Четырехдневная рабочая неделя: закон, будет или нет, зачем нужна

Ранее подобную идею высказал премьер Дмитрий Медведев, Федерация независимых профсоюзов России тоже за. Как инициативу оценивают представители бизнеса и нужно ли это вообще?

Четырехдневная рабочая неделя: закон, будет или нет, зачем нужна Фото: depositphotos.com

Опять речь зашла о четырехдневной рабочей неделе: на этот раз ввести ее предложила Федерация независимых профсоюзов России. Ранее о сокращении в будущем высказывался Дмитрий Медведев. В Минтруда сообщили, что получили предложение федерации, и отметили, что закон не запрещает работодателям самим вводить четырехдневку. Вот только нужна ли она?

В релизе Федерации независимых профсоюзов немного странное обоснование. В странах, где работают меньше, чем у нас, высокий уровень социально-экономического развития. Но, может быть, правильнее сказать, что они сначала достигли этого уровня, а потом уже сократили рабочее время?

Да и это не совсем так. В той же Франции, где 35 часов в неделю, люди трудятся обычные 8 часов в день, то есть перерабатывают, за что положены либо сверхурочные, либо отгулы, притом что праздников у них не так уж много. И нет таких затяжных, как у нас.

В России рабочая неделя — 40 часов. Но это максималка, можно работать и меньше, кто как договорится. Но, допустим, мы введем, как советует ФНПР, обязательную четырехдневку. Значит, придется либо работать больше часов в день, либо столько же, но получать меньше. Инициативу комментирует председатель совета директоров компании «БЕСТ-Новострой» Ирина Доброхотова.

Ирина Доброхотова председатель совета директоров компании «БЕСТ-Новострой»

Четырехдневку у нас предлагают ввести не первый раз, и до сих пор всегда отказывались. Элементарно: придется увеличить количество рабочих мест. Возрастут расходы на оплату труда, подорожает продукция, инфляция подскочит, а вот экономика — нет. Экспорт тоже нет, потому что конкуренцию проиграем.

А если не нанимать новых сотрудников, но увеличить рабочий день? Какой толк от человека, если он на четвертый день работы уже без сил? Пусть тогда работает как раньше, но качественнее. И мы возвращаемся к тому, с чего начали. Сначала увеличить производительность труда, как в западных странах, а уж потом думать о сокращении рабочего времени.

И почему бы не оставить это на усмотрение сотрудников и работодателей? Ситуацию комментирует член совета Московского отделения «Опоры России» и президент группы компаний «Диана» Дмитрий Несветов.

Дмитрий Несветов член совета Московского отделения «Опоры России», президент группы компаний «Диана»

Недавно был опрос ВЦИОМ, и граждане высказались против сокращения пятидневки. Потому что не питают иллюзий и знают, что вместе с рабочим временем уменьшится и зарплата.

Правда, почти половина опрошенных считают, что четерыхдневка хорошо отразится на здоровье. Спорный вопрос с учетом того, что, когда у нас удлиняются праздники, увеличивается и потребление горячительного.

Продолжает директор Центра исследований федерального и региональных рынков алкоголя Вадим Дробиз.

Вадим Дробиз директор центра исследований федерального и региональных рынков алкоголя (ЦИФРРА)

ФНПР, как пишет сама федерация, следует за Дмитрием Медведевым. Он недавно тоже говорил о четырехдневной неделе. Но и то оговорился, что за этим будущее. Что же касается настоящего… Вот недавняя вакансия на «Хедхантере» по запросу ФНПР.

В среднем 36 часов в неделю. Но график работы — неделя по шесть часов, неделя по семь часов, две рабочие субботы в месяц по семь часов. И только воскресенье — священный выходной.

Это вакансия поликлиники ФНПР, которой требуется врач-психотерапевт.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Источник: https://www.bfm.ru/news/421855

Почему четырехдневная рабочая неделя может быть выгодной бизнесу

Четырехдневная рабочая неделя: закон, будет или нет, зачем нужна

Варвара Гранкова

Работать четыре дня в неделю, но получать зарплату за пять? Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, но этот вопрос активно обсуждается в Европе – и не только потому, что происходит сдвиг в сторону гибкого графика, но и потому, что появились доказательства: это хорошо для бизнеса. Многие европейские организации сокращают рабочую неделю (но не зарплаты) с 36 часов (пять рабочих дней) до 28 часов (четыре дня), чтобы уменьшить выгорание работников и повысить их удовлетворенность, производительность труда и лояльность компании.

Идея четырехдневной рабочей недели не нова: во Франции рабочую неделю сократили до 35 часов почти 20 лет назад с целью улучшить баланс между работой и личной жизнью граждан. Эту меру активно обсуждают до сих пор.

Сторонники говорят, что она способствовала созданию рабочих мест и действительно поддерживает баланс между работой и личной жизнью. Критики же утверждают, что она снизила конкурентоспособность французских компаний.

По данным ОЭСР, минимальная рабочая неделя – в Нидерландах: в среднем (с учетом работников с полной и частичной занятостью) около 29 часов. Законы, принятые в Нидерландах в 2000 г. для поддержания и укрепления баланса между работой и личной жизнью, гарантируют работникам полностью оплачиваемый отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком как для женщин, так и для мужчин.

В Великобритании также присматриваются к этой идее. Этим летом в Школе бизнеса Хенли прошел опрос 505 руководителей и более чем 2000 сотрудников британских организаций: какое воздействие может оказать четырехдневная рабочая неделя на рабочую силу. Результаты опроса демонстрируют как преимущества, так и недостатки этого подхода.

Половина опрошенных сообщила, что уже ввела четырехдневную рабочую неделю для некоторых или всех работников с полной занятостью: удовлетворенность сотрудников повысилась, частота больничных уменьшилась. Ежегодно этим организациям благодаря нововведениям удается экономить почти 92 млрд фунтов стерлингов, или 2% оборота.

