Праздничные дни входят в отработку при увольнении в 2021 году — выходные, включаются

Для бухгалтеров май в 2021 году — это сложный месяц в плане расчета заработной платы персоналу.

В этот месяц, помимо стандартных календарных выходных и рабочих дней, попадают также два официальных майских праздника, кроме того, два дня, на которых осуществлен перенос выходных в связи с попаданием праздничных дней на субботу и воскресенье, а также нерабочие дни по указу президента РФ.

Как правильно рассчитать заработную плату работнику с учетом всех выходных, праздничных и нерабочих дней в мае 2021 года?

Рекомендуем: Что делать, если отпуск выпал на нерабочие майские дни?

Оплата периода с 1 по 10 мая 2021 года

Первые 10 дней мая в 2021 году оплачиваются в следующем порядке:

  • за 1, 2, 3, 8, 9, 10 — если человек работает, то в двойном размере, если не работает, то в одинарном (доплату можно заменить отгулом, но только с согласия работника);
  • за 4, 5, 6, 7 в одинарном размере, при этом не важно выходит человек на работу или нет (доплата возможна только по желанию работодателя).

Ниже даны пояснения и приведен пример расчета заработной платы.

Как оплачивать работу в праздничные дни (1 и 9 мая)?

В мае 2021 года два официальных праздника — 1-е и 9-е число. Они являются выходными днями в соответствии со ст. 112 ТК РФ.

В эти праздники граждане РФ отдыхают каждый год. Если они по календарю уже являются выходными (суббота/воскресенье), то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день. Данный перенос устанавливается отдельным правительственным постановлением — в 2021 году это Постановление от 10 октября 2020 г. № 1648.

Если работник отдыхает в эти дни, то:

  • при окладной системе — нужно начислить стандартную оплату, исходя из оклада, как за обычный рабочий день (то есть зарплата за месяц не должны уменьшиться из-за наличия праздничных дней);
  • при сдельной или повременной — начислить компенсацию, порядок расчета которой должен быть прописан в локальных актах компании.

Если сотрудник выходит на работу 1-го или 9-го мая, то работодатель должен оплатить труд минимум в двойном размере. Локальными актами, Положением об оплате труда можно установить большую кратность или ввести дополнительную компенсацию.

  • При этом при работе по сдельной или повременной системе расценки увеличиваются минимум в 2 раза.
  • Для работников на окладной системе за каждый отработанный час (день) дополнительно сверх оклада начисляется часовая (дневная) ставка (часть оклада, положенная за час или день) в одинарном размере, если отработанное время входит в месячную норму рабочего времени, и в двойном размере, если работа выполнялась сверх нормы.
  • Это минимальные размеры доплат, которые можно увеличить по желанию работодателя.

Данные правила оплаты праздничных дней прописаны в ст. 153 ТК РФ.

Аналогичный порядок расчета заработной платы действует и в отношении выхода на рабочее место в календарный выходной субботу или воскресенье (при 5-тидневной неделе) либо в выходной по графику при сменной работе.

Праздничные дни входят в отработку при увольнении в 2021 году - выходные, включаются

Как оплатить выход на работу 3 и 10 мая?

В 2021 году оба официальных праздника выпали на субботу и воскресенье, которые и так являются нерабочими. Чтобы граждане не потеряли законные выходные, они переносится на два понедельника — 3 и 10 мая.

Если сотрудники не работают 3 и 10 мая 2021 года, то работодатель должен начислить им:

  • при окладной системе — стандартную заработную плату по окладу как за обычный рабочий день;
  • при сдельной, повременной — компенсацию, порядок определения которой закрепляется работодателем в локальной документации.

Если работники выходят на работу 3 и 10 мая 2021, то работодатель должен оплатить это время:

  • при окладной системе — двойную зарплату, исходя из оклада, как за работу в праздничный день;
  • при сдельной, повременной — оплачивается работа, исходя из расценок, увеличенных в 2 раза.

Важно: Работа 3 и 10 мая в 2021 году оплачивается в двойном размере на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Как рассчитывать заработную плату за нерабочие дни по указу президента с 4 по 7 мая?

