Возможен ли отпуск при сокращении? — Оперсонале

Возможен ли отпуск при сокращении? — ОперсоналеПри исключении штатных единиц из расписания возможно сокращение после отпуска. Важным в таком случае является возможность получить за отпуск соответствующие выплаты. По законодательству вместо любого не отгулянного отпуска должна быть выплачена компенсация. Также стоит учитывать, что при сокращении любой работник имеет право на очередной отпуск, который устанавливается согласно графику.

Сокращение

При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест. Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.

Если на дату сокращения лицо находится в отпуске, то его рабочее место не может быть сокращено согласно трудовому законодательству. Это правило действует при различных вариантах отпуска, в том числе:

  • по уходу за ребенком или за близким родственником;
  • ежегодном и дополнительном, которые являются обязательными для предоставления;
  • за свой счет или без содержания.

Последний вариант производится без сохранения заработной платы, но после появления сотрудника на рабочем месте его потребуется рассчитать по всем положенным выплатам.

Сам порядок сокращения является стандартным:

  • после решения о сокращении некоторого количества штатных единиц издается приказ, который учитывает возможность сокращения всех должностей. Стоит учитывать, что декретниц и всех отпускников сокращать нельзя до даты выхода на рабочее место. Это установлено законом;

Возможен ли отпуск при сокращении? — ОперсоналеОбразец приказа о сокращении численности

  • на основе приказа всем сокращаемым доставляется уведомление, которое они должны подписать после ознакомления. Дата в уведомлении аналогична дате сокращения по приказу;

Возможен ли отпуск при сокращении? — ОперсоналеОбразец уведомления о сокращении должности

  • идет предоставление свободных вакансий;
  • в указанный срок все сокращаемые увольняются;
  • если лицо, которое идет под увольнение, еще находится в отпуске, то оно будет сокращено в день, который следует за последним днем отпуска. Этот день будет являться первым рабочим днем.

Предоставление отпуска

Для понимания того, как предоставляется отпуск при процедуре сокращения, требуется знание основных процессов и действий.

После уведомления сотрудник еще два месяца должен отработать, после чего заниматься поиском работы. Это при варианте того, что ему не будет предоставлено новое место работы.

В течение двух месяцев по последний рабочий день включительно сотрудник может уйти в отпуск, в том числе по уходу за ребенком или в учебный. Если же работник находился там в момент издания приказа о сокращении, то сокращать его запрещено. Фактически придется дождаться его выхода из отпуска и потом проводить полноценную процедуру.

Заявление на отпуск может быть принято или отвергнуто работодателем, но при некоторых вариантах руководитель обязан его подписать. В частности это касается таких моментов:

  • беременность;
  • уход за ребенком;
  • ежегодный, обязательный по графику.

Дата такого начала отпуска может совпасть с датой сокращения. После полностью отгулянного отпуска будет произведено увольнение.

Не отгулянные дни стандартного отпуска должны быть оплачены в виде компенсации, которая рассчитывается индивидуально в отношении каждого сотрудника. Она зависит от количества дней, а также среднедневного заработка.

Основные нюансы

Среди моментов, касающихся отпуска, есть много нюансов, которые требуется учитывать и работнику и работодателю.

Особенности:

  • даже при невозможности увольнения в отпуске уведомление сотруднику доставляется. Способ может быть различным, в том числе по почте или в случае крайней необходимости по телефону с присутствием свидетелей;
  • все документы должны соответствовать всем юридическим нормам;
  • если сотрудник во время сокращения находится в отпуске и ему предлагается вакансия, то его согласие должно быть строго в письменной форме;
  • по своему желанию сотрудника в отпуске работодатель уволить не может. Но при необходимости можно с сотрудником договориться о досрочном варианте или же о соглашении сторон. При этом, досрочный вариант со всеми несокращаемыми категориями также невозможен, как и при полноценном варианте.

Если сотрудник отказывается подписать документ и не реагирует на уведомление, то составляться акт об этом факте должен обязательно. Нюансом является наличие минимум двух свидетелей. Если акт есть, то уведомление является действительным.

Среди частых случаев в судебной практике увольнение с учетом отпуска. Ошибки допускаются из-за незнания регламента. Например, если у сотрудника по плану учебный отпуск, который наступает в день сокращения или раньше, то уволить его нельзя. Но если учебный план начинается уже после даты, указанной в приказе, то увольнение идет по стандартному плану.