77% опрошенных работников указали на явную связь между четырехдневной рабочей неделей и более высоким качеством жизни.

Особенно привлекательной такая практика кажется 75% опрошенных представителей поколений Z и X, которые используют освободившееся время не для расслабления, а для повышения квалификации, волонтерской деятельности и дополнительного заработка.

Две трети (67%) респондентов, относящихся к поколению Z, заявили, что четырехдневная рабочая неделя влияет на их выбор работодателя.

В организациях с более короткой рабочей неделей почти две трети (64%) руководителей сообщили о росте производительности сотрудников и качества работы из-за уменьшения пропусков по причине болезни и в связи с возросшим благополучием в целом. Еще одним преимуществом, по мнению респондентов, стало сокращение времени поездок на работу и с работы.

Как большинство компаний организовали более короткую рабочую неделю? Многие участники опроса говорили, что работников делят на две меняющиеся местами группы: одна не работает по понедельникам, другая – по пятницам. Это позволяет компаниям отвечать требованиям клиентов и оставлять офис открытым всю неделю.

Но четырехдневная рабочая неделя не панацея от всех бед.

Безусловно, она служит конкурентным преимуществом с точки зрения привлечения талантливых сотрудников, однако в ходе опроса выяснилось, что почти три четверти (73%) руководителей выразили обеспокоенность регулированием трудовых договоров и бюрократией, связанной с переходом на четырехдневную рабочую неделю, а также сложностями с подбором кадров. Все это снижает вероятность широкого распространения практики в ближайшем будущем.

Но некоторые организации отказались от идеи перейти на четырехдневную рабочую неделю. В 2019 г.

расположенный в Лондоне Wellcome Trust, второй по величине в мире фонд, финансирующий научные исследования, отменил четырехдневную рабочую неделю для 800 сотрудников головного офиса в связи с «чрезмерными операционными сложностями реализации».

В США Treehouse, крупная компания по подбору персонала для технологических компаний, в 2016 г. ввела четырехдневную рабочую неделю, но не смогла успешно конкурировать и вернулась к пятидневной.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/08/19/809156-chetirehdnevnaya-nedelya

Зачем россиян хотят перевести на четырёхдневную рабочую неделю

Китай взбодрил экономику снижением налогов, россиянам могут предложить лишь снотворное. Лечить больную экономику правительство собирается неизвестным
науке способом, в результате чего люди могут потерять не только зарплату, но и саму возможность зарабатывать. При этом отменять повышение НДС для потребителей и налоговые льготы для крупных корпораций никто не собирается.

В середине июня премьер-министр Дмитрий Медведев в ходе сессии Международной организации труда внезапно заявил о том, что в России может быть введена четырёхдневная рабочая неделя. Дескать, надо идти в ногу с прогрессом: пусть роботы вкалывают, а люди отдыхают и занимаются семейными делами.

Россияне привыкли к рассуждениям премьера об инновациях, поэтому мало кто воспринял его слова всерьёз. Однако в начале августа идею Медведева подхватила Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), которую, в свою очередь, поддержали некоторые депутаты Госдумы.

Так что же, совсем скоро три выходных дня в неделю появится если не у всех, то у значительной части работников?

Вот только с роботами у нас не очень, да и с производительностью труда в целом тоже. Всего год назад из каждого утюга говорили, что стране не хватает рабочих рук.

Именно так правительство объясняло повышение пенсионного возраста и нежелание остановить поток трудовых мигрантов. К слову, только в первой половине 2019-го, и только по официальной статистике, на территорию РФ выехали 2,4 млн гастарбайтеров.

Они будут работать, а россияне – отдыхать? И кому из нас будут за это платить?

Профсоюзные функционеры успокаивают: ФНПР поддержит четырёхдневку только при условии, что сохранится нынешний уровень зарплат. Чудеса, да и только! «А фокус-то в чём?» – спросил бы герой известного анекдота.

Впрочем, Федерация профсоюзов не скрывает: предложение официально сократить рабочую неделю для всей страны созрело на фоне того, что многие предприятия и так работают по три-четыре дня. Однако не всё так просто.

Налоговый самострел

Официальные лица сегодня старательно избегают слова «кризис», словно гимназистка – объятий усатого кавалера. Однако не надо быть профессором бизнес-школы, чтобы понимать, куда движется экономика страны.

Реальные доходы населения не растут уже лет пять, люди тонут в долгах перед банками. Потому официальная заморозка зарплат, оправданная сокращением рабочего времени, может только усугубить эту ситуацию.

Минэкономразвития на днях гордо сообщило об отсутствии технической рецессии – ситуации, когда ВВП не растёт два квартала подряд.

Так правительство будто бы ответило на негативный прогноз Столыпинского клуба, который ранее сообщил о пугающем снижении активности малого и среднего бизнеса. Заявление Минэкономразвития основано на данных за два квартала 2019 года, а на носу осень, и пора бы уже думать о том, как мы переживём следующий год.

На фоне дискуссии о четырёхдневке яркими красками играет заявление бывшего министра финансов, а ныне главы государственного банка «Открытие» Михаила Задорнова.

В интервью РБК он назвал «ошибочным шагом» повышение налога на добавленную стоимость (НДС) с 18 до 20%. Де-факто из экономики изъяли определённую часть денег, и государство забрало их себе.

И пока, об этом и говорит профицит, оно [государство] не может распорядиться этими деньгами, сказал банкир.

Ничего нового, по сути, Задорнов не сказал. В конце прошлого года представители самых разных экономических школ и политических флангов в один голос трубили, что повышение НДС прихлопнет наш и без того вялый экономический рост.

Результат мы видим: работы в стране становится всё меньше и бороться с этим правительство Медведева будет не развитием промышленности, а дополнительными выходными для работников. При всём при этом, согласно опросу портала Superjob, значительная часть россиян выступает против сокращения рабочей недели.

