взыскания будет зависеть от тяжести проступка, а также статуса работодателя – физическое это лицо или юридическое.

Размер суммы

В роли работодателя могут выступать как юридические лица, так и физические. В случае выявления нарушений налаживается административное наказание, в виде штрафа. Суммы штрафов предусмотрены нормативными актами в зависимости от степени нарушения.

Размер штрафов отличаются между юридическими лицами и физическими. Штрафы на юрлица начисляются намного больше. Вот, к примеру, штраф за нелегалов в 2019 году для физических лиц установлена в размере 5-ти тысяч – 7-ми тысяч, а для юридических лиц составляет 400 тыс. – 1 млн.

Читайте также:  ​​льготы чернобыльцам: какие положены и как получить, документы

​​Штрафы за мигрантов: ответственность работодателя, размеры

За нарушения трудового кодекса с физического лица будет изъято штраф в размере от 5тыс. – 10 тыс. рублей, а для юридического лица размер состоит 50 тыс.рублей и до 100 тыс. рублей. Также в качестве наказания могут заморозить деятельность организации не неопределенный период.

Предлагаем ознакомиться:  Исполняющий обязанности директора

Какой штраф придется заплатить за нелегала

Согласно статье 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ, пункту 2, за прием на работу нелегального иностранного гражданина, грозит такое материальное взыскание:

  • для физического лица – от 2 до 5 тысяч рублей;
  • для лица, которое находится при исполнении должностных обязанностей – от 25 000 до 50 000 рублей;
  • для юридического лица – от 250 000 до 800 000 тысяч рублей. В качестве дополнительного наказания может быть установлен запрет на осуществление деятельности сроком от 14 до 90 суток.

Помимо этого, предусмотрены штрафные санкции за не уведомление миграционную службу и приеме на работу иностранца или нарушение регионального/федерального законодательства в области миграции – статья 18.15 КоАП РФ, пункт 3:

  • физическое лицо – от 2 000 до 5 000 рублей;
  • лицо, которое находится при исполнении должностных обязанностей – от 35 000 до 50 000 рублей;
  • юридическое лицо – от 400 000 до 800 000 рублей или запрет на ведение деятельности сроком от 14 до 90 суток.

Вышеописанные нарушения, которые совершены в городах федерального значения (Питер и Москва), влекут за собой также материальное взыскание, но в большем размере:

  • для физического лица – от 5000 до 7000 рублей;
  • для должностного лица – от 35 000 до 70 000 рублей;
  • для юридического лица – от 400 000 до 1 миллиона рублей или же запрет на ведение деятельности сроком от 2 недель до 90 суток.

Сам работник также будет отвечать согласно законам РФ. Так, согласно статье 18.10 КоАП РФ, пункту 1 ему придется выплатить штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей. Дополнительно его могут выдворить с территории РФ.

Если данное административное нарушение было зафиксировано в городе федерального значения, то штраф будет больше – от 5 000 до 7 000 рублей, дополнительно нелегала выдворят за пределы РФ.

​​Штрафы за мигрантов: ответственность работодателя, размеры

Если же иностранное лицо неправильно оформило разрешение на работу, работает не в том регионе или не по той специальности, то размер штрафа будет от 4 000 до 5 000 рублей.

В том случае, если нелегальный работник уже получил предписание суда, но проигнорировал это, в силу вступает статья 20.25 КоАП РФ – он заплатит штраф от 3 000 до 5 000 рублей и его принудительно выдворят за территорию РФ в административном порядке.

