Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином — бланк образец 2021

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021 Анна Судак # Бизнес-документация Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021

Скачайте бесплатно актуальные бланки договоров, извещений и заявлений для приема и увольнения иностранного сотрудника.

  • Трудовой договор с иностранцем
  • Как устроить на работу человека из-за рубежа
  • Квалифицированный персонал
  • Неквалифицированные кадры

Россия не резиновая, но при этом с большим удовольствием принимает в свои объятия как высоко- так и низкоквалифицированных зарубежных работников всех специальностей. Несмотря на поток нерезидентов, желающих подзаработать, многие предприятия, нанимающие иностранцев, так и не научились их оформлять. Что делать? Об этом и поговорим.

Трудовой договор с иностранцем

В 2021 году процесс трудоустройства иностранцев ничем не отличается оттого, что проходят россияне. Но все равно нюансы присутствуют. Например, соглашение заполняется на русском языке в количестве двух штук. Конечно, можно составить его на языке соискателя, для лучшего восприятия им условий. Но крайней необходимости в этом точно нет.

При составлении договоров с гражданами Армении, Молдовы, Украины, Беларуси (и, само собой, с другими) используются паспорта. В документе прописываются данные для идентификации человека. Но паспорт — это еще не все. Нужны сведения из документа, который позволяет мигранту работать в России. Для постоянных и временных — ВНЖ или РВП. Для остальных — официальное подтверждение их права на работу.

  • Трудовой договор с постоянно проживающим на территории РФ мигрантом:
  • Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021
  • Скачать образец
  • Трудовой договор с временно проживающим на территории РФ мигрантом:
  • Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021
  • Скачать образец
  • Трудовой договор с мигрантом, работающим на территории РФ по патенту:
  • Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021
  • Скачать образец

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021

Как устроить на работу человека из-за рубежа

Понадобятся:

  • Документы, подтверждающие личность.
  • Разрешение на работу в РФ.
  • Книга учета трудового стажа. При отсутствии завести (занимается работодатель).
  • Иметь страховку в РФ. Нет? Нужно сделать.
  • Подтверждение образования и навыков.

Квалифицированный персонал

Независимо от статуса и квалификации, иностранные граждане оформляют разрешение на работу. Разница с другим контингентом работников только в заработных платах. У квалифицированных сотрудников она высокая.

Но это еще не все. Работников с высокой квалификацией обычно переманивают к себе и разрешение на трудоустройство выдается по другому алгоритму.

  1. Организация уведомляет ФМС, что хочет пригласить иностранного работника.
  2. Составляется подробный договор, в котором указываются права и обязанности того, кто работает и того, кто работу предоставляет. Также прописываются нюансы сотрудничества.
  3. Расписку с работодателя, что он возьмет на себя расходы в случае депортации работника.

Обычно приглашают лучших сотрудников, которые занимают только высокие посты.

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021

Неквалифицированные кадры

Совсем недавно неквалифицированных работников устраивали только у частных предпринимателей по договору подряда для иностранцев.

Теперь, по новым законам, любой приезжий из-за границы человек может работать где пожелает (но чаще, куда примут), если обладает патентом. Патент составляется около одного месяца со дня прибытия в страну.

На документ наложен ряд ограничений. Действует он от одного до двенадцати месяцев. Пролонгировать нельзя больше, чем один раз в месяц (тридцать дней). Обладает силой только на территории работодателя.

Чтобы получить патент, нужно иметь:

  • Заполненное заявление на патент.
  • Документ, с которым легко идентифицировать личность.
  • Миграционная карта.
  • Медстраховка.
  • Стандартная 3-я форма — справка об отсутствии инфекционных заболеваний.
  • Документальное подтверждение знаний иностранцем русского языка, истории (основ), законодательство.
  • Документ, подтверждающий временную регистрацию по месту проживания.

Для получения патента, иностранцу нужно подать в ФМС вот такую справку:

Скачать бланк заявления

Фмс должно знать

Если подписывается или расторгается рабочее соглашение между работодателем и мигрантом, нужно оповестить об этом ФМС. Подается не позже чем через три дня после заключения/расторжения деловых отношений. Форма для информирования ФМС:

Уведомление о заключении договора

Уведомление о расторжении договора

О патенте

Стоимость использования патента для нерезидента (пошлина) — 4000 рублей в месяц. Хоть один день просрочки, патент аннулируется.