Каждый пятый респондент планирует искать дополнительную работу, если у него появится третий выходной. Если рассматривать только работников-мужчин, которым нужно кормить свои семьи, таковых будет ещё больше.

По теме

Против ветра

Россию нельзя назвать уникальной страной, которая в одиночестве переживает проблемы с экономическим ростом. Многие западные аналитики говорят о том, что мир входит в новый кризисный цикл – один из тех, что повторяется каждые 7–12 лет.

В США, Германии, Китае – экономический рост замедлился везде. И почти везде государство стимулирует предприятия и граждан работать больше. В Китае в прошлом году ставку НДС для среднего бизнеса снизили до 16%.

Речь идёт о предприятиях с ежемесячной выручкой свыше 5 млн рублей в переводе на наши деньги. Все, кто зарабатывает меньше, например небольшие строительные бригады и семейные артели, и вовсе платят символически – 3%.

Читайте также:  Обжалование решения налогового органа: образец жалобы, сроки и порядок

Продукция крестьян, которые продают овощи и фрукты, выращенные своими руками, вообще НДС не облагается. Снизили в Китае и подоходный налог для физических лиц.

Похожим путём идёт Аргентина, где ради спасения экономики после падения курса песо отменили НДС на все базовые продукты питания. Кроме того, власти страны решили снизить подоходный налог, повысить минимальную зарплату и социальные пособия, а также на 90 дней заморозить цены на бензин.

Никому и в голову не пришло урезать рабочую неделю и сокращать персонал! И только у нас людям предлагают фактически заморозить на неопределённый срок и без того низкие зарплаты.

Трудно не предположить, что четырёхдневка приведёт к росту теневой занятости, с которой якобы так усиленно борется правительство Дмитрия Медведева.

Конечно, налоговые льготы вводят и в России. Правда, не для всех. В начале августа стало известно, что компания «Газпром нефть» в течение 10 лет будет получать вычет по налогу на добычу полезных ископаемых в размере 13,5 млрд (!) рублей в год. Правительство наделило его этой льготой за разработку Приобского месторождения нефти.

К слову, о Сбербанке и кредитах. Вице-президент банка Андрей Шаров недавно участвовал в молодёжном форуме «Территория смыслов».

Один из студентов спросил его о том, почему в чешской «дочке» Сбера ставки по ипотеке в два с лишним раза ниже, чем в России. Вместо ответа банкир предложил молодому человеку послушать музыку собственного сочинения.

Похоже на анекдот, но это чистая правда! Видеозапись беседы уже стала хитом в интернете.

Что ж, похоже, у России и правда какой-то особый путь. Вместо того чтобы взбодрить экономику снижением налогов, предлагается дать ей снотворное в виде сокращённой рабочей недели. Люди будут искать дополнительный заработок.

Четырехдневная рабочая неделя: закон, будет или нет, зачем нужна

Михаил ДЕЛЯГИН, доктор экономических наук, директор Института проблем глобализации:

– В федеральном бюджете на 1 июля этого года без движения валяется 12,5 трлн рублей. На эти деньги можно заново построить страну. На эти деньги можно вынуть из нищеты всех, кто в состоянии из неё выйти, и отправить их в нормальную человеческую жизнь.

На эти деньги можно превратить Россию в космос по уровню развития! Но эти деньги лежат без движения, их никто никак не использует. Это преступление. И сегодня можно снизить налоги сильно, снизить налоги резко, и никто от этого не пострадает. Потому что снижение налогового давления оживит бизнес.

Снижение налогов обернётся повышением деловой активности и ростом собираемой суммы налогов за счёт того, что просто больше будет всякой работы.

Источник: https://versia.ru/zachem-rossiyan-xotyat-perevesti-na-chetyryoxdnevnuyu-rabochuyu-nedelyu

Какие изменения принесет четырехдневная рабочая неделя

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) обратилась в минтруд с предложением перейти на четырехдневную рабочую неделю. Размер зарплат при этом предлагается сохранить в прежнем объеме.

«Главное, чтобы работодатели понимали, что при сокращении рабочей недели речь не идет о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне», — пояснил «РГ» Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР.

О том, какая будет продолжительность рабочей недели в случае, если инициативу поддержат в правительстве, в федерации сказать пока затрудняются. «Это как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся.

Нам надо выбрать, куда смотреть в данном случае — в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей.

Вопрос в том, в какую сторону, с точки зрения норм трудового права и социальных гарантий, мы направляемся — Европы или Азии», — отмечает он.

Напомнив, что возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю активно обсуждается в мире, ФНПР выступила с идеей сократить рабочую неделю, оптимизировав время труда и отдыха, обязательно сохранив прежний размер заработной платы.

«Мы предлагаем рассмотреть этот вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом действующих систем оплаты труда, различий в режимах рабочего времени и других особенностей организации труда в России», — говорится в обращении.

Инициатива не нова, еще в июне председатель правительства Дмитрий Медведев, выступая на 108-й Международной конференции труда в Женеве, анонсировал рабочую четырехдневку для россиян. «Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга.

Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта. Я напомню, сто лет назад Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда», — заявил он тогда.

Премьер-министр также вспомнил опыт одной из новозеландских компаний, которая ввела четырехдневную рабочую неделю. Третий выходной оплачивался так же, как и остальные два.

В итоге прирост производительности в пересчете на один час рабочего времени составил около 20 процентов, а уровень стресса сотрудников значительно снизился.

Главное, чтобы работодатели понимали, что при сокращении рабочей недели речь не идет о пропорциональном сокращении заработной платы

По мнению Шершукова, производительность труда никак не связана с продолжительностью рабочей недели: «Количество часов, которые трудится немецкий работник, на треть меньше, чем в России, но производительность труда при этом выше.

Там используются более прогрессивные управленческие методики и техническое оснащение. Но это функционал работодателя, который должен более активно вкладываться в техническое перевооружение.

