Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы 2021

Дата получения зарплаты определяется трудовым договором, заключенном между сторонами деловых отношений. В случае задержки выплаты заработной платы работник вправе обратиться за помощью в суд с исковым заявлении о взыскании задолженности.

При заполнении иска, помимо основных правил по оформлению документации, важно обратить внимание на сроки его подачи и другие сопутствующие нюансы.

Сроки подачи искового заявления

Трудовым законодательством РФ предусмотрены четкие сроки подачи обращений по трудовым спорам. Точный временной промежуток, предназначенный для совершения данного действия, определяется в зависимости от характеристик конкретной ситуации. В случае с подачей иска о взыскании зарплаты срок обращения в судебные органы считается увеличенным.

Обратиться в суд с иском по взысканию заработной платы трудящийся на официальной основе гражданин вправе в течение 12 месяцев со дня задержки выплаты.

Следует обратить внимание на тот факт, что указанный период – пресекательный. Отсутствие иска в течение года с момента нарушения трудовых обязанностей работодателя может повлечь за собой последствия только в том случае, если сторона ответчика подаст соответствующее ходатайство в суд.

Также важно учесть, что опоздание истца может быть оправдано. Для этого ему необходимо документально подтвердить отсутствие возможности более раннего обращения по уважительным причинам. Перечень причин, относящихся к таковым действующими законодательными органами не ограничен. Каждое обращение рассматривается в индивидуальном порядке.

Прежде, чем обращаться в суд с иском о взыскании, рекомендуется сначала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру:

В какой суд подается иск о взыскании заработной плате?

Прежде чем подготовить исковое заявление о невыплате зарплаты и взыскании задолженности, необходимо разобраться, в какой суд она подается.

Для получения ответа на данный вопрос следует обратить внимание на тот факт, что, взыскание задолженности по заработной плате относится к категории трудовых споров. Решением таких вопросов занимается районный суд. Следовательно, в него и нужно обращаться трудящемуся за защитой своих прав.

О территориальной подсудности иска данного характера указано в 29 статье ГК РФ. Согласно информации, отраженной в нормативном акте, гражданин вправе обратиться как в суд, расположенный по месту жительства истца, так и по месту расположения работодателя. Сотрудник выбирает наиболее подходящий и удобный для него вариант.

Как написать о невыплате зарплаты после увольнения?

Для оформления судебного обращения в связи с задержкой выплаты зарплаты не предусмотрено унифицированной формы бланка. При этом в ГПК РФ присутствует подробная информация о правилах, которые необходимо соблюдать при оформлении заявления. Информация отражена в ст. 131 и 132 ГПК РФ.

В шапке заявление должны быть указаны следующие данные:

  • наименование судебного органа, адрес его места нахождения;
  • инициалы и адрес заявителя;
  • сведения об ответчике – полное наименование компании, ИНН, ОГРН, адрес;
  • цена иска.

В середине листа должно быть прописано точное название документа. Далее располагается основная часть обращения. Она включает в себя такую информацию:

  • инициалы и должность трудящегося, составившего заявление, продолжительность его работы у работодателя, являющегося ответчиком;
  • сущность проблемы – длительность периода задержки заработной платы, размер задолженности;
  • описание обстоятельств, выступающих в качестве доказательства правоты заявителя;
  • исковые требования — взыскать с работодателя задолженность по зарплате, компенсацию за невыплату, а также моральный ущерб;
  • ссылка на нормативный акт, регламентирующий частоту и дату начисления заработной платы;
  • дата оформления иска;
  • личная подпись составителя.

В исковом заявлении работник вправе потребовать от работодателя не только выплату задержанной заработной платы, но и компенсацию за ее задержку.

При определении ее величины значительную роль играет ключевая ставка ЦБ РФ. В соответствии с информацией, изложенной в ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки сотрудник может через суд взыскать с руководства фирмы компенсацию, размер которой за каждый день составляет 1/150 часть ключевой ставки ЦБ РФ.

