Можно ли сократить должность декретницы (уволить) во время декретного отпуска

В наше время все чаще можно услышать жалобы мам в декрете про угрозы со стороны начальника о сокращении, чтобы вынудить работницу выйти на рабочее место раньше положенного срока.

Поэтому каждой женщине, которая осуществляет уход за малышом, следует знать, можно ли на законных основаниях сократить должность декретницы во время декретного отпуска? Такие действия в большинстве случаев незаконны, но есть некоторые нюансы и исключения, которые мы рассмотрим ниже.

Могут ли сократить работницу в декретном отпуске?

Можно ли сократить должность декретницы (уволить) во время декретного отпуска

Это название объединяет два разных отдыха, связанных с материнством:

  1. Дородовой – промежуток временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами.
  2. Послеродовой – по уходу за появившимся на свет малышом сроком до 3 лет.

Чтобы не было неразберихи, в данной статье под декретом будет рассматривать именно отпуск по уходу за своим чадом.

К сожалению, сокращение декретной должности достаточно частое явление. Ведь за время отсутствия основного специалиста должностные лица плавно перераспределяют его обязанности между членами коллектива.

В итоге невольно возникает мысль о сокращении бесполезной должности. Но при этом управленцы забывают, что у декретниц есть некоторые гарантии, зафиксированные нормами закона. Все они подлежат неукоснительному исполнению, невзирая на производственную необходимость или оптимизацию штатного расписания.

Законодательное регулирование вопроса

Женщины на любых сроках беременности или матери ухаживающие за детьми входят в наиболее уязвимую категорию российских граждан.

Для этой категории законодательством установлен ряд привилегий и льгот, которые направлены на защиту профессиональных интересов:

  1. Согласно содержанию статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком декретным работникам гарантируется сохранение должности, среднемесячного заработка, а также обязанности, закрепленные в договоре о двустороннем сотрудничестве.
  2. В соответствии со статьей 261 ТК РФ прекратить действие трудового соглашения с женщиной имеющей малышей до 3 лет ни в коем случае не допускается.
  3. В Приказе Министерства Здравоохранения и социального развития от 23.12.2009 года четко установлены размеры и сроки положенных выплат.
  4. Содержание статьи 5.27 КоАП РФ описывает ответственность за нарушения требований охраны труда и трудового законодательства.

Важно: Любые неправомерные действия начальника можно опротестовать в судебном порядке. После разбирательства декретницу должны восстановить в должности, а к управленцу применить меры пресечения.

Согласно законодательству РФ запрещено увольнение работника по инициативе начальника, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

Также прекращение ТД неприемлемо в следующих случаях:

  • женщина беременна;
  • сотрудница воспитывает малыша в возрасте до 3 лет;
  • работница имеет 3 и более детей, а второй родитель не имеет дохода;
  • наемное лицо является одиноким родителем, воспитывающим ребенка младше 14 лет;
  • на иждивении молодой мамы находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Закон не сможет защитить женщину в случае серьезных трудовых нарушений (ст. 81 ТК РФ):

  • выход на работу в нетрезвом состоянии;
  • злоупотребление служебными обязанностями;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • выявление фактов хищения, нецелевой траты денег;
  • совершение аморального поступка;
  • фальсификация документов;
  • систематическое нарушение режима труда и прочее.

В данном случае она будет уволена, несмотря на ее положение.

Когда возможно сокращение декретной должности?

Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске возможно только при наличии достойных причин:

  • ликвидация предприятия;
  • банкротство фирмы;
  • прекращение предпринимательской деятельности.

При наличии данных оснований существует определенный алгоритм действий, который рассмотрим ниже.

При ликвидации предприятия

Ликвидация компании предполагает абсолютное завершение экономической или другой деятельности и исключение ее из Единого государственного реестра юридических лиц. Таким образом, организация лишается всего штата сотрудников вместе с руководством.

Увольнение декретницы происходит только по четко установленной нормами ТК РФ процедуре и с выплатой положенной компенсации.

При таких обстоятельствах за два-три месяца до вывода штатной единицы необходимо совершить такие действия:

  • оповестить работницу о предстоящем увольнении в письменном виде;
  • ознакомить с приказом с проставлением личной подписи;
  • занести сведения о ликвидации в трудовую книжку.

В последний трудовой день необходимо произвести все положенные компенсационные выплаты, выдать справку о доходах и необходимые бумаги для дальнейшего получения выплат от государства.

