Какой порядок действий при возникновении несчастного случая на производстве

Предприятия или организации ежедневно выпускают продукцию или выполняют иные не менее важные функции.

Риск появления опасности присутствует везде, и это не всегда зависит от работодателя или работника.

Возникновение травматизма присуще всем предприятиям, поэтому важно знать порядок действий при несчастном случае на производстве, чтобы уметь правильно и адекватно оценивать сложившуюся обстановку.

Основные понятия о травматизме

Какой порядок действий при возникновении несчастного случая на производстве

Что такое производственные травмы и как они классифицируются

Никто из работодателей не застрахован от расследования производственной травмы, то есть риск получить увечье на производстве существует буквально везде. Согласно трудовому законодательству к производственным травмам относятся:

  • порезы, ушибы, рваные раны;
  • переломы закрытые или открытые;
  • отравление вредными или токсичными веществами;
  • укусы насекомых;
  • ожоги и обморожения;
  • и иные утраты здоровья, связанные с трудовой деятельностью.

Травмы классифицируются:

  1. Легкие. В целом стойкой утраты трудоспособности не наступает, к таковым относиться: растяжения, небольшие ушибы, царапины и ссадины. Их несложно вылечить, находясь дома.
  2. Средние. Этот вид травм более существенный по отношению к первому, так как утрата трудоспособности более длительная. К травмированию такого рода относятся переломы открытого типа, ушибы позвоночника и иные. Лечение может быть начато в стационаре и окончено амбулаторно.
  3. Тяжелые. Эта степень тяжести травмирования на долгое время отрывает работника от выполнения производственных задач. В этих случаях необходима госпитализация сотрудника. Но бывают и случаи, заканчивающиеся летальным исходом.

Устанавливать степень тяжести имеет право медицинский специалист.

Действия работника при возникновении несчастного случая

Какой порядок действий при возникновении несчастного случая на производстве

Порядок действий при возникновении несчастного случая

При непосредственном выполнении производственного задания или на территории предприятия произошел несчастный случай с работником. Каков порядок действий?

Порядок действий или действия при несчастном случае на производстве очевидца или очевидцев заключается в следующем:

  1. Очевидцу следует предварительно убедиться в собственной безопасности и безопасности других работников, чтобы с ними не произошло аналогичное. При необходимости принять меры.
  2. При необходимости следует оказать первую помощь. Первая помощь — не медицинская и ее обязан уметь оказывать каждый.
  3. Обязательно сообщить о случившемся непосредственному руководителю и вызвать скорую помощь.
  4. Не нужно на месте происшествия наводить порядок и убирать все по местам, так как будет проводиться анализ при расследовании данной территории.

Но бывают разные случаи, к примеру, когда на тельфере повис груз и это представляет опасность для окружающих, то следует устранить эту проблему, но все же лучше проинформировать руководителя.

Советы:

  1. Не нужно паниковать, это жизнь и в ней всегда есть место непредвиденным обстоятельствам, главное, чтобы все действия при несчастном случае на производстве были выполнены в полном объеме.
  2. Если нет уверенности в правильности оказания первой помощи, то достаточно выполнить элементарные мероприятия, например, дать пить или накинуть теплую одежду на пострадавшего.
  3. Не нужно уходить с места происшествия до тех пор, пока травмированного не увезут в медучреждение. Если имеется возможность, то можно задать несколько вопросом, о том каким образом это произошло.
  4. Обязательно следует выполнять просьбы получившего увечье человека.

Только умелые действия и спокойствие будут способствовать ходу проведения расследования.

Что должен сделать руководитель

Какой порядок действий при возникновении несчастного случая на производстве

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

При получении информации о возникновении несчастного случая руководителем на вверенном ему участке, последнему необходимо выполнить следующие действия при несчастном случае на производстве:

  1. Поставить в известность вышестоящее руководство и представителя службы охраны труда.
  2. Оценить состояние пострадавшего и немедленно организовать его доставку в ближайшее медицинское учреждение в сопровождении коллеги по работе. При этом необходимо подготовить запрос о степени тяжести полученной травмы
  3. Произвести оценку состояния рабочего места, на котором произошло происшествие, и дать задание иным сотрудникам: либо оградить территорию и ничего не трогать либо устранить опасность для других.
  4. Далее следует выждать паузу, чтобы специалисты определили степень тяжести. Это необходимо для установления, каким образом будет проводиться расследование, в том числе какая комиссия должна быть назначена.
  5. Службой охраны труда о произошедшем должна быть направлена информация в соцстрах. Время для этого отводиться не более суток, а необходимость заключается в начислении процента выплат пострадавшему.

