Увольнение работников в связи с банкротством предприятия — порядок, директора, процедура

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.  Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Увольнение работников в связи с банкротством предприятия - порядок, директора, процедура

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Увольнение работников в связи с банкротством предприятия - порядок, директора, процедура

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Увольнение работников в связи с банкротством предприятия - порядок, директора, процедура

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Увольнение работников в связи с банкротством предприятия - порядок, директора, процедура

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Увольнение работников в связи с банкротством предприятия - порядок, директора, процедура

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Увольнение работников в связи с банкротством предприятия - порядок, директора, процедура

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком).

Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования.

ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Бесплатная консультация юриста!

Увольнение в связи с банкротством предприятия

Увольнение при банкротстве предприятия имеет свои отличительные особенности и пошаговый алгоритм действий для работодателя, если сравнивать процесс с расторжением трудовых договоров по другим основаниям. Именно поэтому руководителям важно знать, как провести процедуру правильно: это позволит избежать многих неприятностей и штрафных санкций в дальнейшем.

Особенности увольнения при банкротстве

Процедура банкротства организаций регламентируется ФЗ от 26.02.2002 №127-ФЗ. Согласно нему, она делится на несколько стадий:

Стадия Что происходит Действия работодателя
Наблюдение Определение о введении наблюдения выносится судом. Признание должника банкротом согласно определению считается обоснованным На этих этапах руководитель с иными уполномоченными лицами вправе принять решение об увольнении сотрудников
Внешнее управление Вводится судебным органом по решению собрания кредиторов. Назначается внешний управляющий на период, не превышающий 18 месяцев определением суда
Финансовое оздоровление По ходатайству должника суд может ввести финансовое оздоровление, последствием которого является отмена ранее применяемых мер по обеспечению требований кредиторов, приостановление имущественных взысканий. Большая часть выплат должником приостанавливается
Конкурсное производство Суд признает должника банкротом и открывает конкурсное производство на срок до полугода. Последствием является прекращение начисления пеней и применения иных санкций по долговым обязательствам, прекращается исполнительное производство по полученным ранее документам приставами, снимаются аресты имущества должника и иные ограничительные меры Работодатель вправе уведомить Центр занятости о предстоящем увольнении штата. Несмотря на то, что это делается минимум за 3 месяца до предприятия, а производство по делу может длиться до 7 месяцев, можно предупредить госорган заблаговременно.
Также за 2 месяца до расторжения трудовых договоров руководитель оповещает об увольнении персонал под роспись

Важно! Принять решение о расторжении трудовых договоров руководитель вправе на любом этапе производства по делу о банкротстве.

Следует учитывать еще одну важную особенность: согласно ст. 261 ТК РФ, работодатели не вправе увольнять сотрудниц, находящихся на больничных по беременности и родам или в отпусках по уходу за детьми. Однако данное правило не касается прекращения деятельности предприятия или ИП: всех граждан, в том числе и с детьми, можно уволить, сославшись в трудовой книжке на ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Способы увольнения при банкротстве

Трудовое законодательство выделяет три способа расторжения трудовых договоров, которые могут использоваться и при банкротстве. Каждый из них обладает отличительными чертами:

По инициативе работодателя Увольнение производится в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку ставится соответствующая запись. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие за 2 месяца в размере среднемесячного заработка. Если работник сразу же после расторжения трудового договора обратился в Центр занятости, но так и не нашел работу, пособие выплачивается и за третий месяц
По желанию работника Сотрудники вправе уволиться до даты расторжения договоров, указанной в уведомлении. В этом случае выходное пособие не выплачивается, но зарплата перечисляется за все отработанное время
По соглашению сторон Работники могут предложить директору такой способ увольнения на основании ст. 78 ТК РФ, отправив ему соответствующее уведомление. Каждый из них заполняет индивидуальное предложение. Если руководитель согласен, составляется соглашение, в котором оговариваются размеры компенсаций и дополнительные условия
Читайте также:  Как ликвидировать ООО с долгами

Важно! Ликвидация организации в связи с банкротством не избавляет ее от долговых обязательств перед сотрудниками по зарплатам, поэтому денежные средства должны быть выплачены в установленные судом сроки.