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021

Зарплата

Никаких наличных или конвертов. Иностранцам платят только на банковские карты.

Налоги

Все нерезиденты, застрахованные в системе соцстраха, платят 1,8% от общей суммы зарплаты.

Если компания не может представить работу по специальности или ФМС чиркнуло сообщение, а еще если превышен лимит необходимой рабочей силы, работодатель может внести изменения в трудовой договор или расторгнуть его вовсе. Такова селяви.

Вопрос ответственности

Груз лежит на плечах обеих сторон. Если иностранный рабочий не на указанном в патенте субъекте, его штрафуют. Обычно это 2-5 тысячи рублей. Но иногда это чревато еще и депортацией. Но и работодатель понесет наказание рублем. Так что 50 на 50 и никак иначе.

Трудовой договор с иностранцем в 2021 году: особенности, образец

Заключение трудового договора с иностранцем имеет свои особенности, о которых должен знать работодатель, дабы не нарушить закон и права принимаемого сотрудника. Одним из главных нюансов является необходимость наличия у такого работника разрешения на работу на территории РФ.

Последние несколько лет Россия входит в тройку стран, на долю которых приходится наибольшее количество иностранцев. Многие из них отправляются в другие страны в поисках хорошей работы. Одним из привлекательных мест для трудоустройства является Россия. Поэтому работодателям важно заранее узнать, какие нюансы существуют при приеме на работу этой категории граждан.

Отказать в приеме на работу из-за другого гражданства нельзя, если все его документы в порядке. Более того, трудоустроить иностранца могут и ИП, и организации.

Самое главное – правильно оформить трудовой договор. А нюансы его составления зависят уже от того, на каком основании иностранец находится в России и какой статус имеет. Вариантов тут несколько:

  1. временное пребывание;
  2. временное проживание;
  3. постоянное проживание.

Дополнительно нужно учитывать, что отношения с разными странами у России не всегда одинаковые. Так, из некоторых стран СНГ люди приезжают без визы и устраиваются на работу в упрощенном порядке. Из других же для трудоустройства нужна специальная виза, выполнение дополнительных условий.

Заключение трудового договора в этих двух случаях будет сильно отличаться. Наличие особых ограничений дополнительно обязывает работодателя учитывать наличие рабочих квот и другие особенности. Кстати, для граждан из стран Евразийского экономического союза предусмотрен свой порядок трудоустройства. Заключение трудового договора с ними происходит в соответствии с главной 50.1 ТК РФ.

Варианты устройства иностранца на работу

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021

Если к вам пришел трудоустраиваться иностранец, во время собеседования уточните его статус. Легче всего оформить трудовой договор будет с теми, кто имеет разрешение на постоянное или временное проживание в РФ. Далее рассмотрим все возможные варианты.

При наличии ВНЖ или РВП

Трудовой договор с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ) оформляется в обычном порядке, т. е. точно также, как и с россиянами. Важно только:

  • проверить, когда заканчивается срок действия разрешения (на такой же период оформляется трудовой договор, после окончания действия документа отношения с работником продлеваются, если продлевается РВП/ВНЖ);
  • поставить в известность миграционную службу, что на работу принят иностранец – на это дается 3 дня.

Такой упрощенный порядок приема на работу возможен без наличия вида на жительство или разрешения на временное проживание, если речь идет о трудоустройстве граждан из стран ЕАЭС. В этот перечень входит Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия.

При оформлении трудового договора с ними не нужно уточнять наличие разрешений – они не требуются. Такие граждане могут пользоваться теми же социальными преимуществами, что и россияне.

Не действуют для них и квоты в различных отраслях экономики (не нужны).

Гражданам, приехавшим из стран ЕАЭС, не придется подтверждать свой уровень образования, так как их дипломы о высшем образовании действительны в России. Единственное, что потребуется – перевести диплом на русский язык и заверить его у нотариуса.

При наличии визы

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021

Сложность для работодателя при приеме такого сотрудника заключается в том, что ему необходимо принимать активное участие в получении разрешения. Даже если ранее иностранец уже работал в другой компании и получал разрешение, эту процедуру придется проходить снова. Связано это с тем, что в документе прописываются сведения о работодателе. Дополнительно там указывается:

  1. срок действия разрешения;
  2. дата выдачи документа;
  3. территория, на которой иностранец может вести трудовую деятельность.
Читайте также:  Могут ли удерживать 70 процентов из зарплаты на алименты и как отменить списания?