К исковому заявлению работник может приложить документы, выступающие в качестве подтверждений наличия факта нарушения работодателем прав трудящегося и законности намерений сотрудника. В роли таковых могут выступать следующие бумаги:

  • трудовое соглашение;
  • расчетные листки за прошедшие периоды;
  • выписка из табеля учета рабочего времени сотрудников;
  • копии локальной нормативной документации, в которой указываются правила, касающиеся срока перечисления зарплаты на счет работников и т.д. (к примеру, выписка их Коллективного договора).

Если по причине отсутствия своевременно выплаченной заработной платы сотрудник приостановил выполнение своих должностных обязанностей, об этом он должен письменно уведомить работодателя.

Копию подобного уведомления также необходимо приложить к исковому заявлению о взыскании задолженности.

Следует отметить, что заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты трудящийся может составить по прошествии 2-х недель с момента первого дня задержки.

Скачать образец

Скачать пример искового заявления в суд о невыплате заработной плате.

Еще один образец иска о взыскании зарплаты.

Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы 2021

Коллективный иск о задолженности

Возможность коллективного обращения в судебные органы с целью разрешения трудовых споров в части взыскания задолженности по заработной плате регламентирована на законодательном уровне. Этой теме посвящена ст. 401 ТК РФ.

Важно учесть, что воспользоваться правом такого обращения сотрудники имеют только в том случае, если на предприятии существует и действуют нормы коллективного трудового соглашения.

Коллективное исковое обращение в суд оформляется по тем же правилам, что и иск, написанный одним трудоустроенным гражданином. Отличия от стандартной ситуации заключаются лишь в следующем:

  • стоимость иска. Данная сумма указывается не на каждого истца отдельно, а в размере общей задолженности работодателя перед трудящимися;
  • в конце документа обязательно должны присутствовать подписи всех специалистов, не получивших зарплату вовремя;
  • в коллективе заранее выбирается сотрудник, который будет представлять всех работников, чьи права были нарушены.

Практика показывает, что наказание работодателю в случае подачи коллективного иска о невыплате заработной платы значительно строже, чем при единичном обращении. Это обусловлено суммой долго – в случае с коллективном она намного больше.

Если работаешь без трудового договора

Зачастую с проблемой невыплаты заработной платы сталкиваются граждане, работающие не официально. Если решить данную проблему мирным путем не удается, данная категория трудящихся граждан также может обратиться за помощью в вышестоящие органы.

Исковое заявление в суд оформляется стандартным образом. Значительны отличием при подаче иска является тот факт, что гражданину необходимо предоставить документальные доказательства того, что он действительно трудился у данного работодателя.

Сроки рассмотрения

Ранее уже было отмечено, что обратиться в суд с целью подачи иска о задержке выплаты заработной платы сотрудник может в течение года, начиная с первого дня выявления нарушения. Каков же срок принятия решения судебным органом?

После получения искового заявления и сопутствующей документации, к нему прилагающийся, суд рассматривает полученную информацию в течение 5-ти дней. По истечению данного срока выносится судебное решение.

Приказ, в котором изложена сущность решения суда высылается работодателю в трехдневный срок. Ответчику дается 10 дней на обжалование решения, если таковое покажется ему необходимым.

Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец 2021 года

15 ноября 2021 г. я уволился по собственному желанию. И в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2021 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2022 г. составляет:

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  1. Расчет взыскиваемой суммы;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2021 г. по 11 февраля 2022 г.
  7. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Безносов В.В. 11 февраля 2022 г.

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года.

С момента, когда должна была быть произведена выплата. Течь срок начинает со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена (и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем), нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде.

Однако если трудовые отношения прекращены, то начинает течь указанный выше годовой срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой.

Читайте также:  Могут ли судебные приставы описать имущество жены по долгу мужа в 2021 году?

По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты.

Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат).

Расчет которой истец обязан привести в заявлении и приложить на отдельном документе.

Подача иска в суд

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Или по месту жительства работника. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, то рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Уточняющие вопросы по теме

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной зарплаты по этому образцу. Кроме того, вы имеете право восстановиться на работе (или изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию) и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Я воспитатель в детском саду. Моя коллега ездит на учебу. В течении двух лет ей оплачивали сессию с наших зарплат. Можем ли мы подать в суд за эти два года?