  1. В май 2021 года, помимо стандартных праздников и перенесенных выходных, попадают также нерабочие дни по указу президента — с 4 по 7 число.

  2. Несмотря на то, что Владимир Путин своим указом объявил их нерабочими, каждый отдельный работодатель решает сам, будут ли работники трудиться или будут отдыхать, закрепляя свое решение в приказе — скачать образец распоряжения.

  3. Если сотрудники не работают в период с 4 по 7 мая, то это время оплачивается в следующем порядке:
  • при окладной системе — в одинарном размере, как за обычный рабочий день;
  • при сдельной или повременной — выплачивается компенсация, размер которой устанавливается в локальных актах.

Если работники выходят на рабочие места в эти дни, то заработная плата рассчитывается в том же порядке — как за обычный рабочий день, исходя из оклада или установленных расценок.

По закону работодатель не обязан начислять двойную оплату за нерабочие дни, объявленные указом президента, однако по инициативе руководителя может быть введена доплата к стандартной заработной плате.

Как меняется норма рабочего времени?

Нерабочие дни, неожиданно объявленные Владимиром Путиным в мае 2021 года, никаким образом не влияют на норму рабочего времени, установленную для данного месяца.

По производственному календарю для пятидневной рабочей недели в мае 2021:

  • 19 стандартных рабочих дней (152 часа);
  • 12 выходных, в которые входят два праздника.

Праздничные дни входят в отработку при увольнении в 2021 году - выходные, включаются

Для шестидневной рабочей недели в мае 2021:

  • 24 рабочих дня;
  • 7 выходных, в которые входят два праздника.

Праздничные дни входят в отработку при увольнении в 2021 году - выходные, включаются

Вывод: Не важно, работал сотрудник в нерабочие дни с 4 по 7 мая или отдыхал, норма рабочего времени от этого не меняется.

Пример расчета зарплаты

В организации два работника: Иванов и Петров. Оба работают по пятидневной рабочей неделе.

Иванов работает на окладной системе (его оклад 30 000 руб.).

Петров работает на сдельной системе — шьет чехлы на диваны, за каждый чехол ему начисляется 1 000 руб., компенсация за каждый официальный праздник, согласно Положению об оплате труда, составляет 1 500 руб.

В мае Иванов и Петров работали следующим образом:

Праздничные дни входят в отработку при увольнении в 2021 году - выходные, включаются
То есть Иванов на окладе отработал 19 дней, из них 15 обычных рабочих дней, один праздничный 9-го числа, один перенесенный выходной 10-го и два нерабочих по указу 4 и 5-го.

Петров на сдельной системе отработал 17 дней, из них один перенесенный выходной 3-го числа и 1 нерабочий по указу 4-го числа. В праздники он не выходил на работу.

Как рассчитать заработную плату за май?

Зарплата Иванова:

  • Заработная плата за день в мае = 30 000 / 19 дн. = 1 578,94.
  • За 9-тое число = 1 578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (дополнительно начислен одинарный оклад, так как работа в этот день входит в норму рабочего времени).
  • За 10-тое = 1 578,94 + 1578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).
  • За 4 и 5 = 1578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).
  • За работу в обычные рабочие дни = 1 578,94 * 15 = 23 684,10.
  • Общая заработная плата Иванова за май 2021 = 3 157,88 + 3 157,88 + 3 157,88 + 23 684,10 = 32 157,68.
  • Зарплата Петрова:
  • Предположим, что за каждый отработанный день Петров шил по два чехла, то есть за стандартный рабочий день зарабатывал 2 000 руб.
  • Оплата за 3-тье = 2 000 * 2 = 4 000 — по двойным расценкам.
  • За 4-тое = 2 000 — по одинарным расценкам.
  • За 5-7 = 1 500 * 3 = 4 500
  • Оплата за остальные рабочие дни = 15 * 2 000 = 30 000.

Общая заработная плата Петрова за май 2021 = 4 000 + 2 000 + 4 500 + 30 000 = 40 500.