Как узнать о наличии санкций

Миграционные нарушения бывают таких видов:

  • Штраф за принятие на работу без патента или без разрешения. Иностранец в обязательном порядке должен получить в миграционной службе патент на работу, или разрешение. Если будет выявлен факт нарушения, на работодателя наложат штраф.
  • Штраф руководству за принятие иностранного работника, у которого прошли сроки действия документов. Очень важно следить за сроками действия документов, так как миграционная служба тщательно проверяет на наличие таких ошибок. Или если же по иностранному работнику не вовремя были отчисления НДФЛ, то такой патент аннулируют. Об этом обе стороны не уведомляют. И при проверке соответствующими органами, будет выявлено данное нарушение, так же будет выписан штраф, а так же за привлечение нелегала.
  • Штраф за работу не по профессии. При выдаче патента указывают сферу деятельности работника, и если нарушено было данное разрешение, тогда на работодателя также налаживают штраф.
  • Штраф за привлечение иностранного гражданина на работу. Также рассчитывать на штраф может тот работодатель, который, не имея разрешения на привлечение работников – иностранцев, оформил эмигранта.
  • Штраф за не уведомление соответствующие органы. Миграционная служба имеет право назначить штрафы работодателю за мигрантов 2019, если работодатель заключил трудовые отношения с эмигрантом, или наоборот разорвал трудовые отношения, и не уведомил про это ФМС.

Трудового

За нарушения трудового законодательства назначают такие штрафы:

  • Штраф за работу без официального трудоустройства. Работник, который неоформленный и не зачисленный в штат фирмы, считается нелегалом. Исходя из этого, работодатель, который не заключил официальный трудовой договор с работником «награждается» штрафом.
  • Штраф за оформление трудовых отношений с ошибками. Если руководство фирмы при приеме на работу иностранного гражданина, допустили ошибку, к примеру, неверно указав какую-то дату, или в данных эмигранта допущено ошибку, договор считается недействительным, и эмигрант по законодательству считается нелегалом.

Предпринимателей часто проверяет миграционная служба на наличие работников, которые не оформлены официально. Если при проверке МФС были выявлены нарушения, тогда составляется лист, в котором прописаны результат проверки, называется данный документ «Акт проверки».

Акт должен быть составлен в двух экземплярах, один остается в деле ФМС, а другой передается представителю организации под роспись. Из данного документа руководство фирмы может узнать, какие были выявлены нарушения, и какие штрафы были наложены на данное юридическое лицо.

​​Штрафы за мигрантов: ответственность работодателя, размеры

Если же руководство фирмы не согласны с данными выводами, тогда у них есть возможность обратиться в суд, чтобы его оспорить, подавать в суд необходимо этот акта.

Явными и частыми причинами для установления штрафов работодателям в работе с мигрантами являются:

  • нарушения должностного порядка оформления работника на работу (нелегальное трудоустройство);
  • работающий мигрант, для привлечения которого требуется специальное разрешение;
  • нарушение сроков уведомления в качестве принятия на работу или расторжения сотрудничества с мигрантом;
  • несоответствие с должностью, по которой работает мигрант и прописанной в трудовом договоре.

За перечисленные выше нарушения полагаются следующие штрафы:

  • от 35 тыс.-70тыс. руб. — должностному лицу;
  • от 400 тыс.-1 млн. руб. — юридическому лицу, с возможным временным запретом на деятельность от 14-90 суток.

Каждая организация подлежит регулярной проверке органами ФМС (Миграционной службой). На основании чего будет составлен акт проверки, содержащий наличие или отсутствие нарушений. Проверки проводятся достаточно тщательно, поскольку каждый работник и его документы подлежат пересмотру сотрудниками ФМС.

После всего, по содержанию акта работодатель может узнать о наличии нарушений и примененных к ним штрафов.

Законодательство РФ приравнивает фиктивную регистрацию мигранта к уголовной ответственности. Если сам работник сможет обойтись депортацией из страны, то работодатель, принявший его без должного на то оформления, будет судим в строгом порядке. Одними штрафами тут не обойтись.

Предлагаем ознакомиться:  Внесение изменений в устав предприятия

По сути, достаточно сложно определить именно фиктивность регистрации. Во внимание сотрудниками ФМС будут приняты все возможно влияющие факторы на ситуацию.

Ссылаясь на закон РФ, а именно ст. 322,2, рассматривается несколько позиций наказаний, даже с наличием лишения свободы до трех лет.

Из ст.322,2 следует, что штраф в случае фиктивности регистрации мигранта составляет от 100 тыс.-500 тыс. рублей. Также сумма штрафа может быть вычтена в соотношении зарплаты или другого дохода виновного за три года.

