Сокращение многодетного отца — советы адвокатов и юристов

Льготами для семьи, где трое и более детей, ранее наделялась только мать. Однако с конца 2011 года федеральным законом решено уравнять права обоих родителей. Вызвано это необходимостью ответа на вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, если он воспитывает этих же несовершеннолетних.

Содержание

Статус многодетного отца

Доказательством статуса многодетного отца признается свидетельство. Оно выдается мужчине-родителю местным органом соцзащиты. Для получения требуются основные документы:

  • свидетельства о рождении воспитываемых детей;
  • паспорта мамы, папы;
  • выписка из домовой книги.

Перечень содержит и другие документы, что зависит от региона.

Для обоснования статуса многодетного глава семейства может вручить сотруднику кадрового подразделения:

  • ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка;
  • свой паспорт;
  • справку, удостоверяющую численность семейства;
  • справку с биржи труда с указанием, что мать сейчас – безработная.

Если же мать отсутствует (умерла, лишена родительских прав, проч.), отцу понадобятся доказательства того, что он растит детей самостоятельно.  Для этого требуются бумаги, которые зависят от обстоятельств:

  • свидетельство о кончине мамы;
  • решение суда о лишении ее прав родителя;
  • постановление суда о лишении ее свободы;
  • определение суда об отдаче опекунства папе.

Могут ли уволить многодетного отца

Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации.  Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец. Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.

Работодателям в подобных ситуациях надо учитывать следующие моменты:

  • в семье сотрудника зарегистрировано 3 и более детей, включая усыновленных, не достигших 18-летия, а также совершеннолетних студентов до достижения ими 23-х лет, обучающихся на очной основе, либо пребывающих на срочной военной службе в рядах армии РФ;
  • отец – единственный трудоустроенный родитель семейства;
  • папа имеет статус одиночки, у которого на иждивении 3 и более ребенка.

Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия.

В некоторых случаях увольнению по инициативе работодателя подвергаются и многодетные отцы. Происходит подобное без нарушения законодательства.

  • Если имеющий 3-х и более воспитанников папа не соответствует занимаемой должности, он – претендент на освобождение рабочего места. Однако уволить его допускается лишь вследствие непрохождения им аттестации.
  • Если такой сотрудник без оправдательной причины не справляется со своими непосредственными обязанностями.
  • Если многодетный отец отсутствовал в рабочем кабинете свыше 4-х часов подряд без уважительного основания.
  • Если работник прибыл на работу в подпитии либо под воздействием наркотических веществ, это обязан запротоколировать врач.
  • Если многодетный сотрудник обнародовал данные, относящиеся к коммерческой тайне. Однако положение о служебной информации должно быть принято на предприятии. При ознакомлении с нормативным актом работник ставит свою подпись.
  • Если трудящийся многодетный отец пренебрег стандартами безопасности труда.
  • Если он украл что-либо с рабочего места либо причинил намеренный вред имуществу работодателя. Фактом этого станут доказательства работодателя совместно с компетентными органами.
  • Если сотрудник вышел из доверия руководителя. Однако трудовой договор расторгается лишь с некоторой категорией работников, например с материально ответственными лицами.
  • Если многодетным отцом совершен безнравственный поступок на работе, связанной с воспитанием либо образованием несовершеннолетних
  • Если многодетный папа занимает должность по поддельным документам.

Увольнение на испытательном сроке

Расставание работодателя с многодетным отцом в этом случае тоже возможно. Но такое условие должно отображаться в трудовом договоре.

Непременным является  прописывание конкретного испытательного срока и причин для увольнения по окончании этого периода. Одна из них – невыполнение таким сотрудником назначенных обязанностей.

Нельзя освободить многодетного отца от труда во время испытательного срока, если подобные детали отсутствуют в ТД. Тогда трудовой договор приобретает силу не ограниченного по времени, и такой сотрудник продолжает трудиться.