Также частым случаем является появление на работе декретницы или женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. По статье 261 ТК РФ сократить женщину до достижения ребенком возраста трех лет все равно не получится. Получается, что придется ждать указанного срока.

При сокращении штата сотрудники также могут уйти в отпуск, как и при обычном рабочем времени. Любые лица, находящиеся в отпуске не могут быть сокращены.

Само сокращение и расчет производятся в день, который следует за последним днем отпуска.

При проведении процедуры необходимо правильно оформлять всю документацию, так как невыполнение нормативных актов по заполнению документов приведет к штрафным санкциям в отношении виновных лиц.

Возможен ли отпуск при сокращении?

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Что говорит законодательство?

Возможен ли отпуск при сокращении? — Оперсонале

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

  1. Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.
  2. Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
  3. Эта норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.

Можно ли брать отпуск при сокращении? После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск.

Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха.

То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.

Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

Денежная компенсация

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию.

Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым.

При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено. Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно. Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату.

Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.

Отпуск по беременности и учебный отпуск

Возможен ли отпуск при сокращении? — Оперсонале

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника

Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск. Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена. При этом освободившееся место сокращается. После истечения времени отпуска работница может быть уволена.

Особенности отпуска по беременности

Такое положение дел обосновано законодательством, которое предоставляет работодателю возможность изменять штатное расписание по своему усмотрению. Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению физического лица, которое выступает в качестве работодателя.

Читайте также:  Должностная инструкция приложение к трудовому договору образец трудовые отношения полезные шаблоны

Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует. Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком. Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы. Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха.

Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. При этом она не обязана являться на работу во время отдыха. Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения.

Особенности учебного отпуска

Возможен ли отпуск при сокращении? — Оперсонале

Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска

Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Отпуск, связанный с обучением, может быть предоставлен только в случае, когда:

  1. Работник, совмещающий профессиональную деятельность и обучение, получает определенную профессию в высшем учебном заведении, аккредитованном государственными органами.
  2. Учеба протекает успешно, без задолженностей во время всего семестра.
  3. Студент имеет допуск к очередной сессии.
  4. Учебный отпуск может быть предоставлен во время сокращения только в том случае, когда дата, указанная в справке-вызове, указана раньше даты увольнения. В обратном случае работник увольняется без предоставления отпуска.
  5. Если во время учебного отпуска работника организация прекратила свое существование, ему обязаны выплатить соответствующую компенсацию.

Данные положения устанавливают статьи 173-176 Трудового кодекса. В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые. В иных случаях гарантии не действуют.

Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них. Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.

Очередной отпуск при сокращении: компенсация, по беременности, по причине обучения

Законодательство Российской Федерации не накладывает никаких ограничений для работников, которые желают воспользоваться своим очередным отпуском в момент сокращения. Мало того, дополнительный отпуск может использоваться в любое время на момент сокращения штата.

Также сотрудник имеет право запросить компенсацию за неиспользованный ранее отпуск. Но не стоит забывать, что данное право остается за сотрудником только во время процесса сокращения штата специалистов. Возможен ли отпуск при сокращении? — Оперсонале

Руководство организации должно заранее издать указ о сокращении и оповестить всех о своем решении в период двух месяцев до начала процесса.

Те должности, которые больше всего подпадают под процедуру увольнения, должны оповещаться в первую очередь.

При этом законодательство не предусматривает продления периода оповещения сотрудников, ведь каждый работник имеет право узнать заранее о процессе сокращения штата.

Работодатель по закону не имеет права увольнять сотрудников, которые в период сокращения штата являются нетрудоспособными или находятся в больничном отпуске.

Обратите внимание! Все вышеперечисленные правила не относятся к случаям ликвидации или организации компании. Такие ситуации имеют другие законодательные правила и нормы.

Работник имеет полное право пойти в очередной отпуск в период сокращения после того, как руководство сделало официальное заявление о начале процесса увольнений. В этот период может учитываться, как очередной, так и дополнительный отпуск, который еще называют социальным.