Вашей коллеге не могут оплачивать с ваших зарплат, такие удержания просто не предусмотрены бухгалтерским учетом. Конкретней напишите, как у вас происходят удержания по расчетному листу?

28 февраля 2019 г. был уволен по собственному желанию. В день увольнения со мной не был произведен расчет задолженности по зарплате . Обращался в инспекцию по труду, получил ответ от том что не смогли найти работодателя. Куда мне обратиться? прошло уже 5 месяцев

Обращайтесь в суд с иском по представленному образцу.

26 апреля 19г. получила уведомление о расторжении трудового договора 15.08.19 по сокращению штатов.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Используйте универсальное исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты с учетом последних изменений действующего законодательства в качестве образца.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). При условии, что работник полностью отработал рабочий месяц и выполнил нормы труда. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Обычно это два раза в месяц в дни, которые установлены работодателем локальным актом. 

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Когда речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты, работник должен воспользоваться другим способом. Подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. А если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют один год с момента установленного срока выплаты.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то он также начинает течь с момента, когда выплата должна была быть произведена (получил деньги на счет в банке).

В том числе срок давности один год распространяется на требования о выплате заработной плате при увольнении. Хотя для требования о восстановлении на работе срок составляет всего месяц.

Срок обращения в суд можно восстановить. Подробнее читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны, кроме случаев подачи заявления о выдаче судебного приказа.

Истец сам выбирает подсудность иска. Он вправе подать документы в суд по месту своего жительства, месту нахождения ответчика.

Также истец имеет право подать заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Исковое заявление о взыскании заработной платы: сроки, образец

Несмотря на условия работы и оплаты, закреплённые трудовым договором, работодатели не всегда выполняют свои обязательства в полной мере. Иногда работники сталкиваются с получением недостаточной суммы. Частая практика – невыплата премии, аванса, отпускных, зарплаты.

При невыплате любого характера и невозможности мирного решения ситуации, подаётся иск в суд. Не имеет значения, по какой причине происходит задержка выплат, ведь у сотрудника есть свои платежи и финансовые обязанности.

Чтобы привлечь предпринимателя к ответственности и получить свои деньги, составляется исковое заявление о необходимости взыскания заработной платы и выполнение ряда действий.

Основания для подачи иска

Когда возникают проблемы с начальником по выплате зарплаты, есть две крайности: до последнего ничего не предпринимать или сразу, не разбираясь, идти в суд. Прежде чем составлять иск о взыскании, предпринимаются попытки решить проблему иначе:

  1. Поговорить с начальником и уточнить дату выплаты – ближайшую.
  2. Если дата неясна или в назначенный день сумма не поступила, заявить о своём намерении обратиться во все инстанции.
  3. Досудебным путём оформить жалобу в трудовую инспекцию.
  4. Создать Комитет по трудовым спорам в своей организации или обратиться в него, если он уже есть.

Разница между последним действием и подачей иска в суд в том, что в первом случае ситуацию рассмотрят быстрее. Зачастую уже на этапе возмущений работника и обещаний заняться вопросом взыскания заработной платы, работодатель идёт на уступки. Если этого не произошло, пора составить иск.

Трудовой кодекс РФ имеет ряд лазеек для работодателя, позволяющих ему продолжительно недоплачивать сотрудникам, и привлечь его к ответственности бывает сложно. Прежде чем писать заявление в суд о невыплате положенной заработной платы, нужно разобраться, есть ли на это законное основание.

Причины для составления иска:

  1. Выплаты заработной платы, аванса, отпускных, премий, положенных доплат не происходит в течение срока более двух недель.
  2. Человек уволился, и в день увольнения не получил полный расчёт. Работодатель должен выплатить ему все задолженности в эту же дату по статье 84.1 ТК РФ.

Встречаются и отдельные разновидности подобных ситуаций. Например, гражданин устраивается на работу и предоставляет начальнику пакет документов, но не получает полной обещанной зарплаты. При этом узнаёт, что не трудоустроен официально.