Также в зависимости от того, где или при работе с каким оборудованием произошел случай, следует сообщить:

  • в Ростехнадзор, если травмирование получено в результате функционирования технических устройств, относящихся к опасным производственным объектам;
  • в Роспотребнадзор, если утрата здоровья наступила в связи с отравлением вредными веществами;
  • В Минтруда, если случай отнесен к категории тяжелых.

Это тоже действия при несчастном случае на производстве, при работе в особых условиях. Главное любому руководителю сохранять спокойствие, чтобы предъявить всю документацию комиссии по расследованию.

Как проводится расследование

Какой порядок действий при возникновении несчастного случая на производстве

Порядок проведения расследования несчастного случая

Расследование несчастного случая начинается с определения категории степени травмы, как говорилось ранее, это производится исходя из медицинских показаний.

Если руководителю поступила информация о том, что травма относится к категории легких, то последовательность действий следующая:

Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

  • физическая травма, увечье;
  • поражение электрическим током или молнией;
  • обморожение;
  • утопление;
  • тепловой удар;
  • ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  • во время командировки и по пути следования;
  • в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Порядок действий работодателя

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратуру;
  • территориальное отделение ФСС;
  • отраслевое ведомство.
Читайте также:  Неуплата транспортного налога физическим лицом последствия - Советы автоюриста

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  • сообщение о страховом случае;
  • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  • копию протокола опроса пострадавшего;
  • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  • копию страхового свидетельства СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Действия работника при несчастном случае на производстве

Вероятно все работники подвержены панике. Несомненно, когда происходит несчастный случай, то именно вы, по закону подлости, будите ближе всего к пришествию. Как поступить? Какими должны быть действия работника при несчастном случае на производстве? Может стоит просто убежать? Давайте сегодня разберемся, что необходимо делать в экстренных ситуациях прежде всего.

Действия работника при несчастном случае на производстве: самое главное

Конечно же, вы должны прежде всего сообщить своему непосредственному начальнику о несчастном случае. Эта обязанность работника при несчастном случае установлена статьей 21 Трудового кодекса.

Дальнейшие действия, в том числе оказание первой помощи пострадавшему, никакими нормативными актами ему в обязанность не вменяются, являются добровольными и зависят от специфики и обстоятельств НС.

Все сотрудники предприятия, в рамках обучения по охране труда, сразу после поступления на работу должны пройти обучение оказанию первой помощи и инструктаж по действиям в нештатной ситуации. Полученные знания помогут быстро сориентироваться и принять необходимые меры.

Кстати, в этой статье мы описали основные причины производственного травматизма, если вы хотите полностью обезопасить себя от несчастных случаев, советуем дополнительно ознакомится.

Последующие действия в экстренных ситуациях

Последующие действия разнятся, в зависимости от ситуации. Вероятно лучшим ходом будет помощь пострадавшему. В случае если он застрял, его необходимо вытащить. Если он упал, попробовать поднять. При лечении ран можно наложить гидроколлоидная повязку, такую, как тут. Так же необходимо экстренно вызывать службу скорой помощи.

В том случае, если невозможно оказать должную помощь пострадавшему и нет возможности вызвать скорую помощь, необходимо доставать больного в больницу самостоятельно. При этом, необходимо соблюдать все правила транспортировки больного человека.

Впоследствии, необходимо так же и аккуратно выгрузить больного, не травмировав его еще сильнее.

  Эффективный отдых для работника — какой он?

Важно оказать первую помощь незамедлительно. Что бы лучше понять как это сделать, советуем посмотреть это видео

Не забудьте все действия, которые проделываете про оказании первой помощи. Вероятно, после несчастного случая будет проведено расследование. Специальной комиссии необходимо будет выяснить все обстоятельства дела. Вы как главный очевидец — ответственны за правдивую информацию, которую необходимо будет предоставить комиссии.

Юридическая помощь при травме на производстве. Грамотное оформление акта формы Н-1

  • «— Послушай, у вас несчастные случаи на стройке были? — Нет, пока ещё ни одного не было…
  • — Будут…
  • к/ф Операция «Ы» и другие приключения Шурика»

Если Вы читаете эту статью, значит Вам нужна срочная помощь по составлению документов при несчастном случае на производстве.