Сам процесс увольнения выглядит следующим образом:

  1. Руководитель предприятия подает в суд иск о признании организации банкротом. Данное решение принимается на общем собрании учредителей.
  2. После начала производства по делу работодатель оповещает Центр занятости о предстоящем сокращении. Это должно быть сделано не позднее трех месяцев до даты увольнения персонала.
  3. Руководством составляется письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в двух экземплярах. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись, один из экземпляров остается на хранении в архиве. Если этого не сделать и утратить документ, впоследствии не получится доказать соблюдение установленных процессуальных норм об увольнении при закрытии организации.
  4. Работники вправе уволиться до наступления указанной в уведомлении даты, направив руководителю заявления по собственному желанию.
  5. Увольнение каждого гражданина производится на основании приказа руководителя. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. Если подчиненный отказывается расписываться, это не отменяет расторжение трудового договора, однако на самом приказе или отдельном акте должна быть проставлена соответствующая отметка об отказе в присутствии двух свидетелей.
  6. В последний рабочий день с персоналом производится полный расчет: выплачивается зарплата, отдаются кадровые и бухгалтерские документы.

Согласно законодательству, выходное пособие и задолженность по зарплате являются платежами второй очереди. В первую очередь работодатель должен рассчитаться за истекший месяц, однако очередность в любом случае определяет суд.

Как составить уведомление

Законодательных требований к форме уведомления нет, однако оно в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • наименование ликвидирующегося предприятия;
  • Ф.И.О., должность сотрудника, которому направляется уведомление;
  • реквизиты решения учредителей о ликвидации компании;
  • сведения о трудовом договоре, оформленном с сотрудником;
  • информация о досрочном прекращении трудового договора с связи с закрытием предприятия;
  • дата увольнения работника;
  • прошение о росписи и передаче второго экземпляра в отдел кадров;
  • дата оформления уведомления и подпись.

Важно! Уведомления должны направляться в установленные сроки всем сотрудникам, в том числе и находящимся на больничных, в отпусках, декретах.

Увольнение работников в связи с банкротством предприятия - порядок, директора, процедураЕсли работодателю не удается перечислить выходное пособие и организация закрывается, уволенные сотрудники могут обратиться за выплатами в социальные органы. Для этого необходимо предоставить справку о среднемесячном размере заработка с последнего места трудоустройства: она выдается в последний рабочий день.

Если гражданину продолжительное время не удается найти работу, и он состоит на учете в Центре занятости, он может обратиться за пособием на третий месяц в тот же соцорган.

Какие выплаты положены

С момента ознакомления персонала с уведомлением работодатель обязан перечислять каждому работнику зарплату в установленной размере. Окончательный расчет производится в последний рабочий день, когда сотрудникам перечисляется:

  • остаток заработка;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • премии.

Если среди увольняемых есть женщины, находящиеся в декретных отпусках, они могут получить выплаты в связи с рождением ребенка и на период декрета, обратившись с документами в ФСС. Средства будут перечислены в течение 10 дней от даты подачи заявления.

Если сотрудник изъявляет желание уволиться по собственной инициативе до даты, указанной в уведомлении, работодатель выплачивает ему средний заработок, исчисляющийся пропорционально времени, оставшегося до окончания срока предупреждения о расторжении трудового договора.

Документы при увольнении

При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия сотрудникам выдается стандартный пакет документов:

  • трудовая книжка;
  • справка по форме 182н;
  • документация об образовании: дипломы, аттестаты, сертификаты и пр.;
  • сведения о состоянии персонального счета в ПФР, отражающие размер произведенных отчислений.

При необходимости сотрудник вправе запросить копию приказа об увольнении. Данное требование обязательно к выполнению.

Какая запись в трудовой книжке ставится

Наибольшее количество вопросов возникает при заполнении трудовой книжки, однако она всегда при увольнении содержит стандартный набор информации:

  • порядковый номер записи;
  • дата внесения записи (увольнения): число, месяц, год;
  • наименование организации, должность увольняемого;
  • ссылка на законодательный акт, на основании которого производится расторжение договора: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • реквизиты приказа об увольнении: дата, номер.

Запись подтверждается печатью организации и подписью уполномоченного сотрудника, вносящего информацию в трудовую книжку.

Увольнение персонала в связи с банкротством предприятия осложняется обязательством по уведомлению Центра занятости и каждого из сотрудников. Это должно быть произведено в установленные сроки.

Несмотря на банкротство, увольняемые в последний рабочий день должны получить первоочередные платежи. Срок перечисления платежей второй очереди устанавливается судом.