В таком случае подаётся заявление в суд не только о невыплате заработной платы. В дополнение составляется иск об установлении факта трудовых отношений.

Когда заработная плата была официально начислена, но не выплачена, при этом общая сумма задолженности составляет менее полумиллиона рублей, работнику нужно оформить в суде судебный приказ.

Будет установлен порядок взыскания. Если сумма больше или она не была начислена, составляется исковое заявление о взыскании недоначисленной заработной платы.

В отдельных случаях применяется ст. 145.1 УК – невыплата заработной платы. По ней привлекают, если были полные или частичные неуплаты в течение трёх и более месяцев, при этом доказан личный или корыстный интерес руководителя.

Альтернативный вариант разрешения конфликта – комиссия по трудовым спорам

Альтернативным решением невыплаты заработной платой может стать создание КТС – комиссии по трудовым спорам. Это способ досудебного разбирательства внутри организации.

Особенности КТС:

  1. Создаётся по инициативе сотрудников. Согласно статьям 5.27 КоАП и 384 ТК работодатель не имеет права отказать им в этом. По жалобе за отказ в формировании комиссии он будет оштрафован.
  2. Половина членов КТС назначается руководством, другая половина – выбирается сотрудниками.
  3. Если организация или ИП нарушает любые нормы ТК, трудящийся имеет право обратиться в КТС.
  4. Заседание для разбора вопроса проводится в течение 10 дней. Члены комиссии решают, как поступить в данной ситуации.

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы (образец) в 2021

Если работодатель нарушает условия трудового договора и не оплачивает труд своих сотрудников, они могут подать исковое заявление в суд о невыплате зарплаты. Для этого нужно знать сроки обращения и правильно составить сам документ, в противном случае жалоба будет отклонена ( статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату).

Что говорит законодательство?

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатели обязаны выплачивать зарплаты своим сотрудникам не реже чем каждые 15 дней.

Оплата может производиться наличными или на банковские карты. Если выплаты были задержаны хотя бы на один день, это уже считается нарушением и квалифицируется по ст.

236 ТК РФ, где предполагаются компенсации за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Перечисление компенсации является самой мягкой мерой «наказания» по отношению к руководителям, т.к. применяется она сугубо внутри организации без участия судов. Если же задержки происходят систематически, могут применяться нормы ст. 5.27 КоАП РФ.

Если неисполнение обязательств по оплате труда работодателями содержит признаки уголовно наказуемого деяния – невыплату зарплаты полностью более двух или частичную неоплату свыше трех месяцев, – используются нормы ст. 145.1 УК РФ, предусматривающие более строгое наказание.

Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ
Предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб. Частичная невыплата: штраф до 120 000 руб., принудительные работы до 2 лет, лишение права заниматься определенной деятельностью на срок до 12 месяцев, лишение свободы на 1 год.
Штраф для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. Полная невыплата: штраф от 100 000 до 500 000 руб., принудительные работы до 3 лет и лишением права занимать отдельные должности. Могут применяться две меры в совокупности.
Читайте также:  Действия сотрудника полиции если гражданин отказывается представиться

В соответствии с трудовым законодательством, работники, чьи права были нарушены вследствие несвоевременной оплаты труда, могут требовать от руководителей возмещения морального вреда, вызванного его неправомерными действиями.

«Эффективным и показательным уроком для работодателей, нарушающих нормы трудового права, будет отстранение от работы, если они не выполняют предписания инспекторов. Только за прошлый год было дисквалифицировано 363 руководителя, из них – 168 – это те, кто частично или полностью не выплачивал зарплаты своим сотрудникам» – цитата главы Роструда Всеволода Львовича Вуколова.

Куда обращаться?

При систематической задержке заработной платы работники могут обращаться в несколько организаций:

  • Профсоюз (если они в нем состоят).
  • Инспекция по охране труда.
  • Районный суд по месту регистрации предприятия.

Граждане могут подавать иски и в суды по месту своего проживания, но важно помнить, что срок обращения составляет всего 3 месяца с момента обнаружения нарушения со стороны работодателя.