Принятие такого сотрудника – это и дополнительные траты. Придется отдать за госпошлину 3 500 руб.

Для граждан из стран безвизового режима

Трудовой договор с иностранцем по патенту заключается, если он приехал из страны с безвизовым режимом. Сам документ в этом случае оформляется соискателем должности, т. е.

работодателю принимать участие в его получении не нужно. Не придется компании и тратить деньги – все обязательства ложатся на самого иностранца. Оформить патент он может там же, где разрешение на работу – в МВД.

Работодателю же при приеме на работу необходимо проверить:

  • срок действия патента;
  • территорию его действия.

Иностранец имеет право работать в конкретном регионе. При этом сама компания может находиться в другом субъекте РФ. Но в трудовом договоре должно быть прописано, в каком конкретно регионе будет трудиться человек (должен совпадать с тем, что указан в патенте).

Действие патента ограничивается 2 годами. После истечения этого срока иностранцу нужно выехать и въехать в Россию снова, если он хочет и дальше трудиться в РФ. Это должен помнить и работодатель, заключая трудовой договор с гражданином другой страны.

При трудоустройстве человека с патентом на работодателя накладывается обязательство поставить в известность миграционную службу в течение 3 дней, дабы избежать штрафа.

Прием высококвалифицированных кадров

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021

Оценивать компетенцию таких сотрудников должен сам работодатель. За основу он может брать документы об образовании, опыте работы, имеющихся достижениях.

При приеме на работу таких сотрудников тоже потребуется разрешение. Только оформляется оно уже на срок до 3 лет и может предполагать ведение деятельности сразу в нескольких субъектах РФ.

На некоторые виды работ привлекать иностранцев нельзя.

Устройство иностранца на работу пошагово

По сути, сам процесс устройства иностранца на работу в российскую организацию мало чем отличается от того, как оформляют россиян. Конечно, там есть свои особенности, о которых необходимо знать.

Например, россиян на работу можно принимать с 16 лет, а иностранцев – исключительно после достижения ими 18 лет.

Шаг 1. Трудовой договор

Если кандидатура иностранца устраивает работодателя, он заключает с ним трудовой договор после проверки наличия разрешительных документов (если необходимо – участвует в их получении). Обычно трудовой договор с гражданами других стран содержит сведения о статусе новоиспеченного сотрудника. Здесь прописываются:

  1. реквизиты разрешения на работу (патента, ВНЖ, РВП);
  2. данные полиса ДМС;
  3. условия компенсации расходов на путь на работу и с работы (если предусмотрено);
  4. обязанность предоставления жилья (если таковая возлагается на работодателя).

Если вдруг будущий работник не понимает русский язык, трудовой договор для него должен быть переведен на его родной язык или тот, который он понимает. Получается, подписание происходит сразу на двух языках, чтобы будущий сотрудник мог ознакомиться с условиями договора досконально.

Образец трудового договора с иностранным гражданином

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином с РВП

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту

Шаг 2. Информирование ФМС

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021

  • лично в отделение ФМС;
  • по почте;
  • в электронной форме (при наличии квалифицированной электронной подписи для подтверждения).

Несоблюдение сроков или непредоставление сведений о приеме иностранца влечет за собой штрафы, размер которых достигает 2 000 – 1 000 000 руб. в зависимости от организационно-правовой формы (для должностных лиц тоже предусмотрена ответственность). Организации и вовсе могут приостановить деятельность на срок до 3 месяцев.

Шаг 3. Оформление полиса ДМС

Наличие полиса добровольного медицинского страхования – обязательное условие для работы иностранца в России.

Однако законодательство четко не устанавливает, кто должен взять на себя заботы и траты по его оформлению: работник или работодатель. Поэтому сторонам придется договариваться об этом лично.

Если сотрудник является действительно опытным мастером своего дела, то работодателю будет выгоднее потратиться на оформление полиса ДМС, нежели отказать в приеме на работу иностранца.

Трудовой договор с иностранным гражданином в 2021 году: порядок заключения, образец

Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином зависит от целого ряда факторов: в каком правовом статусе он пребывает в РФ, является ли он квалифицированным специалистом, гражданином какой страны он является (и есть ли у его родной страны особые дипломатические соглашения с Россией). Каждый из этих аспектов позволяет потенциальному соискателю занять более выгодную позицию при трудоустройстве.