Увольнение по собственному желанию

Случается, что многодетный отец хочет сам оставить работу в компании, на предприятии. Тогда данному сотруднику надо написать заявление на уход, апеллируя  собственным  желанием. В заявления прописываются:

  • повод для добровольного увольнения;
  • день, месяц, год, когда сотрудник планирует закончить работу;
  • дата написания заявительного документа.

Важно, чтобы время ухода равнялось 2-недельному (не менее) сроку, отсчитанному от даты составления заявления. Причем за работником остается право отзыва собственного заявительного документа в любой из 14-ти дней. В последний день второй недели издается приказ, и увольняющемуся многодетному отцу выплачиваются положенные деньги:

  • зарплата за последние рабочие дни;
  • премиальные, надбавки;
  • возмещение за нереализованное отпускное время.

Вместе с получением положенных выплат после написания приказа, увольняющемуся надо забрать в кадровом подразделении трудовую книжку.

Сокращение многодетного отца возможно или нет

Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные. А для их увольнения причин не существуют.

Поэтому из 2-х претендентов на сокращение – многодетного отца и будущей мамы – работодатель наделен правом выбрать первого. Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, могут ли его сократить, если штатные коллеги работают  производительнее либо они квалифицированнее.

При сокращении папа с 3-мя и более детьми обретает:

  • основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
  • обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
  • получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
  • предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.

При наличии хоть одного случая ущемления в правах многодетного отца, попадающего под сокращение, такой папа судом восстанавливается в должности. Он получает материальное и моральное денежное возмещение.

Защита прав многодетных отцов

Нередко за защитой своих прав многодетным отцам приходится обращаться в судебные органы, трудовую инспекцию. Это связано с тем, что работодатели считают наделенными льготами лишь мам с 3-мя и более детьми. Но льготной категорией трудящихся сегодня считаются и многодетные отцы.

Они сталкиваются с нарушением своих прав при расторжении трудовых отношений. И тогда папы с 3-мя и более несовершеннолетними восстанавливаются на работе, возвращают право на дополнительный, 2-хнедельный отпуск за свой счет, выбор удобного времени на отпускной период, налоговый вычет в компании, где они трудятся.

Закон остается на стороне пап с 3-мя и более детьми. Подробно с информацией о льготах и привилегиях данной категории трудящихся  нетрудно узнать в местных органах власти либо на официальных сайтах администраций муниципалитетов.

Увольнение многодетных отцов

Статус многодетной матери дает много преимуществ перед другими сотрудницами, в том числе расторгнуть с ними трудовой договор весьма и весьма трудно, чего нельзя сказать про мужскую часть населения с тем же правовым статусом.

Увольнение многодетных отцов с некоторых пор претерпело значительные изменения, их приравняли в правовых основаниях к женщинам, у которых на содержании есть несколько несовершеннолетних детей.

Поводом послужило обращение в Суд Конституционной Инстанции, где отец описал ситуацию и судебные решения, которые позволили его уволить при сокращении штатных единиц, с формулировкой, что он не является матерью всех его детей, поэтому работодатель может его безболезненно уволить.

Конституционным Судом РФ в Постановлении от декабря 2011 года № 28П была устранена коллизия в отношении отцов, на содержании которых находилось трое и более детей, было пересмотрено Трудовое законодательство, и в ст.

261 были внесены дополнительные разъяснения.

Они касаются непосредственно многодетных отцов и их трудового права, теперь многодетный отец наделен теми же правами, что относятся к многодетной женщине, и уволить его можно теперь только при наличии веских оснований.

Основания для пересмотра статьи ТК РФ

Во многом установлением статуса занимаются региональные власти, но по общему правилу, получить соответствующую справку можно в местном отделении социальной защиты, где наравне с матерью, отцу выдается удостоверение о том, что на его иждивении находятся три и больше несовершеннолетних ребенка.