Гражданам полагаются выходные пособия, но в некоторых случаях вместо работодателей его выплачивают органы соцзащиты.

Порядок увольнения работников по ТК РФ при банкротстве предприятия в 2021 году

  • Запись в трудовую
  • Выплаты
  • Нюансы
  • Судебная практика
  • Неспособность самостоятельно решить серьёзные финансовые проблемы, убыточность производства, долг кредиторам или банкам и ряд других причин могут привести организацию к банкротству — законному способу выхода из сложной ситуации с минимумом потерь. Следствием процедуры банкротства, как правило, может стать увольнение всего персонала или его части. Важным условием сохранения интересов сторон при выполнении мероприятий, связанных с банкротством, является знание и безусловное следование нормам права.

    Банкротство как причина увольнения сотрудника

    Для начала необходимо разобраться, всегда ли подача заявления с требованием оформить банкротство организации является законной причиной увольнения сотрудников. Процедура ликвидации компании осуществляется в несколько стадий, и разрывать трудовые договоры с работниками в одностороннем порядке допускается только на двух последних стадиях.

    Этапы наблюдения и финансового оздоровления не исключают возможности продолжения деятельности юридического лица, поэтому и увольнять сотрудников в этот период нет законных оснований.

    На стадии внешнего управления увольнение в связи с банкротством является законным, однако подобное распространяется не на всех работников – сотрудники кадровой службы продолжают работать, поскольку организация будет иметь в них необходимость.

    Завершающая стадия банкротства, конкурсное производство, дает возможность распустить штат сотрудников при любых условиях, поскольку на данном этапе юридическое лицо прекращает свою деятельность, а имущество компании продается на торгах.

    Исключения при увольнении

    При ликвидации юридического лица некоторые категории граждан имеют право не быть уволенными на законных основаниях до вынесения решения о полном прекращении деятельности компании. Соответственно, увольнение сотрудников, относящихся к этим категориям, возможно только на последней стадии.

    К таким категориям относятся:

    • сотрудники, воспитывающие ребенка до 3 лет;
    • инвалиды;
    • беременные женщины, не находящиеся в декретном отпуске.

    Иные виды ответственности

    Руководство и участники общества в рамках процедуры банкротства могут быть привлечены не только к субсидиарной, но и двум другим видам ответственности – административной и уголовной. Первая наступает в следующих ситуациях:

    • не были приняты решения, способные восстановить финансовую платежеспособность компании и не допустить банкротства;
    • выводилось из-под контроля или уничтожалось имущество, что стало препятствием для расчетов с кредиторами;
    • исковое заявление о финансовой несостоятельности подано несвоевременно или не подано вообще;
    • в иске содержатся недостоверные сведения;
    • в документе предложена кандидатура арбитражного управляющего, которая не отвечает требованиям законодательства.

    Уголовная ответственность руководителя и учредителей наступает в трех ситуациях:

    • банкротство является фиктивным или преднамеренным;
    • факт финансовой несостоятельности намеренно скрывался;
    • действия указанных лиц препятствуют возврату долгов кредиторам.

    Превышение обязательств компании-банкрота уровня в полтора млн. руб. означает наложение штрафа на сумму 10 тыс. руб. Наказание касается и участников, и руководителя ООО. Последнему дополнительно грозит до трех лет дисквалификации.

    Порядок сообщения сотрудникам о предстоящем увольнении

    Слушай, я тебя уволил, но это не значит, что я не люблю тебя всем сердцем. Стью Бэнкс.

    Если процедура банкротства организации уже инициирована, о грядущих увольнениях следует сообщить работникам заранее, согласно условиям трудового договора. Срок оповещения сотрудников зависит от вида увольнения – обычное или массовое.

    Под массовым подразумевается сокращение штата на 15 и более работников единовременно. Оповестить сотрудников при такой ситуации необходимо за три месяца до расторжения договора (при обычном увольнении работник оповещается за 2 месяца до разрыва договора в одностороннем порядке).

    Кроме того, потребуется сообщить о массовом увольнении в местную службу занятости.

    Для соблюдения условий договора и во избежание судебных разбирательств с работниками организации, необходимо каждому выдать письменное уведомление о том, что в связи с ликвидацией юрлица сотрудники будут уволены.

    Читайте также:  Как рассчитать компенсацию при увольнении: примеры

    Работники, которые получают такое уведомление, должны поставить подпись в соответствующем реестре, что они ознакомились с документом.