За прием незаконных мигрантов на работу работодателю могут грозить штрафы, а за фиктивную регистрацию – даже уголовная ответственность. Можно избежать уголовной ответственности при содействии в раскрытии преступления.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ответственность нелегального рабочего

С 1996 года в УК РФ была введена новая статья – 322.1 «Организация незаконной миграции». Субъектом преступления по этой статье является лицо возрастом от 16 лет. Санкции здесь таковы:

  • за организацию въезда нелегальных рабочих, их незаконного пребывания на территории РФ грозит лишение свободы на срок до 5 лет. В качестве дополнительного наказания могут назначить ограничение свободы на срок до 2 лет;
  • если вышеуказанное преступление было совершено группой лиц, то лишение свободы на срок до 7 лет, дополнительно штраф до 500 000 рублей. Дополнительное наказание может быть в виде ограничения свободы на срок до 2 лет.

Также существует ответственность за фиктивную регистрацию иностранного гражданина в жилом помещении – статья 322.2 Уголовного кодекса РФ.

Условий охраны труда

Нередко при проверке организации органы проверки обнаруживают множественные нарушения, нарушения так же могут быть в области условий охраны труда. Если работодатель нарушает законодательные нормы по правилам безопасности труда, тогда так же назначаются штрафы.

Если работодатель допускает к работе сотрудника, которого не было обучено к каким-то действиям, не ознакомлено с правилами техники безопасности.

Или на предприятии не выдаются средства личной защиты при производстве. Если после нарушений, была проведена еще одна проверка, то при таком раскладе могут заморозить фирму на срок от года до трех лет.

Что установлено кодексами

  • В 2019 году были внесены некоторые поправки в законодательство.
  • При нарушениях следующих норм будут применяться штрафы к обеим сторонам участия:
  • каждому мигранту должны быть присвоены ИНН и статус налогоплательщика, которые присваиваются к мигранту во время оформления разрешения на работу;
  • обязательное наличие медстрахования. Страховку может помочь оформить работодатель или сам мигрант (самостоятельно);
  • для желающих работать в должности водителя автотранспорта, при себе иметь права соответствующего образца для РФ.

Источник: https://cross-rus.ru/shtrafy-naem-migrantov-fizicheskim-litsom/

Размер штрафов работодателям за мигрантов

Нередко работодатели сотрудничают с иностранными гражданами, трудоустраивая их на свои предприятия. Иногда это связано с высокой квалификацией иностранного сотрудника и отсутствием возможности найти достойного специалиста в своей стране.

Однако чаще такие решения принимаются с целью экономии средств. В основном мигранты соглашаются работать за меньшую зарплату, нежели граждане страны. Принимая на работу иностранца, следует тщательно изучить нормы законодательства.

В противном случае можно получить штраф за мигрантов, оформленных с нарушением установленных норм.

Причины штрафов работодателя за мигранта

​​Штрафы за мигрантов: ответственность работодателя, размеры

Оформление мигрантов на предприятие имеет немало особенностей. При нарушении хотя бы одного из правил работодателя могут ожидать не только финансовые наказания, но и ограничение деятельности фирмы.

Принимая на работу иностранца, фирма должна контролировать не только внутренний документооборот, но и наличие у мигранта необходимых бумаг, а также сроки их действия. За просроченный документ иностранца ответственность несет работодатель.

Существует несколько причин наказания предприятия за отсутствие должного пакета документов у сотрудника:

  • штраф за найм иностранного работника без патента;
  • административное наказание за сотрудничество с мигрантом, у которого просрочен патент;
  • штраф за оформление иностранца на должность, отличающуюся от указанной в патенте;
  • наказание за трудоустройство иностранца, не имеющего специального разрешения (для профессий, требующих прохождения регулярной переаттестации);
  • штрафы за нелегальных мигрантов.

Также на работодателя возлагаются обязанности по своевременному уведомлению контролирующих органов о найме мигрантов и должному оформлению внутренних документов фирмы.