Мама в декрете может расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе, не дожидаясь процесса по ликвидации предприятия. При таких обстоятельствах она может потребовать компенсационное денежное вознаграждение с момента увольнения до окончательного прекращения деятельности фирмы.

После выхода работницы из декрета

После окончания декретного отдыха женщина обязана приступить к выполнению своих должностных обязанностей, гарантии от государства на сохранение должности в данном случае уже утратили силу. В первый же трудовой день работодатель может начать оформление увольнения на общих основаниях.

Но если работница прервала досрочно подобный отпуск, а малышу еще не исполнилось 3 года, то наниматель не может ее сократить или уволить по своей инициативе, это будет незаконно.

В каких случаях увольнение незаконно?

Могут ли сократить на законных основаниях в декретном отпуске? К сожалению, этот вопрос актуален в современном мире и требует особого внимания в каждом конкретном случае.

При реорганизации фирмы

Можно ли сократить должность декретницы (уволить) во время декретного отпуска

Причиной их могут стать смена организационной формы предприятия:

  • соединение нескольких подразделений;
  • слияние;
  • выделение;
  • разделение;
  • преобразование.

Такая инверсия зачастую вносит организационные перемены, коррективы в должностные обязанности, состав и численность трудового коллектива. При этом сокращение декретницы при сокращении численности штата неправомерно и защищено законом.

К тому же, реорганизация предприятия не является основанием для расторжения ТД с сотрудниками, за исключением случая, когда наемные лица сами отказываются работать в новой организации. Статья 261 ТК РФ строго запрещает расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей до трех лет.

Внимание: В обязательном порядке в трудовой книжке должна быть выполнена запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение директора (письмо Роструда № 1553-6 от 5 сентября 2006 года).

Также трудовые взаимоотношения могут быть расторгнуты с молодой мамой, если она сама изъявит желание уволиться. В этом случае работница должна написать письменное заявление на имя руководства организации, которое должно проставить свою визу.

В последний рабочий день работнице должны выдать расчет за отработанное время и неиспользованный отпуск, а также трудовую книжку.

Также среди легитимных причин увольнения могут быть также:

  • завершение срока действия срочного ТД;
  • подтверждение сотрудницы неспособной к трудовой деятельности, что доказывается медицинскими справками, заключениями;
  • привлечение к административному или уголовному наказанию, исключающее возможность заниматься конкретным видом деятельности, если она входит в трудовые обязанности работницы.

Других случаев законодательством не предусмотрено и действия по увольнению будут признаны незаконными.

Перевод на другую должность вместо увольнения

Перевод сотрудницы в декрете на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Руководитель компании вправе предложить молодой маме смену должности или перевод на работу в другую местность, если на то есть веские причины. Происходит это только по обоюдному согласию сторон. Если должность ниже той, которую сотрудница занимала до декретного отпуска, она имеет право отказаться.

Что делать, если руководство настаивает на сокращении?

Мы рассмотрели все случаи, касающиеся темы можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска. Каждому работодателю стоит помнить, что женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, являются льготной категорией и обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

Все процессы должны выполняться в рамках закона, в случае выявления фактов нарушения следует незамедлительно подать заявление в компетентные органы.

Обращение в службу охраны труда

Текст статьи 392 ТК РФ разъясняет,что каждая штатная единица вправе обратиться за разрешением споров о несоблюдении законного порядка в течение 1 месяца со дня получения уведомления или приказа об увольнении на руки.

Инспекцию по труду поможет восстановить справедливость и защитить права каждого трудящегося. Следует подать письменное заявление, на основе которого будет организована проверка предприятия в течение месяца.

В случае выявления фактов нарушений инспектор предпримет следующие действия:

  • выдаст директору предписание об устранении нарушений;
  • привлечет нарушителя к административной ответственности.

Важно: В качестве обязательного для выполнения предписания может быть пункт про обязательное восстановление несправедливо уволенного сотрудника.

Женщина-работник в случае незаконного увольнения может обжаловать действия управленца в судебных органах, предъявив доказательства нарушений прав. На основании всех предоставленных материалов суд примет решение.

Зачастую суд принимает сторону уволенной сотрудницы. При удовлетворении требований истца судом постановляется ряд требований, обязательных для исполнения:

  • восстановить в должности незаконно уволенного сотрудника;
  • оплатить вынужденные прогулы;
  • удовлетворить требования о материальной компенсации;
  • компенсировать нанесенный моральный ущерб.

Расходы, понесенные во время судебной тяжбы, должен компенсировать руководитель компании. Также судебные приставы отслеживают исполнение вынесенного решения.