Если споры касаются размера оплаты, то срок начинает исчисляться со дня, когда работнику стало известно о неполных выплатах зарплаты: после истребования справки 2-НДФЛ в бухгалтерии, заказа выписки по банковскому счету и т.д.

Как составить исковое заявление в суд о невыплате зарплаты?

Если у предприятия несколько филиалов, иск составляется на главный офис. Он должен содержать все сведения, установленные ст. 131 ГПК РФ и состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.

Все обязательные данные находятся в нижеуказанной таблице:

Вводная часть Описательная Резолютивная
Наименование организации, адрес Дата поступления на работу, должность, сведения о переводах и иная информация, указывающая на наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком Требования к суду: чего хочет добиться истец с помощью судебных разбирательств, какие компенсации ему нужны, и т.п.
Название суда и его адрес Какой размер зарплаты установлен трудовым договором или иными внутренним актами Перечень прилагающихся к иску документов
Ф.И.О. и адрес места жительства истца Продолжительность задержки зарплаты, расчет суммы задолженности
Стоимость иска, т.е. цена, которую требует работник в качестве компенсации Производилось ли досудебное урегулирование проблемы (истец направлял работодателю претензионное письмо, требование о погашении задолженности, и т.д.).

Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты: образец

При составлении иска нужно учитывать, что оно должно быть оформлено в соответствии со всеми правилами, поэтому лучше всего воспользоваться грамотно составленным образцом.

К документу рекомендуется приложить следующие копии:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • справка о среднемесячном заработке;
  • справки о зарплате;
  • расчет долга по заработной плате и компенсационным выплатам.

Коллективное заявление составляется по аналогии, только в нем указываются данные не одного, а нескольких лиц, участвующих в судебных тяжбах.

Скачать исковое заявление о не выплате заработной платы

Оплата госпошлины

Согласно ст. 333.36 НК РФ, работники, чьи права были нарушены, не должны уплачивать госпошлину при обращении в суд по трудовым спорам. При принятии судом стороны истца работодатель будет обязан не только полностью выплатить все деньги вместе с компенсациями, но и оплатить расходы на адвоката, если такое требование было заявлено в исковом заявлении.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Центральный офис находится в другом городе, могу ли я подать иск по своему месту проживания?

Да, можете. Ст. 29 ГПК РФ указывает, что трудовые споры могут рассматриваться и по адресу регистрации истца вне зависимости от местонахождения организации.

Вопрос №2. Могу ли я подать иск, если пропустил сроки исковой давности?

Данные сроки восстанавливаются, но при наличии уважительных причин, по которым они были пропущены: болезнь, уход за тяжелобольным родственником, и т.д.

Вопрос №3. Районный суд отказал в удовлетворении иска по причине отсутствия доказательств наличия трудовых отношений между мной и руководителем (работаю неофициально). Куда обращаться?

Доказательством трудовых отношений может являться буквально один документ о зарплате и свидетель. Если районный суд отклонил жалобу и принял сторону ответчика, обжаловать решение можно в вышестоящей судебной инстанции.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Если человек не трудоустроен официально, истребовать задержанную зарплату через суд не получится.

Это заявление в корне неверно: граждане могут обращаться в суд, даже если они не оформлены у работодателя официально, но для этого придется подтвердить наличие трудовых отношений, предоставив внутренние документы, на которых есть их фамилии и подписи.

Ошибка №2. Нет смысла обращаться в суд, все равно работодатель ничего не выплатит.

Решением суда устанавливаются конкретные сроки выплаты задолженности по зарплате и компенсаций, поэтому если руководитель нарушил их, ему грозят повторные судебные разбирательства.

По их результатам может быть заведено исполнительное производство у приставов, и счета работодателя будут арестованы.

Кроме того, для погашения задолженности по зарплате нередко выставляется и имущество должников на продажу, если иные меры не подействовали.

Практические примеры

Чтобы более детально разобраться в вопросе, стоит ознакомиться с практическими примерами, которые позволят понять, как действовать работникам, чьи права на оплату труда были нарушены.