Наиболее частыми нарушениями, подлежащими наказанию в данной области, являются:

  • прием на работу иностранного гражданина без оформления трудового договора;
  • отказ от уведомления контролирующих органов о найме мигранта;
  • нарушение сроков уведомления;
  • передача уведомления, заполненного с нарушениями установленных правил;
  • отсутствие документов, подтверждающих проведение проверки условий труда;
  • умышленное искажение фактов в актах об условиях труда.

Прежде чем принимать на работу сотрудника из другого государства, необходимо удостовериться, что предоставляемые ему условия труда соответствуют законодательным нормам. В противном случае штрафов не избежать. К основным нарушениям относятся:

  • несоответствие реальных условий труда установленным законодательно;
  • нарушение требований пожарной безопасности;
  • отсутствие нормативных актов о проверке условий труда;
  • допуск к работе сотрудников, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты.

Какой штраф за мигрантов, работающих без должного оформления документов

​​Штрафы за мигрантов: ответственность работодателя, размеры

При выявлении нарушений наказанию подвергается не только работодатель. Штрафы накладываются и на должностное лицо, допустившее несоблюдение правил, и непосредственно на иностранного гражданина.

Юридическое лицо ожидают штрафы в размере от 400 тыс. до 1 млн. руб. с приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностные лица подвергаются финансовым взысканиям в размере 35-70 тыс. руб. Временный запрет на ведение деятельности в данном случае не предусмотрен.

Читайте также:  Налог на профессиональный доход: ​​законы, как перейти и оплатить

Кроме финансовых взысканий предприятие может ожидать и постановление, приостанавливающее деятельность компании. Сроки запрета на ведение работ зависят от того, какое правило было нарушено, является ли данное несоблюдение повторным или первичным.

Величина финансовых взысканий зависит и от формы собственности. Размер штрафа за мигрантов для юр. лиц и индивидуальных предпринимателей отличаются.

Штрафы за незаконное привлечение к труду иностранного гражданина

Тип нарушения Штрафы за мигрантов для ИП, руб. Штрафы за мигрантов для ООО, руб. Штрафы для должностных лиц, руб.
Привлечение иностранца к работе без патента или с просроченным документом 5 000-7 000 400 тыс.-1 млн. 35 000-70 000
Отказ от уведомления контролирующих органов о найме мигранта
Нарушение сроков подачи уведомления
Отсутствие трудового договора или ошибки в документе о найме 5 000-10 000 50-100 тыс. 10-20 тыс.
Нарушение требований и правил по охране труда 2 000-5 000 50-80 тыс. 2 000-5 000
Неверная оценка условий труда 5 000-10 000 5 000-10 000
Допуск к работе без средств индивидуальной защиты и необеспечение указанными средствами работников 15-30 тыс. 110-150 тыс. 15 000-30 000
Повторное нарушение 30-40 тыс. 100-200 тыс. 30-40 тыс.

Особенности нарушений, связанных с оформлением документов для мигранта

Не всегда несоблюдение правил является намеренным со стороны работодателя. Например, если фирма принимает на работу иностранца, не оформившего патент, можно говорить о предумышленном нарушении закона. Даже когда при найме соблюдены все установленные правила и запрошены необходимые разрешения, необходимо регулярно отслеживать актуальность документов иностранца.

Если спустя определенное время после оформления на работу у иностранца закончился срок регистрации по месту пребывания, а продлевать или оформлять новую он не стал, работодатель рискует получить наказание.

При проведении инспекции данный факт будет выявлен, а фирма привлечена к ответственности за наем на работу нелегальных мигрантов.

Отсутствие или окончание срока действия даже одного документа становится препятствием для дальнейшего осуществления трудовой деятельности иностранцем.

Компания, в которой работает иностранец, должна отслеживать актуальность документов, своевременно предупреждать мигранта о необходимости их продлить и предоставить обновленный вариант.

Если в установленный период прибывший из другой страны работник не принес новый документ взамен просроченного, необходимо прервать сотрудничество и уволить данного сотрудника.

Об увольнении иностранца в течение трех дней следует уведомить миграционную службу.