Давайте постараемся разобраться во всех тонкостях данной процедуры вместе. Итак, что же относится к несчастному случаю на производстве – это все происшествия травматического повреждения здоровья пострадавшего, произошедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы.

Если Вам нужна срочно помощь, то Вы всегда можете задать вопрос юристу.

Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, при этом пользовался служебным транспортом, то данный несчастный случай тоже следует квалифицировать, как производственная травма и оформлять надлежащим образом.

Введение

Согласно данным статистики (по информации Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики) в МО «г. Ижевск» за первое полугодие 2018г. различные травмы на производстве получили 152 человека (из них 17 – тяжелые, 2 – со смертельным исходом).

№ п/п Показатели 1 полугодие 2018 года
1. Число пострадавших при несчастных случаях на производстве всего, из них: 152
1.1. Число пострадавших при несчастных случаях на производстве (тяжелые) 17
1.2. Число несчастных случаев на производстве со смертельным исходом 2

В соответствии с Трудовым кодексом РФ на работодателе лежит ответственность по расследованию несчастного случая на производстве.

Под определением «Работодатель» следует понимать законного представителя организации, например Директора компании, а в предпринимательской деятельности без образования юридического лица – Индивидуального предпринимателя лично.

 Данная мера ответственности предназначена для дисциплинирования ответственных лих за соблюдением требований охраны труда на производстве.

Сокрытие несчастного случая, непредставление сведений о произошедшем несчастном прецеденте в установленные сроки, равно как и прочие нарушения порядка расследования несчастного случая, влекут — административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а при тяжелых производственных травмах или смерти пострадавшего с учётом вины работодателя — уголовную ответственность по статье 143 Уголовного кодекса РФ.

Порядок действий при наступлении несчастного случая на производстве

При производственной травме работодатель (законный представитель организации или Индивидуальный предприниматель) обязан:

  1. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
  2. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  3. сохранить до начала расследования обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а при невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  4. немедленно проинформировать о несчастном происшествии компетентные органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
  5. принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
Читайте также:  Место открытия наследства: образец заявления, основания и особенности

Порядок действий при расследовании несчастного случая легкой и тяжелой (или смерти) степени существенно различается. 

Расследование несчастных случаев на производстве

Сроки расследования

При несчастном случае на производстве работодатель в течение суток обязан направить извещение в компетентные органы по установленной форме.

Расследование несчастного происшествия (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней. Если пострадавший (-ие) получили тяжелые повреждения здоровья либо со смертельным исходом, то расследование проводится в течение 15 дней.

Несчастный прецедент, о котором не было своевременно сообщено работодателю расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение 1 месяца со дня поступления указанного заявления.

Комиссия при расследовании

Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек.

В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители профсоюза организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель либо государственный инспектор труда Удмуртской Республики (в зависимости от степени полученной производственной травмы).

  • Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
  • Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного происшествия, происшедшего с пострадавшим.
  • Организованная комиссия (её члены) осматривают место происшествия, проводят опрос очевидцев происшествия и лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, по итогам которого составляют протоколы опроса.

Необходимо знать, что несчастный случай, происшедший с работником, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого он произошел. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является уважительной причиной для изменения сроков расследования.

В соответствии со статьей 229.2 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются все расходы, связанные со сборами доказательств и необходимых материалов, транспортом и обеспечением спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и помещением для комиссии.

Результат проведения расследования

В результате расследования комиссия выявляет причины и обстоятельства произошедшего несчастного случая, если обстоятельства требуют получения медицинского заключения о характере и степени полученных повреждений здоровья в результате несчастного происшествия на производстве и их тяжести, то запрашивает у медицинской организации, куда первоначально обратился за медицинской помощью пострадавший работник, такое заключение. Данная информация используется при определении степени вины пострадавшего, если происшествие произошло из-за его неосторожности.

По каждому несчастному преценденту, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

В акте формы Н-1 о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины его приосшествия, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

При установлении факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

 После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем и заверяется печатью организации.

Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования происшествия на производстве обязан выдать 1 экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в ФСС по Удмуртской Республике (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Сокрытие несчастного происшествия, непредставление сведений о произошедшем несчастном случае в установленные сроки, равно как и прочие нарушения порядка его расследования, влекут административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.

1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, а именно: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2 тысяч до 5 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 000 тысяч до 80 000 тысяч рублей.