Прекращение трудовых отношений может произойти только после того, как сотрудник лично узнает о начале увольнений и выйдет из своего законного отпуска. Попросту говоря, специалист может использовать все возможные варианты отдыха в период сокращения, при этом, оставаясь официальным работником организации. На момент уведомления работник также имеет право отправиться в отпуск, а работодатель, в свою очередь, никаким образом не может отказать ему в такой возможности.

Материальная компенсация в момент сокращения штата

При желании работник может не оформлять отдых, а запросить у руководства финансовую компенсацию за неиспользованное время. Такая возможность является весьма выгодной для специалистов, которые подвержены риску сокращения.

Чтобы получить заслуженные денежные средства, сотруднику придется составить специальное заявление, в котором четко будет выражено желание работника отказаться от отдыха и получить материальную компенсацию. По закону Российской Федерации ни один работодатель не может отказать подчиненному в данной просьбе.

Обратите внимание! Оказать финансовую помощь руководство обязано в день расторжения трудового договора. На момент расторжения трудовых отношений руководство делает расчет всех отпусков, которые были не использованы сотрудником.

Специалист имеет полное право запрашивать возмещение денежных средств за все дни отдыха, которые не были использованы им. Рассчитать общую сумму компенсации совсем не сложно, для этого необходимо узнать общее количество неиспользованных дней отдыха, а также высчитать среднюю заработную плату последних периодов.

Специалист, который был сокращен со своего официального рабочего места, может потребовать и общую для всех сотрудников помощь, помимо финансовой компенсации за неиспользованный отпуск.

Дополнительные выплаты имеют цель поддержать сотрудника, который утратил место работы, помощь оказывается на протяжении двух месяцев с момент расторжения трудового договора. Компенсация по причине сокращения не выдается одной суммой за два месяца.

Дело в том, что на протяжении первого месяца после сокращения специалист может найти новое место работы. Тогда физическое лицо потеряет право получать финансовую поддержку от бывшего работодателя.

На практике не редко встречаются случаи, при которых получение повторного пособия за второй месяц может осуществиться только после предъявления работником трудовой книги. Бывший работодатель имеет право убедиться в том, что физическое лицо, действительно, нуждается в его помощи.

В государственном законодательстве прописаны определенные правила, в соответствии с которыми некоторые сотрудники могут претендовать на трехмесячную помощь от бывшего работодателя. Чаще всего такие привилегии имеют работники, которые ранее были вынуждены трудиться в условиях повышенной экстремальности.

Однако не стоит забывать, что есть и осознанные работодатели, которые по собственной инициативе могут выплатить щедрую компенсацию бывшим сотрудникам.

В данном случае выплаты могут совершаться в сумме, которая превышает средний уровень заработных плат.

Иногда финансовые компенсации не облагаются определенными налогами, что также благоприятно отображается на финансовом положении безработных специалистов.

Иногда работникам приходится обращаться в суд для того, чтобы доказать свое законное право на получение пособий.

В данном случае судебные представители всегда становятся на сторону подчиненных, пытаясь выяснить все подробности увольнения по сокращению.

Государственное законодательство чаще всего в таких ситуациях вынуждает руководство пойти на уступки работнику до момента подачи заявления в суд.

Возможен ли отпуск при сокращении? — Оперсонале

Сокращение по причине беременности

На практике часто встречаются случаи, при которых сотрудница может попросить у руководства сменить место работы на время беременности. Девушка будет переведена на другое рабочее место, при этом ее прежняя трудовая должность автоматически попадет под сокращение.

Отпуск по беременности, а также освобождение от трудовых обязательств по причине обучения имеет такой же характер, как и обычный период отдыха на предприятии. Работник может запросить у работодателя период отхождения от трудовых обязанностей в любом из вышеперечисленных случаев.

Трудовые договора могут расторгаться по инициативе руководителя, исключением в данном положении являются беременные женщины. Они не могут попадать под процесс сокращения, однако руководитель имеет право перевести сотрудницу на другое место работы. Данные правила очень удачно работают на практике, защищая права, как сотрудников, так и работодателей.

Перевод беременной женщины на другую должность возможен только в случае ее согласия написать заявление, в котором она подробно изложит свое желание сменить место работы. В случае возникновения конфликтов или споров работодатель должен взять на себя все обязательства по соблюдению правил увольнения.