Правовая база на 2021 год

Федеральный закон позволяет заключать ТД с иностранцем только при наличии у того специального разрешения или патента (пункт 3 ст. 13 ФЗ №115). Однако к странам ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения) не выдвигаются такие жесткие требования.

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021

Иностранцы не из стран ЕАЭС обязаны при трудоустройстве предоставить стандартный пакет документов, перечень которых прописан в ст. 64 TK РФ, а также дополнительный пакет, прописанный в ст. 327.3 TK РФ.

  • полис добровольного медстрахования (для лиц, имеющих статус временного прибывания);
  • патент или разрешение на трудоустройство (для временно прибывающих);
  • документ на срочное проживание;
  • вид на жительство (постоянное проживание).

Важный момент: процедура приёма иностранцев в 2021 году претерпевает значительные изменения. Сам факт трудоустройства на основании патента упраздняется, что значительно облегчает взаимоотношения между работодателем и работником.

С кем нужно заключать трудовой договор

Условия для облегченного трудоустройства указаны в пункте 4 данного Федерального закона.

Работодатель может свободно заключить ТД без разрешений с лицами:

  • имеющими временное или постоянное проживание иностранного гражданина на территории РФ;
  • аккредитованными в России журналистами;
  • обладающими статусом беженца;
  • гражданами любого из государств ЕАЭС.

ЕАЭС — это объединение многосторонней экономической интеграции, включающее в себя пять постоянных членов и одну страну-наблюдателя (Республика Молдова). Для граждан этих стран правила въезда и трудового устройства на территории РФ действуют по упрощенной схеме.

Жители Республики Беларусь имеют самые большие привилегии при трудоустройстве в России среди всех республик, входящих в ЕАЭС.

Фактически они приравниваются к обладателям российского гражданства и могут подавать такие же документы, что и обычные россияне, за исключением военного билета.

Остальным странам Евразийского Союза тоже обеспечиваются более простые правила приёма. В частности, гражданам Казахстана, Армении и Кыргызстана не требуется документ из МВД на трудоустройство.

Правила оформления трудового договора с иностранным сотрудником

Процесс взятия иностранца в штат может быть проблемной для работодателя, поскольку состоит из нескольких этапов и может занять немало времени.

Пошаговая инструкция, как сделать ТД:

  • Оформление и передача заявления на привлечение иностранных работников в службу занятости. Первый месяц сотрудники Центра будут обязаны стараться обеспечить предприятие-заявителя отечественными кадрами. И только если подходящей замены среди российских специалистов не найдётся — заявка будет одобрена.
  • Получение заключения органов внутренних дел на привлечение зарубежных соискателей в штат. Для этого тоже нужно оформить заявление и оплатить госпошлину в размере десяти тысяч рублей за одного работника (ст. 333,28 п. 23 HК РФ). Не позднее чем через месяц заявление будет рассмотрено. Документ действует в течение года и не может быть продлён. Чтобы продолжить сотрудничество с иностранным работником, придётся давать заявление повторно.
  • Оформление трудоустройства для лиц без гражданства. В MBД подаётся заявка по унифицированному формату, определенном приказом MBД № 637 от 14 августа 2017 г. К нему прикладываются медсправки на отсутствие ВИЧ/СПИД + фото паспорта.
  • Гражданские документы въезжающего соискателя подлежат легализации по юридическим нормам РФ. Потенциальный работник также обязан внести небольшую денежную плату — оплатив государственную пошлину в размере 3,5 тыс. рублей. Хотя работодатель может взять это бремя на себя.
  • Подготовка въездной визы для потенциального сотрудника. Всю соответствующую документацию следует передать в управление МВД вместе с бумагами для разрешения на работу.
  • Промежуток времени трудоустройства отнимает примерно 7 суток, максимум — 20. Получив в руки контракт, иностранец должен обратиться в консульство за въездной визой, а уже прибыв в страну — получить разрешительное заключение на трудовое устройство.
  • Знакомство с локально-нормативным актом организации и подписание трудового договора. Прежде чем подписывать договор, необходимо ознакомить сотрудников с формальными правилами внутреннего распорядка и формальными должностными инструкциями. ТД защищает обе стороны и накладывает на них юридическую ответственность.
Читайте также:  ​​права ребенка при разводе: общение, проживание и содержание по семейному кодексу

Пример трудового договора с иностранцем

ТД с иностранцем заполняется на государственном языке (пункт 2, ст. 1 ФЗ №53), однако при необходимости в бланк может быть внесён текст перевода на иностранный язык соискателя (статья 1 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021

Содержание трудового договора регламентируется статьёй 57 ТК РФ.