В основном в многодетных семьях всем домашним хозяйством, присмотром и уходом за малолетними детьми занимается исключительно женщина, а добычей необходимых для семьи средств занимается отец, трудясь и зарабатывая деньги сразу для всей семьи. По сути, получается, что только благодаря его заработку семья может безбедно существовать, и только на заработанные им деньги можно приобретать все необходимое для всех детей в семье.

А в случае увольнения к мужчине применяется дискриминация по половому признаку, что можно приравнять к нарушению его конституционных прав.

С внесением значительных изменений, просто так работодатель не сможет уволить следующие категории сотрудников:

  • Мужчин, у которых на иждивении находятся малолетние дети до 3 лет.
  • Сотрудников мужского пола, если они содержат всю семью, состоящую из матери и нескольких несовершеннолетних детей.
  • Работника, у которого подрастает в семье не менее трех детей.
  • Тех, чья супруга не занята официальной трудовой деятельностью, и полностью трудится на благо своей семьи.

Но в связи с реорганизаций компании или полной ее ликвидации права женщин и многодетных мужчин уравнены, в их отношении действуют одинаковые правила увольнения.

Читайте также:  Страховка для беременных при выезде за границу

Как можно уволить многодетного отца?

Казалось бы, Закон полностью встал на защиту отца многодетного семейства, но все-таки расторжение трудового договора допускается при следующих наступивших обстоятельствах:

  • При неоднократном грубом несоблюдении трудовой дисциплины и установленных правил поведения, например, участившиеся случаи появления на рабочем месте в нетрезвом виде или частых необоснованных прогулов.
  • При выявлении случая сознательной порчи имущества предприятия или других его сотрудников, документально подтвержденные ответственными лицами.

Все эти сознательные действия со стороны многодетного мужчины подпадают под понятия грубого нарушения, что позволяет руководству расстаться с сотрудником, несмотря на то, что в отношении его действуют защищающие его трудовые права статьи Закона. Но для увольнения, как уже говорилось, необходимо подтверждение его действий в письменной форме.

Руководство не может препятствовать увольнению многодетного сотрудника по его собственному волеизъявлению, и никакие грозные последствия для работодателя в этом случае не применяются.

Работника увольняют на основании поданного им заявления, где специально оговорена возможность увольнения по собственному желанию.

На основании переговоров заявлению дают ход, и сотрудник увольняется с соответствующей записью в трудовой книжке.

Также не противоречит законодательству увольнение по состоянию здоровья, то есть медицинским подтверждением рекомендована смена рабочей тяжелой обстановки на более легкие условия. Это актуально для тех сотрудников, у кого наблюдается обостренная форма хронического заболевания, вследствие чего он не может полноценно исполнять свои трудовые обязанности.

Последствия увольнения

Если работодатель уволил сотрудника в категории многодетного отца, не позаботившись о доказательной базе, то последствия могут быть весьма печальными, вплоть до судебного разбирательства и восстановление сотрудниках по месту его прежней трудовой деятельности. В случае неоднократного появления на рабочем месте в нетрезвом виде, у руководства на руках должны находиться медицинские справки, подтверждающие освидетельствование с установлением степени опьянения.

Если сотрудника увольняют по причине сокращения штатных единиц, то руководство обязано предложить переход на другое место работы в другом подразделении или филиале без потери трудового стажа. В случае отказа от предложенной должности, работодатель обязан запросить письменное подтверждение действия сотрудника, и в этом случае увольнение будет считаться проведенном на законных основаниях.

Если обратиться к ст. 179 Трудового Законодательства, то согласно ее положениям, увольнение такого сотрудника должно быть один из последних, и только в том случае, если согласно его квалификации, других рабочих мест на момент увольнения в штате предприятия нет.

А на основании ст. 264 запрещено увольнение отца, если он воспитывает хотя бы одного ребенка без матери, которому еще не исполнилось 3 лет, подобные сотрудники пользуются всеми привилегиями, которые относятся к одиноко воспитывающим матерям, уволить их можно только в последний срок реорганизации или ликвидации предприятия.