Если женщина уверенна, что ее уволили незаконно, ничто не запрещает ей обратиться сразу в несколько инстанций для эффективности.

Чем грозит руководству неправомерное увольнение?

Можно ли сократить должность декретницы (уволить) во время декретного отпуска

Мера наказания напрямую зависит от характера и тяжести допущенных начальником нарушений:

  • предупреждение;
  • административный штраф для руководителя компании 1000 – 5000 рублей в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
  • приостановление работы рассматриваемой организации на срок до 90 дней;
  • штраф до 200 тысяч рублей или в размере оклада за 1,5 года работы несправедливо уволенной сотрудницы (статья 145 УК РФ);
  • исправительные обязательные работы до 15 суток.
Читайте также:  Патент на сдачу квартиры в аренду: что это такое, условия получения и срок действия

Управленцу также необходимо будет возместить причиненный моральный ущерб работнику. Точная сумма в денежном эквиваленте указана в заключенном трудовом соглашении либо в судебном постановлении.

Таким образом, способов сократить беременную или уволить сотрудницу во время отпуска по уходу за малышом не очень много. В случае, если компания не подлежит ликвидации, лучше не рисковать и дать молодой маме выйти на свое рабочее место из декретного отпуска.

Допустимо ли увольнение женщины в декрете?

Трудовое законодательство старается защищать все уязвимые социальные группы, наделяя их специальными льготами и возможностями. Именно поэтому уволить женщину в декретном отпуске просто так не получится, это допустимо в конкретных ситуациях, которые указаны в ТК РФ.

Можно ли сократить должность декретницы (уволить) во время декретного отпуска

Как говорилось ранее, переживать по этому поводу не стоит, ТК РФ закрепляет в ст.

261 положение, согласно которому трудовой договор с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком не может быть расторгнут, кроме прямо установленных законом случаев. Об этих случаях и пойдет речь в статье.

Что касается замены другим работником, то на время декретного отпуска, для замещения на временной должности может быть приглашен новый сотрудник.

К случаям, допускающим увольнение с декретной ставки относятся:

  • полная ликвидация либо реорганизация юридического лица,
  • обнаружение нарушений при приеме женщины на работу (если ей были представлены подложные документы),
  • совершение женщиной многократных грубых нарушений (отсутствие 4 и более часа на работе, появление на рабочем месте в состоянии как алкогольного, так и наркотического опьянения).

Законодательством не запрещается увольнение по собственной воле. Процедура производится в общем порядке. Заявление в письменном виде подается не позднее, чем за 2 недели до увольнения.

Еще одна группа основания для увольнений не зависит от воли сторон трудового договора:

  • при срочном трудовом договоре (заключенным на определенный период времени), работодатель не обязан продлевать его срок действия, это положение закреплено в ч.2 ст. 77 ТК РФ, важно, что организация обязана оповестить сотрудника не менее, чем за три рабочих дня,
  • признание сотрудницы судом полностью или частично недееспособной, либо обнаружение заболеваний, препятствующих осуществлению своих должностных полномочий,
  • уголовное преследование в отношении женщины.

ВАЖНО !!! Во всех случаях незаконного увольнения по инициативе работодателя следует обращаться с исковым заявлением в суд. По статистике, почти всегда суд встает на сторону беременной. Наказания для работодателя достаточно суровые: штраф до 50 тысяч рублей, деятельность предпринимателя может быть остановлена на период до трех месяцев.

Сокращение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Трудовое законодательство (ст. 261 ТК РФ) допускает сокращение только при ликвидации предприятия. Ликвидация – полная и окончательная остановка деятельности юридического лица.

В этом варианте сокращению буду подвергнуты все без исключения сотрудники, в том числе, и находящиеся в декрете.

  Чтобы не оставить женщину без средств на существование, законодатель обязал социальную защиту обеспечивать средствами в размере сорока процентов средней заработной платы сокращенной сотрудницы.

ВНИМАНИЕ !!! Работодатель, чтобы не нарушать закон, должен соблюсти определенный порядок: сначала отправляется оповещение о ликвидации юридического лица, которое должно быть подписано женщиной, затем составляет приказ об увольнении, выплачиваются средства за отработанные дни, выдается на руки трудовая книжка.

Реорганизация – изменение вида организационного устройства юридического лица. Существует несколько форм, например, объединение и выделение. При реорганизации предприятия, оно не заканчивает свою деятельность, поэтому в этом варианте нельзя говорить о сокращении сотрудников. Может быть сокращена должность. Что касается находящихся в декретном отпуске, то им предлагается новая должность.