Оно универсально как для мигрантов, так и граждан страны:

  • ФИО и наименование работодателя;
  • паспортные данные работодателя и сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • личные данные представителя работодателя, подписавшего ТД;
  • дата заключения ТД;
  • направления деятельности (трудовая функция) работника;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • условия оплаты труда;
  • продолжительность рабочей недели и времени отдыха;
  • и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Также в документ записывается информация:

  • о разрешении на работу/об условиях и порядке оказания медпомощи — для временно прeбывающих;
  • для временно проживающих — соответствующее разрешение, для постоянно проживающих — вид на жительство.

Отстранение иностранного специалиста от трудовой деятельности возможно только при нарушении ТД или по истечении срока действия разрешения на трудоустройство, патента, полиса ДМС, разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021

Форма типового трудового договора с иностранцем в 2021 году

Особенности заключения

Люди без гражданства РФ, рассчитывающие трудоустроиться временно или на постоянку, обязаны принести сет бумаг, реестр которых зависит от статуса человека в стране (п. 4 ст. 13 ФЗ от 25.07.02 г. №115).

Специалист из визовой страны

Если потенциальный работник приезжает из визовой страны, работодатель должен оформить на него въездную визу. Вся документация передаётся в управление МВД вместе с бумагами для разрешения на труд.деятельность.

  • прошение о распоряжении на пропуск иностранца в страну (см. приказ MBД № 735);
  • ксерокопия паспорта будущего рабочего;
  • письмо-гарант от имени гендиректора компании о приёме на работу;
  • квиток об уплате государственной пошлины величиной 800 рублей.

Промежуток оформления занимает около недели, самый большой срок — 20 суток. Получив в руки контракт, иностранец должен обратиться в консульство за въездной визой, а уже прибыв в страну — получить разрешительное заключение на трудовое устройство.

Высококвалифицированный специалист

Привлечение специалистов высокой квалификации не требует обращения в Службу занятости и приобретения разрешения на приём иностранца на работу. Однако оно обходится значительно дороже. Дело в том, что для сотрудников с высокой квалификацией в России закреплён минимальный уровень заработной платы, который в среднем составляет 167 тысяч руб. (ст. 13.2 Федерального закона N 115).

Это не освобождает их от оплаты государственной пошлины в размере трёх с половиной тысяч рублей. Также до августа 2021 года иностранные BKC обязаны получать разрешительный документ на работу.

Вот полный комплект документов, требующийся для трудоустройства высококвалифицированных кадров:

  • заявление о привлечении;
  • трудовой договор;
  • обязательство о полном возмещении расходов в случае увольнения;
  • фотография соискателя в цвете;
  • квитанция об уплате пошлины;
  • полис добровольного медстрахования.

Безвизовые иностранные граждане

Специалистам из стран, с которыми у России имеется безвизовый режим, не требуется разрешение на работу в стране. Если иностранец соответствует требованиям законодательства по безвизовому въезду, он может быть трудоустроен на общих основаниях.

Иностранец с РВП

С иностранцем, имеющем статус РВП можно заключить ТД. Временное проживание — это статус, подразумевающий наличие жилья, разрешение на которое выдаётся на конкретный срок. В основном этот срок составляет три года, но в чрезвычайной ситуации он может быть продлён. Трудовой договор подписывается на период до окончания срока временного проживания.

Правила и примеры расчета НДФЛ и взносов с заработной платы иностранца

При расчёте налога на доходы физических лиц для иностранцев нужно начислять его по 30 % ставке до той поры, пока время нахождения субъекта на территории Российской Федерации не превысит 183 дня (за двенадцать месяцев).

После того как это произойдёт, иностранец юридически ничем не будет отличаться от обычного гражданина РФ. Поэтому удержание налога с его заработной платы будет осуществляться по ставке 13 %. И всё это, учитывая возможные вычеты.