Сохранить

Увольнение многодетного отца: по сокращению, по нарушению трудовой дисциплины, по тк рф. Когда можно уволить, когда нельзя

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель».

И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.

Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.

Могут ли уволить многодетного отца?

Кто является многодетным отцом?

Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:

  • свидетельства о рождении детей;
  • паспорта родителей;
  • выписка из домовой книги;
  • иные документы по требованию местного органа.

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • копия паспорта отца;
  • справка о составе семьи;
  • справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
  • решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин (так же как и женщин-матерей) данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности.

Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

  1. Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
  2. Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
  3. Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
  4. Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.

При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.

Подтверждение статуса

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • свидетельство о браке;
  • копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
  • подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Сокращение многодетного отца

Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:

  • беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работники, растящие детей без матери.

Невозможность увольнения и другие льготы

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

  1. имеет 3 или более детей;
  2. хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
  3. мужчина – единственный кормилец в семье (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться.

Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии.

Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

Увольнение по инициативе работодателя

Могут уволить по некоторым причинам.

В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ компания может отстранить от работы любого сотрудника, в том числе и многодетного отца, по своей воле.

  Кто относится к прямым наследникам по закону

Пункты данной статьи имеют следующий смысл:

  1. Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает;
  2. У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин;
  3. Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе;
  4. Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий;
  5. Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания;
  6. В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб;
  7. Работник, при заключении трудового договора, представил ложные документы.
Читайте также:  Пропущен срок вступления в наследство: что делать, восстановление и образец заявления, уважительные причины

То есть при наличии любого из вышеперечисленных фактов работодатель имеет полное право уволить сотрудника, являющегося многодетным отцом, оформив данное увольнение «по статье» по всем правилам, никоим образом не отличающихся от порядка увольнения обычного сотрудника.

Особенности увольнения работодателем

Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца. Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье 261 ТК РФ. Там говорится, что льготные категории граждан (включая многодетных отцов) могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:

  • систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
  • получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
  • не явился на работу без уважительной причины;
  • пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
  • был уличен в краже имущества организации;
  • использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
  • не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
  • совершил аморальный поступок;
  • устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.

Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет.

Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства. То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально.

В противном случае уволить его не удастся.

Увольнение по собственному желанию

Работник должен написать заявление.

Ничем не ограничивается желание многодетного отца-работника сменить работу, написав тем самым заявление по собственному желанию. Порядок предоставления заявления аналогичный порядку, установленному для сотрудников, не имеющих никаких льгот.

В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.

При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:

  • заработную плату за последний отработанный период;
  • премии, надбавки (если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями);
  • компенсации за неиспользуемые отпуска.

После получения всех выплат и издания приказа, увольняемый забирает свою трудовую книжку в отделе кадров.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию без отработки

В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.

Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Если же данное условие не выполнить, то это будет расцениваться как прогул и в таком случае работодатель может уволить работника «по статье».

Существуют законные варианты уйти без отработки:

  • согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
  • если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
  • работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
  • супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
  • переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
  • уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.

Когда еще может быть уволен многодетный отец

По инициативе работодателя уволить многодетного отца можно и по следующим основаниям:

  • При несоответствии занимаемой должности;
  • Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
  • За хищение;
  • За совершение аморального поступка, если сотрудник работает с детьми;
  • За предоставление работодателю заведомо ложных документов.

Таким образом, увольнение многодетного отца возможно по статье 81 ТК РФ. При этом работодателю важно соблюдать порядок увольнения.

В этом случае при возникновении спорных ситуаций работодателю не придется восстанавливать работника в должности и выплачивать ему положенную компенсацию. Также увольнение может быть оформлено по соглашению сторон.