Тогда у нас и повысится производительность труда».

В Минтруде «РГ» подтвердили получение письма, но напомнили, что Трудовым кодексом установлено, что максимальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов — то есть больше работать нельзя, а меньше сколько угодно: «Нижней границы не существует. Таким образом, в рамках социального партнерства (коллективного договора) в организациях уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней».

Источник: https://rg.ru/2019/08/13/kakie-izmeneniia-prineset-chetyrehdnevnaia-rabochaia-nedelia.html

4-дневная рабочая неделя: к чему готовиться? — Право на vc.ru

4-дневная рабочая неделя может коснуться многих читателей. Режим рабочего времени – штука важная, краеугольный камень трудовых отношений.

Что же стоит за многочисленными новостями и слухами про новый режим работы? Поделюсь своим мнением, как специалист по трудовым отношениям.

Те, кому интересна полная предыстория вопроса, могут читать всё подряд, в тексте много интересных подробностей. Те, кому интересны выводы и последствия, могут сразу переходить к пункту 6.

  1. Д.А. Медведев начинает игру белыми
  2. Позиция ФНПР
  3. Позиция Минтруда
  4. Загадка от РИА Новости
  5. Позиция Совета Федерации
  6. Выводы

1. Д.А. Медведев начинает игру белыми

Итак, что на сегодняшний день известно про 4-дневную рабочую неделю? Началось всё с выступления Д.А. Медведева 11 июня на Международной конференции труда в Женеве.

Конференция проходила под патронажем Международной Организации Труда (МОТ), известной своими конвенциями, которые ратифицируют разные страны. Один из примеров – часто возникающие дискуссии на тему “Сгорают ли неиспользованные отпуска?”.

Дискуссии эти как раз и были порождены соответствующей конвенцией МОТ, ратифицированной в далёком 2010 году.

Д.А. Медведев в Женеве Дмитрий Астахов/пресс-служба правительства РФ/ТАСС

Медведев произнёс много всяких умных и красивых слов о современном труде в России. Применительно же к рабочей неделе было сказано следующее:

  • Технологический прогресс приводит к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников.
  • Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда.
  • Новозеландская компания Perpetual Guardian ввела четырехдневную рабочую неделю, и получилось даже лучше, чем у Форда.

Речь, по-видимому, имела успех, потому что вернувшись, Дмитрий Анатольевич дал поручение Минтруду до 30 сентября представить в правительство свою позицию о перспективах введения в России четырехдневной рабочей недели. Работа должна проводиться совместно с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).

При этом никаких подробностей “Известиям”, сообщившим эту новость, выяснить не удалось:

Ход исполнения поручения премьера в Минтруде комментировать отказались. В пресс-службе правительства России оперативно не ответили на просьбу «Известий» раскрыть детали идеи.

В частности, пока до конца неясно, как может измениться длительность рабочего времени. Если сократить только число дней, россиянам придется работать по 10 часов.

При этом нельзя исключать вероятность того, что рассматриваются варианты четырехдневки по 8 часов или другие.

2. Позиция ФНПР

Елена Косаковская, ФНПР Сайт ФНПР

Немного позже, в начале августа, ФНПР направила в Минтруд некие предложения по 4-дневной рабочей неделе. О них тоже ничего толком не известно. Официальное сообщение на сайте ФНПР за авторством Елены Корсаковской особо картины не проясняет. Вот его тезисы:

  • 35-часовая рабочая неделя стала реальностью в некоторых странах.
  • Продолжительность рабочего времени в мире постепенно снижается.
  • ФНПР поддерживает идею о сокращении рабочей недели, но при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы.

Андрей Исаев, зампред ФНПР Артем Коротаев/ТАСС

Андрей Исаев, зампред ФНПР, сообщил следующее:

  • Роботизация и автоматизация производства неизбежно сократят количество необходимого рабочего времени. И тогда перед нами встанет выбор: либо сокращать рабочий день, либо увеличивать безработицу.
  • Исторический опыт показывает, что рано или поздно будет выбран первый путь – путь сокращения рабочего времени и увеличения времени свободного.
  • Считаю, что в России обязательно будет введена четырехдневная рабочая неделя. Когда, при каких обстоятельствах и по каким этапам – это вопросы для обсуждения.

Александр Шершуков, зампред ФНПР Дудукин Николай,  ИА «Интерфакс»

Другой зампред, Александр Шершуков, заявил:

  • При сокращении рабочей недели речь не идёт о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне.
  • О том, какая будет продолжительность рабочей недели в случае, если инициативу поддержат в правительстве, сказать пока затруднительно.
  • Продолжительность рабочей недели как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся. Надо выбрать, куда смотреть – в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей.

3. Позиция Минтруда

В самом Минтруде прокомментировали всё это так:

  • Вопрос подлежит обсуждению с участием как профсоюзов, так и работодателей.
  • Максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При этом нижней границы продолжительности не существует.
  • В рамках коллективного договора уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней.

Как видим, все высказывания крайне осторожные, во всех упоминается не просто сжатая рабочая неделя (4 дня по 10 часов), а именно сокращённая, с уменьшением нормы в 40 часов.

4. Загадка от РИА Новости

На этом фоне странным смотрится сообщение агентства РИА Новости, заявившего о предложениях ФНПР:

“Предполагается ввести “сжатую рабочую неделю”: увеличить трудовое время в течение дня, но оставить общее количество часов в неделю без изменений. В результате работник получает дополнительный день отдыха, работая, например, четыре рабочих дня по десять часов вместо пяти рабочих дней по восемь часов”, – уточняется в документе.

Читайте также:  Тест toefl: пример, как подготовиться и сдать тест

При этом не приводится ни ссылки на сам “документ”, ни имени функционера ФНПР, якобы ознакомившего их с этим “документом”. Обычные журналистские истории в стиле “Анонимный источник сообщает”.