    В таком случае увольнение при банкротстве предприятия будет полностью легальным и не станет причиной обращения в суд.

    Уволить работников можно и раньше прохождения 2-месячного срока с момента получения ими уведомления, однако потребуется выплатить сотруднику компенсацию в размере средней месячной зарплаты за период, оставшийся до истечения установленного срока. Возможно также увольнение по обоюдному согласию – работодатель и сотрудник приходят к компромиссному решению.

    Сроки уведомления сотрудников в зависимости от категории персонала:

    • Для общего состава кадров (с трудовыми договорами бессрочного характера либо срочного на период свыше 2 мес.) – 2 мес.
    • Для сотрудников, оформленных по срочным договорам на период менее 2 мес. – 3 дня.
    • Для сотрудников, занятых на сезонных работах, – 7 дн.

    Обратите внимание! До официальной полной ликвидации фирмы-должника по решению конкурсного управляющего могут быть также реализовано частичное сокращение штата с разработкой обновленного штатного расписания и воплощением прочих необходимых мер.

    В этом случае в качестве основания для увольнения прописывается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

    Денежные компенсации при увольнении сотрудников

    Ликвидация компании считается законной причиной разрыва трудового договора работника и работодателя, однако данный фактор обязывает последнего выплатить некоторые денежные компенсации, поскольку разрыв договора состоялся по вине работодателя.

    Прежде всего, увольнение сотрудников при банкротстве компании подразумевает выплату выходного пособия, которое равно размеру одной средней месячной зарплаты.

    Кроме того, работодатель обязуется на протяжении двух месяцев выплатить работнику ту же сумму, как гарантию обеспечения на время поиска работы.

    Нахождение работы раньше данного срока избавляет предыдущего работодателя от необходимости выплачивать компенсацию.

    Проблемы с выплатами или несоблюдение условий договора

    В некоторых случаях встречаются работодатели, которые не придерживаются условий договора, проводя увольнение в связи с банкротством ранее установленного 2-месячного периода с момента рассылки уведомлений. В подобной ситуации работник может обратиться в суд, однако здесь есть некоторые подводные камни.

    Если сотрудники требуют денежную компенсацию, то стоит учесть, что банкротству характерно прекращение деятельности компании и распродажа его имущества. Полученные от реализации на торгах средства пойдут на погашение всех долгов организации, и зачастую некоторые задолженности покрыть не удается. Включение сотрудников при увольнении в реестр кредиторов не гарантирует им получение компенсаций.

    Обращаться в судебную инстанцию с целью подачи иска против работодателя не всегда рентабельно.

    С одной стороны, признание его банкротом и проведение процедуры конкурсного производства не удовлетворит интересы сотрудников при увольнении, поскольку задолженность данного характера в большинстве случаев списывается.

    С другой стороны, если ликвидация юридического лица уже состоялась, то и компании, к которой предъявляется иск, соответственно, не существует. При отсутствии ответчика суд процедуру закроет.

    Основные понятия

    Банкротство представляет собой процесс, при котором предприятие-должник, признается несостоятельным для дальнейшего осуществления своей деятельности и выплаты денежных средств кредиторам. Для того, чтобы процедура признания компании банкротом была признана полностью законной, владелец должен соблюсти строгий порядок мер, предусмотренный на законодательном уровне.

    Процедура признания компании несостоятельной (банкротом) полностью регулирует ФЗ №127. Начиная с 2014 года данный ФЗ регламентирует механизм признания банкротами банков и других финансовых учреждений, выдающих кредиты. При этом, также важно учитывать иные подзаконные акты, в том числе постановления Правительства и приказы министерства Экономразвития.

    Банкротом признается юридическое лицо, финансовое состояние которого постепенно ухудшается, что не позволяет ему гасить имеющуюся задолженность, то есть компания становится неплатежеспособной. Для получения статуса банкрота владелец компании или кредитор должен подать заявление в Арбитражный суд, на основании которого проводится проверка. Компания признается неплатежеспособной, если:

    • имеется задолженность перед работниками, то есть организация не может выплачивать своим сотрудникам заработную плату;
    • наличие внешних долгов, размер которых превышает 300 000 рублей;
    • просрочка по выплатам должна быть не меньше 3 месяцев.

    Далее начинается полная проверка владельцев и учредителей организации, а также лица, занимающего руководящую должность.