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - бланк образец 2021

Такой принцип расчёта применяется к официальной заработной плате, которая была выплачена иностранному работнику в установленный период (речь идёт о том календарном годе, где было выполнение условие о 183 суток на территории РФ). Это означает, что необходим пересчёт НДФЛ по зарплате.

Переплата зачитывается после выплаты нынешней зарплаты, так что у иностранного работника будет достаточно времени, чтобы получать полный объём выплат, без вычитывания НДФЛ.

Временно пребывающий иностранный сотрудник российской компании имеет зарплату в размере 40 тыс. рублей в месяц. 25.03.19 г. он сменил статус на «временно проживающего».

Чтобы рассчитать страховые взносы за март, необходимо разделить заработок работника на две части: пятнадцать рабочих дней с 1 по 24 марта и пять дней с 25 по 31 марта.

Всего в месяце двадцать рабочих дней.

  • расчёт доходов работника до регистрации статуса: 40000/20 x 15 = 30 тысяч рублей; после регистрации: 400000/20 x 5 = 10 т.р.
  • взносы до смены статуса: (ПФР) 30000 x 22% = 6600 р; (ФCC) 30000 x 1.8% = 540 р.
  • взносы после получения разрешения: (ПФP) 10000 x 22% = 2200 р; (ФСС) 10000 x 2.9% = 290 р; (ФОМC) 10000 * 5.1% = 510 р.

Итоговая сумма взносов за март 2019 года:

  • ПФP: 6600+2200 = 8800 p.
  • ФCC: 540+290 = 830 p.
  • ФOМC: 510 p.

Ответственность работодателя за нарушения законодательства

Кодексом об административных правонарушениях предусматривается ответственность работодателя за несоблюдение следующих правил:

  • привлечение иностранцев к работе без соответствующего разрешения;
  • привлечение к трудовой деятельности по специальности, не указанной в разрешительном документе.

Каждое из этих нарушений может привести к штрафам:

  • физического лица — до 5 тыс. рублей;
  • должностного лица — до 50 тыс. рублей;
  • юридического лица или ИП — до 800 тыс. руб.

Заключение трудового договора с лицами без гражданства — это процесс, всегда сопряженный с юридическими рисками.

Важно убедиться, что субъект обладает разрешением на трудовую деятельность или пребывает из страны, с которой у

России есть дипломатические соглашения, отменяющие такую необходимость. Иначе привлечение иностранца к работе будет считаться нарушением трудового законодательства.

Образец трудового договора с иностранным работником в 2021 году

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Образец трудового договора с иностранным работником в 2021 году

Трудовое законодательство РФ регламентирует порядок приема на работу не только россиян, но также и иностранных субъектов различных квалификаций. При этом ТК РФ защищает права трудоустроенных иностранцев, на федеральном уровне обеспечивая их рядом гарантий и преференций. Ввиду этого наниматели, которые планируют работать вместе с зарубежными специалистами, должны иметь в кадровом подразделении образец трудового договора с иностранным работником в 2021 году.

Нормативная регламентация порядка оформления трудового соглашения с зарубежным работником

Основным нормативом, который регламентирует трудовую деятельность иностранцев в РФ, является ФЗ № 115 от 25.07.2002г. Так, его ст. 13 содержит ряд правил, в соответствии с которыми иностранцы допускаются к официальной трудовой деятельности на территории России.

Порядок заключения трудового соглашения с иностранцем отличается от порядка трудоустройства гражданина РФ. Так, оформление подобного договора возможно с субъектами следующих категорий:

  • лицами, временно пребывающими в стране;
  • временно проживающими в РФ;
  • проживающими в РФ на постоянной основе.

В соответствии с наличием одного из приведенных статусов у иностранца будет определен конкретный алгоритм трудоустройства и текста соглашения. При этом, субъект также может быть гражданином страны, с которой РФ имеет безвизовый режим, и, как следствие, для такого лица предполагаются особые, более простые, условия получения работы в России.

Начиная с 2014 года, ТК РФ содержит отдельную главу 50.1, которая призвана регламентировать трудовую деятельность работников, не имеющих гражданства РФ. Также отдельный порядок предполагается для граждан стран Евразийского экономического союза. Он упрощен ввиду наличия схожести государств-участников. Например, в РФ котируются дипломы указанных стран.

Читайте также:  Возврат долга: как не потерять деньги.