Пример №1:

Дахов В.Н. работает по трудовому договору с 1 июля 2016 года. Работодатель перестал начислять ему зарплату с августа 2017 года. Дахов В.Н.

неоднократно направлял ему письменное требование о выплате долга с компенсацией за просрочку, на что не получал ответа, и не получил свои деньги. 17 октября он обратился в районный суд с исковым заявлением. Ответчику было направлено уведомление.

В результате рассмотрения дела суд обязал его перечислить всю задолженность вместе с компенсацией, равной 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.

Пример №2:

Воронкин С.М. устроился работать менеджером по продажам без заключения трудового договора, зарплату получал в конверте.

С мая 2017 года его труд перестал оплачиваться, и через месяц он обратился в суд, предъявив доказательства трудовых отношений: накладные с собственными подписями, договоры с клиентами, справки о заработной плате с указанием сведений об организации и собственных данных.

Суд приобщил материалы к делу и привлек работодателя к административной ответственности не только за задержку зарплаты, но и за неофициальное трудоустройство сотрудника.

При задержке зарплаты вне зависимости от формы трудоустройства все работающие граждане могут подать соответствующее исковое заявление в суд, благодаря чему получится установить факт нарушения их прав работодателями, а также обязать их выплатить полные суммы и компенсации за каждый день просрочки.

Образец (скачать пример): Иск о взыскании зарплаты и премии

Cкачать документ

В ЗАМОСКВОРЕЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫ Истец: Ф.С.Н. г. Москва, Кутузовский проспект, д.2, кв.23

Представитель Истца: Курьянов А.А. Для корреспонденции: Юридическое бюро «Moscow legal» г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15

  • https://msk-legal.ru
  • Ответчик: ОАО «НК «Р.»
  • Дело № 2-6228/20__

тел: 8(495)664-55-96 г. Москва, Софийская Набережная, д. 29/3

Уточненное исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, единовременной компенсации при увольнении и произведенных расходов

Обязанность работодателя по выплате премии:

«01» февраля 20__ г. Истец заключил трудовой договор с Ответчиком, предметом которого было осуществление функций советника Президента – директора Департамента специальных проектов ОАО «НК «Р.» (См. материалы дела Приложение 2 к Исковому заявлению).

Приказом от «22» февраля 20__ г. Истец был переведен на должность советника Президента – директора Департамента по управлению проектами в Северной и Латинской Америке. Приказом от «20» марта 20__ г. № 209-к Истец был уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1. ст.

77 ТК РФ.

Истец был приглашен на работу к Ответчику из ОАО «ТНК-ВР», где он занимал должность Президента «ТНК-ВР». В ходе переговоров была достигнута договоренность о базовом окладе Истца в размере 20__000 руб. Кроме того, при смене места работы Истцу была гарантирована выплата годовой премии в размере 140% от полученной заработной платы за год.

Это условие было отдельно оговорено 17-18 октября 20__ г. на переговорах с Директором ОАО «НК «Р.», так как на прежнем месте работы Истцу была установлена премия в размере 133% от размера заработной платы за год.

Кроме того, факт согласования условий по обязательной и неоспоримой выплате премии в размере 140 % от заработной платы за год подтверждается электронной перепиской между Истцом и руководством Ответчика в лице вице-президента по управлению персоналом К.С.Н. (См. материалы дела Приложение 5 к Исковому заявлению).

Истцу был предложен на подписание типовой трудовой договор, заключаемый с топ-менеджерами ОАО «НК «Р.», куда по требованию Истца был дополнительно внесен пункт о нормативном размере годовой премии в 140 % от фактического заработка за отчетный период (абз. 2 п. 5.2. Трудового Договора).

В силу ст.

Читайте также:  Акт списания гсм - бланк и образец заполнения, форма, нормы расхода материалов

2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.

129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Так, согласно п. 5.2. Трудового Договора имеется неоспоримая обязанность ответчика выплатить Истцу нормативный размер премии, а именно 140% от фактического заработка за отчетный период. Учитывая положения ст.

129 ТК РФ, данная премия не зависит от усмотрения работодателя, является для него обязательной и включается в состав заработной платы.