    Важно знать! Как правило, инициатором для признания компании банкротом становится кредитор, долгое время не получавший денежные средства. Также подать заявление в Арбитраж может налоговая организация или прокуратура.

    Все денежные средства, которые могут быть выручены с продажи имущества компании, обычно идут на уплату всех долгов. По окончании процедуры признания фирмы несостоятельной она подлежит полной ликвидации, а руководитель или владелец фирмы может быть привлечен к ответственности в судебном порядке.

    При этом, действующее законодательство РФ обязывает ответственное лицо провести полное увольнение всех сотрудников предприятия, в том числе лиц, имеющих привилегии, например, беременных сотрудниц, граждан в отпуске или на больничном. Данная процедура необходима, так как фирмы, признанная банкротом, не может предоставить своим работником другие должности.

    Поэтому сокращение сотрудников является полностью правомерным в случае признания фирмы несостоятельной.

    Читайте по теме: Статьи ТК РФ регулирующие увольнение при банкротстве организации

    Читайте по теме: Дата увольнения при сокращении. День увольнения

    Полезные советы

    Как работодателю, так и сотрудникам рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам, которые помогут провести данную процедуру таким образом, чтобы ничьи интересы не пострадали. Законодательство имеет массу нюансов, о которых знают только компетентные специалисты. Самостоятельное решение вопроса может привести к серьезным проблемам или же к бесполезной трате своих денег.

    Права и обязанности работодателей и сотрудников при ликвидации юридического лица регламентируются положениями Трудового кодекса РФ, поэтому с основными положениями данной нормативно-правовой базы будет полезно ознакомиться.

    Рейтинг: 3.5.

    Please wait…

    Беременная

    Беременные женщины – та категория сотрудниц, увольнение которых сопряжено с соблюдением большого количества ограничений. В частности, запрета на сокращение таких работниц. Даже если принятие такого решения связано с проведением банкротства.

    В правоприменительной практике накоплен противоречивый опыт рассмотрения дел о восстановлении на работе женщин, которые были сокращены в период беременности.

    Речь идет о тех случаях, когда факт беременности на момент увольнения оказался неизвестен работодателю или даже самой работнице.

    Суды первой инстанции, как правило, выносят решения в пользу женщин. Их решение мотивируется тем, что недостаток информации на момент увольнения не должен влиять на предоставление гарантий, полагающихся беременным женщинам.

      Понятие трудового стажа, его значение и классификация

    Результатом становится восстановление сотрудницы на работе и оплата вынужденного прогула.

    А вот суды апелляционной инстанции более склонны принимать сторону работодателя. С их точки зрения, намеренное не представление информации о своем состоянии работодателю, является злоупотреблением правом.

    Впрочем, если на момент увольнения женщина еще не знала о свое беременности, суд все же восстановит ее на работе.

    Увольнение при ликвидации организации – это единственный случай, когда беременность не является препятствием для расторжения договора с работницей.

    Как, впрочем, и отпуск по беременности и родам. В таком случае увольнение происходит на общих основаниях.

    Увольнение при банкротстве предприятия: увольнение сотрудников при банкротстве организации

    Увольнение при банкротстве предприятия является самым болезненным вопросом, который собственник обязан разрешить в первую очередь. Дипломатичность, взаимопонимание и соблюдение действующего законодательства – это три обстоятельства, позволяющие урегулировать сложную ситуацию наименее болезненным способом.

    Что несет увольнение в связи с банкротством предприятия?Заявив о банкротстве, предприятие официально признаёт свою несостоятельность в дальнейшем удовлетворять законные требования всех кредиторов.

    Для работодателя запуск подобной процедуры является крайней мерой, которая даёт возможность провести увольнение сотрудников по собственной инициативе.

    Предпосылками этого выступает комплекс общих и частных обстоятельств.