5. Позиция Совета Федерации

Сенатор Сергей Калашников Совет Федерации

  • Парламентарии предложили идею о переходе на шестичасовой рабочий день вместо 4-дневной рабочей недели.
  • От сокращения рабочей недели пострадает государственный бюджет России. В то же время сократить количество часов в рабочем дне до шести можно без серьёзных изменений существующей системы, и такая реформа будет понятнее населению.

Я бы всё-таки вначале попробовал изменить, скажем так, объём рабочего дня.

Наши дедушки боролись за восьмичасовой рабочий день, вполне можно побороться и за шестичасовой рабочий день. Это будет более понятно.

6. Выводы

Итого, что мы имеем на сегодняшний день? Минтруд к концу сентября представит на рассмотрение Правительства некие предложения по сокращённой рабочей неделе. Разрабатывать эти предложения будут совместно с ФНПР и РСПП.

Что там наразарабатывают – гадать бесполезно. Практически все высказывания так или иначе используют понятие именно сокращённого, а не просто сжатого рабочего времени. Впрочем, на данном весьма предварительном этапе это мало что значит.

Есть всего два варианта.

Вариант 1

Вопреки тональности прозвучавших высказываний, рабочую неделю именно сожмут, а не сократят, т.е. сделают 4 дня по 10 часов, а не 5 дней по 8 часов. Лично мне такой сценарий кажется маловероятным.

Трудовой Кодекс у нас регулирует нормальную продолжительность рабочей недели, а не рабочего дня. В организациях богато представлены самые разнообразные графики.

Тут и классическая пятидневка 5×8ч, и шестидневка 5×7ч+5ч, и самые разнообразные графики работ и графики сменности, и 2/2 и сутки через трое, и чего только не придумали.

Совершенно неясно, зачем на этом фоне принудительно вводить график 4×10ч. Везде, где хотели, такой график уже ввели, это вполне в рамках современного ТК.

Принудительный вариант потребует коренного изменения ТК и ввода понятия “нормальная продолжительность рабочего дня”, т.е. очень глубокой переделки всего трудового законодательства.

Нынешняя пятидневка ведь не является законодательно закреплённой – это просто самый распространённый режим работы, и не более того.

Поэтому если законопроект пойдёт по пути сжатой рабочей недели, то пропишут просто ещё один альтернативный график, подобно 6-дневной рабочей неделе, безо всякой обязаловки. Никаких изменений в связи с этим ожидать не стоит – все, кто хотели, уже внедрили у себя этот график, vc.ru ранее уже писал об этом (пример №1, пример №2).

Вариант 2

Рабочую неделю именно сократят, т.е. внесут изменения в ключевую статью 91 ТК РФ, установив нормальную продолжительность рабочего времени менее 40 часов. Сложно представить, что от неё просто отрежут одну пятую часть в размере 8 часов – эдак весь бизнес по миру пойдёт.

Легче было бы представить некий промежуточный вариант – 35 или 36 часов, например. Как сейчас у инвалидов или “вредников”.

Тем более, что тот самый “новозеландский эксперимент”, на который ссылался Дмитрий Анатольевич, именно это и предполагал – работников перевели с 37,5-часовой на 30-часовую рабочую неделю, а оплату труда сохранили (надо полагать, народ там на окладах сидит, а не на часовых ставках).

Идея тоже выглядит сомнительной, честно говоря. Только и слышно кругом про санкции, экономический кризис, низкую производительность труда – и вдруг такая роскошь, как в каком-нибудь Люксембурге!

Поэтому я думаю, что инициатива эта трансформируется в очередной ничего не значащий законопроект по типу приснопамятных “сгорающих” отпусков. Впишут в ТК какую-нибудь статью 91.

1, чтобы потрафить дорогому Дмитрию Анатольевичу, в которой укажут, что организации в силу технологических или организационных условий труда … и т.д. и т.п.

… вправе вводить у себя 4-дневную рабочую неделю с соблюдением нормальной продолжительности рабочей недели. Никому не холодно и не жарко будет от этой статьи.

6а. Рабочие

Кого данная инициатива касается меньше всего? Рабочих производства, пролетариата, который в большинстве своём работает по сменному графику в условиях суммированного учёта рабочего времени.

С коллективом завода Procter & Gamble в Тульской обл.

Именно поэтому пролетариату в массе своей без разницы, какая там “дневка” у офисников: четырёх-, пяти- или вообще шести-. Пролетариат как трудился по 8- или 12-часовому графику сменности, так и будет трудиться. Единственное, что важно для пролетариата, это сократят ли нормальную продолжительность рабочей недели, как во втором сценарии.

Если да, то работать продолжаем столько же, а по итогам учётного периода сверхурочки больше выйдет. Следовательно, и денег больше заработаем.

Хитрые работодатели, конечно, могут перекроить графики и поднабрать персонал так, чтобы каждый отдельный пролетарий стал работать поменьше, исходя из новой сокращенной нормы часов.

Но против этого наверняка будут выставлены законодательные преграды – вон как все клянутся, что уменьшения оплаты труда не произойдёт.

Если нет, т.е. всё пойдёт по первому сценарию, то вообще ничего для пролетариата не изменится. Норма часов за месяц, квартал, полугодие как рассчитывалась, исходя из 40-часовой рабочей недели, так и будет рассчитываться. Причём даже неважно, почасовик пролетарий или окладник – решительно никакой разницы не будет.

6б. ИТР и офис

Кого данная инициатива может затронуть? ИТР и офисных сотрудников, работающих в день.

В отделе кадров завода Procter & Gamble в Тульской обл.

В варианте №1 кого-то из них, поддавшись новым веяниям, могут перевести на график 4×10ч. Кому-то это понравится, кто близко от работы живёт, кому-то нет, кто подальше. В варианте №2 гибкости будет побольше.