Отпуск по причине обучения

Сотрудник имеет право получить образование во время трудовой деятельности, однако государство регламентирует определенные ограничения в этой сфере:

  • специалист, который вынужден совмещать обучение в высшем учебном заведении с основной трудовой деятельностью, должен осваивать профессию, которая является аккредитованной государством Российской Федерации;
  • студент должен придерживаться всех правил учебы, успешно сдавать экзамены и не иметь задолженностей по зачетам;
  • физическое лицо всегда должно иметь допуск к сдаче зачетов и экзаменов;
  • работник, по совместительству студен, может получить финансовую компенсацию в том случае, если во время отпуска по учебе он был сокращен.

Освобождение от работы во время учебного процесса может быть оформлено только тогда, когда дата на вызове из высшего учебного заведения предшествует дате, на которую назначено увольнение.

Возможен ли отпуск при сокращении? — Оперсонале

Обратите внимание! Допуск к образованию во время трудового процесса может быть оформлен только в том случае, если физическое лицо впервые проходит обучение в высшем учебном заведении. В любом другом случае возможность получения отпуска по учебе становится невозможной.

Читайте также:  Акт о затоплении квартиры: образец 2021, скачать, как составить

Если на момент поступления на работу физическое лицо проходит обучение в двух ВУЗах одновременно, тогда работодатель имеет право позволить проходить обучение только в одном университете. Данное правило регламентировано законом Трудового кодекса Российской Федерации.

  • ipmaster
  • Распечатать

Как уволиться с работы и остаться в плюсе

Уход с работы ― решение не из приятных, особенно если найти новую работу не удалось. Как надолго может затянуться поиски аналогичной должности неизвестно. Поэтому уволиться надо максимально выгодно, чтобы какое то время не беспокоиться за свое ближайшее будущее.

Возможен ли отпуск при сокращении? — Оперсонале

С другой стороны, просьбу уволиться сотруднику по собственному желанию, можно слышать значительно чаще непосредственно именно от руководителя.

И интерес работодателя в этом случае заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и дешево.

А кроме как по собственному желанию реализовать подобное очень и очень сложно, при этом можно налететь на солидные штрафы и даже попасть под суд. Поэтому за создание работодателю удобных условий и экономии, как времени, так и денежных ресурсов следует поторговаться.

Что предпринять, чтобы уволиться выгодно?

Особенно важно бороться за свои права в том случае, когда работа была постоянной и основной, то есть человек не просто проработал две недели и уволился, а имел пятидневный график, оклад и длительный контракт с компанией.

В трудовом кодексе РФ сказано, что после увольнения сотрудник может рассчитывать на компенсацию после увольнения. Ведь потеря работы в такой стране, как Россия, часто приводит к ухудшению финансового благополучия на длительный срок.

Варианты расторжения трудового договора

В трудовом кодексе РФ указаны следующие варианты расторжения трудового соглашения:

  • Увольнение по собственному желанию. Трудящийся обязан уведомить работодателя за 2 недели до прекращения деятельности.
  • По сокращению штата или инициативе нанимателя, который должен сообщить о расторжении за 2 месяца.
  • Увольнение по соглашению сторон избавляет от необходимости объяснения причины решения и может быть самым выгодным вариантом для работника.
  • По непредвиденным обстоятельствам, которые сложились таким образом, что продолжать работу невозможно независимо от желания сторон. Сюда относится призыв в армию, увольнение по сокращению, отзыв лицензии, решение суда.
  • В связи с окончанием срока контракта. Дополнительных соглашений не требуется.

Для того, чтобы не упустить возможность остаться в плюсе даже в случае увольнения, необходимо знать свои права как работника. Большое значение тут имеет причина увольнения.

Рассмотрим часто встречающиеся варианты подробно.

Возможен ли отпуск при сокращении? — Оперсонале

Как выгодно уволиться с работы по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы.

Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры.

Среди преимуществ увольнения по соглашению сторон:

  • Нет необходимости отрабатывать положенные 2 недели, уволиться можно за день, если работодатель не против.
  • Есть возможность попросить рекомендации или сопроводительное письмо.
  • Можно получить солидное выходное пособие в размере, который устроит и вас и работодателя.
  • Расторгнуть трудовой договор может абсолютно любой работник: беременная женщина, находящаяся в декрете, одинокий родитель, пенсионер и все те, кто не могут быть уволены по инициативе компании, но хотят сделать это максимально выгодно.