Праздничные дни входят в отработку при увольнении в 2021 году - выходные, включаются

Вам также может понравиться

Входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением

Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки» при увольнении – есть только срок, за который подчиненный должен проинформировать работодателя о своих планах. Рассмотрим, как рассчитывается этот срок, входят ли праздничные дни в отработку при увольнении.

Что такое отработка при увольнении

Одно из самых распространенных оснований для увольнения – уход из компании по собственному желанию. Работодатель не может заставить подчиненных трудиться против их воли. Однако сотрудникам необходимо соблюдать установленные законом правила – например, о своевременном предупреждении начальства о желании уволиться.

Как рассчитывается отработка

Также законодательство устанавливает основания, когда 2-недельный период может сокращаться:

  • работодатель не против уволить человека раньше, и стороны самостоятельно договорились об уменьшении срока;
  • подчиненный выходит на пенсию, начинает учебу или по другим причинам не может отработать 2-недельный срок;
  • работодатель нарушил положения внутриорганизационных нормативных актов или нормы ТК РФ.

Если у подчиненного запланирован отпуск, то 2-недельная отработка включает и отпускные. То же самое касается и ухода на больничный. Можно подать заявление об увольнении находясь в отпуске – вызывать подчиненного на работу нельзя.

Но если инициатором увольнения выступает работодатель, то он не может расторгнуть трудовой договор с человеком, который находится в отпуске или на больничном.

Если подчиненный находится на испытательном сроке, то продолжительность отработки для него – 3 дня. За 3 суток до запланированного уведомления он вправе подать соответствующее заявление. Но если планирует уволиться руководитель организации, то срок отработки для него составляет 1 месяц.

Включаются ли праздники в отработку

Законодательство не устанавливает необходимость продления срока предупреждения на количество нерабочих праздничных дней. Таким образом, если подчиненный подал заявление об увольнении перед самыми праздниками, то эти дни входят в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.

Так, в 2020 году подчиненный может подать заявление об увольнении перед самыми майскими праздниками. Поскольку срок для уведомления работодателя состоит из календарных дней, а не из рабочих, то большую часть «отработки» подчиненный будет отдыхать, не оформляя отпуск или больничный.

Читайте также:  Что входит в цену иска в исковом заявлении? Расчет цены иска

Пример: в 2020 году майские праздники длятся 11 дней – с 1 по 11 мая. Такая продолжительность обусловлена пандемией коронавируса: 3 стандартных рабочих дня – 6,7 и 8 мая – президент РФ объявил нерабочими, выпустив соответствующий указ. Если подчиненный подал заявление об уходе 30 апреля, то отработать ему потребуется только с 12 по 14 мая. 14 мая работодатель оформляет увольнение, выдает человеку трудовую книжку, другие документы и рассчитывается с ним.

В то же время если день увольнения совпадает с выходным или праздничным, то дата расторжения трудового договора не сдвигается.

Этапы увольнения

Если подчиненный планирует покинуть компанию по собственному желанию, то ему необходимо выполнить следующие действия.

  1. Составить заявление на имя работодателя. Дата увольнения – на 14 и более дней позднее даты направления заявления. Отправить заявление можно лично, по почте, через третье лицо или по e-mail (в последнем случае необходимо заверение увольнения ЭЦП).
  2. Обратиться к работодателю с просьбой сократить 14-дневный срок, если это необходимо.
  3. До даты увольнения продолжать выполнять рабочие обязанности в соответствии с трудовым договором и ТК РФ. При наличии оснований можно уйти в отпуск или на больничный – срок отработки увеличиваться не будет.
  4. Получить в последний рабочий день трудовую книжку, другие документы, расчет.

Но если подчиненный будет игнорировать свои непосредственные обязанности, то работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания до момента увольнения человека.

Продолжение трудовых отношений

Заявление на отзыв пишется в свободной форме на имя работодателя. Необходимо подтвердить дату получения заявления начальством. Способы подачи документа аналогичные – по почте, через интернет, при личном обращении, через третьих лиц.

Если подчиненный отозвал заявление, а затем вновь решил уходить из компании, то ему потребуется составлять новое заявление. Длительность отработки при этом будет отсчитываться заново.