В этом случае работник и работодатель подписывают соглашение, в котором для увольняемого работника предусматривается существенная выплата. Такой вид увольнения можно оформить и с многодетным родителем (

Увольнение по соглашению сторон

Выплачивают все полагающиеся компенсации.

  Штраф за тонировку в 2021 году: что ждет автомобилистов

Согласие сторон предусматривает компенсационное начисление и уплату денежных средств при увольнении, в размере обычно не превышающем 2-3-х окладов. В редких случаях достигается договоренность о выплате суммы, превышающей три оклада.

Как правило, такие случаи бывают редко. В основном по причине сокращения штата. Это выгодно работодателю, так как этот процесс оформления не вызывает сложностей (увольнение по согласию сторон достаточно простая процедура).

Увольнение по согласию сторон регулирует статья 78 ТК РФ.

Если обоюдно было заключено соглашение на увольнение, то и отзыв заявления также должен быть по обоюдному согласию.

Формы соглашения установленного образца нет, поэтому стороны могут составить такое соглашение произвольно, указав все необходимые для выполнения обеими сторонами условия. Или же просто пишется заявление с указанием основания «по соглашению сторон».

Аналогично обычной процедуре увольнения, в последний рабочий день издаётся приказ об увольнении. С ним дают ознакомиться работнику под роспись. После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами.

В день увольнения работник получает:

  • начисленные оклады;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • прочие надбавки, если таковые предусмотрены договором.

После расчета с сотрудником ему на руки выдается трудовая книжка и справка по форме 2НДФЛ, а также иные документы и справки при необходимости.

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника.

Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся.

Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

  • заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
  • если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Увольнение многодетного отца | Юридическая консультация онлайн

До недавнего времени статус многодетного родителя присваивали только женщинам, воспитывающим не менее трех детей. Официальное оформление такого положения предусматривало возможность получения от государства определенных льгот и гарантий.

Кроме того, официально трудоустроенные многодетные матери имели большие привилегии в процессе выполнения трудовой деятельности и по ее завершении.

Не так давно аналогичный статус начали присваивать и мужчинам, в чьих семьях находится на воспитании три и более несовершеннолетних родных или усыновленных ребенка. С тех пор мужчины наделены теми же трудовыми правами, что и их супруги — многодетные мамы.

В статье будут рассмотрены особенности увольнения многодетного отца, законные основания для расторжения трудовых отношений, а также определенные гарантии, которыми может воспользоваться данная категория граждан.

В связи с тем, что законодатель строго следит за соблюдением прав многодетных мужчин, в ТК РФ все равно определены несколько оснований законного завершения сотрудничества с такими работниками. К ним относятся:

  • Ликвидация организации. Так как повлиять на эту процедуру не могут ни работодатель, ни работник, происходит массовое сокращение всех трудящихся из компании, вследствие чего безработными остаются и беременные женщины, и многодетные родители, в том числе отцы;
  • Увольнение по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений. Законодатель не запрещает завершать сотрудничество таким способом, так как решение принимается совместно без вмешательства третьих лиц. К сожалению, некоторые наниматели пользуются этим методом для обхода закона, принуждая подчиненного всеми способами подписать соглашение. Если многодетный отец хочет защитить собственные трудовые права, то не следует вестись на провокации своего начальника;
  • Аннулирование трудовых отношений по собственному желанию многодетного мужчины. Как правило, такое решение принимается единолично и имеет для этого веские основания. Чтобы уведомить о завершении сотрудничества своего начальника, работнику следует написать соответствующее заявление и подать его за 14 дней до предполагаемой даты;
  • Увольнение в связи с сокращением кадрового состава. Несмотря на то, что многодетные отцы имеют приоритетное право на то, чтобы продолжить выполнение трудовых функций в организации, работодатель все равно сможет уволить по указанной причине, если, например, не найдет другого подходящего места в компании для этого работника;
  • С многодетными мужчинами может быть расторгнут трудовой договор и по инициативе работодателя, при условии наличия очень серьезных нарушений, например, разглашения корпоративной тайны и т.д.
Читайте также:  ​​страхование в росгосстрахе: правила и стоимость, получение выплат

Помимо вышеперечисленных оснований, завершение сотрудничества происходит и по истечении срока временного соглашения, заключенного, например, на 3 месяца или на 5 лет. Наниматель, согласно трудовому законодательству, имеет полное право не продлевать контракт с подчиненным.