В случае отказа, увольнение по причине сокращения штата. Такая форма реорганизации, как объединение предполагает создание нового юридического лица. Однако при организации предприятия, работодатель не обязан принимать сотрудницу на новую вакансию, если она отказалась от предложенной ранее.

Возможна ситуация, когда была сокращена только должность сотрудника, находящегося в декрете, тогда работника должны предупредить за два месяца. Должность будет сокращена, но подписание приказа об увольнении будет после выхода из отпуска. За этот период работодатель обязан предложить новую открытую вакансию.

ВАЖНО !!! Сокращение без соблюдения этих правил является нарушением и должно повлечь подачу искового заявления в суд, по решению которого работодателя могут привлечь к восстановлению в должности и выплате компенсаций за причинение морального вреда.

Увольнение при трудовом договоре, заключенным на определенный срок

Уволить женщину, работающую на постоянной основе можно только по вышеперечисленным причинам. В случае, если она работает временно, то есть определен срок окончания трудового договора, существуют нюансы.

Если срок договора истек во время нахождения в оплачиваемом отпуске по уходу за малолетним ребенком, то работодателю придется продлевать срок до окончания беременности (предварительно запросив медицинскую справку) и уволить сотрудницу не получится.

В случае фактического продолжения работы после беременности, появляется возможно расторжения трудового договора. Данное положение закреплено ч.2 ст. 261 ТК РФ.

Выплаты, положенные сотрудникам, находящимся в декретном отпуске

Любое увольнение либо сокращение должно быть подкреплено материально. За все неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация. Как говорилось ранее, в случае ликвидации, выплачивается выходное пособие и в течение двух месяцев ее средняя заработная плата. У молодой мамы всегда будет возможность обратить в Фонд социального страхования, для получения выплат.

Таким образом, самые незащищённые социальные группы – беременные женщины и женщины с малолетними детьми находятся под защитой государства. Им положены различные льготы и дополнительные выплаты, а в случае, если их права были незаконно нарушены, то с большой вероятностью суд встанет на их сторону.

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска?

Декретный отпуск

31.08.2017

6.8 тыс.

4.6 тыс.

6 мин.

Декретницы составляют отдельную категорию трудоустроенных женщин. Так называют сотрудниц в отпуске по уходу за детьми, которые еще не достигли 3 лет.

Законодательством гарантировано сохранение должности за мамой, находящейся в декрете, защита ее от увольнения в различных условиях, к примеру, при сокращении штата.

 Есть только несколько законных способов для увольнения декретниц, о них мы и расскажем.

Декрет – это отпуск для беременных девушек и молодых матерей. Выделяется два вида декретного отпуска, в каждом из них за работницей должны сохранить ее должность:

  1. 1. ОПБР – отпуск, выдаваемый на время беременности и родов. Он составляет 4-6 месяцев и полагается беременной женщине примерно за 60 дней до срока родов. Точная продолжительность ОПБР определяется с учетом числа рожденных детей, их здоровья и необходимого времени матери для восстановления.
  2. 2. ОПУР – отпуск, выдаваемый на время, необходимое для ухода за малышом до 3 лет. Оплачиваемыми из этих 3 лет являются только первые 1,5 года.

Когда работница находится в ОПУР или ОПБР, за ней сохраняют ее место. Увольнение допускается только при наличии согласия работницы или из-за закрытия организации, в которой мать работает. Если деятельность прекращается не во всем предприятии, а только в его отдельном филиале или дочерней компании, уволить женщину, пребывающую в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя.

Для увольнения любого сотрудника работодатель должен иметь определенные основания.

Если же требуется сократить должность декретницы во время ее пребывания в декретном отпуске, основания должны быть очень весомыми.

По закону в ОПУР может уйти мать, отец малыша или другие ближайшие родственники. Любой человек, взявший отпуск, наделяется теми же правами, что и мать, потому уволить таких сотрудников очень сложно.

Всего выделяется несколько условий, при которых увольнение из ОПУР возможно:

  1. 1. По желанию работника и на основании написанного заявления. Работодатели иногда пытаются договориться с декретницей о написании заявок, но на это редко кто соглашается.
  2. 2. По достигнутому соглашению между сторонами. То есть работница и работодатель приходят к решению об увольнении. При отсутствии соглашения уволенный из отпуска человек может оспорить совершенные работодателем действия. Нужно лишь подать заявление в инспекцию по труду.
  3. 3. Из-за сокращения должности. При сокращении должности возможно увольнение молодой мамы, но только после достижения малышом 3 лет.
  4. 4. При ликвидации компании. Во время закрытия фирмы работодатель увольняет всех сотрудников законно. В таком случае для увольнения декретницы необходимо учесть много нюансов.