Еще одна частая причина неумышленного несоблюдения законодательства — нарушения сроков оплаты патента. Установлено, что мигрант обязан регулярно вносить налоговый платеж по патенту. Максимально допустимый срок задержки платежа составляет три дня. Средства лучше перечислять заранее с расчетом на возможные задержки банка.

Если в установленный срок НДФЛ не поступил, патент аннулируется. Основная сложность в том, что миграционная служба и налоговые органы не информируют работодателя и самого мигранта о досрочном окончании действия документа. При проведении инспекции данный факт выявляется и накладывается административное взыскание.

Справка! Наказание ожидает и иностранца, нарушившего трудовое законодательство. За работу без патента штраф мигрантам составляет 10 000-15 000 руб. Также возможно выдворение нарушителя из страны.

Принимая на работу мигранта, следует обращать внимание, какая профессия указана в его патенте. Если при проверке предприятия обнаружат, что работы, выполняемые иностранцем, не входят в список указанных в патенте, к фирме будет применена статья «наем мигранта на нелегальную работу».

Разрешение на работу для мигранта

Прежде чем нанимать на должность сотрудников из других стран, работодатель обязан получить соответствующее разрешение. Для этого ему необходимо доказать, что найти сотрудника соответствующей квалификации в собственной стране не удается. Власти заботятся о трудоустройстве собственных граждан. В связи с этим существуют ограничения по найму персонала из других государств.

За набор на работу иностранцев без соответствующего разрешения предусмотрены штрафы от 400 тыс. до 1 млн. руб.

Выявление нарушений при найме мигрантов

ФМС регулярно проводит проверки предприятия с иностранными работниками. Если во время инспекции обнаруживаются нарушения миграционного законодательства, сотрудники составляют акт.

Документ делится на две части. В первой описывается дата и процедура проведения проверки, вторая содержит описание всех выявленных нарушений. Также в ней указаны типы наказания и размер штрафов, которые обязана оплатить фирма.

Документ составляется в двух экземплярах. Один хранится в архивах миграционной службы, второй передается на предприятие.

Если фирма считает, что указанные нарушения не имели места или сотрудники ФМС завысили размер штрафов, акт можно оспорить. В таком случае понадобится обращаться в суд с исковым заявлением.

Источник: https://mfc-gosuslugi.com/rvp/razmer-shtrafov-rabotodatelyam-za-migrantov

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.  Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так  и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. 

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2020 году

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный  гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.  Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов,  но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. 

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. 

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.  Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа. 

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.  Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.  В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.  Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.  При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц  — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период  от 14 до 90 суток.  

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

  • Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. 

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо,  от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

  • Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. 

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то  работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.  В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. 

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц  — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до  20 000 рублей.

Читайте также:  Наследство гражданской жене: может ли претендовать или нет, права

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

  • В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
  • В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
  • За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете скачать по ссылке.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».  Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта.

Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.  Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

  Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.  Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/shtrafy-rabotodatelyu-za-rabotu-inostrannyx-grazhdan-bez-dokumentov-shtrafyi-za-nelegalov/

Штраф работодателю за мигрантов — 2020, размер, условия

В наше время работодатели очень часто осуществляют свою деятельность с помощью рабочих рук иностранцев, которые, в поисках лучшего, эмигрируют. Для того, чтобы меньше иметь затрат, работодатели не занимаются официальным трудоустройством иностранцев, а те в свою очередь не имеют что-то против этого.

Часто органы проверки находят подобные нарушения за работодателями. Рассмотрим, какие бывают основные нарушения, и какие суммы штрафов за это «награждается».

Основные нарушения и виды

Чаще всего органы проверки обнаруживают такие основные нарушения:

  • Нет наличия полного пакета обязательных документов по работникам иностранцев.
  • При различных нарушениях трудового кодекса.
  • Не оформление официального трудового отношения с работником.
  • Нарушения по охране труда.
  • Безразличное отношение к проведению оценки условия труда и рабочих мест.
  • Разрешение к производству без обучения и соответствующего разрешения, которое относится к охране труда.
  • Когда отсутствуют средства индивидуальной защиты.

В роли работодателя могут выступать как юридические лица, так и физические. В случае выявления нарушений налаживается административное наказание, в виде штрафа. Суммы штрафов предусмотрены нормативными актами в зависимости от степени нарушения.