Данная позиция подтверждается судебной практикой: Апелляционное определение Московского городского Суда от 24 сентября 20__ г. по делу N 11-20__6/20__.

Кроме того, необходимо учитывать, что согласно:

– п.

3.6.8 Положения о годовом премировании топ-менеджеров и руководителей самостоятельных подразделений ОАО «НК «Р.

» (далее – Положение) «перечень коллективных показателей на очередной отчетный год для целей премирования руководителя за результаты деятельности ОАО «НК «Р.

» с указанием целевых планок и весов по каждой цели фиксируется в его Дополнительном соглашении к Трудовому договору, который оформляется в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению».

– п.

8 Приложения № 5 (Порядок установления коллективных и индивидуальных показателей эффективности топ-менеджерам и руководителям самостоятельных подразделений) к Положению установлено, что «на основании утвержденных коллективных и индивидуальных показателей эффективности руководителей ОАО «НК «Р.

»: – Вице-президент, ответственный за руководство и координацию деятельности в области работы с персоналом обеспечивает подготовку Дополнительных соглашений к Трудовым Договорам президента ОАО «НК «Р.

» и топ-менеджеров… – Директор Департамента кадров обеспечивает подготовку Дополнительных соглашений к Трудовым договорам руководителей самостоятельных подразделений и направляет на подпись президенту ОАО «НК «Р.». Один экземпляр подписанного Дополнительного соглашения к Трудовому договору отдается руководителю на руки, второй экземпляр передается для работы и хранения в Департамент кадров».

Таким образом, внутренним локальным нормативным актом Ответчика регламентируется порядок и необходимость заключения Дополнительного соглашения к Трудовому Договору Истца об установлении коллективных и индивидуальных показателей эффективности топ-менеджеров компании.

Указанное требование выполнено не было, Ответчик не предоставлял на подписание Истцу такое Дополнительное соглашение, что лишает его возможности в одностороннем порядке ухудшать положение работника, согласно ст. 8 ТК РФ.

То есть, издав приказ о назначении Истцу премии в размере ниже, чем определено Трудовым договором, без подписанного Дополнительного соглашения, предусмотренного Положением о премировании, Ответчик издал локальные нормативные акт, ухудшающий положение работника. Таким образом, решение Правления ОАО «НК «Р.

» об утверждении размера годового вознаграждения по итогам 20__ года руководителей самостоятельных структурных подразделений от «14» мая 20__г. в части, касающейся Истца, незаконно и подлежит отмене.

Кроме того, следует учитывать, что в нарушении положений п.п.

1-10 Приложения № 5 (Порядок установления коллективных и индивидуальных показателей эффективности топ-менеджерам и руководителям самостоятельных подразделений) к Положению о премировании показатели эффективности деятельности на 20__ год Советника Президента – директора департамента по управлению проектами в Северной и Латинской Америке (Истец) были определены и утверждены Ответчиком «01» марта 20__г. То есть через три месяца после окончания отчетного периода, что существенным образом нарушает права Истца, так как фактически лишает его возможности выполнить работы, руководствуясь установленными КПЭ. То есть, в нарушении Трудового договора и Положения о премировании Ответчик, по факту выполнения Истцом работ за отчетный период, утвердил показатели КПЭ и в одностороннем порядке лишил Истца установленной премии. Таким образом, решение Правления ОАО «НК «Р.» об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей самостоятельных структурных подразделений ОАО «НК «Р.» на 20__г. является незаконным в части, касающейся Истца и подлежит отмене.

  1. Надлежащее выполнение Истцом трудовой функции:
  2. Ответчиком в своих возражениях на Исковое заявление представлен расчет размера премии руководителя самостоятельного подразделения за 20__ год, согласно которому, якобы, имело место невыполнение Истцом ключевых показателей эффективности.
  3. Однако Истец в полном объеме и качественно выполнил все представленные Ответчиком пункты плана:
  1. Обеспечить вынесение материалов по созданию СП К. на Совет директоров ОАО «НК «Р.».