Женщины в декрете являются самой уязвимой категорией граждан, потому принят целый ряд законов для их защиты:

  • ст. 255 ТК, регламентирующая права работника, находящегося в ОПБР;
  • ст. 256 ТК, регламентирующая права работника, пребывающего в ОПУР;
  • ст. 261 ТК, регламентирующая гарантии декретницам;
  • приказ Министерства Здравоохранения от 23.12.2009, регламентирующий размеры и сроки полагающихся выплат;
  • ст. 5.27 КоАП, описывающая ответственность за нарушение законов, приведенных выше.
Читайте также:  Аварийный комиссар — служба дорожных комиссаров по ДТП

Любые действия работодателя и уловки, направленные на незаконное увольнение сотрудницы, могут быть обжалованы через суд.

После судебного разбирательства сотрудницу должны восстановить в должности и наказать работодателя.
По желанию работодателя запрещается расторжение договора с несколькими категориями граждан:

  • беременными женщинами;
  • мамами с детьми младше 3 лет;
  • матерями-одиночками с детьми младше 14 лет;
  • одиночками с несовершеннолетними детьми-инвалидами.

Помимо ликвидации предприятия, единственным допустимым поводом для увольнения может стать поведение или действия сотрудницы, к примеру, доказанные факты фальсификации документов, хищения или аморальное поведение. Матери несовершеннолетних инвалидов, одиночки с детьми до 5 лет и все остальные мамы с малышами младше 3 лет имеют возможность отказаться от сверхурочной работы, командировок, работы в праздники и выходные.

Ликвидация, банкротство работодателя и прекращение предпринимательской деятельности – единственные достойные причины для увольнения сотрудниц в ОПУР.

Даже при наличии такого основания, работодатель обязательно должен уведомить сотрудницу об увольнении письменно, как минимум за 2 месяца.

Это время позволяет сотруднице зарегистрироваться в центре занятости или подыскать новую должность, чтобы сохранить пособие.

При реорганизации предприятия увольнять сотрудниц, находящихся в ОПУР или ОПБР, тоже запрещено. Реорганизация часто приводит к корректировке должностей и обязанностей сотрудников, но, какие бы организационные перемены ни происходили в фирме, работодатель не может трогать женщин в ОПУР.

Во время реорганизации женщину можно сократить только после достижения малышом 3-летнего возраста. После выхода на работу сотруднице должны выдать письменное уведомление и уволить ее только через 2 месяца.

Причем в течение этих 2 месяцев сотрудница должна получить от работодателя предложения перейти на другую работу. Если женщина от предложений отказывается, ее начальнику следует оформить отказ письменно.

При ликвидации фирмы в ней нельзя оставить сотрудников, какими бы правами они ни обладали. Однако это актуально, только если закрывается все предприятие. При частичной ликвидации фирмы декретниц увольнять нельзя. За 60 дней до ликвидации женщине в декрете должно быть направлено официальное письменное уведомление, с которым она ознакомится и поставит на нем свою подпись.

В день увольнения всем сотрудникам должны выдать ряд документов:

  • приказ о сокращении с указанием причины;
  • трудовую книжку с полагающимися записями;
  • справку о зарплате.

Затем должен пройти полный денежный расчет с сотрудниками, включая все неиспользованные дни в отпуске, выходные пособия и т.д. Если работодатель не выполнит все предписанные законом условия, сотрудники ликвидируемой компании могут обратиться в судебную инстанцию. Начальство также не может пытаться заставить служащую выйти из отпуска раньше времени.

Работодатели ошибаются, если считают, что могут упразднить должность декретницы или перевести ее на другое место с уменьшенной ставкой. Такие действия противоречат Трудовому Кодексу, и за них может последовать очень неприятное наказание. После завершения отпуска сотрудница должна выйти на свою должность, а все старые условия труда должны быть сохранены.

Работодателю запрещено по собственной воле изменять условия заключенного с декретницей договора. Но он имеет право предложить сотруднице перейти на другую должность по своему желанию. Она должна быть аналогичной предыдущей или более престижной и высокооплачиваемой.