Источники:

  • Статья 80 ТК РФ рассматривает вопросы расторжения трудового договора по инициативе подчиненного (по собственному желанию): продолжительность отработки, основания для сокращения 14-дневного срока, отзыв заявления об увольнении.
  • Часть 1 статьи 71 ТК РФ определяет продолжительность отработки для подчиненного, находящегося на испытательном сроке, в 3 календарных дня.
  • Статья 280 ТК РФ устанавливает срок «отработки» для руководителя организации в 1 месяц.
  • Статья 112 ТК РФ устанавливает праздничные майские дни – 1 мая (Праздник Весны и Труда), 9 мая (День Победы).
  • Указ Президента РФ от 28.04.2020 N 294 продлевает майские праздники, устанавливая их общую продолжительность в 11 дней.

Праздничные дни входят в отработку при увольнении

Каждый работник имеет право уволиться в любой промежуток времени по любым причинам. И это основание не обязательно доносить до работодателя, если это не поможет снизить сроки доработки.

Предварительное уведомление компании и своем решении автоматически подразумевает отработку. Чтобы корректно рассчитать период ухода, стоит знать относится ли в этот срок праздничное время

Обязанность

В действующем Трудовом кодексе оговаривается необходимость увольнения по собственной инициативе и отработке. Основанием для расторжения трудового договора могут быть разные причины. Но по факту, это и есть собственная инициатива работника.

Для реализации действия необходимо подать заявление, установленного образца, в кадровую службу, где оговорить сроки.

Процедура предполагает следующие нюансы:

  1. обязательная отработка перед расторжением трудовых отношений;
  2. без доработки в определенных ситуациях.

Последнее возможно в ситуациях, прописанных в Трудовом кодексе России:

  1. при поступлении на очное обучение;
  2. при наличии медицинских противопоказаний;
  3. при уходе за больным членом семьи;
  4. при переезде в другую местность;
  5. иные причины.

Возможно уйти без доработки, если имеется согласование между работником и работодателем. Под отработкой часто понимают двухнедельный срок, за который сотрудник уведомляет работодателя о желании покинуть его.

Но часто применяется и трехдневный период, например, если сотрудник находится на испытательном сроке.

Обязанность на отработку возникает практически во всех ситуациях, но не может быть применена при:

  1. наличии объективных причин, которые не позволяют в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности. Сюда можно отнести пенсионные права;
  2. нарушение работодателем норм законодательства. Например, задержка зарплаты.

Такие ситуации позволяют увольняться одним днем и получать в этот же день расчет. Для подтверждения обстоятельств гражданин должен предоставить документальное подтверждение, которое несет в себе юридическую силу.

По стандарту, отсчет по отработке начинается со дня регистрации заявления в реестре, то есть на следующий день после предоставления.

Выходные – праздничные дни входят в отработку при увольнении

Сотрудник должен уведомить работодателя заблаговременно. Он должен понимать, что в дни доработки будут входить выходные дни, которые не требуют выполнения трудовых обязанностей. В состав такого периода входит нерабочее время и праздничные дни.

Как правило, основная часть трудового персонала не работает в данный промежуток времени.

Под нерабочим периодом времени понимается суббота и воскресение, а также остальные дни, отмеченные в календаре красным цветом. Если это шестидневная рабочая неделя, то подразумевается выходной день в виде воскресенья.

Количество выходных дней не зависит ни от сотрудника, ни от работодателя. Определяется только производственным календарем. Праздничные дни определяются заблаговременно законодательством.

Продолжительность периода вправе иметь непостоянное значение. Это напрямую связано с возможными переносами для оптимизации рабочего времени.

О продолжительности такого периода всегда заблаговременно сообщается в официальных источниках, обязательно применяются на практике на всех предприятиях. Для корректного расчета срока доработки, стоит знать определенный порядок исчисления.

Расчет происходит только с включением праздничных и нерабочих дней.

Праздничные дни могут быть как 1 день, так и несколько. Все это учитывается в составе доработки. На практике праздники могут объединяться с нерабочими днями, но все это также учитывается в двухнедельной отработке.