Особенности трудоустройства иностранных работников

Исходя из положений ст. 2 и ст. 3 ТК РФ, любой субъект, находящийся в РФ, имеет право на осуществление профессиональной деятельности, если она не противоречит нормам законодательства РФ.

Как отмечалось ранее, глава 50.1 ТК РФ регулирует труд подобных сотрудников.

В соответствии с положениями указанного норматива, наниматель вправе принять на должность только иностранца, достигшего совершеннолетия.

Нанимателем вправе выступать не только юридическое лицо, но также и физическое лицо и частные предприниматели, которые имеют соответствующие права на принятие на должность высококвалифицированных специалистов.

При оформлении трудового контракта сторонам следует принимать во внимание нормы ст. 327.2 ТК РФ, которая регулирует и объясняет ряд нюансов и особенностей данной процедуры.

Помимо основных реквизитов, которые являются общеиспользуемыми, исходя из ст. 57 ТК РФ, в соглашении с иностранным сотрудником должны прописываться следующие сведения:

  • реквизиты документального основания, на котором субъекту разрешается работать. Например, если лицо временно пребывает в России, то оно вправе трудоустроиться по патенту или на основании разрешения на работу;
  • условия предоставления медицинской помощи на территории России иностранному гражданину.

Порядок заключения трудового контракта с иностранным гражданином

Алгоритм оформления контракта с иностранным гражданином с целью его принятия на работу подразумевает следующие этапы:

  1. Формирование пакета необходимых бумаг.
  2. Непосредственное оформление контракта. Так, в тексте соглашения должна быть отражена информация о сторонах договора (ФИО нанимателя и подчиненного в соответствии с их паспортами), дата и место заключения договора, а также ряд условий, в которых будет происходить осуществление субъектом его трудовой деятельности. В частности, подразумевается оплата труда, дополнительные выплаты, права и обязанности сторон, информация об испытательном сроке, гарантии и ответственность субъектов, и прочее. Также важно отметить, что в трудовом соглашении с иностранцем должны быть прописаны данные из документа, дающего разрешение на осуществление профессиональной деятельности в РФ.

В частности, к пакету нужных бумаг относятся:

  • удостоверение личности зарубежного гражданина, либо аналогичный по юридическому статусу документ, в котором есть фото субъекта, а также адрес его регистрации в РФ;
  • СНИЛС. Важно подчеркнуть, что если зарубежный сотрудник впервые получает работу в РФ, то рассматриваемый документ должен оформляться нанимателем;
  • трудовая книжка. Правила ее оформления аналогичны порядку оформления СНИЛС;
  • документальное подтверждение наличию образования субъекта;
  • в случае, если существует соответствующая необходимость – справка об отсутствии судимости у субъекта;
  • полис медицинского страхования;
  • документы, визирующие право иностранца проживать и трудиться в России. К таким бумагам, в частности, относятся ВНЖ, РВП, разрешение на работу и патент.

Образец трудового договора с иностранным работником не имеет четко регламентированной формы. Однако, существует типовой договор, который наниматели вправе расширять в соответствии с требованиями ст. 327.2 ТК РФ для нужд конкретного случая.

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином.

Зачастую соглашение с иностранцем заключается на неопределенный срок. В свою очередь, срочный договор может оформляться в соответствии со ст. 59 ТК РФ для определенных ситуаций, например, для сезонных работ.

Если у субъекта заканчивается действие разрешительного документа, то соглашение с иностранцем придется аннулировать, либо разрешение должно быть продлено ранее крайней даты соглашения.

Особенности заключения трудового соглашения с иностранцем по патенту

Субъекты, прибывшие в РФ без визы, могут претендовать на труд на основании патента. С этой целью в кадровом подразделении такой компании должен иметься образец трудового договора с иностранным работником по патенту. Наличие образца соглашения позволит существенно ускорить и облегчить процесс трудоустройства субъекта.

Патент обеспечивается в МВД РФ. Процедурой оформления бумаги должен заниматься сам зарубежный сотрудник. Стоимость патента пропорциональна периоду его актуальности. Предполагается, что лицо должно ежемесячно осуществлять взносы за возможность продолжать вести профессиональную деятельность.

Числиться трудоустроенным субъектом на основании патента правомерно максимум 2 года. После этого лицо должно покинуть границы РФ, а затем по желанию вернуться.