К недостаткам расторжения стоит отнести невозможность восстановления на работе. В остальных случаях есть шанс оспорить расторжение трудового контракта в суде.

Юридически правильно составленный документ не позволит восстановиться на работе. Исключение бывает лишь в одном случае, когда женщина после увольнение по соглашению сторон выяснила о своей беременности.

Тогда юрист может оказать помощь в восстановлении ее в должности.

В последний день работы сотруднику перечисляют:

  • полную заработную плату, начисленную за отработанное время;
  • полагающиеся премии;
  • выходное пособие, если такое прописано в приказе;
  • возмещение за нереализованный отпуск.

Расчет выплаты при увольнении осуществляется согласно стать 140 ТК РФ. Дополнительные суммы, включая выходное пособие, могут быть перечислены в другие сроки. Гарантировать их получение поможет документ о соглашении, необходимо прописать сумму и дату оплаты.

У коммерческих организаций закон не ограничивает размер выплаты при увольнении, сумма может быть абсолютно любой. Для бюджетных организаций компенсация не должна превышать 3-х месячного размера среднемесячной оплаты труда увольняемого работника, на Крайнем Севере до 6-ти размеров.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию или по инициативе работника проводится при решении об отставке принятом в одностороннем порядке и когда договориться с работодателем не удалось. Если не получается выгодно уволиться с компенсацией, стоит использовать этот вариант. Его преимущества:

    • Нет необходимости договариваться с работодателем, достаточно написать заявление.
    • Можно составить заявление перед выходом в отпуск и не возвращаться на работу. Работник получает отпускные за три дня до отпуска, а остальные деньги в последний день работы перед отпуском, т. е. быстрее чем в остальных случаях. Это актуально, если деньги сотруднику нужны срочно.
    • Работник может оспорить увольнение по собственному желанию в суде. Если процесс будет выигран, он получит среднюю расчетную оплату за дни когда не работал ― время вынужденного простоя.

При увольнении по собственному желанию бывшему сотруднику положено:

      • Зарплата, включая надбавки за стаж, за минусом уже выданного аванса.
      • Компенсация за неиспользованные дни положенного отпуска.
      • Выходное пособие, если это прописано в условиях трудового договора.

О том, как выгодно уволиться по собственному желанию стоит подумать до заключения контракта. Тогда можно рассчитывать на дополнительные деньги. К сожалению, вариант возможен для уникальных кадров. Рядовым сотрудникам вряд ли будут предложены особые условия. Однако, рекомендуем оговорить выплаты при увольнении на стадии заключения трудового договора.

Увольнение по сокращению

Сократить число сотрудников наниматель может решить в любой момент. Причиной может стать экономическая нестабильной организации, оптимизация производственных процессов. При этом, работодатель не обязан озвучивать причину своего решения ни перед работниками, ни перед профсоюзом. Письменное извещение сотрудник получает минимум за 2 месяца до упразднения должности.

Даже в такой ситуации с увольнением по сокращению можно найти плюсы. Например, за 2 месяца вполне возможно найти новую работу. Если это не удастся в течение 3 месяцев после отставки работник может получать денежные средства от бывшего работодателя. Всего по стандартным правилам он получит следующие выплаты при увольнении:

      • зарплату, которую отработал;
      • компенсацию за неотгулянный отпуск;
      • выходное пособие равное среднемесячной зарплате за исключением совместителей, сезонников, срочников с контрактами, заключенными до 2 месяцев.

Эти деньги перечисляют в последний день работы. Последующие компенсации возможны, если бывший сотрудник не смог трудоустроиться. Выгодно увольнение по сокращению тем, что работник может рассчитывать на многократные выплаты при увольнении.

Но, он должен встать на учет в центр занятости населения, получив статус официального безработного. Сохранение этого статуса является подтверждением того, что работа еще не найдена.

Работодатель может проверить трудоустроен ли бывший сотрудник, посмотрев трудовую книжку.

Первая компенсация перечисляется сразу при отставке. Вторая выплачивается через 2 месяца. Последняя через три месяца после ухода, если работа так и не найдена. Таким образом, можно получить 3 среднемесячных заработка. За компенсацией можно обратиться в течение 15 рабочих дней следующих за «безработным месяцем».