Перевод может быть выполнен при письменном согласии сотрудницы, если нет никаких противопоказаний из-за состояния ее здоровья, и только после завершения срока декрета.
Многие начальники стремятся уволить женщину после ее выхода из ОПУР. Они могут мотивировать это тем, что за время своего отсутствия сотрудница потеряла хватку, ее квалификация снизилась, и больше она не может нормально справляться со своими старыми обязанностями. Причина в том, что мало кому нужны сотрудницы с маленькими детьми. Такие работницы часто отказываются работать сверхурочно, берут больничные, чтобы ухаживать за детьми и т.д.

Естественно, эта причина не может считаться достаточной для увольнения сотрудницы. Если работодатель из-за своего стремления избавиться от работницы доходит до морального давления или даже запугивания, необходимо в ближайшее время обращаться в суд.

Увольнение работника из-за его некомпетентности возможно только после того, как начальство докажет его неспособность выполнять свои служебные обязанности. Кроме того, работодателю нужно будет объяснить суду, как он пытался помочь сотруднице восстановить ее квалификацию.

Большинство подобных судебных заседаний завершается в пользу молодых мам.

Если декретницу увольняют на законных основаниях, начальство должно будет оформить и выдать ей все необходимые документы, а также произвести полагающиеся выплаты. Если женщину сокращают из-за закрытия предприятия, она должна получить финансовый расчет, который включает:

  • пособия выходного дня в сумме месячной зарплаты;
  • платежи за отработанное время;
  • выплаты за ежегодный отпуск, если он не использован;
  • оплату больничного листа (если раньше не был оплачен).

Сразу после увольнения женщине необходимо зарегистрироваться безработной. В центре ей предложат пособие (по отсутствию работы или по уходу за малышом). Там же ей будут предоставлять актуальную информацию о вакансиях, чтобы она могла трудоустроиться вновь.

Чек-лист льгот многодетным семьям

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.

Когда возможно увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ).

Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:

  • закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
  • желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.

Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

  • Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
  • Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
  • Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
  • Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
  • В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
  • Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение во время декрета по собственному желанию

Сотрудницы, находящиеся в декрете, редко изъявляют желание разорвать трудовые отношения. При этом процесс увольнения ничем не отличается от привычного:

  • Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
  • Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
  • Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
  • Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.

За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

После увольнения такого сотрудника работодатель обычно не ищет нового соискателя, а трудоустраивают сотрудника, временно исполнявшего обязанности декретницы (если он полностью устраивает работодателя).

Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз.

2 ст. 261 ТК РФ).

Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.

Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Ликвидации организации — процесс длительный. Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками. В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов:

  • Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
  • По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
  • Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.

Какие причины не являются основанием для увольнения сотрудницы в декрете

Работодатели часто используют формулировки, недопустимые для увольнения работниц в декрете. Нельзя уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком по причинам:

  • сокращения штата (сократить можно только после выхода из отпуска);
  • непрохождения аттестации.

Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.

Читайте также:  Налоги физических лиц, Граждан: сроки уплаты и расчет

Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

  • восстановить его на работе в той же должности;
  • выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
  • выплатить материальный ущерб.

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

  • от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
  • от 50 до 80 тыс. рублей для организации.

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.

Подводим итоги

  • Женщины с детьми до 3 лет считаются самыми защищенными законом
  • Работодатель не может уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком по своей инициативе.
  • Единственный доступный вариант «быстрого» увольнения — придти с ней к соглашению.

Как остаться на работе после декрета, если работодатель против?

Ситуация, скажем честно, не очень. Работала я, работала, потом узнала, что беременна. Продолжила трудиться, как примерный сотрудник, и ушла в декрет за 10 дней до родов. Хотела показать, что я хорошая и работать могу.

На словах договорились с руководителем, что в декрете буду посильно помогать. Но я не смогла. Как оказалось, без бабушек и нянь это невозможно. В итоге полтора года отсидела в декрете и тосковала по работе. Только вроде сядешь помочь — ребенок требует внимания.

В итоге за месяц до окончания декрета мне позвонили и сказали, что, мол, закрываем компанию — хотя это неправда, — ты попала под увольнение, на твоем месте останется девочка, которая была на декретной ставке.

И далее угроза: хочешь по-хорошему уволиться — пиши по собственному, хочешь по-плохому — статья. Руководитель припомнил мне, что я на словах обещала помогать, но в итоге ничего не делала.

Все, что я смогла себе выбить, — увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 50 000 Р. Это даже не оклад.