    Общие факторы:

    • Неблагоприятные экономические условия для финансового роста: инфляция, общий спад государственной экономики, рост стоимости ресурсов, потеря стратегических партнёров и прочее.
    • Политическая нестабильность на внутреннем и международном уровне.
    • Рост конкуренции за счёт прогрессивных технологических разработок.
    • Снижение спроса или утрата актуальности реализуемой продукции.
    • Потеря целевой аудитории.
    Читайте также:  Как открыть магазин обуви — бизнес план с расчётами (2021)

    Частные факторы:

    • Неконкурентная коммерческая и инвестиционная стратегия развития предприятия.
    • Недостаточный уровень оборотного капитала.
    • Устаревшее оборудование и технология производства.
    • Нерациональное использование всех имеющихся на предприятии ресурсов.
    • Вынужденные кредиты и займы.
    • Недобросовестные партнёры, которые неспособны вовремя выплачивать положенные обязательства.
    • Низкое качество создаваемой продукции.
    • Отсутствие полноценной маркетинговой системы развития предприятия.
    • Устаревшие рынки сбыта.
    • Воплощение новых идей и наработок за счёт невыгодных кредитов.
    • Отсутствие грамотного финансового контроля над активами предприятия, которое заканчивается возникновением различного рода задолженностей.
    • Во время ликвидации предприятия, большая нагрузка ложится на отдел кадров, который обязан в жёсткие сроки подготовить всю необходимую документацию и выполнять ряд последовательных действий, направленных на массовое увольнение персонала.
    • При этом крайне важно, чтобы ни одна действующая норма законодательства не была нарушена.
    • Алгоритм поэтапного увольнения:
    1. Уведомление местной службы занятости о банкротстве субъекта и увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Сообщение обязательно должно быть составлено в письменной форме с соблюдением утверждённых сроков оповещения. При частичной волне увольнений служба занятости информируется минимум за два месяца, а при полной – за три.
    2.  Уведомление каждого отдельно взятого сотрудника об увольнении. Подобное действие считается выполненным, когда работник своей подписью заверил информацию о предстоящем увольнении.
    3.  Оповещение персонала о возможности досрочного прекращения трудовых отношений. Проводиться параллельно с уведомлением об увольнении и также требует росписи работника. В случае положительной реакции согласившийся на такой вариант сотрудник получает установленные законодательством компенсации. При отказе трудовые отношения разрываются на общих основаниях с соблюдением законных сроков.
    4.  Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия. С документом подобного рода каждый сотрудник обязан ознакомиться персонально, а затем заверить его своей подписью.
    5.  Оформление всей кадровой документации на персонал. Кадровая служба в этот период дополняет личное дело каждого сотрудника всеми необходимыми данными, которые свидетельствуют о его трудовой деятельности на обанкротившемся предприятии.
    6.  Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки. Важно, чтобы формулировка причин расторжения трудовых отношений с обанкротившимся предприятием чётко соответствовала фабуле, предусмотренной трудовым законодательством (вплоть до ссылки на конкретный пункт статьи). Все записи, свидетельствующие о трудовой активности сотрудника, должны заверяться его подписями.

    Внесение записей в трудовую книжку возможно в таких вариантах:

    Когда предприятие становится неплатежеспособным, а кредиторская задолженность продолжает возрастать, то это свидетельствует о наличии весомых признаков банкротства. Если исправить ситуацию невозможно, то собственник должен принять решение о несостоятельности, которое одновременно запустит процессы ликвидации и увольнения персонала.

    Решение о несостоятельности и массовом разрыве трудовых отношений с сотрудниками вправе принимать ведущий коллегиальный орган управления предприятия (как правило, собрание акционеров).

    Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

    Банкротство влечет за собой проведение ряда мероприятий по завершению работы организации или предпринимателя. Одним из сложных и ответственных мероприятий является увольнение работников.

    Разберем, что происходит с сотрудниками при банкротстве, каков порядок увольнения работников, какие выплаты они получают и кто платит заработную плату.

    Также рассмотрим, зачем проводится собрание бывших работников.

    Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

    Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации?

    Далеко не всегда банкротство работодателя ведет к прекращению его деятельности и увольнению сотрудников. После принятия судом заявления о финансовой несостоятельности и на протяжении процедур наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления, реструктуризации долгов организация или предприниматель продолжают вести свою деятельность и платить сотрудникам зарплату.

    Если работодатель выйдет из кризиса, ликвидации и массового увольнения сотрудников не потребуется. Вместе с тем, после открытия дела о банкротстве работникам рекомендуется следить за ходом процедуры несостоятельности. Как только возникнут просрочки по выплате заработной плате, в любой момент может начаться массовое увольнение.

    Следует знать! Увольнение сотрудников производится на стадии конкурсного производства, введенного в отношении организации и на этапе реализации имущества индивидуального предпринимателя. Эти две процедуры являются последним этапом банкротства, который заканчивается ликвидацией бизнеса.