Как только пройдет 14 календарных дней после подачи заявления, сотрудник увольняется, на него издается приказ, подписанный работодателем, происходит окончательный расчет. Трудовое соглашение между сторонами прекращает свое действие.

Как выписать бывшего мужа из квартиры? Найдете по ссылке.

Самым сложным периодом для расчета становится отработка в новогодние праздники.

Какие праздничные дни входят в отработку при увольнении

Все праздники в России имеют свою продолжительность. Но новогодние праздники сопровождаются достаточно большой продолжительностью времени.

Общее количество отдыха составляет 11 дней, что позволяет перенести срок в нерабочее время. Конкретно для года издается распоряжение, где оговариваются все периоды.

И каждый работодатель должен соблюдать правила вне зависимости от правовых форм. Дублирование данного положения не требуется во внутренней документации.

Расторжение трудовых отношений в данный период времени подразумевает несколько особенностей:

  1. заявление подается в конце года до наступления праздника Новый год;
  2. истечение срока доработки приходится на один из дней праздничного периода

Вне зависимости от конкретного дня, на который приходится последний день доработки, расторжение возможно только в первый день выхода трудового состава на работу. Это регламентируется статьей 14 Трудового кодекса России.

Применяется правовой акт на каждый вид процессуального срока. То есть если срок доработки попадает на рабочий день, то окончанием по оформлению считается день выхода.

Так что данное правило распространяется и на новогодние праздники. В качестве примера можно привести следующий случай. Работник подает заявку на расторжение трудовых отношений 20.12. принимается заявление с 21 числа и здесь начинается срок двухнедельной отработки.

Заканчивается период 3 января, но данный день приходится на выходной.

Фактически, выполнение трудовых обязанностей заканчивается первым рабочим днем в календаре. Например, 10 января.

По факту, отработка будет 21 день. И компания оплачивает всю отработку на общих основаниях в качестве заработной платы. Если человек не желает затягивать сроки отработки, то работодатель и вторая сторона могут прийти к обоюдному решению прекратить трудовые отношения в конце года.

Видео: Помощь юриста

Расчет отработки

В соответствии с действующим законодательством, а точнее Трудовым кодексом, отработка начинается со дня, следующего за предоставлением заявления об уходе. Это регламентируется статьей 80 Трудового кодекса России.

Работодатель имеет право уволить сотрудника ранее, если будет договоренность между сторонами. Возможно уменьшение срока отработки также по согласованию сторон.

В обязательном порядке, если достигается договоренность, заключается договор, где прописываются все условия. Это будет служить основанием для увольнения без отработки и возможной компенсации.

Исключительные условия

Если гражданин проходит испытательный срок, то двухнедельный срок – это не обязанность. Если он решает расторгнуть трудовые отношения, то уведомляет работодателя за три дня в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса России.

Помимо этого, в законодательстве прописываются определенные ситуации, при которых возможно уволиться одним днем.

Главное, подтвердить это документально и отобразить в заявлении об окончании трудовых отношений.

К таковым основаниям относят:

  1. пенсионеры, достигшие максимального срока;
  2. при зачислении в образовательное учреждение;
  3. при уходе за несовершеннолетним или больным членом семьи;
  4. при переезде в другую местность;
  5. на основании причин, прописанных в статье 80 Трудового кодекса России.

Исчисляемый срок отработки уже включает в себя все календарные часы, в том числе и выходные, и праздничные. Истекает срок отработки в последнее число срока в соответствии со статьей 14 Трудового кодекса России.

В аналогичном правовом акте не регламентируется обязательная отработка. В этот период гражданин вправе подыскивать новое место работы, болеть или быть в отпуске. Это регламентируется также письмом Роструда от 5 сентября 2006 года № 1551–6.

Читайте также:  Льготы малоимущим семьям в 2020 году: какие положены и как получить

Именно исходя из этого, в период отработки включаются все праздничные и выходные часы. Если это новогодние праздники, то последним днем отработки будут считаться даты выхода основного персонала.

Определения и законодательство

Увольнение – это процедура, при которой совершается окончательный расчет, выдача документации, проведения во внутреннем реестре.