Как подтвердить статус многодетного отца

Предоставление полагающихся привилегий мужчинам, в семье которых воспитывается не менее трех детей, осуществляется на основании специального документа, оформляемого в органах социальной защиты и являющегося доказательством наличия статуса многодетности. Если у работника нет такого удостоверения, воспользоваться полагающимися трудовыми льготами и гарантиями он может, предоставив нанимателю, следующие документы:

  1. Свидетельства о рождении или паспорта всех своих детей;
  2. Документ, подтверждающий регистрацию брака со своей супругой;
  3. Удостоверение многодетности, при условии его наличия;
  4. Копия собственного паспорта с разворотом страницы, где перечислены все дети, в случае отсутствия удостоверения;
  5. Если мужчина является единственным работником в семье, то следует предоставить официальный документ, доказывающий наличие данного факта.

В том случае, если мужчина воспитывает детей без участия супруги, то есть является отцом-одиночкой, то этот факт также должен быть подтвержден соответствующим документом, так как на его основании мужчина имеет право добиться предоставления дополнительных гарантий от своего работодателя.

Увольнение  многодетного отца, являющимся единственным кормильцем в семье

Во многих семьях нашей страны, где количество детей больше трех, отец является единственным кормильцем, в то время как женщина занимается воспитанием и уходом за несовершеннолетними.

Трудовые права и предоставляющиеся льготы многодетных отцов, на иждивении которых находятся остальные члены семьи, регулируются статьями 256-264, а также 179 трудового законодательства.

Инициировать процедуру расторжения трудового договора с такими работниками можно только при наличии следующих обстоятельств:

  • Компания-наниматель была признана банкротом и вынуждена ликвидироваться и сократить штат сотрудников;
  • Работодатель аннулирует статус индивидуального предпринимателя и закрывает бизнес.

Некоторые мужчины на момент трудоустройства к своему работодателю не обладают статусом единственного кормильца в семье или отца-одиночки, в связи с чем, данный факт не фиксируется в трудовом договоре и работник не может претендовать на определенные льготы. Однако если в процессе трудовой деятельности у гражданина меняется ситуация и он оформляет в органе социальной защиты тот или иной статус, автоматически ему должны быть предоставлены все гарантии.

Бывает так, что недобросовестные наниматели пользуются фактом того, что в договоре нет необходимого пункта, а соответственно в момент увольнения сотрудника из организации отказывают ему в положенных привилегиях. Подобные действия являются противозаконными и подлежат наложению на работодателя соответствующего вида ответственности.

Как доказать статус единственного кормильца

Для того чтобы работодателя уведомить об особенном статусе родителя, и доказать, что мужчина является единственным, кто материально обеспечивает свою семью, необходимо представить соответствующий документ, как правило, им является справка. Получить ее можно:

  1. На бирже труда, при условии, что супруга состоит там на учете и представителями госоргана осуществляется работа по поиску ей места заработка;
  2. В ВУЗе, где супруга является студенткой очной формы обучения, в связи чем, не может осуществлять трудовую деятельность;
  3. В медицинской организации, если у одного из детей или у близкого родственника установлена та или иная группа инвалидности.

В том случае, если мужчина является отцом-одиночкой, то работодатель должен получить доказательства лишения супруги материнских прав или же документ о ее смерти. В качестве подтверждения могут быть рассмотрены:

  1. Судебное постановление об аннулировании прав матери по воспитанию собственных детей;
  2. Судебное решение, показывающее передачу опеки над несовершеннолетними отцу;
  3. Свидетельство о преждевременной кончине матери;
  4. Приговор суда о заключении женщины под стражу с отбыванием наказания в местах лишения свободы.