Как меня защищает трудовой кодекс? Имею я какие-то права остаться на работе после выхода из декрета? Вариант сидеть в декрете до трех лет не рассматриваю: нужны деньги, а с полутора до трех лет ребенка их не платят.

Александра, работодатель не может уволить женщин с детьми до трех лет по своей инициативе. Есть исключения, но это не ваш случай.

Без вашего желания и достаточных оснований уволить вас не могли. «Не помогали в декрете» — это не аргумент: вы и не должны были этого делать. Договориться с работодателем об увольнении можно в любой момент, но на условиях, которые вас устраивают.

Расскажу, какие права у вас есть по трудовому кодексу и что вы можете сделать сейчас, чтобы их защитить.

Если ребенку еще не исполнилось полтора года, есть одна особенность. Когда женщина выходит на работу на полный рабочий день, она теряет право на пособие по уходу за ребенком. С даты начала работы она будет получать только зарплату.

Можно получать одновременно и пособие, и часть зарплаты. Это получится, если не прерывать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но на такие условия и режим работы должен согласиться работодатель — одного заявления будет недостаточно.

Временных сотрудников работодатель может или перевести на другую работу, если хочет оставить их в компании, или уволить. Для такого увольнения есть основание: постоянный работник приступил к работе, а значит, срок трудового договора временного работника истек. Поэтому тут ваш работодатель тоже неправ.

Познакомьтесь с 12 бесплатными курсами про деньги и жизнь на iOS и Android Скачать

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:

  1. По собственному желанию.
  2. По соглашению сторон.
  3. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Вот по каким основаниям и при каких условиях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет:

  1. Компанию ликвидируют, или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Но ликвидация должна быть реальной, а не на словах.
  2. Работница как минимум второй раз без уважительных причин не исполнила трудовые обязанности. При этом у женщины есть дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено.
  3. Женщина грубо нарушила трудовые обязанности, например прогуляла работу или появилась в офисе пьяной.
  4. Сотрудница совершила что-то, что является основанием для утраты доверия работодателя к ней, при этом она непосредственно работает с деньгами или товарами.
  5. Работница не предотвратила или не урегулировала конфликт интересов, не представила сведения о доходах, хотя обязана выполнять требования антикоррупционного законодательства.
  6. Сотрудница представила работодателю подложные документы при заключении трудового договора.
  7. Женщина выполняет воспитательные функции и совершила аморальный проступок, несовместимый с работой.
  8. Женщина работает педагогом и хотя бы раз применила методы воспитания, связанные с физическим или психическим насилием.

При этом любое увольнение должно быть законным и обоснованным. Это значит, что работодатель:

  1. Может доказать, что для увольнения есть законные основания.
  2. Предоставил сотруднику все гарантии, которые положены по закону, и учел ограничения и запреты на увольнение этого работника.
  3. Соблюдает процедуру увольнения.

В вашем случае вы были вправе выйти на работу, и работодатель не должен был вам препятствовать. На момент, когда вы хотели приступить к работе, компания не ликвидировалась. Других оснований вас уволить у работодателя не было, тем более по статье: во время отпуска по уходу за ребенком вы не должны были исполнять трудовые обязанности — вас нельзя уволить за такое неисполнение.

В случае успеха в суде можно:

  1. Получить оплату вынужденного прогула. Это средний заработок за период со дня увольнения до дня вступления в силу решения суда.
  2. Если работодатель незаконно уволил по статье, просить суд обязать работодателя изменить запись об увольнении в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию либо выдать дубликат трудовой книжки без этой записи.
  3. Если просили восстановить вас на работе, получить работу в своей должности на прежних условиях, причем весь период вынужденного прогула будет считаться рабочим и войдет в трудовой стаж.

Можно подать иск и позже, но если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а вы не докажете, что у вас были уважительные причины для пропуска, то суд прекратит производство по делу.

В суде каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается. И споры о незаконном увольнении не исключение.

Если женщина в суде заявляет, что ее вынудили подписать соглашение об увольнении и не дали выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, она должна это доказать. Работодатель в суде будет утверждать, что работница подписала соглашение по своей воле.

Шансы оспорить это есть тогда, когда есть доказательства принуждения. К сожалению, доказать, что вас заставили уволиться, сложно, и вашему работодателю, скорее всего, все сойдет с рук.

Если решите не судиться с работодателем или выиграть спор не получится, совсем без денег вы не останетесь. Вот какие выплаты вы можете оформить.