Заявление об уходе – это документ, в котором прописывается причина увольнения и дата окончания трудовых отношений.

Приказ – это документ, который издается на основании заявления и остается в стенах работодателя в качестве внутреннего архива.

Регламентирует вопрос касаемо увольнения статья 80, 14, 236 Трудового кодекса России, а также Письмо Роструда № 863–6–1 от 18.06.12 года.

Трудовой кодекс оговаривает возможность увольнения по собственной инициативе и трудоустройстве. Здесь регламентируются основания для ухода работника. Последний рабочий день позволяет получить окончательный расчет, документацию.

Увольнение – это достаточно сложная процедура, которая предполагает определенные нюансы. Тоже самое касается и отработки в праздничные часы.

До издания приказа и Федерального закона, работодатели платили неустойку и отвечали по закону. Сейчас же стало понятно, что уполномоченный сотрудник может уволить работника после выхода после праздников на рабочее время.

При этом, компания обязуется оплатить все новогодние праздники согласно штатному расписанию и должности.

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.

В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.

Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст.

236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст.

14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию.

Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент.

Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне.

Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц).

Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию в 2021 и 2021 году

Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели.

Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности.

Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.

Вопрос: Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели? Нет трудового договора на руках, но работаю 6 месяцев и получаю зарплату. Посмотреть ответ

Зачем нужна отработка

Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

  • Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки?
  • Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.
  • Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица? Посмотреть ответ

Как правильно уволиться с работы?

Стандартная процедура прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника состоит из нескольких этапов:

  1. Работник пишет заявление об уходе.
  2. Со следующего дня после предоставления бумаги руководству начинается отсчет периода отработки.
  3. Кадровой службой формируется приказ об увольнении, который подлежит ознакомлению сотрудником под подпись.
  4. Вносятся соответствующие записи в личную карточку работника и трудовую книжку.
  5. В последний день работы сотруднику выдают рабочую документацию, производятся выплаты. После этого человек считается уволенным.

В период отработки сотрудник вправе поменять решение и отозвать заявление об уходе. Аннулирование составляется в письменном виде в заявительной форме.

В этом случае работодатель останавливает все действия, связанные с процедурой расторжения трудовых отношений. Исключением выступает только ситуация, если на место сотрудника уже приглашен гражданин (в письменном виде), отказ в принятии которого недопустим.

Как написать заявление, каким числом?

Утвержденной формы заявления на расторжение трудовых отношений по инициативе работника нет, поэтому бумага составляется произвольно и предоставляется в письменном виде. Документ должен содержать пункты:

  1. Ф. И. О. руководителя и полное наименование организации.
  2. Ф. И. О., подразделение, отдел, занимаемую должность увольняющегося сотрудника.
  3. Название документа.
  4. Просьбу уволить по собственному желанию со ссылкой на нормативный акт (ст. 80 ТК РФ).
  5. Указание дня увольнения.
  6. Дату написания заявления.
  7. Личную подпись сотрудника и расшифровку.
  1. Расписывать детально причину увольнения не нужно, достаточно формулировки, что действие осуществляется по собственной инициативе.
  2. Далее приведены бланк и образец, как написать заявление на увольнение с отработкой 2 недели:
  3. Правила, условия и нюансы увольнения по собственному желанию без отработки вы найдете здесь.
Читайте также:  Как оформить подвал в собственность: разрешение и порядок оформления

Передать заявление можно лично или по почте (заказным письмом с уведомлением). При использовании последнего способа доставки при заполнении бумаги указывать дату увольнения нецелесообразно, поскольку отсчет срока отработки начнется со дня, следующего за датой получения документа работодателем.

Как считать, входят ли праздничные и выходные дни?

При расчете стандартного периода отработки при увольнении, составляющего 14 дней, учитываются все календарные дни.

То есть праздники и выходные не исключаются из срока, количество рабочих смен, попадающих в данный интервал, во внимание не берут. Срок исчисляется со следующего дня после даты предоставления заявления сотрудником.

Праздничные дни входят в отработку при увольнении в 2020 году — выходные, включаются

Увольнение не всегда приходится на будний день. Каждый кадровый сотрудник должен знать, какие действия предпринять в случае, если дата выпадает на нерабочий день или праздник.