Кроме этого, в соответствии со статьей 143 Уголовного кодекса РФ нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение

а) тяжкого вреда здоровью человека

Наказывается штрафом в размере до 400 000 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового;

б) смерть человека

Наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;

в) смерть 2 и более лиц

Наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Заключение

Подводя итоги по настоящей статье можно сделать вывод, что несчастные случаи на производстве неизбежны, как бы этого не хотелось.

Поэтому рекомендуем Вам с особой ответственность подходить к требованиям охраны труда на производстве.

Сама процедура расследования несчастных происшествий требует от членов комиссии определенных навыков и компетенции в области охраны труда, что на практике «страдает», так как многие работодатели надеются «на авось».

Наша Компания «ИЖЮРИСТ» (г. Ижевск)  занимается на профессиональной основе расследованием несчастных случаев на производстве. В штате компании работают профессиональные инженеры по охране труда с опытом работы более 5 лет, компетентные юристы и адвокаты в области расследования несчастных случаев на производстве с опытом работы более 10 лет.

Среди наших кейсов (судебной практики) есть дела по расследованию несчастных происшествий на производстве, как по причине ДТП во время командировки менеджера ООО «Д….», так и падения с высоты строителя во время рабочей смены ООО «ГК…».

Читайте также:  Учет основных средства при усн доходы и при усн доходы минус расходы

По данным делам работодатели остались на «свободе» благодаря своевременному реагированию по расследованию несчастного случая на производстве и подаче документов в надзорные органы.

Расследование несчастного случая на производстве. Компенсация

Во время работы иногда случаются неприятные происшествия с последствиями различной тяжести, в результате которых страдают люди.

Что должен сделать работодатель, чтобы впредь такое не повторялось, а конкретно этот случай не грозил ему серьезными убытками и осложнениями в работе? На что рассчитывать пострадавшему работнику? Ответы – в гл.

36 Трудового кодекса РФ, постановлении Правительства №653 от 31.08.2002 г. и в этой статье.

Вопрос: Как определить степень вины работника при возникновении несчастного случая на производстве?
Посмотреть ответ

Что считается несчастным случаем на производстве?

Несчастный случай на производстве имеет место, когда в результате непредвиденного стечения обстоятельств или неправильных действий люди получают увечья. Происшествие связано с рабочим временем, местом и профессиональными обязанностями, причем достаточно одного из этих трех факторов.

Как провести расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

Если в результате события:

  • рабочий потерял трудоспособность навсегда или временно, пусть даже на один день;
  • ему теперь придется искать работу с другими условиями труда;
  • случилось непоправимое, и кто-то погиб,

то такой случай требует расследования, регламентированного законом, и соответствующего документального оформления.

ВАЖНО! На работодателе лежит абсолютная и безусловная ответственность за жизнь и здоровье работников через обеспечение безопасных условий для труда.

Прискорбное происшествие или несчастный случай?

Прежде чем начать оформлять соответствующую документацию, необходимо выяснить, можно ли квалифицировать происшедшее именно как несчастный случай на производстве.

Возможны такие варианты вердикта:

  1. Несчастный случай, имеющий связь с работой. Для этого должна быть выяснена и документально или показаниями свидетелей подтверждена связь случившейся беды с трудовой деятельностью.

    Связь с рабочим временем:

    • несчастный случай имел место в рабочее время, включая обеденные перерывы, подготовку к работе и ее завершение;
    • при сверхурочном труде на благо компании;
    • во время промежутков между сменами или вахтами.

    Связь с местом действия:

    • по дороге на службу и обратно (если доставляет работников транспорт предприятия);
    • в командировке и пути туда и назад;
    • при поездках на личном транспорте по делам работы (если это отмечено в договоре).

    Связь с обязанностями:

    • работа предусматривает деятельность с источниками повышенной опасности;
    • работник выполнял распоряжение работодателя, даже не связанное с его должностью;
    • пострадавший помогал ликвидировать последствия чрезвычайных ситуаций.
  2. Как возместить утраченный заработок при несчастном случае на производстве?

  3. Несчастный случай, не связанный с производством (бытовой). Здесь решающее значение имеет анализ времени и причин события, так как его территориальность указывает на то, что это несчастный случай именно на производстве, иначе он не попал бы в сферу ответственности работодателя. Итак, травма получена из-за того, что:
    • сотрудник находился и действовал на предприятии вне рабочего времени;
    • производилась какая-либо деятельность сотрудника на работе в личных целях;
    • самовольно использовались орудия труда и оборудование;
    • принималось участие в различных мероприятиях на рабочей территории;
    • совершалось противоправное деяние (кража, вредительство).