  • Выплату могут получать как работающие, так и неработающие граждане, ребенок у которых родился после 1 января 2018 года.
  • Размер выплаты — это размер регионального прожиточного минимума для детей за второй квартал года, который предшествовал году обращения за выплатой.
  • Как вы считали?

Мы взяли общий доход семьи за 12 месяцев, которые закончились за шесть месяцев до даты подачи заявления, поделили его на 12, а затем на количество членов семьи. Получили среднедушевой доход. Потом мы проверили, не превышает ли он в два раза прожиточный минимум в вашем регионе. Если не превышает, то вашей семье положены выплаты. Если доход больше, выплат не будет.», «Доходы каких членов семьи нужно учитывать? Дети от первых браков считаются?Члены семьи — это родители, их супруги и несовершеннолетние дети. Дети от первых браков тоже могут считаться: подробности уточняйте в соцзащите или пенсионном фонде. Желательно письменно. Официальный ответ всегда лучше пояснений сотрудника, который и сам может ошибаться.», «Как считать доход, если я ИП или работаю по договору подряда?Если доход получен по гражданско-правовому договору или как ИП, его считают так: сумму делят на количество месяцев, за которые ее заработали.», «Выплата на первого и второго ребенка одинаковая?Да. Она равна региональному прожиточному минимуму на детей за второй квартал предыдущего года. У каждого региона свой прожиточный минимум, поэтому в разных регионах выплаты могут сильно отличаться.», «Пособие дают на всех детей?Выплаты по этому закону дают только на первого и второго ребенка, которые родились после 1 января 2018 года. Третьему ребенку это пособие не положено, но многодетные семьи государство поддерживает при помощи других выплат и льгот.Ребенок обязательно должен быть гражданином России.», «Семья имеет право на ежемесячные выплаты, пока ребенку не исполнится 3 года. Но выплату назначают только на год. Потом документы придется оформлять заново.», «А если мы переедем в другой регион?Тогда нужно будет заново подать документы. В каждом регионе свой размер выплат.», «Выплату может получить только мать ребенка?По умолчанию пособие переводят именно женщине, которая родила или усыновила ребенка. Если мамы нет, ее лишили родительских прав или она умерла, деньги заплатят отцу или опекуну.», «Как получить эти выплаты?Нужно подать заявление по месту жительства. На первого ребенка — в отдел соцзащиты, в этом случае пособие будут платить их бюджета.На второго ребенка заявление подаете в пенсионный фонд. Деньги будут выплачиваться из вашего материнского капитала. В любой момент от выплаты можно отказаться.», «Кто-то из детей все равно рождается первым. На него пособие начислят как на первого — то есть из федерального бюджета. На второго ребенка выдадут сертификат на материнский капитал и деньги вычтут из этой суммы. При расчете среднедушевого дохода оба ребенка будут учитываться как члены семьи.»], «InfoHeading»: «Частые вопросы о пособии и логика расчета», «incomeLabel»: «Доход семьи за 12 месяцев», «regionLabel»: «Где живете», «dataErrorText»: «Не смогли загрузить данные для калькулятора. Пожалуйста, попробуйте перезагрузить страницу.», «resultHeading»: «Ваше пособие», «dataLoadingText»: «Загружаем данные», «familySizeLabel»: «Сколько вас», «payoutAvailable»: «На первого ребенка пособие заплатят из бюджета. На второго — вычтут из материнского капитала.», «dashboardHeading»: «Рассчитайте пособие на ребенка», «payoutNotAvailable»: «В вашем регионе с такими доходами пособие не положено. Но со временем доходы могут измениться, а заявление на выплату можно подать и позже.»}, «sheetParams»: {«sheetId»: «1SQJ6ZUNgSz_v4_0sNYAHLeGCJr_gvm6IwrIbQU2t_Gg», «tabName»: «data», «cacheRewriteInterval»: «7 days»}, «initialValues»: {«income»: 960000, «region»: «Москва», «familySize»: 3}, «_attrs»: {}, «_extra»: {}, «_metadata»: {«statsApiUrl»: «/api/configdata/578/stats/», «configId»: 578, «configName»: «child-benefit-feature», «featureId»: «child-benefit»}} style=min-height: 0 data-sc=>

Если подать заявление, пока ребенку не исполнилось полгода, выплату назначат со дня его рождения. Если заявление подано, когда с момента рождения прошло больше шести месяцев, ежемесячную выплату назначат с даты подачи заявления.

В Т⁠—⁠Ж есть целая подборка статей о выплатах на детей. Почитайте, возможно, вы можете претендовать и на другие пособия и льготы.

Ссылка на основную публикацию