    Порядок увольнения при банкротстве предприятия или предпринимателя

    При банкротстве организации или ИП увольнение работников производится по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

    Работодатель обязан соблюсти следующую процедуру:

    1. Предупредить работников за два месяца до увольнения.
    2. Подготовить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудников под роспись.
    3. Выдать трудовую книжку и рассчитать сотрудников.

    Разберем каждый этап подробнее.

    Шаг 1 – Уведомление работников об увольнении

    Прежде, чем начать увольнение сотрудников, работодатель обязан уведомить их об этом за два месяца до даты прекращения трудовых отношений. Извещение готовится в письменном виде и выдается каждому работнику под роспись или направляется по почте заказным письмом с уведомлением.

    Если сотрудник выразил письменное согласие на досрочное увольнение, трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двух месяцев.

    Нужно помнить! При увольнении в связи с ликвидацией работодатель не обязан сохранять рабочие места беременным женщинам, матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, женщин, воспитывающих ребенка-инвалида. С ними также прекращаются трудовые отношения, поскольку работодатель не намерен продолжать свою деятельность.

    Шаг 2 – Подготовка приказа об увольнении и ознакомление сотрудников

    К назначенной дате увольнения готовятся приказы о прекращении трудовых отношений с работниками. В качестве основания указывается пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

    Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с приказом под роспись. Отметка об ознакомлении ставится на самом документе, копия выдается на руки бывшему работнику.

    Шаг 3 – Выдача трудовой книжки и расчет

    После ознакомления с приказом об увольнении работодатель выдает трудовые книжки и делает полный расчет с сотрудниками. Обычно это происходит в последний рабочий день, который считается днем увольнения.

    В трудовых книжках должна быть сделана отметка о наименовании работодателя, дате и номере приказа, об основании увольнения.

    Важно! Бывает, что работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой вариант выгоден банкроту, поскольку не нужно платить выходное пособие. В результате сотрудники лишаются гарантированных выплат. Для сохранения гарантий не рекомендуется соглашаться на прекращение трудовых отношений по собственному желанию.

    Какие выплаты получают работники в случае увольнения при банкротстве?

    Процесс банкротства не означает, что сотрудникам не должны начисляться гарантированные выплаты.

    Работодатель обязан перечислить бывшим работникам заработную плату и все предусмотренные трудовым законодательством пособия:

    • оплату труда за отработанный период;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие за два месяца (в исключительных случаях – за три месяца).

    Если сотрудник уволился раньше даты планируемого прекращения трудовых отношений, за этот период также выплачивается выходное пособие. В случае просрочек по выплатам работник вправе потребовать дополнительную компенсацию за нарушение сроков перечисления денежных средств.

    Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

    Кто выплачивает заработную плату в случае увольнения при банкротстве?

    По общему правилу подписанием приказа об увольнении и выплатой заработной платы занимается руководитель компании. При банкротстве работодателя действуют иные правила.

    На этапе наблюдения, финансового оздоровления и реструктуризации долгов полномочия директора компании и предпринимателя сохраняются, поэтому они вправе самостоятельно подписать приказ и выплатить денежные средства бывшим сотрудникам.

    После введения в отношении банкрота внешнего управления, конкурсного производства и реализации имущества полномочия директора организации и предпринимателя как представителей работодателя прекращаются. Приказ об увольнении подписывает арбитражный управляющий. Выплаты бывшим сотрудникам также проводятся по его распоряжению.

    Зачем проводится собрание бывших работников при банкротстве?

    Если должник при увольнении сотрудников не смог рассчитаться с ними по заработной плате, у него образуется вторая очередь кредиторов. Для учета их интересов арбитражный управляющий проводит собрание, аналогичное собранию кредиторов третьей очереди.

    Основная цель собрания бывших работников – конкретизировать размер их требования и наметить мероприятия по ликвидации задолженности по заработной плате.

    Также на собрании избирается представитель собрания, который обладает следующими полномочиями:

    • выступает на собраниях кредиторов третьей очереди без права голоса;
    • подает арбитражному управляющему заявления по вопросам выплаты заработной платы;
    • получает документацию о ходе процедуры банкротства для ознакомления;
    • получает сведения о размере задолженности по зарплате;
    • обжалует в суд действия арбитражного управляющего.
    Ссылка на основную публикацию