Основная информация

Многие граждане задаются вопросом, а праздничные дни входят в отработку при увольнении. Данный вопрос оговаривает Трудовой кодекс Российской Федерации. Здесь указано, что 14 дней устанавливается в календарном значении, а не в рабочих днях.

Если день увольнения выпадает на дату выходного или праздничного дня, то оно производится день в день или с оплатой компенсации в будущий рабочий период.

Определения

Увольнение – процедура, при которой происходит внесение поправок в действующие документы, окончательный расчет и предоставление необходимой документации.

Заявление об уходе – основополагающий документ для всех остальных изданий. Пишется от руки сотрудником и передается дл извещения работодателю за 14 дней.

Приказ – документ, издается на основании заявления об уходе.

Законодательство

Регламентирую вопрос Трудовой кодекс России:

Трудовой кодекс регламентирует вопрос по поводу трудоустройства и увольнения. И здесь уточняются причины для ухода сотрудника. Возникает ситуация, когда последним рабочим днем становится выходной или праздничный день.

Если сотрудник решается на уход по собственной инициативе, то обязуется уведомлять работодателя заблаговременно — за 14 дней. В ситуации, когда сезонная занятость или испытательный срок, то период уменьшается до 3 дней. В некоторых ситуациях возможно уйти без отработки. Регламентируется статьей 80 Трудового кодекса России.

Увольнение в день подачи заявки — ситуация, существующая только для конкретных категорий людей, которые по определенным причинам не могут выполнять свои трудовые обязанности. Например, при выходе на пенсионное обеспечение или при поступлении в учебное заведение.

Отсчет положенного периода отработки должен осуществляться только со следующего дня после подачи заявки. Бывают ситуации, когда сотрудники прописывают выходной день в качестве последнего.

Работодатель имеет право потребовать отработать положенное время. Но если имеется соглашение между сторонами, то сотрудник вправе уйти в оговоренный промежуток времени без выполнения требований Трудового кодекса.

Возможно оговорить дату окончания трудовых отношений в соглашении сторон или попросту переписать действующее заявление. Если он не желает, например, увольняться в пятницу, то тогда будет считаться датой увольнения ближайший рабочий день.

Например, понедельник. Регламентировано статьей 14 Трудового кодекса России. Такая ситуация позволяет еще в понедельник осуществлять трудовую деятельность, а работодатель в это время произведет все окончательные расчеты.

Без согласия сотрудника прекратить трудовые отношения до истечения положенного срока невозможно. За ним сохраняется право на отзыв поданного документа. Если компания совершает такое нарушение, то на него работник вправе подать в суд. После решения судебной инстанции человека восстановят в должности и выплатят компенсацию.

График по сменам или шестидневка

Многие задаются вопросом, а можно ли уволить сотрудника в выходной день, если у него сменный рабочий график или он работает на шестидневке. Ответ на вопрос можно найти в Письме Роструда № 863-6-1 от 18 июня 2012 года. Ситуация позволяет уволить работника в последний рабочий день.

Кадровики не работают в выходные дни, и на организацию возлагаются штрафы за несвоевременную выплату в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса России.

То есть у работодателя имеется несколько вариантов. Первым считается вызвать уполномоченного для выдачи документации и полного расчета. Но тогда компания должна будет выдать выходной день бухгалтеру и кадровику или вознаграждение.

Возможно произвести расчет тогда, когда они выйдут с выходного дня, но тогда выплата осуществляется с учетом компенсации за время в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса России.

По срочному трудовому договору

Если это срочный документ, то увольнение происходит в дату, оговоренную в договоре, вне зависимости от того выпадает ли день на выходной или нет.

Основными положениями здесь становятся:

  1. изначально человека извещают об окончании действия трудового контракта. Совершается за три дня;
  2. в последний рабочий день выплачиваются все необходимые компенсации и денежные вознаграждения;
  3. в дату увольнения выдается трудовая книжка.