Сокращённую продолжительность рабочей недели можно на практике реализовать по-разному. Можно оставить пятидневку, уменьшив 8-часовой рабочий день. Можно оставить 8-часовой день, уменьшив количество рабочих дней в неделю.

А можно комбинировать одно с другим.

В плане оплаты труда окладникам волноваться не за что. Оклад по определению ст. 129 ТК РФ выплачивается за календарный месяц. Без разницы, какая там норма часов.

Сравните собственный оклад за январь и за декабрь. Если же среди “дневных” сотрудников найдутся “почасовики”, то вот их оплата потенциально может пострадать.

Всё зависит от гарантий по неснижению заработной платы, которые предложат законодатели.

В общем, самый верный способ – подождать до конца сентября и посмотреть, что же выдаст Минтруд.

Мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/legal/80572-4-dnevnaya-rabochaya-nedelya-k-chemu-gotovitsya

Названы сроки перехода России на четырехдневную рабочую неделю

Жителям России, чтобы жить полноценной жизнью, приходится много работать. Так, нормальной считается такая рабочая неделя, которая состоит из 9 часов ежедневного труда на протяжении целых пяти дней – с понедельника по пятницу включительно.

Спасением являются только выходные и праздничные дни, позволяющие россиянам отдыхать и наслаждаться своей жизнью, тратя при этом заработанные на работе деньги.

Сегодня, 16 июня 2019 года, были названы сроки перехода РФ на четырехдневную рабочую неделю, при которой работать нужно только четыре дня, а отдыхать – целых три.

В ряде стран мира сейчас три выходных дня в неделю, что позволяет людям быть более продуктивными, ведь чем больше человек отдыхает, занимаясь любимым делом, тем больше он сможет выполнить задач после отдыха.

Премьер-министр России Дмитрий Медведев на Международной конференции труда в Женеве сообщил о том, что в будущем не исключен вариант сокращения рабочей недели на территории страны до четырех дней.

В таком случае россиянам придется работать, например, только с понедельника по четверг включительно, а пятница, суббота и воскресенье окажутся полностью выходными днями.

Отмечается, что это позвонит повысить производительность труда сотрудников не менее чем на 20%, потому что они будут более сосредоточенными, а вероятность развития каких-либо заболеваний снизится.

При этом было отмечено, что четырехдневная рабочая неделя появится не ранее чем через 10 – 15 лет, и далеко не факт, что это на самом деле случится.

На фоне всей этой информации издание ТАСС решило выяснить мнение экспертов, а одним из таких оказался проректор Академии труда и социальных отношений, экс-замглавы Минздравсоцразвития РФ Александр Сафонов.

Он сообщил о том, что считает вопрос снижения рабочей недели в России до четырех дней неактуальным в ближайшие 10 – 15 лет, поэтому сейчас дискутировать на эту тему бесполезно.

Главная причина, почему нельзя сократить рабочую неделю сейчас – значительно сокращение доходов различных предприятий, а это негативно скажется на экономике всей страны, ведь размер налогов также снизится.

Также было отмечено, что снизить рабочую неделю в настоящее время можно только в таких отраслях, где важно не количество отработанных часов, а итоговой результат. На практике это означает, что проще всего провести такую «реформу» в IT-секторе и маркетинге.

Ранее стало известно о том, что миллионам россиян запретят играть в компьютерные игры из-за «опасного контента».

До 15 марта декабря все желающие могут совершенно бесплатно получить спортивный браслет Xiaomi Mi Band 4, потратив на это всего 1 минуту.

Присоединяйтесь к нам в Google News

Источник: https://akket.com/raznoe/171622-nazvany-sroki-perehoda-rossii-na-chetyrehdnevnuyu-rabochuyu-nedelyu.html

Переход на четырехдневную рабочую неделю

Обновление: 7 октября 2019 г.

В настоящее время основной режим работы, который действует в России, – это пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными днями. При этом общим для всех выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, и это, как правило, суббота (ст. 91, 100, 111 ТК РФ).

Второй распространенный режим работы – это шестидневка с выходным днем в воскресенье (ст. 100, 111 ТК РФ).

Любой иной режим работы (например, работа 4 дня в неделю или работа менее 8 часов в день) – это особые условия, которые вводятся либо по требованию законодательства (например, для работников-инвалидов или несовершеннолетних), либо по согласованию между работником и работодателем (ст. 92, 93 ТК РФ).

В то же время в августе 2019 года Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) направила в Минтруд свои предложения о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Зачем нужна четырехдневная рабочая неделя? И будет ли в России четырехдневная рабочая неделя? Поговорим об этом в нашей консультации.

Четырехдневная рабочая неделя в России: законопроект 2019

По мнению ФНПР, введение четырехдневной рабочей недели в России необходимо для снижения эмоциональной и физической нагрузки на работающего человека. Результатом этого нововведения будет являться повышение производительности труда.

Кроме того, роботизация и автоматизация производства неизбежно сократят количество рабочего времени, необходимого работникам для выполнения той же работы. Следствием этого будет являться либо сокращение рабочего дня для уже работающих сотрудников, либо сокращение численности или штата работающих.

Сразу скажем, что Закон о четырехдневной рабочей неделе в России пока не принят. Более того, пока это даже не законопроект о введении четырехдневной недели, внесенный на рассмотрение в Госдуму. Идет лишь обсуждение идеи и оценка рисков. То есть внедрение этого новшества – дело не года-двух, а скорее нескольких лет.

Переход на четырехдневную рабочую неделю

Каких-либо правил перехода на четырехдневную рабочую неделю нет. Минтруд пока только планирует провести эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели на отдельных предприятиях (обрабатывающее производство, сельское хозяйство, научная деятельность, строительство). И по итогам эксперимента уже можно будет принимать какие-то решения.