Размер штрафов отличаются между юридическими лицами и физическими. Штрафы на юрлица начисляются намного больше. Вот, к примеру, штраф за нелегалов в 2020 году для физических лиц установлена в размере 5-ти тысяч – 7-ми тысяч, а для юридических лиц составляет 400 тыс. – 1 млн.

За нарушения трудового кодекса с физического лица будет изъято штраф в размере от 5тыс. – 10 тыс. рублей, а для юридического лица размер состоит 50 тыс.рублей и до 100 тыс. рублей. Также в качестве наказания могут заморозить деятельность организации не неопределенный период.

Штрафы работодателю за мигрантов при нарушении миграционного законодательства

Миграционные нарушения бывают таких видов:

  • Штраф за принятие на работу без патента или без разрешения. Иностранец в обязательном порядке должен получить в миграционной службе патент на работу, или разрешение. Если будет выявлен факт нарушения, на работодателя наложат штраф.
  • Штраф руководству за принятие иностранного работника, у которого прошли сроки действия документов. Очень важно следить за сроками действия документов, так как миграционная служба тщательно проверяет на наличие таких ошибок. Или если же по иностранному работнику не вовремя были отчисления НДФЛ, то такой патент аннулируют. Об этом обе стороны не уведомляют. И при проверке соответствующими органами, будет выявлено данное нарушение, так же будет выписан штраф, а так же за привлечение нелегала.
  • Штраф за работу не по профессии. При выдаче патента указывают сферу деятельности работника, и если нарушено было данное разрешение, тогда на работодателя также налаживают штраф.
  • Штраф за привлечение иностранного гражданина на работу. Также рассчитывать на штраф может тот работодатель, который, не имея разрешения на привлечение работников – иностранцев, оформил эмигранта.
  • Штраф за не уведомление соответствующие органы. Миграционная служба имеет право назначить штрафы работодателю за мигрантов 2020, если работодатель заключил трудовые отношения с эмигрантом, или наоборот разорвал трудовые отношения, и не уведомил про это ФМС.

За нарушения трудового законодательства назначают такие штрафы:

  • Штраф за работу без официального трудоустройства. Работник, который неоформленный и не зачисленный в штат фирмы, считается нелегалом. Исходя из этого, работодатель, который не заключил официальный трудовой договор с работником «награждается» штрафом.
  • Штраф за оформление трудовых отношений с ошибками. Если руководство фирмы при приеме на работу иностранного гражданина, допустили ошибку, к примеру, неверно указав какую-то дату, или в данных эмигранта допущено ошибку, договор считается недействительным, и эмигрант по законодательству считается нелегалом.

Органы трудовой инспекции в обоих случаях выпишут штраф фирме, так как наемная сила оформлена не официально.

Видео: Что предусмотрено законом

Условий охраны труда

Нередко при проверке организации органы проверки обнаруживают множественные нарушения, нарушения так же могут быть в области условий охраны труда. Если работодатель нарушает законодательные нормы по правилам безопасности труда, тогда так же назначаются штрафы.

Если работодатель допускает к работе сотрудника, которого не было обучено к каким-то действиям, не ознакомлено с правилами техники безопасности.

Обязательно должны быть медицинские справки с осмотром, чтобы не было ни каких медицинских запретов на ту или иную работу, а так же справка от психиатра, что отклонения отсутствуют. Данное правило рассчитано на фирмы, сфера деятельности которых, связано с чем — то опасным, к примеру.

Или на предприятии не выдаются средства личной защиты при производстве. Если после нарушений, была проведена еще одна проверка, то при таком раскладе могут заморозить фирму на срок от года до трех лет.

Как узнать, есть ли у работодателя нарушения

Предпринимателей часто проверяет миграционная служба на наличие работников, которые не оформлены официально. Если при проверке МФС были выявлены нарушения, тогда составляется лист, в котором прописаны результат проверки, называется данный документ «Акт проверки».

Акт состоит из двух частей. В первой части акта пишут время визита, адрес организации, и указывается точное время. Вторая часть акта состоит из информации о нарушении, фактах и доказательств, которые указывают на нарушение.