*Обратите внимание! При сокращении персонала наниматель часто просить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подписывать его ни в коем случае нельзя. Этим вы лишите себя права на выплату при увольнении. Если в процессе работы вы проходили обучение за счет работодателя, он сможет взыскать эту сумму.

Если работодатель настаивает, можно уговорить его пойти на соглашение между сторонами с выгодными для вас отступными.

Работодатель запугивает: что делать

Не ведитесь на провокации, не подписывайте документов. Не верьте в то, что с записью «уволен по соглашению» либо «сокращение» не берут на работу.‎ Это хорошая запись, не характеризует качество выполняемых трудовых обязанностей.

Не стоит записывать неприятный разговор с начальником, его не примут в качестве доказательств, или пытаться объединиться с другими сотрудниками.

Никто не захочет рисковать должностью заступаясь за вас, даже если между вами хорошие дружеские отношения. Единственное верное решение ― обратиться в прокуратуру. Делать это нужно пока вы числитесь сотрудником.

После ухода шансы восстановить справедливость крайне малы.

Возможен ли отпуск при сокращении? — Оперсонале

Важные дополнения

      • В последний день работы вы должны взять на руки трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе. Доступен вариант ее отправки по почте. Например, головной офис и фактическое место работы находятся в разных городах. Работник должен дать письменное согласие об отправке книжки почтой.
      • Рекомендуем самостоятельно или при помощи стороннего специалиста проверить правильность расчета выплаты при увольнении. Он должен быть произведен за фактически отработанные дни. Для расчета используется та ставка, по который вы работали. Среди вычетов допустим только аванс, если он был выдан. Никаких налогов, социальных взносов не должно быть удержано.
      • Если выплаты при увольнении задержаны, это должно быть компенсировано. Согласно закону требуйте 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.
      • Требуйте компенсации за больничный, если заболели в течение 30 дней после расторжения договора. Причем необходимость оплаты больничного не зависит от причины прекращения работы. На пособие вправе рассчитывать любой бывший рабочий при увольнении по сокращению, другим способом и даже тот, кто выгнан за дисциплинарный проступок.
      • Больничное пособие рассчитывают в размере 60% от среднего заработка. Не оплатить больничный работодатель может, если работник запросил пособие через 6 месяцев после закрытия листа нетрудоспособности.
Читайте также:  Работник находясь в отпуске работает на своем рабочнм месте

Выгодно уволиться можно в любой ситуации, если знать свои законные права. Поэтому когда возникает мысль о прекращении трудовой деятельности заранее изучите актуальное законодательство или попробуйте попросить помощи юриста. Из всех существующий вариантов, самый выгодный для работника ― сокращение.

Затем идет расторжение договора по обоюдному соглашению, наименее выгодный вариант ― по собственному желанию.

Отпуск при сокращении штата: декретный, учебный, денежная компенсация

После того, как сотрудник получил уведомления о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением численности работников организации, он имеет право отправиться на законный отдых.

Что говорит закон

Возможен ли отпуск при сокращении? — Оперсонале

Об увольнении в связи с сокращением работодатель уведомляет сотрудника за два месяца до прекращения сотрудничества. Нюансы процедуры прописаны в Трудовом Кодексе РФ (ст.180):

  • законом не предусмотрено продление сроков оповещения служащего об увольнении или приостановление времени действия уведомления;
  • запрещено разрывать договор с сотрудниками, у которые находятся в отпуске или на больничном;
  • исключением из второго пункта являются ситуации, когда фирма полностью завершает деятельность либо проводится ликвидация предприятия (ТК РФ статья 81).

ВНИМАНИЕ! Уволить члена профсоюза можно только после согласования. Запрос на разрыв трудовых отношений с участником профсоюза обрабатывается в течение недели. Если по истечении этого срока ответ не предоставлен, наниматель имеет право не учитывать его.

Возможен ли отпуск во время процедуры сокращения штата или должности

После получения оповещения о разрыве трудовых отношений, служащий имеет право отправиться в отпуск перед сокращением либо получить денежное возмещение.

Существует ряд исключений касательно уведомления работника:

  • если подписан срочный контракт, оповестить о прекращении сотрудничества необходимо за три календарных дня (ТК РФ ст. 292);
  • если гражданин находиться на удаленной работе, оповещение отправляют ценным письмом с описью и уведомлением о получении.