Чем грозит четырехдневная рабочая неделя

Из обсуждений пока неясно, как именно предлагают ввести четырехдневную рабочую неделю в России:

  • или сократить дни работы, но увеличить рабочий день до 10 часов. Таким образом, получится, что человек работает те же 40 часов в неделю;
  • или сократить дни работы и оставить рабочий день 8 часов. Но, как все, наверное, понимают, такой вариант приведет к уменьшению заработной платы сотрудников на 20%.
Читайте также:  Внутренняя миграция: виды и причины, примеры, особенности и функции, статистика

Федерация независимых профсоюзов России, которая в основном и инициировала внедрение нововведений, считает, что сотрудники и при четырехдневной рабочей неделе должны получать не меньше, чем при пятидневной. То есть любые сокращения рабочих часов не должны приводить к уменьшению зарплаты сотрудников.

Четырехдневная рабочая неделя: в каких странах

В отдельных странах четырехдневная рабочая неделя либо сокращение рабочего дня – это уже реальность. Так, в число стран с наименее загруженным графиком работы вошли Швеция, Норвегия, Дания (не более 33 часов), Нидерланды, Германия, Бельгия, Швейцария (не более 35 часов).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s509585

Четырехдневная рабочая неделя в России в 2019 году

10,880 просмотров всего, 24 просмотров сегодня

27 августа | 14:35

Начиная с 1991 года, в России установлена максимальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю с 2 выходными днями (суббота и воскресенье). До настоящего времени такая норма действовала без изменений.

Но в августе 2019 года в СМИ стала появляться информация о возможном введение 4 дневной рабочей недели.

В статье рассмотрим особенность перехода, будет ли введена новая норма и когда, как она отразится на жизни россиян и в каких странах четырехдневная рабочая неделя.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Стало известно о том, что запланированные на ноябрь 2019 года обсуждения, связанные с введением четырехдневной рабочей недели в России, были отложены.

Новые дедлайны на встречу специальной комиссии по данному вопросу назначены не были.

Вероятнее всего власти перенесут рассмотрение на долгий срок, так как стало очевидно, что в ближайшее время реализовать подобную инициативу в России не предоставляется возможным.

Последние новости о сокращении рабочей недели

22 ноября 2019 года стало известно о том, что премьер-министр РФ Дмитрий Медведев предложил рассмотреть введение сокращенной недели для работающих женщин, которые имеют маленьких детей. Ожидается что инициатива поможет сохранить для мам право на назначение социальных выплат.

Но Дмитрий Анатольевич также отметил, что не нужно включать в ТК РФ четкого определения неполной рабочей недели, иначе при минимальном отклонении от формулировки женщины лишаться пособий.

13 августа 2019 года Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) выступила с предложением внедрить на территории страны четырехдневную рабочую неделю. Данная инициатива была направлена на рассмотрение Министерства труда РФ.

По словам заместителя председателя ФНПР Александра Шершукова, несмотря на уменьшение количества рабочих дней, работодатели обязаны сохранить за своими служащими прежний уровень заработной платы.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей России звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

В Минтруде РФ отметили, что на законодательном уровне установлена максимальная планка трудочасов в неделю — 40 ч. А вот нижняя граница в документах не определена. Это значит, что сокращение рабочей недели до 4 дней не будет противоречить Трудовому кодексу РФ, а также у работодателей уже сейчас есть возможность корректировать график сотрудников в меньшую сторону.

Стоит отметить, что, несмотря на имеющуюся возможность, работодатели не спешат уменьшать количество трудовых дней. Это связано с необходимостью модернизировать работу предприятия, что является затратной процедурой. А предприниматели в свою очередь не готовы к такого рода издержкам.

Зачем четырехдневная рабочая неделя

Вопрос о введение четырехдневной рабочей недели обсуждается во всем мире. Основанием для введения такой нормы называют снижение эмоциональной и физической нагрузки на человека.

При этом ожидается повышение производительности труда. Как отмечают эксперты самое эффективное время работы — это первые 3 часа.

После этого времени человек начинает уставать, становится более рассеянным и его производительность снижается.

Также предполагается, что снижение интенсивности труда поможет избежать стрессов на работе и появления синдрома профессионального выгорания.

Сокращенная рабочая неделя поможет высвободить больше времени на личные нужды граждан. Они смогут плотнее заняться своим здоровьем и досугом.

Законопроект о четырехдневной рабочей недели в России в 2019 году

Несмотря на активное обсуждение вопроса сокращения трудового времени, закон о четырехдневной рабочей неделе в России не разрабатывается.

Данная инициатива находится на стадии простого обсуждения и оценки рисков.

Некоторые эксперты отмечают, что реализация инициативы в России будет возможна лишь через 10-15 лет при условии увеличения производительности труда на 20%.

Пока также неясно, в каком виде будет произведена реализация. Есть несколько возможных вариантов:

  1. Сокращение дней с увеличением рабочего времени до 10 часов, с целью компенсировать дополнительный выходной.
  2. Уменьшение дней без изменения времени. При данном варианте может произойти снижение заработка, а также показателя ВВП в стране.
  3. Сокращение рабочего времени, при этом число дней, в которые граждане будут работать, останется прежним. Такая реализация может привести к посменному труду.

Отзывы о четырехдневной рабочей недели в России

Представители профсоюзов положительно относятся к инициативе сократить количество рабочих дней и делают акцент на том, что уровень заработной платы должен сохраниться на прежнем уровне. Пока ФНПР не может сказать каким будет будущий закон.

Они отмечают, что в случае проведения переговоров по данному вопросу, обсуждение продолжительности рабочей недели станет основной темой. Зампред ФНПР отмечает, что нужно определиться на трудовые права и социальные нормы каких стран законодатели хотят опираться: Европы или Азии.

Так, например, в Нидерландах продолжительность трудовой недели составляет 27 часов, а в Китае — 60 часов.