При приеме на должность иностранца с патентом, управленец должен обратить внимание на такие позиции:

  • период актуальности патента;
  • название пункта, в котором лицу позволено трудиться. Подразумевается, что компания в конкретном населенном пункте не вправе принять на должность субъекта, чей патент был выдан в другом городе.

Так, в трудовом соглашении необходимо четко обозначить населенный пункт, где располагается рабочее место лица. Также важным условием является осуществление деятельности только в том направлении, которое прописано в патенте.

Оповещение миграционной структуры, а также МВД РФ о факте принятия на работу иностранца с патентом должно быть осуществлено на протяжении первый трех дней с соответствующей даты.

Особенности заключения трудового соглашения с иностранцами с ВНЖ и РВП, а также с разрешением на трудовую деятельность

Трудоустройство граждан с указанными разрешающими документами практически идентично тому же процессу с гражданами РФ, однако процедура имеет свои нюансы, в частности:

  • необходимо проверить актуальность ВНЖ и РВП;
  • затем следует оповестить миграционную структуру о трудоустройстве иностранца.

Данный порядок также актуален для граждан стран ЕАЭС. Подобные субъекты имеют практически те же права, что и население РФ. Дополнительные соглашения и бумаги для трудоустройства жителей стран-участниц указанного союза не требуются. Рассматриваемым субъектам обеспечиваются все социальные гарантии, однако они не попадают под действие квот в некоторых направлениях деятельности.

Дипломы об образовании граждан подобных стран признаются в России. Однако наниматель может правомерно затребовать нотариально подтвержденный сертификат, подтверждающий свободное владение русским языком.

Также кадровое подразделение должно иметь образец трудового договора с иностранным гражданином, которому необходимо получить разрешение на осуществление работы для полноценного труда в РФ. В подобных обстоятельствах иностранец до начала процедуры оформления должен обеспечить нанимателю документ, разрешающий трудовую деятельность, чтобы управленец смог проверить период его актуальности.

Подобное разрешение выдается лицу на период в один календарный год ведомством МВД РФ в отделе миграции. В том же ведомстве субъекту могут аннулировать или временно приостановить действие документа. Важно отметить, что в процедуре получения такой бумаги подчиненным может участвовать наниматель.

Так, разрешение содержит следующие данные:

  • название компании, в которую трудоустраивается иностранный гражданин;
  • дата формирования и фактической выдачи документа;
  • период актуальность документа;
  • обозначение населенного пункта субъекта РФ, где зарубежный специалист вправе исполнять свои должностные обязанности.

В случае если за период действия разрешения, субъект решит сменить место работы, ему также необходимо будет получить новое разрешение на трудовую деятельность. При этом за предоставление рассматриваемого документа работнику на руки, наниматель должен выплатить пошлину в объеме 3500 руб.

Порядок регистрации трудового соглашения с иностранным сотрудником

Процедура регистрации контракта с иностранцем является обязательной только для физических лиц, выступающих в роли работодателя. Однако физлица должны регистрировать подобные соглашения не только с зарубежными специалистами, но и с гражданами РФ.

Исходя из ст. 303 ТК РФ, физлица должны зарегистрировать трудовое соглашение в локальной службе самоуправления в соответствии с их местом регистрации. Порядок данной процедуры не регламентирован положениями ТК РФ или иными нормативами федерального значения. Как следствие, регистрация соглашения с зарубежным специалистом регулируется только на местном уровне.

Фактически данная регистрация носит уведомительный характер, вследствие которой физлицо-наниматель ставит органы местного управления в известность о трудоустройстве иностранца.

Помимо этого, также важно подчеркнуть, что о подобном действии важно уведомить местную службу МВД РФ. При этом регистрация должна происходить не позднее первых трех дней от даты формирования контракта.

За нарушение сроков оповещения контролирующих инстанций наниматель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа:

  • до 1 млн. руб. будет обязано заплатить юридическое лицо;
  • до 70 тыс. руб. – должностной субъект;
  • до 7 тыс. руб. – физлицо.

Также в некоторых ситуациях миграционная служба может приостановить деятельность субъекта на период до 90 дней.

Таким образом, образец трудового соглашения с иностранцем является необходимым элементом кадрового делопроизводства при трудоустройстве зарубежного субъекта в компанию. Нанимателям также настоятельно рекомендуется соблюдать сроки, предписанные законодательством, во избежание привлечения к административной ответственности.

(23

Ссылка на основную публикацию