Акт должен быть составлен в двух экземплярах, один остается в деле ФМС, а другой передается представителю организации под роспись. Из данного документа руководство фирмы может узнать, какие были выявлены нарушения, и какие штрафы были наложены на данное юридическое лицо.

Если же руководство фирмы не согласны с данными выводами, тогда у них есть возможность обратиться в суд, чтобы его оспорить, подавать в суд необходимо этот акта.

Явными и частыми причинами для установления штрафов работодателям в работе с мигрантами являются:

  • нарушения должностного порядка оформления работника на работу (нелегальное трудоустройство);
  • работающий мигрант, для привлечения которого требуется специальное разрешение;
  • нарушение сроков уведомления в качестве принятия на работу или расторжения сотрудничества с мигрантом;
  • несоответствие с должностью, по которой работает мигрант и прописанной в трудовом договоре.

Также штрафы могут быть применены в качестве несоблюдения порядка техники безопасности труда и норм ТК РФ.

За перечисленные выше нарушения полагаются следующие штрафы:

  • от 35 тыс.-70тыс. руб. — должностному лицу;
  • от 400 тыс.-1 млн. руб. — юридическому лицу, с возможным временным запретом на деятельность от 14-90 суток.

Как узнать о наличии санкций

Каждая организация подлежит регулярной проверке органами ФМС (Миграционной службой). На основании чего будет составлен акт проверки, содержащий наличие или отсутствие нарушений. Проверки проводятся достаточно тщательно, поскольку каждый работник и его документы подлежат пересмотру сотрудниками ФМС.

Данный документ формируется в двух экземплярах. Один выдается работодателю, другой остается в Миграционной службе. Акт должен быть обязательно заверен представительским лицом организации.

После всего, по содержанию акта работодатель может узнать о наличии нарушений и примененных к ним штрафов.

При оспаривании акта ФМС, без судебного участия не обойтись.

Что установлено кодексами

В 2020 году были внесены некоторые поправки в законодательство.

При нарушениях следующих норм будут применяться штрафы к обеим сторонам участия:

  • каждому мигранту должны быть присвоены ИНН и статус налогоплательщика, которые присваиваются к мигранту во время оформления разрешения на работу;
  • обязательное наличие медстрахования. Страховку может помочь оформить работодатель или сам мигрант (самостоятельно);
  • для желающих работать в должности водителя автотранспорта, при себе иметь права соответствующего образца для РФ.

При продлении трудового договора, а соответственно разрешения на работу в РФ, номер ИНН остается первичным (повторно оформлять не нужно).

Санкции за фиктивную регистрацию

Законодательство РФ приравнивает фиктивную регистрацию мигранта к уголовной ответственности. Если сам работник сможет обойтись депортацией из страны, то работодатель, принявший его без должного на то оформления, будет судим в строгом порядке. Одними штрафами тут не обойтись.

По сути, достаточно сложно определить именно фиктивность регистрации. Во внимание сотрудниками ФМС будут приняты все возможно влияющие факторы на ситуацию.

Ссылаясь на закон РФ, а именно ст. 322,2, рассматривается несколько позиций наказаний, даже с наличием лишения свободы до трех лет.

Из ст.322,2 следует, что штраф в случае фиктивности регистрации мигранта составляет от 100 тыс.-500 тыс. рублей. Также сумма штрафа может быть вычтена в соотношении зарплаты или другого дохода виновного за три года.

Возможны применения принудительных работ до трех лет с лишением права прежней деятельности на аналогичный срок, или полного лишения лицензии.

За прием незаконных мигрантов на работу работодателю могут грозить штрафы, а за фиктивную регистрацию – даже уголовная ответственность. Можно избежать уголовной ответственности при содействии в раскрытии преступления.

Это означает, что виновник может быть освобожден от обвинений, если, в свою очередь, поспособствует раскрытию данного рода преступления. При условии, что за своими намерениями не скрывается стороннего преступления.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/migracija/shtrafy/shtraf-rabotodatelju-za-migrantov/

Ссылка на основную публикацию