Данный пункт плана перевыполнен. Проект К-2 утвержден Советом директоров компании, пакет документов согласован ПДВСА и направлен в Национальную Ассамблею Венесуэлы.

Кроме того, следует учитывать, что имело место перевыполнение плана, а именно пакет документов был подготовлен за 3 месяца одним человеком и с минимальными финансовыми затратами (менее 300 долл. США).

Для сравнения: пакет документов по проекту Х-6 был подготовлен ООО «ННК» (28 человек) за один год, при бюджете более 25 млн. долл. США. Кроме предусмотренного планом были подготовлены и подписаны пакеты документов по двум сервисным компаниям.

Данные фаты подтверждаются в пресс-релизе Управления информационной политики ОАО «НК «Р.» (См. материалы дела Приложение 9.1 к Исковому заявлению). «Совет директоров ОАО «НК «Р.» одобрил ряд крупных сделок» от 11 декабря 20__ г. В пресс-релизе сказано, что доля «Р.» в СП составит 40%, оставшиеся 60% будут принадлежать Венесуэльской стороне.

Проект «К-2» включает участки «К-2 С.» и «К-4 З.» суммарной площадью 342 кв. км, расположенные в поясе тяжелой нефти реки Ориноко. Запасы участков оцениваются в 40 млрд. барр. (6,5 млрд т. нефти). Ожидается, что максимальный уровень производства товарной нефти составит более 25 млн. тонн нефти в год).

Общие инвестиции в проект составят примерно 15 миллиардов долларов США.

  1. 2. Обеспечить подбор квалифицированных кадров на замещение вакантных позиций в СП К.

Пункт плана выполнен в полном объеме. В 20__ г. Истец провел работу по подбору и приему на работу сотрудников. Были подобраны более чем 100 резюме и проведены более 50 встреч с кандидатами. Истец разработал организационно-штатную структуру для подразделения по Венесуэле (Приложение 1), представил предложение первому вице президенту компании.

Подтверждения, включая заявку на командировку для интервьюирования кандидатов, прилагаются (Приложения 2, 3, 4, 5). В связи с планируемым приобретением ТНК-ВР, руководством компании было принято решение рассмотреть вопрос о формировании организационной структуры после закрытия сделки.

Следует отметить, что значительная часть подобранных кандидатов перешла в Роснефть после приобретения ТНК-ВР.

Кроме того, Ответчик в судебном заседании представил расчет размера премии руководителям самостоятельного подразделения за 20__ г. от 14.05.13г., согласно которому Истцом был создан Департамент, утверждено штатное расписание, подобрано 35 кандидатов для работы в операционных СП. Таким образом, данный показатель эффективности выполнен полностью.

  1. 3. Коэффициент выполнения геологических работ по проектам департамента по управлению проектами в Латинской Америке.

Данный пункт плана выполнен на 90 %. По просьбе Венесуэльской стороны, акционерами ООО «Н.» (дочерняя структура Р.), включая Р. в 20__ г. принято решение об уменьшении инвестиций в геологоразведку и увеличении инвестиций в проект ранней добычи – протокол № 17 от 09.07.20__г. – вопрос повестки № 8 (Приложение 6).

 В соответствии с данным решением, программа геологоразведочных работ на блоке Х-6 была уменьшена, однако, и это подтверждено пресс-службой Ответчика, был осуществлен проект ранней добычи.

Несмотря на краткие сроки и сложность поставленной задачи, Истец, являясь членом правления консорциума и членом совета директоров совместного российско-венесуэльского предприятия обеспечил начало добычи нефти на блоке Х-6. Данные фаты подтверждаются в пресс-релизе Управления информационной политики ОАО «НК «Р.» (См.

материалы дела Приложение 9.2 к Исковому заявлению). Президент «Р.» И.С. принял участие в церемонии добычи первой нефти на блоке Х-6 в Венесуэле от 28 сентября 20__ г.

  1. Обеспечить вынесение материалов по проекту ранней добычи проекта Х-6 на Совет Директоров ООО «Н.».

Пункт плана перевыполнен. В рамках проекта «Р.» получена первая нефть.

Ссылка на основную публикацию