По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ):

  • 48% граждан страны не поддерживают нововведение;
  • 37% полагает, что сокращение рабочих дней будет иметь негативное последствие;
  • 29% — положительно отнесутся к изменению.

При этом граждане рассказали о плюсах и минусах, которые имеет инициатива. Они отметили следующие преимущества “четырехдневки”:

  1. Улучшение здоровья — 22%.
  2. Возможность больше времени уделять семье — 17%.
  3. Организация своей личной жизни — 11%.

К негативным последствиям россияне отнесли:

  1. Уменьшение зарплаты — 43%.
  2. Увеличение количества вредных привычек — 14%.
  3. Падение производительности труда — 7%.

Врачи оценили идею четырехдневной рабочей недели. Их мнение сводится к тому, что большинство людей, при наличии у них свободного времени, не занимаются саморазвитием и спортом, а начинают бездельничать. А это в свою очередь плохо скажется на организме россиян.

4 рабочих дня в неделю могут спровоцировать увеличение числа граждан с ожирением. Также может появиться опасность развития фобий и неврозов, в зависимости от типа трудовой деятельности.

Врачи отмечают, что при увеличении рабочего времени до 10 часов, может повыситься износ организма.

Эксперты также отмечают, что переход на четырехдневную рабочую неделю в России может привести к снижению ВВП страны на 20%. Такая ситуация произошла во Франции, когда планка трудового времени была сокращена до 35 часов.

В Кремле прокомментировали инициативу, сообщив, что данный вопрос пока не обсуждается. Владимир Путин своего мнения по предложению не высказывал.

Новости о четырехдневной рабочей неделе в России

В июне 2019 года о переходе на рабочую неделю из 4 дней говорил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. Сделано это было в ходе выступления премьера на 108-й Международной конференции труда в Женеве. Дмитрий Анатольевич, ссылаясь на исторический и зарубежный опыт, высказал мнение, что за четырехдневной рабочей неделей — будущее страны.

13 августа ФНПР направило обращение в Министерство труда РФ с просьбой рассмотреть вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом предлагается учитывать особенности организации труда в РФ, в том числе систему оплаты и режимы рабочего времени.

22 августа 2019 года стало известно, что Дмитрий Медведев поручил правительству произвести оценку влияния изменений на производительность и социальную сферу, обсудить вопрос ввода в стране четырехдневной рабочей недели и вынести решение до 30 сентября 2019 года.

Согласно последним новостям 23 августа премьер-министр провел встречу с Александром Шохиным, который занимает должность руководителя Российского союза промышленников и предпринимателей.

Медведев посоветовал не воспринимать переход на четырехдневную рабочую неделю буквально. По его мнению, инициатива будет реализована в перспективе, но Госдуме уже сейчас нужно продумывать и обсуждать основные аспекты ситуации.

Также он предложил Шохину подключиться к дискуссии.

13 сентября 2019 года Медведев сообщил, что сокращение трудовой недели будет зависеть от экономической ситуации в стране, а также от сфер производств. Премьер не исключает в будущем подобных изменений и собирается продолжить обсуждение вопроса. В планах Дмитрия Анатольевича провести еще несколько совещаний.

Эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели

В понедельник 16 сентября 2019 года стало известно, что Министерство труда РФ планирует провести эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели. Такой информацией поделился Петр Засельский, который занимает должность замглавы Минэкономразвития.

Эксперимент будет проведен на предприятиях, которые участвуют в национальном проекте по повышению производительности. В этот список входит 266 компаний следующих сфер:

  • обрабатывающего производства;
  • сельского хозяйства;
  • научной деятельности;
  • технической деятельности;
  • строительства.

Как отметил Засельский на предприятиях работники ничем не заняты на протяжении 30-40% трудового времени, поэтому основной задачей станет не сокращение рабочего дня, а увеличение его полезности.

Основных критериев перевода граждан на четырехдневную рабочую неделю пока нет. По словам замминистра выводы об инициативе можно будет сделать по завершению эксперимента, когда схема будет протестирована на большом количестве предприятий.

Юрий Мельников, исполняющий обязанности министра семьи и труда Башкирии, заявил, что предприятия региона, участвующие в нацпроекте, не планируют проводить эксперимент на своих производствах.

Страны с четырехдневной рабочей неделей

Ряд зарубежных стран уже имеет опыт в сокращении рабочих дней:

  1. США. В 2008 году в штате Юта был введен 10 часовой рабочий день при сокращенной до 4 дней неделе для сотрудников правительства. Но в 2011 году большая часть работников администрации вернулась к привычному графику — 5 дней и 8 часов. Причиной для этого стали недостигнутые цели: предполагалось, что власти смогут сэкономить до 3 млн. долларов в год на эксплуатационных расходах, но по итогу эта сумма едва ли превысила показатель в 1 млн. долларов. Также, закрытые по пятницам госучреждения, доставили гражданам штата неудобства.
  2. Гамбия. В 2013 году пятница была объявлена дополнительным выходным. Как и в США, рабочий день был увеличен до 10 часов. Нововведение проработало 4 года, и в 2017 году половина дня пятницы стала рабочей.
  3. Новая Зеландия. Perpetual Guardian в марте 2018 года ввела «четырехдневку» в качестве эксперимента. При этом длительность трудового дня обсуждалась индивидуально с каждым сотрудником. Позже компания приняла решение полностью перейти на новую систему, так как с ее помощью смогли сэкономить на электроэнергии, а также был выявлен рост производительности труда.
  4. Япония. Многие организации страны дают своим сотрудникам возможность взять дополнительный выходной день.

Вам будут полезны следующие статьи:

  • По России звонок бесплатный:
  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:

Позвоните прямо сейчас — это быстро и бесплатно!

Источник: http://social-benefit.ru/novosti/chetyrexdnevnaya-rabochaya-nedelya-v-rossii-v-2019-godu/

Ссылка на основную публикацию