Иные причины увольнения

При сокращении штатной позиции или при ликвидации компании, увольнение сотрудника в праздники или выходные невозможно. Работодатель обязуется известить всех граждан о сокращении за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудовых отношений. Некоторые ситуации затребуют еще больше времени для извещения.

Если срок приходиться на выходные, то оформление процесса происходит на пятницу.

Присутствие последнего не обязательно. Организация должна направить копию приказа и выписку по почте.

Праздничные дни входят в отработку при увольнении

Многие граждане задаются вопросом, как отсчитывать 14 дней отработки при расторжении трудового договора, если срок выпадает на праздничные дни. В соответствии с трудовым законодательством, срок отработки включает в себя как нерабочее время, так и праздничные дни.

Истекает период в соответствующую дату по прошествии временного периода в соответствии со статьей 14 Трудового кодекса России.

В ТК РФ не прописывается понятия отработки. Он может находиться в отпуске или на больничном листе. Регламентировано Письмом Роструда № 1441-6 от 5 сентября 2006 года. В данный срок включаются все необходимые праздники и выходные дни.

Исключения

Сколько именно отрабатывать времени должен решить для себя сотрудник сам. Если он работает на испытательном сроке, то извещение работодателя происходит за три дня в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса России.

Компания вправе уволить сотрудника и в день обращения без отработки.

К категории граждан относят:

  1. пенсионеров;
  2. при зачислении на очную форму обучения;
  3. иные основания, прописанные в статье 80.

Подача заявления перед праздниками

При извещении заблаговременно, рассчитывается срок для отработки. За период времени компания может закрыть вакансию и найти нового сотрудника. В срок входят выходные дни и праздничные, которые не требуют исполнение трудовых обязательств.

В действующем законодательстве нерабочим временем считается суббота и воскресенье, если это пятидневка или воскресенье, если это шестидневка. Такой период времени не зависит от волеизъявления сторон и определяется заранее производственным календарем.

Праздничные дни имеют непостоянное значение и устанавливаются на федеральном уровне. Связана такая непостоянность с тем, что государство переносит праздничные дни для оптимизации рабочего времени.

О времени праздников и продолжительности их сообщается заранее на официальном уровне, прописывается информация в соответствующих актах. Для определения отработки, стоит знать порядок исчисления. Окончательный расчет осуществляется в календарных днях, а не расчетных.

Продолжительность праздников может составлять несколько дней. Они учитываются при сроке отработки. Не прерывают срока отработки и выходные дни, которые совмещаются с праздничными.

Как только истекает данный период, сотрудник расторгает трудовые отношения и получает окончательный расчет. Сложным процессом по увольнению становится период новогодних праздников.

Новый год сопровождается большими новогодними каникулами. Общий период отдыха может составлять до 11 дней. Все связано с постоянными переносами нерабочих дней. Для каждого праздника издаются отдельные распоряжения, где прописывается отдых. Дублирование положений не требуется. Соблюдают эти порядки все работодатели, предприятия, вне зависимости от правовых форм.

Здесь имеется несколько особенностей:

  1. заявление об увольнении подается в конце прошлого года — декабря;
  2. истечение срока отработки приходится на день новогодних праздников.

Вне зависимости на какой день каникул выходит день ухода сотрудника, осуществляется процесс только после новогодних праздников.

Особенности по проведению такой процедуры прописаны в статье 14 Трудового кодекса России. Новогодние праздники — нерабочее время, соответственно, оформление происходит в первый день выхода на место трудоустройства.

Праздничные и выходные дни входят в отработку при увольнении? В действующем Трудовом законодательстве прописывается, что все выходные и праздничные дни включаются в период отработки. Но имеется несколько нюансов при расчете.

Если компания начисляет среднюю зарплату за исключением данного периода, то она составит меньший расчет, чем представляет себе человек.

Нужно помнить, что увольнение в праздничные дни – не выгодный вариант ни для работника, ни для организации.

Для расторжения трудового договора потребуется предоставить заявление и подтверждающие справки, если имеются основания для срочного ухода из компании. Это могут быть справки о нетрудоспособности, переезде или о предложении на новом месте трудоустройства.

Ссылка на основную публикацию