Получением и регистрацией необходимой документации занимаются специалисты отдела кадров или бухгалтерии. Если мужчина уже имеет официально установленный статус на момент трудоустройства в компанию, следует сразу предоставить работодателю соответствующий пакет документов для того, чтобы избежать возможных проблем в будущем и переоформления имеющейся документации.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Увольнение любого работника по личному желанию нанимателя должно осуществляться при наличии определенных обстоятельств. Для расторжения трудового договора с многодетным отцом, работодатель обязан предъявить один из наиболее весомых аргументов, зафиксированных в трудовом законодательстве. Так, льготная категория трудящихся может быть уволена при выявлении следующих нарушений:

  • Халатное отношение к выполнению трудовых функций;
  • За определенный период выполнения трудовой деятельности работодателем было объявлено сотруднику несколько выговоров или замечаний;
  • Прогул трудовой смены без обозначения уважительной причины и без предоставления доказывающего документа;
  • Нарушение, связанное с появлением на работе под действием алкоголя или наркотиков;
  • Разглашение коммерческой тайны лицам, к ней не допущенным;
  • В организации зафиксирована кража коммерческих ценностей с участием многодетного отца;
  • Грубое нарушение правил техники безопасности, в связи с чем, произошел несчастный случай на производстве, вследствие которого были нанесены травмы другим сотрудникам;
  • Предоставление ложной информации в момент трудоустройства на работу;
  • Иные нарушения, повлиявшие на материальное состояние компании или повлекшие ущерб здоровью коллег.

Если отец многодетного семейства является добросовестным работником и за ним никогда не были замечены те или иные нарушения, наниматель не сможет расторгнуть с ним трудовой договор по личной инициативе, так как подобные деяния запрещены трудовым законодательством.

Сокращение многодетного отца

Сокращение кадрового состава организации может быть вызвано различными причинами. В случае ликвидации компании из-за ее неплатежеспособности под увольнения попадают не только обычные сотрудники, но и все льготные категории трудящихся. Несмотря на некоторые привилегии, с многодетными отцами наниматель может прервать сотрудничество если:

  • Руководитель стоит перед выбором, кого уволить: беременную женщину или отца многодетного семейства. В этом случае, девушка наделена законодателем большими преимуществами, нежели мужчина;
  • Другие кандидаты на увольнение обладают большим уровнем квалификации, чем многодетный сотрудник.

Если работодатель принимает решение об аннулировании с работником трудовых отношений, мужчина имеет право потребовать:

  1. Перевода на другую должность, при условии ее наличия в организации;
  2. На выплату выходного пособия, равного одному месячному заработку лица;
  3. Если работодателем нарушаются сроки уведомления мужчины о его сокращении (2 месяца до даты предполагаемого увольнения), работник может получить материальную компенсацию за данное отклонение от норм трудового законодательства.

При несоблюдении нанимателем процедуры расторжения с работником трудового соглашения, мужчина может обратиться в судебный орган для восстановления нарушенных трудовых прав и получения денежных средств в качестве моральной компенсации.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию

Право на добровольную смену места труда имеет каждый гражданин. Главным условиям завершения сотрудничества является направление работодателю соответствующего заявления за 2 недели до даты ухода из компании. Причина увольнения в заявлении должна быть указана: «по собственному желанию», поставлена дата написания заявления и дата, в которую должен аннулироваться контракт.

В период двухнедельной отработки многодетному отцу предоставляется право отозвать заявление на увольнение и продолжить сотрудничество с работодателем. Если же решение окончательное, то в день расторжения трудового договора мужчине будут выплачены все полагающиеся денежные средства и выдана личная трудовая книжка с соответствующей записью.

5/5 (1)

Ссылка на основную публикацию