ВАЖНО! Если срок действия уведомления истек, а служащий на больничном либо на отдыхе, разорвать с ним трудовые отношения нельзя.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении

Если служащий увольняется в связи с сокращением штата, за ним сохраняется право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого нужно написать соответствующее заявление. В документе отражается факт получения выплаты вместо отдыха.

Пособие по сокращению штата выдается в момент расторжения трудовых отношений. При расчете компенсации учитывают дни отдыха, которые не использованы служащим. В соответствии с действующим законодательством на размер компенсации не влияет продолжительность времени, которое отработано человеком в компании.

СОВЕТ! В случае увольнения по сокращению можно рассчитывать размер выходного пособия самостоятельно. Для этого нужно уточнить количество неиспользованных дней отдыха и размер среднего месячного заработка.

Наниматель оплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению и выдает определенную сумму служащему после разрыва трудового соглашения. Деньги перечисляются не дольше 60 рабочих дней. Выплата компенсации продлевается еще на месяц, если служащий встал на учет в Центр занятости и за 14 дней ему не смогли найти новое рабочее место.

Особенности предоставления отпуска по беременности во время сокращения

Женщину, которая находится в декрете, уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ). Предприятиям, которые нарушают закон и сокращают сотрудницу в декрете, назначаются штрафные санкции. Если женщина увольняется по сокращению штата, она имеет право требовать компенсацию морального ущерба и восстановление в должности.

Если сотрудница находится в декрете, а на предприятии проходит сокращение ее должности, компания имеет возможность перевести ее на иное рабочее место. Такие действия возможны, если есть письменного согласие от работницы. По завершении отпуска женщина продолжает работу либо пишет заявление об уходе.

Особенности предоставления учебного отпуска при сокращении штата

Для оформления учебного отпуска в период сокращения требуется взять справку в учебном заведении и составить заявление на имя директора организации.

За служащим остается право на отпуск, если дата разрыва договора с работником приходится на более позднее время, чем начало учебной сессии.

Длительность отдыха в рабочей документации должна соответствовать срокам, прописанным в справке из ВУЗа.

Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, которые проходят обучение в университете, имеющем государственную аккредитацию. Служащих, числящихся студентами коммерческих институтов, сокращают без оформления отдыха.

ВНИМАНИЕ! Если у сотрудника имеются несданные зачеты, либо он не допущен к сессии, директор компании может уволить служащего без предоставления отпуска.

Если ликвидация фирмы происходит в момент сдачи сессии, студенту начисляют денежную компенсацию. Согласно статьям №173-176 Трудового Кодекса РФ отдых предоставляется, если работник впервые получает высшее образование. В ином случае вопрос оформления отпуска в период сокращения остается на усмотрение нанимателя.

Сократили на работе. Какие у вас есть права?

ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ.

Сократить могут любого?

1. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника.

2. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

Вас должны предупредить об увольнении за два месяца.

А есть какие‑то варианты остаться на работе?

По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. 

А если компанию ликвидируют?

Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.

Какую запись поставят мне в трудовой книжке?

После того как вы закроете обходной лист, который будет подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.

ВАЖНО: получите в бухгалтерии перед увольнением все необходимые справки, например 2-НДФЛ, о зарплате за последние три месяца и т. д.

Мне положены какие‑то выплаты?

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сокращенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как получить выходное пособие? 

Направьте работодателю заявление о выплате выходного пособия. Рекомендуется подготовить два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя. 

Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Как получить средний заработок?

Нужно предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что вы не работали в те периоды, за которые вы претендуете на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с биржи труда.

Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.

Что изменилось?

В соответствии с новым законом организациям фактически запретили завершать процедуру ликвидации, пока не будут произведены все связанные с ликвидацией выплаты работникам. Согласно новой норме ст.

178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

  • ВАЖНО: в течение 15 дней со дня увольнения обратитесь к работодателю, тогда вам не откажут в выплатах. 
  • Что делать, если мне отказывают в выплатах и нарушают мои права?
  • Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
  • в региональную госинспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция.рф);
  • городскому, районному или специальному прокурору;
  • в профсоюзную организацию (если есть).

Для разрешения возникшего трудового спора направьте исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя в течение года.

Ссылка на основную публикацию