    В таких случаях расследование хоть и проводится, но акт о нем составляется в произвольной форме.

Что делать пострадавшему сотруднику?

После того, как немного отошла на задний план непосредственная угроза здоровью, работник начинает задумываться о материальной ответственности своего работодателя. Если случилось самое страшное, этот вопрос встает перед осиротевшими родственниками. Итак, что делать сотруднику, если он стал жертвой несчастного случая на производстве?

  1. Как можно быстрее уведомить работодателя.
  2. Сохранять все медицинские документы и чеки на лекарства и медуслуги.
  3. Ожидать, пока с ним свяжутся представители комиссии, назначенные для расследования (или самому инициировать проверку, обратившись в органы по охране труда).
  4. Получить на руки экземпляр составленного комиссией акта Н-1.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если последствия несчастного случая сотрудник ощутил через какое-то время, либо здоровье ухудшалось постепенно, нужно сообщить работодателю об этом как можно раньше: это повлияет на расчет компенсационных выплат.

На какие выплаты можно рассчитывать?

Не вся материальная ответственность лежит на работодателе, многие затраты компенсирует Фонд социального страхования (ФСС).

СПРАВКА. По действующему законодательству, все работники должны быть обязательно застрахованы, даже те, кто не имеет гражданства РФ (ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998). Если гражданин не счел нужным придерживаться этой нормы закона, он может рассчитывать на компенсацию не как сотрудник, а в соответствии с гражданским кодексом (с ч.2 гл.59 ГК РФ).

  • Способ и размеры выплат различаются в зависимости от степени увечья.
  • Травма достаточно легкая (непродолжительная потеря трудоспособности) – больничный в размере среднего оклада оплачивает работодатель.
  • Тяжелая травма или летальный исход: часть расходов несет работодатель, а часть – ФСС.
  • Страховики оплатят:
  • больничный;
  • стоимость лечения, обследования, реабилитации, протезирования и т.п.;
  • при необходимости – пособие по инвалидности;
  • при летальном исходе – пособие родственникам по потере кормильца.

Работодатель, если доказана его вина в случившемся, выплатит:

  • утраченный из-за травмы заработок;
  • компенсацию морального вреда.

Порядок действий работодателя

Узнав о случившемся ЧП, работодатель должен предпринять ряд действий, как того требует здравый смысл и действующие законы.

  1. Обеспечить оказание пострадавшим первой помощи.
  2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации, обезопасить других людей:
    • удалить персонал с места происшествия;
    • закрыть доступ в опасную зону;
    • при необходимых допусках и оборудовании начать локализацию или устранение последствий либо вызвать уполномоченные службы, например, МЧС.
  3. Обеспечить сохранность обстановки в неприкосновенности до расследования:
    • оградить территорию, поставить предупреждающие знаки;
    • провести фото- или видеосъемку;
    • составить схему события.

    ВАЖНО! Лучше доверить это штатному специалисту по охране труда: он все равно обязан быть членом созданной комиссии.

  4. Если от несчастного случая пострадала группа от 2 человек, либо последствия его тяжелые, надо проинформировать необходимые инстанции и лиц (порядок извещения определен ст. 228.1 ТК РФ):
    • местное представительство ГИТ;
    • прокуратуру;
    • местную администрацию;
    • ФСС;
    • профсоюзный орган.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если состояние пострадавшего постепенно или резко ухудшилось или он через некоторое время умер, нужно не позднее, чем в трехдневный срок, сообщить об этом в ГИТ, объединение профсоюзов и ФСС.

  5. Расследовать и документально оформить несчастный случай.

Правильное оформление акта расследования – минимизация проблем

Работодатель издает приказ о создании комиссии для расследования несчастного случая. Акт по форме Н-1 должен стать результатом ее действий.

ФАЙЛЫ
Бланк приказа о создании комиссии для расследования несчастного случая в .docБланк акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в .docЗаполненный образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в .doc

В нее войдут:

  • специалист по охране труда;
  • сторона работника;
  • уполномоченный от работодателя.

Расследование выйдет за рамки предприятия, и членом комиссии станет государственный инспектор по труду, если работник сильно пострадал или погиб, а также при несчастном случае с группой (акт нужен на каждого пострадавшего в отдельности).

Ссылка на основную публикацию